Asignatura:

Legislación Laboral

Título del trabajo:

Actividad # 8
Indagación sobre causales de terminación de un contrato laboral

Presenta:

Erika Loaiza Castro

ID-729141

Cristian Camilo Vasco R

ID-727675

Jessica Alejandra Zuluaga Benavides

ID-729154

Docente:

Esp. Bertha Lucia Ortiz Lozano

Colombia, Guadalajara de Buga Noviembre 16 de 2020

 Introducción

El propósito de esta actividad es brindar una información adecuada sobre el tema de

causales de terminación de un contrato laboral, y liquidación adecuada en cada
procedimiento. Al finalizar, el estudiante habra desarrollado la competencia del
conocimiento y trabajo en equipo.
 Indagación sobre causales de terminación de un
contrato laboral

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

EMPLEADO ERIKA LOAIZA CASTRO
CAUSALES CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD
DEL EMPLEADOR: JUSTA CAUSA
PROCEDIMIENTO Paso 1. Identificar correctamente la justa causa.
Pasó 2. Recolectar las pruebas suficientes que
demuestren irrefutablemente la falta.
Paso 3. Notificar al trabajador para que presente los
descargos de acuerdo a las conductas que se le
endilguen.
Paso 4. Recibir los descargos del trabajador,
evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
Paso 5. Si la decisión es despedir al trabajador,
comunicarle la carta de despido, indicando
claramente las causas y razones por las que se
despide.
Paso 6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral
reforzada, solicite autorización al inspector de
trabajo.
Paso 7. Liquidar el contrato y pagar salarios y
prestaciones.

PAGOS  Salarios adeudados.

 Vacaciones
 Prestaciones sociales.
Prima de servicios
Cesantías
Intereses sobre cesantías.
 BIBLIOGRAFIA

https://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-un-trabajador-por-justa-
causa.html

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

https://202065.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=906916