1.

     La calificación de un examen especial aplicado al personal reclutado po

Nº
PUNTUACI SOLICITAN
ONES TES
Lim Inf Lim sup Yk n "muestra" N f F
50 60 55 3 3 4.00% 4.00%
60 70 65 4 7 5.33% 9.33%
70 80 75 7 14 9.33% 18.67%
80 90 85 19 33 25.33% 44.00%
90 100 95 42 75 56.00% 100.00%

75

Media suma ( yk * nk ) / muestra

Mediana n/2 37.5 se busca en la FAA.

Moda Buscar Mayor Frec Absol 42 =====>

De acuerdo a las medidas de tendencia central, que se puede decir sobre la simetría de losd datos analizados

Como La media es Menor que la mediana, entoces podemos decir, que los datos presentan un comportamiento
ejercito obtuvieron puntuaciones bajas "entre los 50 y 6 puntos", mientras que una gran cantidad de las 75 perso

Q1 1/4xn ==> 18.75 se busca en la FAA

Q3 3/4xn ==> 56.25 se busca en la FAA

Rango Intercuartil 785% - 25% = 50%

Dispersión

Desv. Estandar

Varianza 118.486486

Coeficiente de Variación CV. = desv std / media y se da en %

 CV > 25% Son Heterogeneos y por ende muy dispersos poco confiables

95% de confiabilidad cuales son las puntuaciones que pueden reportar las personas evaluadas

Valor Valor
mínimo Máximo
65.63 109.2
65.63 100

Cuales son puntuaciones que se requieren para elaborar el gráfico de caja y bigotes por el método tradicional

Valor Q1 Q2 MEDIA Q3 Valor

mínimo Máximo
Tradicional 62.95 82.50 91.07 87.40 95.54 115.09

Kimber Ampliado 56.79 82.50 91.07 87.40 95.54 108.93

Kimber Ajustado 69.64 82.50 91.07 87.40 95.54 102.23

COEFICIENTES DE ASIMETRÍA
Pearson

As = 3 * ( Media - Mediana ) / desv. Std.

AS=
As > 0 ==> Asimétrico +
As = 0 ==> Simtétrico
As < 0 ==> Asimétricos -
As > 0,0# ==> Cuasi-simétrico +
As < 0,0# ==> Cuasi-simétrico -

BOWLEY

AS=

Coeficiente de Curtosis Medida basada en Cuartiles y Percentiles " K. "

 K=

P90 67.5 P90

P10 7.5
personal reclutado por el ejército es:

Yk * nk ( Yk - Media ) ^2 * nk Li - Ls n
165 3149.28 50 - 60 3
260 2007.04 60 - 70 4
525 1076.32 70 - 80 7
1615 109.440000000001 80 - 90 19
3990 2425.92 90 - 100 42
6555 8768

87.40 Las 75 personas reclutadas por el ejército, obtuvieron en un exámen especial una
calificación promedio de 87,4 puntos
91.07 El 50% de Las 75 personas reclutadas por el ejército, obtuvieron en un exámen
especial una calificación promedio de 91,07 puntos
93.54 La mayoría de Las 75 personas reclutadas por el ejército, obtuvieron en un exámen
especial una calificación promedio de 93,54 puntos
etría de losd datos analizados

presentan un comportamiento asimétrico NEGATIVO. Es decir, que poco personal que fue reclutado por
na gran cantidad de las 75 personas reclutadas, obtuvieron puntuaciones por encima de 87,4 puntos

82.50 El 25% de Las 75 personas reclutadas por el ejército, obtuvieron en un exámen

especial una calificación desde 50 y hasta 82,5 puntos y el 75% restante su
puntuación fue mayor a 82,5 y cómo máximo 100 puntos

95.54
El 75% de Las 75 personas reclutadas por el ejército, obtuvieron en un exámen
especial una calificación desde 50 y hasta 95,54 puntos y el 25% restante su
puntuación fue mayor a 95,54 y cómo máximo 100 puntos
El 50% de Las 75 personas reclutadas por el ejército, obtuvieron en un exámen
especial una diferencia en su calificación 13,4 puntos
13.04

De Las 75 personas reclutadas por el ejército, la puntuación obtenida de dicho

personal varia en 10,89 puntos, con respecto a su promedio que es de 87,40
10.89

12.5% De Las 75 personas reclutadas por el ejército, la puntuación obtenida de dicho

personal varia en 12,5%, con respecto a su promedio que es de 87,40. Indicando que
los datos arrojados por el personal reclutado y calificado son homogeneos, es decir
tienden a ser pocos dispersos y por ende son confiables
 De Las 75 personas reclutadas por el ejército, la puntuación obtenida de dicho
personal varia en 12,5%, con respecto a su promedio que es de 87,40. Indicando que
los datos arrojados por el personal reclutado y calificado son homogeneos, es decir
tienden a ser pocos dispersos y por ende son confiables

as evaluadas

es por el método tradicional

-1.01

-0.32
 0.24

98.21

70.71
 n
45 42
40

35

30

25

20 19

15

10 7
5 3 4

0
50 - 60 60 - 70 70 - 80 80 - 90 90 - 100