FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA DE DERECHO

LA DISCRIMINACION COMO UN PROCESO DE DIFERENCIACIÓN

MATERIA:

Derechos Humanos

DOCENTE:

Mg. León Palacios, Marlene

INTEGRANTES:

 Bonilla López, Luis

 Bautista Huarcaya, Diego Elías
 Fajardo LlactaHuamán, Rita
 Herreras Bañico, Hilcias Adiel
 Quispe Fernández, Deisy Chris

CICLO:
X – “A”

AYACUCHO – PERÚ
2020
 La Discriminación
Antecedentes:
América Latina Europa Apartheid

• Conquistadores • Raza • Nelson Mandela

y conquistados predominante
Concepto:
 Según la Real Academia Española
(2014), en su Diccionario de la
Lengua Española, señala que la
palabra discriminar está referido a
“dar trato desigual a una persona o
colectividad por motivos raciales,
religiosos, políticos, de sexo, de
edad, de condición física o mental”.
Definición
 En 1963 se celebra la convención para la
eliminación de todas las formas de
discriminación racial, convención realizada
por las naciones unidas que define a la
discriminación como “Todas distinción,
exclusión, restricción, o preferencia basada
en motivos de raza, color, linaje u origen
nacional o étnico que tenga por objeto o por
resultado anular o menoscabar el
reconocimiento, goce o ejercicio en
condiciones de igual, de los derechos y
libertades.”
Definición
 Lacomisión Nacional de Derechos
Humanos define “La
discriminación es un fenómeno
social que vulnera la dignidad, los
derechos humanos y las libertades
fundamentales de las personas.
Esta se genera en los usos y las
prácticas sociales entre personas y
con las autoridades, en ocasiones
de manera no consciente.”
Características:
 Es una conducta socialmente presente, se aprende rápido y
tiende a reproducirse hasta convertirse en una práctica
cotidiana.
 Es progresiva, ya que las personas pueden ser discriminadas
por distintas causas; sus efectos pueden acumularse e
incrementarse, produciendo daños mayores y dando lugar a
nuevos problemas y a una mayor discriminación.
 Evoluciona al adoptar nuevas formas y modalidades.
Constantemente se reproducen nuevas situaciones que tienden
a generar conductas discriminatorias.
Características:
 Obedece a distintas causas, pero el resultado
siempre es el mismo: la negación del principio de
igualdad y la violación de los derechos humanos.
 Las conductas discriminatorias pueden generar
daños morales, físicos, psicológicos, materiales y
diversas limitaciones en muchos ámbitos a las
personas discriminadas, al mismo tiempo que
ocasionan un daño general a la sociedad en su
conjunto, al fomentar divisiones que la
fragmentan.
PROCESO DE DIFERENCIACIÓN
Potenciación De La Lucha Contra La
Discriminación En El Empleo Por Parte De Las
Cortes Constitucionales O De Las Cortes
Superiores.
la no discriminación en el empleo, resulta
sumamente ilustrativa la respuesta que
varios relatores nacionales ofrecieron a la
consulta de si en su país se había dado
recientemente algún factor jurídico o de
otra índole que hubiera potenciado el papel
de la jurisprudencia en el campo laboral.
Costa Rica: La jurisprudencia emanada de la Sala
Constitucional de la Corte Suprema de Justicia, ha
potenciado los derechos fundamentales de las
trabajadoras y los trabajadores.
México: La jurisprudencia tiene una importancia, ya
que suple las deficiencias de la legislación laboral.
Esto demuestra, que estamos ante una región con una
jurisprudencia activa y consciente en cuanto al papel
que puede jugar en el campo de los derechos
laborales de los trabajadores.
 Los Grupos Sujetos A Discriminación Y La
Protección Universal La No Discriminación
Nos dice que es un derecho propio de toda persona,
pero con frecuencia tenemos la impresión de que se
trata de una legislación establecida sólo para la
protección de minorías y para la atención a casos
socialmente excepcionales.
Existen grupos fácilmente identificables que han
sufrido discriminación, se tiende a pensar, de manera
errónea, que se trata de un “derecho especial de
grupo” o de un “derecho de minorías”, como por
ejemplo:
 La libertad religiosa o de cultos
 Discriminación Y Democracia

 La lucha contra la discriminación no puede

ser ciega frente a las diferencias inmerecidas
de condición ni frente a las necesidades de
compensar a quienes, por su pertenencia a un
grupo vulnerable.
 los intentos democráticos por socializar la
cultura de la tolerancia y el respeto, por
propiciar que las identidades sociales y
políticas se construyan a través de
mediaciones institucionales que inhiban las
polarizaciones
La Discriminación Como Problema Social

La discriminación constituye una

problemática extendida que se
encuentra presente en los diversos
ámbitos de nuestra sociedad. Tales
prácticas deshumanizan a las
personas por atacar la dignidad
misma del ser humano y son un
obstáculo para la integración y
cohesión social.
 La Igualdad Y Su Relación Con La No
Discriminación
la igualdad tiene una doble dimensión. En virtud de la primera, la
igualdad constituye un principio rector de todo el ordenamiento
jurídico, de la organización y actuación del Estado, siendo un valor
fundamental y una regla básica que éste debe garantizar y preservar
por ser parte del núcleo del sistema constitucional de fundamento
democrático.
Diferencia Entre Los Actos De Discriminación Y El
Trato Diferenciado Justificado

 Corte Interamericana de Derechos Humanos;

No todo tratamiento diferente es propiamente
discriminatorio porque no toda distinción de trato
puede considerarse ofensiva, por sí misma, a la
dignidad humana. Existen, en efecto, ciertas
desigualdades de tratamiento jurídico, sin que
tales situaciones contraríen la justicia.
 El Tribunal Constitucional;
ha indicado que el derecho a la igualdad no sólo
supone tratar igual a los iguales, sino también
tratar distinto a los desiguales;
Se ha enfatizado asimismo que la noción de igualdad no contradice la existencia de un trato diferenciado a

condición de que se verifique:

a. La existencia de distintas situaciones de hecho y, por ende, la relevancia de la diferenciación.

b. La acreditación de una finalidad específica y legítima, basada en una justificación objetiva y razonable.

c. La existencia de razonabilidad, es decir, su admisibilidad desde la perspectiva de los preceptos, valores y

principios constitucionales.

d. La existencia de proporcionalidad, es decir, que la consecuencia jurídica diferenciadora sea armónica y

correspondiente con los supuestos de hecho y la finalidad.

e. La existencia de racionalidad, es decir, coherencia entre los supuestos de hecho, el medio empleado y la

finalidad que se persigue.

El Plan Nacional De Derechos Humanos Y La
Lucha Contra La Discriminación

 El Plan Nacional tiene como marco de referencia

los compromisos internacionales derivados de las
normas internacionales y tratados de derechos
humanos.
 según los resultados de las audiencias, los
derechos a la igualdad y a la no discriminación
fueron los temas que concitaron el mayor interés
de los asistentes en el ámbito de los derechos
civiles y políticos
 CONCLUSIONES

En conclusión, podemos decir que la discriminación es un mal que se origina por

muchas razones, ya sea por envidia, falta de conocimientos o simplemente por
intolerancia, ello ha conllevado a la existencia de casos extremos que acabaron de
manera fatídica como es el suicidio.

Se concluye el presente trabajo teniendo presente que el comportamiento nuestro debe ser

no discriminativo, igualitario frente a las personas que nos rodean, sin importar su raza

origen, sexo, religión. La discriminación solo existirá si la practicamos y permitimos que

otros la practiquen, por ende para detenerla, primero debemos nosotros dejar la

discriminación de lado y así poder orientar a otros a que no discriminen.

No todo trato desigual es discriminatorio; solo podrá ser así entendido, siendo
esta que La diferenciación, que está constitucionalmente admitida,
atendiendo a que no todo trato desigual es discriminatorio; y, en tal sentido,
se da cuando el trato desigual se funde en causas objetivas y razonables. La
discriminación, que se da cuando la desigualdad en el trato no es ni razonable
ni proporcional; siendo, en dicho caso, una desigualdad de trato
constitucionalmente intolerable.

En las diferentes lenguas abundan términos que son utilizados con

connotaciones racistas, clasistas o nacionalistas. También se utilizan las
palabras para crear y mantener estereotipos. Existen muchas frases que
expresan discriminación a las que estamos tan acostumbrados que no nos
damos cuenta. Por todo esto, podemos decir que el lenguaje es una forma de
discriminación y que hace que estas actitudes se vayan permeando por la
sociedad que utiliza el lenguaje.
Otras personas que pueden también ser objeto de discriminación son quienes poseen una

condición de discapacidad, sea física, intelectual, sensorial o relacionada con algún

trastorno mental crónico. En estos casos la discriminación se manifiesta en diversas

áreas como el derecho, la educación, el urbanismo, la cultura, la administración, la

economía, el empleo, etc. Estas barreras que encuentran las personas con alguna de estas

características son analizadas desde el llamado enfoque social de la discapacidad.

 RECOMENDACIONES

Una de las recomendaciones que puedo mencionar, para erradicar la

discriminación es, avanzar en las legislaciones contra la discriminación
estableciendo medidas sancionadoras efectivas contra los distintos agentes
discriminadores.

Se recomienda a los estudiantes que lean el presente trabajo, promover la concientización

de la discriminación a una persona o a un grupo de personar, y así permitirnos vivir en un

lugar sin discriminación, por el origen, la religión el sexo u otros.

No habrá, pues, discriminación si una distinción de tratamiento está orientada

legítimamente, De ahí que no pueda afirmarse que exista discriminación en toda
diferencia de tratamiento del Estado frente al individuo siempre que esa distinción
parta de supuestos de hecho sustancialmente diferentes y que expresen de modo
proporcionado una fundamentada conexión entre esas diferencias y los objetivos de
las normas, los cuales no pueden apartarse de la justicia o de la razón.
La discriminación es uno de los problemas más graves que afecta a la sociedad pues perpetúa un

contexto de desintegración de parte de ciertos sectores e instituciones contra aquellos que son

considerados como diferentes y hasta inferiores, es por eso que se recomienda tratar más a fondo

este tema empezando con los pequeños de casa, en el colegio dando a conocer que está mal

ejecutar este papel.

Se recomienda enfrentarla de manera decidida e integral constituye una tarea que se

debe atender de inmediato, toda vez dicha práctica es un obstáculo importante para

construir una verdadera Nación de ciudadanos y ciudadanas.

Anexos.

Los Casos De Presunta Discriminación Atendidos Por La Defensoría Del Pueblo

1.- La discriminación según sus ámbitos de ocurrencia: En el período comprendido

entre enero del 2006 y mayo del 2007, la Defensoría del Pueblo ha conocido e investigado

67 casos de presunta discriminación. Las quejas han estado referidas a supuestas

conductas discriminatorias en el ámbito educativo (23 casos), laboral (23 casos), en las

gestiones realizadas ante la administración pública (13 casos), en las relaciones de

consumo (seis casos) y en el sector salud (dos casos).

2.- Casos de discriminación según motivos prohibidos: Los 67 casos de presunta

discriminación que la Defensoría del Pueblo ha recibido e investigado han estado basados

en diversos motivos prohibidos, como la discapacidad (18 casos), el sexo (15 casos), la

raza y/o identidad étnica (7 casos), la indumentaria (seis casos), la edad (cinco casos), la

orientación sexual (tres casos), entre otros.

 CUESTIONARIO

¿Qué mecanismos se debería tomar en cuenta para erradicar la discriminación?

Creo yo que la discriminación se debe penalizar, para que, de esta manera, se pueda
erradicar en gran medida con este mal que afecta a la sociedad, además vivimos en una
sociedad globalizada en el que el derecho a la igualdad debe prevalecer para convivir en
una mejor sociedad.

¿Qué actividades se puede realizar para disminuir la Discriminación?

La discriminación al ser un problema que nace en el hogar, donde el hijo observa los
comportamientos discriminatorios de los padres, entonces tendremos un hijo que
discrimine. Pero si nosotros concientizamos a los padres y los capacitamos y enseñamos
que la discriminación lastima a las personas y la igualdad permite que la persona se
desarrolle libremente entonces podremos haber reducido la discriminación a una
generación.
¿Sabe Usted En Que Contexto Se Puede Dar La Discriminación Y El Ser
Diferenciado? (Rita)
La discriminación se puede dan en la universidad, por ejemplo, uno de los
compañeros de estudio puede ser discriminado por su dialecto, forma de pensar,
vestir, hablar, hasta incluso en la forma de cómo se comunica con sus pares.

¿Cuál es la diferencia entre la discriminación y la diferenciación?

Se señala que la diferenciación no siempre supone discriminación, porque el trato
desigual puede sustentarse en causas objetivas y razonables. Por su parte, la
discriminación se da cuando la desigualdad en el trato no es ni razonable ni
proporcional.

¿Todo trato desigual es discriminación?

No todo trato desigual por parte del empleador es discriminatorio; solo podrá ser así
entendido, si no se funda en causas objetivas y razonables.
MUCHAS
GRACIAS!!