Cuales son los derechos de los trabajadores

Regulaciones que garantizan el trato justo por parte de los patrones, particularmente con
respecto al derecho de un empleado a su privacía.

l derecho a protestar contra acciones disciplinarias injustas, a rehusarse a someterse a análisis

para determinar el uso de drogas, a tener acceso a los expedientes personales, a impugnar las
investigaciones y vigilancia que realiza la empresa y a recibir noticias con antelación sobre el
cierre de la planta

1 ¿en que consiste el derecho a la intimidad?

el derecho a la intimidad es un a cuestión personal, que impide que el gobierno o las empresas
se entrometan de manera injustificada en los asuntos personales.

2 ¿Qué es diciplina?

1Tratam iento que castiga.

2. Cond ucta ordenada en un entorno organizacional.

3. Capa citación que moldea y refuerza la conducta deseable, o que corrige las con- ductas no
deseables, y que desarrolla el autocontrol.

3 ¿Políticas de puertas abiertas?

La política de puertas abiertas es un antiguo recurso para resolver las quejas de los empleados.

Práctica para solución de conflictos, que permite el contacto de los empleados con varios
niveles jerárquicos arriba del supervisor inmediato

¿Describa las disciplinas progresivas y positivas,anote las diferencias entre ambos enfoques ?

, la disciplina progresiva es la aplicación en grado creciente de medidas correctivas. Está

diseñada pa ra motivar al individuo a corregir voluntariamente su conducta. Esta técnica
propone elimina r el problema desde el principio, utilizando sólo las acciones correctivas

necesarias para remediar el problema.

Desde la advertencia oral de que no se tolerará un a conducta o desempeño insatisfactorio

subsecuentes, la acción puede pasar a una advertencia escrita, suspensión sin goce de sueldo
y, en último término , al despido

1. Conoce su posición respecto a las infracciones. 2. Conoce la mejora que se espera de

ellos. 3. Comprende qué ocurrirá a continuación si n o se logra la mejora.

. La disciplina positiva se basa en el concepto de que los empleados deben responsabilizarse de

su con ducta personal y su desempeño en el puesto

. Este método se centra en la corrección temprana de las conductas erróneas y el empleado

asume la responsabilidad absoluta por resolver el problema. La gerencia no impone nada;
todas las resoluciones y afirmaciones se alcanzan en forma conjunta. A menudo los gerentes
de recursos

Que es reglamento interno de trabajo

o es la base de un sistema disciplinario eficaz, s tiene n políticas escritas que analizan el tipo de
conductas que requieren del personal

cuales son los problemas disciplinarios mas comunes

ausencia del trabajador

 causas del despido disciplinario

 . Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
 . La indisciplina o desobediencia en el trabajo
 . Las ofensas verbales o físicas al empresario
 La transgresión de la buena fe contractual
 . La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
 . La embriaguez habitual o toxicomanía
 . El acoso que atente contra la dignidad de las personas

¿en que consiste el proceso debido?

éste se define como el derecho de los trabajadores a ser escuchados y el derecho a explicar su
versión de los hechos relacionados con la infracción de las reglas de la organización. El debido
proceso sirve para garantizar que se realice una investigación completa y equitativa de la mala
conducta del empleado.

Procedimiento convencional de revisión de pasos de apelación

En que consiste la autoridad administrativa del trabajo

 es la encargada de promover y llevar las actuaciones que correspondan por verificación de
incumplimiento de las normas legales y convencionales del trabajo y la Seguridad Social,
mediante el procedimiento que se determina en ésta norma y aplicar las sanciones que en esta
ley