Artículo 323°.

- Discriminación e incitación a la discriminación El que, por sí o mediante terceros,

discrimina a una o más personas o grupo de personas, o incita o promueve en forma pública actos
discriminatorios, por motivo racial, religioso, sexual, de factor genético, filiación, edad,
discapacidad, idioma, identidad étnica y cultural, indumentaria, opinión política o de cualquier
índole, o condición económica, con el objeto de anular o menoscabar el reconocimiento, goce o
ejercicio de los derechos de la persona, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de
dos años, ni mayor de tres o con prestación de servicios a la comunidad de sesenta a ciento veinte
jornadas. Si el agente es funcionario o servidor público la pena será no menor de dos, ni mayor de
cuatro años e inhabilitación conforme al numeral 2 del artículo 36°. La misma pena privativa de
libertad señalada en el párrafo anterior se impondrá si la discriminación, la incitación o promoción
de actos discriminatorios se ha materializado mediante actos de violencia física o mental o a través
de internet u otro medio análogo311. 248

El pasado 13 de noviembre el Segundo Juzgado Penal Liquidador de la Corte Superior de Justicia

de Junín (CSJJ) dictó sentencia por el delito de discriminación racial en agravio de Azucena
Asunción Algendones. Esta sentencia es un importante precedente en el ejercicio del derecho a la
igualdad y no discriminación.

17 de noviembre de 2015 -12:00 a. m.El 20 de marzo de 2012, Azucena Asunción

Algedones fue agredida por una compañera de trabajo, quién expreso palabras hirientes y gestos
despectivos en relación a su color de piel. Desde la fecha de la agresión verbal, Azucena inició
un procedimiento al interior de SEDAM HUANCAYO, empresa de servicios de agua potable y
alcantarillado Municipalidad de Huancayo, donde sucedió la agresión. A pesar de la existenciade
informes y documentos que corroboraban el acto de discriminación, la empresa optó por no
sancionar a la persona denunciada.Al no encontrar justicia a través del procedimiento al interior
de la empresa, presentó una denuncia penal por la comisión del delito contra la humanidad -en la
modalidad de discriminación-en contra del Gerente General y del Jefe de Recursos Humanos y
Relaciones Industriales de SEDAM Huancayo, toda vez que ellos avalaron un conjunto de actitudes
y disposiciones hostiles y perjudiciales en desmedro de Azucena. El viernes pasado, la Corte ha
sentenciado, en primera instancia a tres años de prisión preventiva y 5 mil soles de reparación
civil contra los acusados.El Ministerio de Cultura, a través de la plataforma Alerta contra el
Racismo, ha acompañado el caso, brindando asesoramiento a la agraviada y realizando
recomendaciones a las instancias pertinentes. Asimismo, la ONG Centro de Desarrollo de la
Mujer Negra Peruana (CEDEMUNEP), la Coordinadora de Derechos Humanos y la Defensoría del
Pueblo de Junín también prestaron un valioso soporte a Azucena durante el proceso penal.
 A favor de la agraviada. –

Se debe sancionar todo tipo de discriminación por razón de raza (color de piel), religión, sexo ,
filiación edad , discapacidad, idioma , en consecuencia considero que la persona que cometió esta
ilicitud penal haya sido sentenciada, por el delito contra la humanidad en la modalidad de
discriminación e incitación a terceros,

Resulta importante resaltar la decisión judicial a efectos de sancionar el delito antes mencionado.

La agraviada hizo bien en iniciar un procedimiento administrativo, a efectos de que se sancione a

su compañera de trabajo.

El ministerio de cultura, a través de la plataforma “alerta contra el racismo” acompaño el caso, es

decir brindo información y orientación a la agraviada en materia de racismo y discriminación
étnico-racial, poniendo a su disposición herramientas para identificar y tomar acción ante los actos
mencionados.

Estamos de acuerdo con que la ONG centro de desarrollo de la mujer negra peruana, haya
ayudado a la agraviada toda vez tiene como uno de sus principales objetivos mejorar las
condiciones de vida, luchar en contra de la discriminación, la exclusión, la marginación, el
cumplimiento y el respeto de los derechos humanos de las Mujeres Afroperuanas, así como de
nuestras hermanas de otros grupos étnicos.

En cuanto a la coordinadora de derechos humanos estamos de acuerdo con su actuación en el

presente caso puesto que el Racismo viene experimentando una profunda reestructuración y
reorientación en su trabajo

Finalmente la participación de la defensoria del pueblo

En contra.

No estoy de acuerdo con que se haya sentenciado al gerente general y a los recursos humanos
toda vez que de acuerdo a la tipicidad establecida en el artículo 323 del código penal corresponde
sancionar a quienes Discriminación e incitación a la discriminación El que, por sí o mediante
terceros, discrimina a una o más personas o grupo de personas, o incita o promueve en forma
pública actos discriminatorios, por motivo racial, religioso, sexual, de factor genético, filiación,
edad, discapacidad, idioma, identidad étnica y cultural, indumentaria, opinión política o de
cualquier índole, o condición económica, con el objeto de anular o menoscabar el reconocimiento,
goce o ejercicio de los derechos de la persona.

Toda vez que no habiendo cometido estos actos ilícitos los funcionarios públicos antes
mencionados no debieron haber sido sentenciados, en su defecto se les debio aperturar un
proceso penal de ser el caso por el delito de omisión de funciones. 377 Delitos cometidos por
funcionarios públicos en la modalidad de Omisión, rehusamiento o demora de actos funcionales