REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SISTEMA

INTEGRAL HSEQ
  Versión: 06 Código: GI-D-01 Fecha: 21/10/2013

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

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1. INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA

1.1. REPRESENTANTE LEGAL : FANNY FAIDY VASQUEZ PARRADO

1.2. DIRECCION : Anillo vial lote 1 Parqueadero Servimulas
1.3. TELEFONO(S) : (8) 6822070 - 6728458
1.4. MUNICIPIO : Villavicencio
1.5. DEPARTAMENTO : Meta.
1.6. SUCURSAL(ES) : Km. 5 vía Morichal – EDS La Campanilla
(Yopal-Casanare)
: Calle 4 N° 28 – 22– EDS Texaco
(Maní – Casanare)
: Av Cra. 9 N° 113 – 52 Of. 1901 Torres Unidas II
1.7. CLASE DE RIESGO : I / V
1.8. GRADO DE RIESGO : MINIMO / ALTO
1.9. TARIFA ATEL : 0.522 / 6.96
1.10. CODIGO (R.P.) : 4604201
1.11. NÚMERO DE TRABAJADORES : 319
1.12. AFILIADA A LA A. R. L : ARL BOLIVAR
1.13. ACTIVIDAD ECONOMICA PRINCIPAL DE LA EMPRESA : TRANSPORTE DE
CARGA LIQUIDA, SECA Y ALQUILER DE VEHICULOS

“REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL”

ARTICULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales

vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna
prevención de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales, en conformidad con los
artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código
Sustantivo del Trabajo, la Ley 9 de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984,
Resolución 6398 de 1991, Decreto – Ley 1295 de 1994 y demás normas que para tal fin se
establezcan.

ARTICULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento

del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de conformidad con lo establecido por
Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989 y Decreto 1295 de
1994.

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ARTICULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar

actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la Resolución
1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:

 Su programa de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más

alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los oficios;
prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos
en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos
nocivos; además, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes
fisiológicas y psicosociales.
 Su programa de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones
de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos con que lleven a eliminar o a
controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser
causa de enfermedad, disconfort o accidente.

ARTICULO 4. Los factores de riesgos ocupacionales existentes en la empresa están

constituidos principalmente por:

 Factores de Riesgo Químico: En este grupo se encuentran los elementos y sustancias

que pueden ingresar al organismo, por inhalación, absorción o ingestión, y de acuerdo con su
nivel de concentración y el tiempo de exposición, generar lesiones sistémicas, intoxicaciones o
quemaduras. Pueden clasificarse según el estado fisicoquímico en que se presentan o según
los efectos que causen en el organismo.
 Según el Estado Físico - Químico.

 Humos, Gases y Vapores: Generados por la combustión de combustible y

manipulación de hidrocarburos.
 Partículas Sólidas: Material particulado generado por el transporte, vías en
terreno rizado, secas, polvo.

 Según los Efectos que Causen en el Organismo.

 Asfixiantes; Ejemplo: Gas metano, Dióxido y Monóxido de Carbono generados

por combustión de los vehículos y manipulación de hidrocarburos.
 Irritantes; Ejemplo: contacto con aguas de producción

 Factores de Riesgo Físico: Comprende los factores de naturaleza física, los cuales de
acuerdo con su intensidad y tiempo de exposición, pueden generar efectos nocivos en los
trabajadores. Ellos son:

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1 Ruido y Vibraciones: Generados por vehículos, vías de terreno rizado.

 Temperaturas Anormales (calor): El ambiente cálido y altas temperaturas en los
vehículos, condiciones climáticas, condiciones de estación de verano.
 Iluminación Anormal: En horarios nocturnos, encandilamiento por luces de vehículos y
otros, deficientes condiciones de iluminación.

 Factores de Riesgo Mecánicos: Contempla objetos, herramientas, máquinas, equipos

e instalaciones los cuales por atrapamiento o golpes, pueden provocar lesiones en los
trabajadores o daños en los materiales; los más significativos en la empresa son:

 Conducción de vehículos
 Manipulación de herramientas menores.
 Manipulación de materiales, repuestos, otros materiales.

 Factores de Riesgo Físico-Químicos: Aquí se incluyen los objetos, sustancias,

operaciones, fuentes de calor y sistemas eléctricos, que en condiciones especiales de
inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden ocasionar incendios y/o explosiones. El
riesgo puede presentarse por:

 Manipulación de Hidrocarburos y derivados

 Sistema eléctrico inadecuado, cortos, fallas sistema.
 Orden y aseo deficientes

 Factores de Riesgo Eléctrico: Se refiere a los sistemas eléctricos de equipos,

máquinas, herramientas e instalaciones en general, que conducen y/o producen energía
(dinámica o estática) y que dependiendo de su intensidad y del tiempo de contacto, pueden
provocar lesiones a los trabajadores. El riesgo puede presentarse por:

 Equipos y vehículos sin conexión a tierra.

 Líneas conductoras sin entubar; empalmes defectuosos.
 Cajas, tomas e interruptores defectuosos y sin cubrir.
 Cajas de baterías de vehículos sin tapa.

 Factores de Riesgo de Almacenamiento Inseguro y Movilización

Inadecuada de Cargas:

 Cargas o apilamientos no asegurados.

 Carencia de ayudas mecánicas para levantar las cargas secas
 Movilización manual inadecuada y con sobrepesos
 Falta de etiquetado de materiales almacenados.

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 Factores de Riesgo Locativos: Incluye los aspectos propios de las instalaciones

locativas que por sus características de diseño, construcción y mantenimiento pueden acarrear
lesiones personales o daños materiales o sencillamente incomodidad para desarrollar
actividades propias del trabajo; algunos son:

 Pisos, escaleras y barandas defectuosas o en mal estado

 Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
 Vías de circulación obstruidas, áreas de trabajo y almacenamiento sin demarcar y
señalizar.
 Ventilación general y equipos de ventilación deficientes.
 Trabajos en alturas superiores a 1.50 mts

 Factores de Riesgo Ergonómicos: Son todos aquellos factores o situaciones que

tienen que ver con la adecuación del trabajo al hombre. Algunos de ellos están relacionados
con:

 Sobreesfuerzos físicos al manipular (levantar y transportar) cargas pesadas

 Posturas inadecuadas y prolongadas
 Controles de visualización inadecuados o mal ubicados.
 Características de los objetos en cuanto a peso, tamaño y forma respecta.
 Sillas de trabajo y superficies de apoyo inadecuadas.

 Factores de Riesgo Psicosociales: Corresponde a los aspectos organizacionales

inherentes al proceso y a las modalidades de gestión administrativa, que pueden generar carga
síquica, trayendo como consecuencia fatiga mental, alteraciones en la conducta y reacciones
fisiológicas. Entre estos se encuentran:

 Contenido del trabajo (monotonía, repetitividad, falta de autonomía).

 Tipo y calidad de la supervisión.
 Estilo de administración y facilidades de desarrollo personal.
 Tipo y facilidad de comunicación.
 Ausencia de programas de inducción y entrenamiento en el trabajo.

 Factores de Riesgo Biológicos: Se refiere al grupo de microorganismos que están

presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden
producir enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones. Pueden
encontrarse en:

 Servicios higiénico-sanitarios.

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 Residuos vegetales y sus derivados.

 Desechos industriales
 Condiciones especiales de áreas de trabajo a nivel nacional.

 Condiciones de Seguridad: Condiciones que influyen en los accidentes, incluyendo las

características de máquinas, equipos y herramientas, seguridad general del local y del espacio
de trabajo y riesgos de las fuentes de energía.

 Accidentes de tránsito
 Riesgos Públicos (Robos, atracos, asaltos, atentados, desorden público, etc.)
- Fenómenos Naturales: Un fenómeno natural es un cambio de la naturaleza que sucede
por sí solo. Es importante saber que son daños de la naturaleza que suceden cuando se ha
realizado una ocupación no adecuada del territorio. Son los procesos permanentes de
movimientos y de transformaciones que sufre la naturaleza. Estos pueden influir en la vida
humana

 Sismos

 Terremotos

 Tormentas Eléctricas

 Epidemias

Parágrafo: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan

en accidente de trabajo o enfermedad Laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el
medio transmisor ó en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa, el cual se da a conocer a todos
los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones

legales, así como a las normas técnicas o internas que se adopten para lograr la implantación
de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que
sean concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa.

ARTICULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las

actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y
seguridad que exija el medio ambiente laboral y trabajo especifico que vaya a realizar.

ARTICULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de
los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobada, cuyos contenidos se dan a conocer a
todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

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ARTICULO 8. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la publicación en las

instalaciones de la organización y durante el tiempo que la empresa se conserve, sin cambios
sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad
económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia.

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Representante Legal

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ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

Cargo: Director HSEQ Cargo: Coordinador Calidad Cargo: Gerente

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