Boletín

Informativo
Marzo-2020

TRUJILLO, Calle La Arboleda Mz. 04 Lte. 08 urb. Los Jardines del Golf, Teléfono 044 408054
LIMA, Av. El Derby 055, Edificio Cronos Torre 1, Piso 7 Santiago de Surco, Teléfono: 01 716
4192
boletin@avizor.pe
avizor.pe

Avizor Legal +51 959 211 096 Instagram.com/avizorlegal twitter.com/AvizorLegal

AVIZOR
0
avizor.pe LEGAL
 LABORAL
NOTIFICACION ELECTRONICA - SUNAFIL

¿QUÉ ES? ¿ QUE PASA AHORA CON EL PLAZO SI EL

ESTADO HA DECLARADO ESTADO DE
EMERGENCIA A LA NACION?
Es el buzón electrónico asignado al usuario,
creado en el Sistema Informático de Notificación
Electrónica de la SUNAFIL, cuyo propósito es el Según el D.S N° 026-2020, los plazos tanto judiciales
trámite seguro y confiable de las notificaciones como administrativos quedan suspendidos duante
en el marco de los procedimientos un periodo de 30 dias.
administrativos y actuaciones de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización En ese sentido, a nuestra interpretación, se
Laboral (SUNAFIL). La casilla electrónica se entiende que el plazo para poner en marcha la
constituye en un domicilio digital obligatorio. notificación electrónica y para incribirse en este
registro queda SUSPENDIDO, por el estado de
emergcia que atraviesa nuestro país.

ENTRADA EN VIGENCIA
La notificación de la casilla electrónica
entraría en vigencia y seria de uso
obligatorio a partir del 13 de abril de 2020.
Es decir, hasta esa fecha todos los
empleadores deberían haberse registrados
para obtener la casilla eletronica de
SUNAFIL.
¿ EN QUE NOS BENEFICIA ESTA SUPENSION
DEL PLAZO?
Bajo nuestro punto de vista, las notificaciones
eletronicas al ser inmeditas, no puede traer mayor
beneficio al empleador pues, en caso de algún
procedimiento ante SUNAFIL, los plazos serian mas
cortos debido a que no habría notificador que salga
a buscar a la dirección, que no encuntre la dirección,
o incluso aminora los errores en las notificaciones, lo
cual podrían ser una desventaja en la estrategia
legal que se quiera plantear en defensa del
empleador.

Con lo anteriormente dicho, la entrada en vigencia de este sistema de notificación ha quedado SUSPENDIDA, lo
cual podría suponer una ventaja para el empleador y entraría en vigencia recién el 27 de abril de 2020.

Mayor información agradeceremos contactarse con:

ABG. GLORIA ISABEL GUZMÁN RODRIGUEZ arealaboral2@avizor.pe
AVIZOR
1
avizor.pe LEGAL