Universidad Interamericana para el Desarrollo

Licenciatura en Derecho

Actividad: Global

Asignatura: Metodología de la Investigación Jurídica

Docente: Orozco Sánchez Antonio

Alumno: Argüelles Sánchez Hilda Graciela

Coatzacoalcos, Ver. 4 de abril del 2020

Tabla de contenido
Introducción.....................................................................................................................................3
Antecedentes.....................................................................................................................................5
Planteamiento del problema............................................................................................................6
Formulación del problema..............................................................................................................7
Delimitación del tema......................................................................................................................7
Justificación......................................................................................................................................9
Pregunta preliminar de investigación...........................................................................................10
Marco teórico conceptual..............................................................................................................10
Hipotesis..........................................................................................................................................14
Variables.........................................................................................................................................14
Método para comprobar la hipótesis............................................................................................15
Entrevista....................................................................................................................................15
Resultado de la investigación.........................................................................................................17
Conclusiones...................................................................................................................................17
Bibliografía.....................................................................................................................................18
 Página |3

Introducción

Petróleos Mexicanos (PEMEX) es una petrolera controlada por el Estado mexicano que se
dedica a la exploración, producción, transporte, refinación, almacenamiento y
comercialización de hidrocarburos y sus derivados.

PEMEX contaba con una gran cantidad de trabajadores en sus diferentes áreas a través
de toda la Republica Mexicana pero debido a su Programa de Austeridad en el Gasto y Uso
de Recursos para el Ejercicio 2019 ajustó su plantilla para concentrar los recursos humanos
en áreas más rentables.

Si en 2007 contaba con 141 mil trabajadores, debido al recorte de personal en 2018
disminuyó a 128 mil 21 trabajadores, además de una disminución de los servicios
personales para sus trabajadores, viáticos, entre otras cosas.

Pero debido a esto hubo un recorte de personal a nivel Nacional afectando a todas las
familias de las personas que trabajaban en las diferentes áreas, por lo tanto, las demandas
fueron en aumento, y el gasto para la empresa subió, al igual que los problemas legales.

En este trabajo se habla sobre los derechos que tienen los trabajadores de acuerdo con la
Ley Federal del Trabajo y los derechos que están pasando por alto ante los despidos de
miles de personas sin pensar en su sustento tanto para ellos como a sus familias.

Por tal motivo el análisis y la búsqueda de la información para elaborar esta

investigación es con el fin de abarcar puntos importantes donde se logre conocer los
derechos de los trabajadores y una perspectiva diferente de la aplicación de la ley ante tal
situación.
 Página |4

Ponderación de las ideas

CRITERIO PONDERACIÓN PUNTUACIÓN
DECISIÓN ILÍCITA EN PRIORITARIO 5 3
MÉXICO MEDIANAMENT 3
E PRIORITARIO
1
SIN PRIORIDAD

ASPECTOS FILÓSOFICOS EN PRIORITARIO 5 1

MÉXICO MEDIANAMENT 3
DESPIDOS INJUSTIFICADOS

E PRIORITARIO
1
SIN PRIORIDAD

ASPECTOS SOCIALES EN PRIORITARIO 5 1

MÉXICO MEDIANAMENT 3
E PRIORITARIO
1
SIN PRIORIDAD

IMPORTANCIA ÉTICA Y PRIORITARIO 5 5

JURIDICA EN MÉXICO MEDIANAMENT 3
E PRIORITARIO
1
SIN PRIORIDAD

DILEMA MORAL SIN PRIORITARIO 5 3

INTERVENCIÓN JURÍDICA MEDIANAMENT 3
E PRIORITARIO
1
SIN PRIORIDAD

En la tabla anterior se llevó acabo la exposición de los temas en relación a la

importancia radicada en diversos ámbitos del tema previamente seleccionado “despidos
injustificados” y se calificó a través de la decisión del autor la misma importancia de dicho
tema, este se seleccionó como el prioritario.
 Página |5

Antecedentes

El despido de aproximadamente 50 trabajadores de petróleos mexicanos (PEMEX) el

pasado 2 de marzo de 2020 de forma injustificada tanto de los complejos petroquímicos
como del edificio inteligente de Pemex-Petroquímica de Coatzacoalcos no es el único caso
presentado hoy en día de despidos sin pruebas y de forma verbal a trabajadores de Pemex.

Se han encontrado otros casos de la misma naturaleza tanto en la ciudad de

Coatzacoalcos como en otros estados de la República Mexicana que hasta hoy en día no
han sido resuelto, como es el caso de 376 extrabajadores petroleros en Tabasco que desde
hace dos años y dos meses fueron dados de baja por una supuesta disminución de trabajo y
supresión de plazas, orden que dio la paraestatal, donde se firmaron convenios
administrativos para el despido masivo sin obtener la autorización de las autoridades
laborales y donde el sindicato se negó a reactivar el personal liquidado.

Así como estos casos, el despido de personal en Petróleos Mexicanos (PEMEX) no está
siendo fácil y empieza a complicarse, pues siete de cada diez trabajadores que salieron de la
empresa impugnaron en tribunales su separación, 4 mil 338 interpusieron juicios ante la
Secretaría de Trabajo y Previsión Social, de acuerdo con datos revelados de la dirección
jurídica de Pemex, entregada vía Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la
Información y Protección de Datos Personales (Inai).

La dirección de Pemex detalló que, de los 4 mil 288 juicios pendientes de resolución
derivados de despido de trabajadores, la mayor cantidad (2 mil 334) son de personal que
laboraba en la subsidiaria Exploración y producción; 939 corresponden al corporativo, es
decir oficinas locales y foráneas, y centro administrativo, Torre Ejecutiva.

Otros 736 trabajadores que acudieron a tribunales laborales tenían sus plazas en el área
de Refinación; 256 en Pemex Gas y Petroquímica, y 123 en Pemex Petroquímica.
 Página |6

Planteamiento del problema

Por despidos injustificados, aumentan en un 45 por ciento los procedimientos judiciales,

administrativos y arbitrales en Petróleos Mexicanos (PEMEX).

A partir del 2 de marzo por los despidos injustificados de al menos 100 trabajadores
petroleros en el sur de Veracruz, se hicieron de manera simultanea un paro de labores en los
complejos, refinerías y el edificio de Pemex Petroquímica, ubicados en diferentes
municipios de la región.

Son empleados adheridos a la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros

(UNTYPP), quienes no han recibido una respuesta por parte de PEMEX.

"Es una reacción de los compañeros despedidos ante la inacción de Petróleos Mexicanos
en el área de Relaciones Laborales, ante 21 días de ilegalidad, de atropello y no hay nadie,
al parecer, dentro de esta administración que haga respetar los artículos de la Ley Federal
del Trabajo... No hay más que (exigir) la reinstalación de los compañeros", manifestó
Didier Marquina Cárdenas, secretario de Organización, Actas y Acuerdos de la UNTYPP.
 Página |7

Formulación del problema

¿Se cumple lo estipulado en los artículos de la Ley Federal del Trabajo ante despidos de
trabajadores de petróleo mexicano en el área Pemex Petroquímica de Coatzacoalcos, Ver?

Delimitación del tema

Desde "hace casi una década Petróleos Mexicanos (Pemex) está desmantelando su planta
laboral de expertos mediante despidos injustificados, concretados mediante acuerdos
 Página |8

unilaterales, lo que ha ocasionado que la paraestatal tenga un pasivo laboral superior a 9 mil
millones de pesos", denunciaron ex trabajadores.

Tal es el caso de Rafael Romero Hernández, quien a punto de jubilarse fue despedido,
luego reinstalado, pero hace poco fue "desplazado" de puesto "sin derecho a jubilación".
Mencionó que Pemex "viola la Ley Federal del Trabajo".

Romero presentó documentos en los que se especifican diversos casos de juicios laborales
contra Pemex en los cuales se determina la reinstalación de los trabajadores, y en los cuales
no ha habido respuesta de la paraestatal, o bien, cuando ésta existe, tras la reinstalación al
poco tiempo los trabajadores vuelven a ser despedidos.

En los escritos presentados con el número de expediente, la junta revisora, el nombre del
trabajador afectado y el estado del asunto, se observa que en la mayoría de los casos las
autoridades judiciales laborales determinaron la reinstalación y Pemex o bien hace "caso
omiso" o acata, pero los despide nuevamente, y "se niega a pagar jubilaciones o
prestaciones".

Algunos ejemplos son los casos de Héctor Sergio Mejía Contreras (expediente 245/95 y
143/02), "quien fue reinstalado tras un primer juicio y vuelto a despedir al año", así como
los casos similares de Ana María Sánchez (expediente 386/94) e Hiram Tapia Castillo
(expediente 325/98).

Romero narró que en 1995 lo "corrieron, cuando me faltaban 200 días para cumplir con la
edad para mi jubilación. Aunque tenía 29 años de trabajo, mi edad era de 54 años y por eso
me daban sólo 94 por ciento de mi pensión jubilatoria. Me inconformé, demandé; me
reinstalaron, pero Pemex se amparó y a partir del 18 de julio me dice que quedo
desplazado".

"Hemos tocado muchas puertas (CNDH, Profedet y la OIT), pero no encontramos

respuesta", resaltó Romero. A Pemex le "sale más caro atender los juicios laborales" que
acatar las resoluciones. "Tan sólo mi abogado tiene cerca de 400 demandas laborales contra
Pemex, y la paraestatal cuenta con más de dos bufetes jurídicos para atender las demandas
en su contra".
 Página |9

De acuerdo con los casos antes mencionado hay muchos casos de despidos
injustificados por parte de la empresa PEMEX que aún no han sido resueltos y que por lo
tanto ha generado miles de juicios en su contra, no solamente por parte de los trabajadores
de los complejos sino también administrativos alrededor de toda la República Mexicana.

No obstante, el puerto de Veracruz, exactamente en el municipio de Coatzacoalcos no se

queda excluida de las demandas hacia la empresa, ya que en el ultimo mes de marzo
sucedió el mismo caso en Pemex Petroquímica de Coatzacoalcos, Ver, ocasionando
marchas por parte de los afectados, para esto es importante concentrarnos en lo que está
pasando hoy día ya que es algo reciente, pero con muchos antecedentes que han venido
presentándose.
 P á g i n a | 10

Justificación

La realización de esta
investigación es importante ya
que cientos de miles de
empleados tanto en el área de
petróleo mexicano como en otras
áreas de trabajo son despedidos
sin razón alguna, ya sea por
recorte de personal o solo porque
de un día para otro así se decide y solo de manera verbal les hacen dar conocer que son
despedidos sin darles una explicación o más importante aún el otorgarles un documento
donde mencione las principales razones de su despido y sus derechos que tienen como
trabajadores, tomando en cuenta de igual manera el tiempo de trabajo con la empresa.

Es importante considerar que las familias de estas personas que son despedidas
dependen de ellas porque cuentan con seguro médico y un sustento para su vida diaria, por
lo tanto, ante tal hecho de un despido inminente sin derecho a un finiquito les crea un
problema mayor ya que no les permiten adaptarse y subsistir por un cierto tiempo hasta que
puedan encontrar un trabajo nuevo.

Por lo tanto, es relevante que hay que respetar los derechos de todas las personas, así
como seres humanos, también sus derechos como trabajadores que tienen y no pasar sobre
ellos solo porque las empresas en cuestión ya no pueden sustentar los gastos, tanto de la
empresa como de sus empleados.
 P á g i n a | 11

Pregunta preliminar de investigación

Como se ha visto la prevalencia de despidos sigue siendo un tema presente para los
trabajadores de Pemex Petroquímica en Coatzacoalcos en el último mes, ocasionando no se
respeten los derechos de los trabajadores.

¿Se han respetado los derechos de los trabajadores despedidos en el último mes en Pemex
Petroquímica de Coatzacoalcos, Ver?

Marco teórico conceptual

En México, la Ley Federal del Trabajo define tanto la relación laboral, así como el
contrato individual de trabajo y otorga a ambos los mismos efectos jurídicos.

La relación laboral es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona

mediante el pago de un salario; y el contrato individual de trabajo es aquél en virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el
pago de un salario.

La relación laboral o el contrato individual puede extinguirse por rescisión, renuncia

voluntaria o despido injustificado.

Por definición, el despido injustificado es la rescisión unilateral de las relaciones

laborales a un trabajador, por la parte patronal, sin motivo o causa prevista por la Ley
Federal del Trabajo (Vanguardia, 2016)

También se configura el despido injustificado cuando el patrón da por extinguida la

relación laboral por alguna de las causas de rescisión omite notificar al trabajador ya sea de
forma personal o a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje el aviso de rescisión
laboral. Ya que la ley establece esta formalidad para el caso de la rescisión laboral por parte
del patrón, la falta de la misma da lugar al despido injustificado de conformidad con la Ley
Federal del Trabajo.
 P á g i n a | 12

Existen dos tipos de despido:

El justificado sin responsabilidad para el patrón, cuando el trabajador incurre en alguna

de las causales que señala el artículo 46 del capítulo VII de la Ley Federal del Trabajo
(LFT);

CAPITULO VII

Artículo 46.- Ningún trabajador podrá ser cesado sino por justa causa. En consecuencia,
el nombramiento o designación de los trabajadores sólo dejará de surtir efectos sin
responsabilidad para los titulares de las dependencias por las siguientes causas:

-Por abandono de empleo o repetidas faltas, o a la atención de personas que pongan en

peligro la salud de las otras personas.
-Por termino de la obra determinantes.
-Por muerte del trabajador.
-Por incapacidad permanente del trabajador.
-Por resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en los casos siguientes:
a) Cuando el trabajador incurriere en actos de violencia

b) Cuando faltare por más de tres días consecutivos a sus labores sin causa justificada.
c) Por destruir intencionalmente edificios y demás objetos relacionados con el trabajo.
d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo.
e) Por revelar los asuntos secretos con motivo de su trabajo.
f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del taller o
personas.
g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificación las órdenes que reciba de sus
superiores.
h) Por concurrir, habitualmente, al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algún narcótico o droga enervante.
i) Por falta comprobada de cumplimiento a las condiciones generales de trabajo de la
dependencia respectiva.
 P á g i n a | 13

El injustificado, es decir, la terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del

patrón, sin motivo alguno que lo justifique.

La relación laboral o el contrato individual puede extinguirse por rescisión, renuncia

voluntaria o despido injustificado.

Cuando el patrón decide dar por extinguida la relación laboral porque el trabajador
incurrió en alguna o algunas de las conductas previstas por la ley como causas de rescisión
laboral, no existirá responsabilidad para el patrón siempre y cuando se hayan efectivamente
configurado alguna o algunas de esas conductas y el patrón haya notificado el aviso de
rescisión laboral al trabajador de forma personal o por conducto de la Junta de Conciliación
y Arbitraje.

Ahora bien, si el patrón decide dar por extinguida la relación laboral de forma unilateral
y por razones particulares como por ejemplo el cierre de la compañía, el que el trabajador
no sea de su agrado, por discriminación, por la implementación de maquinaria que
sustituirá al trabajador, etcétera; es decir, sin que se haya configurado en la realidad alguna
de las causales de rescisión o bien porque no notificó al trabajador del aviso de rescisión
laboral se tratará entonces de un despido injustificado.

Los trabajadores despedidos de forma injustificada pueden considerar llegar a un

acuerdo conciliatorio con el patrón ya sea de forma privada, ante las autoridades del trabajo
como son la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje. Si las partes no llegan a un acuerdo conciliatorio, entonces el trabajador puede
acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro del término de dos meses siguientes
al día en que se dio el despido injustificado a ejercer las acciones por despido injustificado
en contra del patrón.

Por lo tanto, el trabajador puede demandar el despido y puede optar por ejercitar: La
acción de reinstalación o la acción de indemnización o pago de indemnización, ante esto se
presenta el caso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de dos meses siguientes al
día en que se dio el despido injustificado a ejercer optativamente la acción de reinstalación
o la indemnización contra el patrón.
 P á g i n a | 14

Liquidación por despido injustificado. - Se refiere a la indemnización prevista por las

disposiciones laborales y que el patrón deberá pagar al trabajador cuando la relación laboral
termina por despido injustificado.

Indemnización por despido injustificado. - El patrón deberá pagar al trabajador

cuando termina la relación laboral por despido injustificado.

El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a:

-Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización

Constitucional).
-La parte proporcional de aguinaldo.
-La parte proporcional de vacaciones.
-La parte proporcional de la prima vacacional.
-La prima de antigüedad (si procede).

Otras prestaciones vigentes incluidas en el contrato de trabajo o en las condiciones que

regulan la relación con la empresa o patrón como por ejemplo bonos, comisiones, fondo de
ahorro, utilidades entre otros.

Ahora bien, si en Juicio el patrón no comprobó que el despido fue justificado o bien la
causa de rescisión de la relación laboral, tendrá el trabajador además de lo antes señalado
derecho a:

-El pago de los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un
período máximo de doce meses, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el
pago. Si al término de ese plazo no ha concluido el juicio o no se ha dado cumplimiento al
laudo que condena al patrón al pago, entonces se pagará además al trabajador los intereses
que se generen sobre el importe de quince meses de salario a una tasa del 2% mensual,
capitalizable al momento del pago.

Pero también existe la indemnización constitucional por un despido injustificado que

consiste en el pago de tres meses de salario que el patrón está obligado a hacer el
trabajador, tiene su fundamento en el artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción
 P á g i n a | 15

XXII que dispone en su parte relativa que el patrón que despida al trabajador sin causa
justificada deberá indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.

La justificación que ha dado el legislador a la existencia de esta indemnización de tres

meses de salario es el hecho de que el trabajador pueda subsistir y hacer frente a sus gastos
y responsabilidades durante ese término, en lo que da inicio a una nueva relación laboral o
genera alguna fuente de ingresos. Por otro lado, esta indemnización significa una sanción al
patrón por separar de forma injustificada al trabajador de su empleo.

Ante un despido injustificado el trabajador tiene la opción de demandar al patrón ante la

Junta de Conciliación y Arbitraje y solicitar la reinstalación a su trabajo.

La reinstalación no supone que el patrón otorgue un trabajo, una actividad nueva al

patrón o celebre un nuevo contrato. La reinstalación se refiere a que el patrón regresará al
trabajador a su trabajo, esto es, al puesto que venía desempeñando, con las mismas
funciones, responsabilidades, condiciones y prestaciones que tenía cuando fue despedido.

La Ley Federal del Trabajo establece que el patrón quedará eximido de la obligación de
reinstalar al trabajador en los siguientes casos:

-Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año.

-Si se comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que el trabajador, por razón del
trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y
permanente con el patrón y la Junta estima tomando en consideración las circunstancias del
caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo.
-Cuando se trate de trabajadores de confianza.
-Tratándose de trabajadores del servicio doméstico.
-Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Hipotesis

La falta de la aplicación de lo estipulado en los artículos de la ley Federal del trabajo

determina una forma de injusticia para los trabajadores y sus despidos injustificados
 P á g i n a | 16

Variables

Independiente. – Despidos injustificados.

Dependiente. – Violación de los derechos de los trabajadores.

Método para comprobar la hipótesis

Se realizo una entrevista a las personas que fueron despedidas injustamente por parte de
Petróleo Mexicano (PEMEX) con el fin de recabar información relevante y suficiente que
nos lleve a sustentar la hipotesis que se esta planteando, para esto es importante la total
apertura y veracidad de los hechos por lo que pasaron las personas afectadas el pasado dos
de marzo de dos mil veinte.
Tomando en cuenta que son 50 personas la población total de empleados despedidos o
sea el 100% se pretende hacer la entrevista con una muestra de 1 persona con el fin de que
nos puedan proporcionar la razón por el cual fueron despedidos y por la cual están
manifestándose, con la entrevista de esta persona es dedicada para la búsqueda de algo en
común con la población total, minimizando la recopilación de la información y así siendo
más practico y rápida la entrevista.

Entrevista
¿Usted vivió directamente un caso de despido injustificado o le sucedió a una persona
cercana?
R/ Si, me sucedió directamente a mí este problema

¿Cuál es la empresa de la que estamos hablando?

R/ El nombre de la empresa es Pemex petroquímica de Coatzacoalcos

¿Dónde está ubicada dicha empresa?

R/ Avenida Jacarandas, de la colonia Rancho Alegre

¿Cuánto tiempo laboró para esta empresa?

R/ Trabajé para ellos durante 28 años
 P á g i n a | 17

¿Cuál era el departamento que ustedes desempeñaban?

R/ Formábamos parte de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros
(UNTyPP)

¿Cómo fue que sucedieron los hechos?

R/ Nosotros como todos los días nos presentábamos a trabajar ya que la empresa
podría considerarlo como una falta y con tres de forma consecutiva seriamos cesados, pero
nos impidieron el acceso a los departamentos y que pasáramos a recursos humanos, fuimos
llamados al cese de nuestros contratos el día 7 de marzo donde hicieron efectivo su despido
y fuimos llamados a cobrar nuestras liquidaciones.

¿Cómo fue que se enteraron del recorte de personal?

R/ Solo nos lo dijeron verbalmente que habíamos sido despedidos

¿Tuvieron algún convenio con la empresa?

R/ No, solo fuimos notificados del despido y pasar a liquidar

¿Les comentaron a lo que tiene derecho como trabajador dependiendo de su tiempo de

antigüedad y otros puntos que se mencionan en La ley Federal del Trabajo?
R/ Tampoco.
 P á g i n a | 18

Trabajador despedido injustamente por PEMEX

 P á g i n a | 19

Resultado de la investigación

En estos casos de acuerdo a la entrevista el afectado menciona que no se les notificó por
escrito y solo verbalmente, además de mencionar que no tomaron en cuenta su años de
antigüedad y considerar que eran personas de planta algo que es importante mencionado en
la Ley Federal del Trabajo donde no está cumpliendo con el articulo 46 donde se declaran
las razones por las que un empleado puede ser despedido con razón que fueron despedidos,
además de no brindarles una negociación con la empresa.

La investigación además dio como resultado que tampoco se les esta brindando la
opción de indemnización, donde se les esta pasando por alto derechos que ellos tienen
como trabajadores.

Conclusiones

En conclusión, los trabajadores tienen derechos estipulados que pueden defender o

llegar a un acuerdo con la empresa, ya que en la Ley Federal del Trabajo está estipulado,
además de que se están pasando por alto varios puntos legales como el no darles una
explicación por su despido o los motivos y además de la forma en la que fueron destituidos.

Dependiendo de lo mencionado en articulo 46 no se está cumpliendo con ningún punto

que les de la razón a la empresa, solo fue un corte de personas de un momento para otro.
 P á g i n a | 20

Bibliografía

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2019). LEY FEDERAL DE LOS

TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL
APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL. Disponible en:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/463600/LEY_FEDERAL_DE_LOS_TR
ABAJADORES_AL_SERVICIO_DEL_ESTADO__REGLAMENTARIA_01-05-2019.pdf

Cronica de Campeche. (2020). Aumentan juicios en contra de PEMEX por despidos

injustificados. Disponible en: https://www.cronicacampeche.com/?p=141617

Martinez, F. (2020). Paran trabajadores de Pemex en el sur de Veracruz. Disponible en:

https://veracruz.lasillarota.com/estados/paran-trabajadores-de-pemex-en-el-sur-de-
veracruz-veracruz-protesta-pemex-trabajadores/373186
Serrano, N. (2019). Pemex alista recorte hasta de 16 mil trabajadores. Disponible en:
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/pemex-alista-recorte-hasta-de-16-mil-trabajadores

Mena, C. (2005). Denuncian oleada de despidos injustificados en Pemex. Disponible en:

https://www.jornada.com.mx/2005/12/18/index.php?section=sociedad&article=035n2soc

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. (2017). Ayuda STPS a trabajadores ante
despidos injustificados. Disponible en: https://www.gob.mx/profedet/prensa/ayuda-stps-a-
trabajadores-ante-despidos-injustificados-114761?idiom=es

Serrano, N. (2016). Enfrenta Pemex más de 4 mil juicios por despidos. Disponible en:
https://www.eluniversal.com.mx/articulo/cartera/economia/2016/04/12/enfrenta-pemex-
mas-de-4-mil-juicios-por-despidos

Vanguardia. (11 de agosto de 2016). Ser despedido en México. Obtenido de

http://www.vanguardia.com.mx/articulo/ser-despedido-en-mexico

Vergara, R. (2014). Extrabajadores de Pemex: dos años en espera de justicia. Disponible

en: https://www.proceso.com.mx/367701/extrabajadores-de-pemex-dos-anos-en-espera-de-
justicia
 P á g i n a | 21

Conclusiones

Yo elegi este tema por lo que estoy vivienid

Yo elegi este tema po

P á g i n a | 22