Desarrollo de la actividad

1. Test de rendimiento óptimo:

● Dicotómico: Se elige una opción considerada como correcta entre “si” o “no”, o
“verdadero” o “falso”.
Ejemplo: Cuestionario para depresion del ENASEM.

● Elección múltiple: Entre 2 o más alternativas, se elige la considerada como correcta.

Ejemplo: Prueba Saber 11

● Emparejamiento: Se encuentra la relación entre dos conceptos para posteriormente

emparejarlos.
 Ejemplo: Prueba Saber 11

2. Test de rendimiento típico:

● Opción binaria: Permite expresar si se está en acuerdo o en desacuerdo con el ítem
(+ o -)
Ejemplo: Perfil - Inventario de Personalidad de Leonard V. Gordo (P-IPG)

● Categorías ordenadas: Brinda la posibilidad de ser puntual en sus respuestas por

grados de acuerdo, satisfacción, frecuencia u ocurrencia de un evento.
Ejemplo: Inventario de Actividad de Jenkins JAS (Forma C)
 ● Ipsativos: Compuesto por adjetivos con distintas categorías.
Ejemplo: Inventario de Intereses Vocacionales de Kuder

Referencias:
Maldonado, N. (2019). Diseño y elaboración de un test [PowerPoint slides].
Taller E. ¿Qué tipo de prueba voy a construir?. Recuperado de
https://pruebaspsicologicas.wikispaces.com/Tema+E