Beneficios salario Emocional

Cuando hablamos de salario emocional hacemos referencia a una necesidad que cubre la
empresa de manera no monetaria, es decir brindando beneficios más allá de un salario
económico y supliendo las necesidades que tiene el personal.
Los principales beneficios del salario emocional son:
1. Reducción del absentismo laboral.
2. Incremento de eficacia y eficiencia.
3. Aumento de la productividad.
4. Fidelización de los trabajadores.
5. Favorece la salud mental y física del trabajador.
6. Reducción de rotación de personal.
7. Reducción de costo en procesos de selección, formación y administración del
personal.

Impacto de salario emocional

El salario emocional no siempre llega monetariamente, pero es indispensable para los
colaboradores ya que a través de estos beneficios, sienten a gusto en su ambiente
laboral.
Una manera de garantizar el compromiso y permanencia en la empresa ARSA, es hacer
una adecuada gestión del talento humano. Es decir que está en una función de todos los
beneficios que el trabajador recibe como contraprestación de su trabajo, que no se mide
en términos económicos, pero que son de satisfacción que fortalece el vínculo con la
organización.