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TESIS
PRESENTADO POR:
ASESOR:
HUACHO – 2018
ii
___________________________
Dra. Viviana Inés Vellón Flores
ASESOR
_____________________________
Dra Flor de María Lioo Jordán
PRESIDENTE
______________________________
Dra. Flor de María Garivay Torres
SECRETARIO
______________________________
Mg. Oscar Carlos Otazú Montes
VOCAL
iv
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
ÍNDICE
CARÁTULA
TÍTULO
ASESOR Y MIEMBROS DEL JURADO
DEDICATORIA ............................................................................................................. iv
AGRADECIMIENTO ....................................................................................................v
ÍNDICE GENERAL .......................................................................................................vi
ÍNDICE DE TABLAS ....................................................................................................ix
ÍNDICE DE FIGURAS ..................................................................................................x
RESUMEN ..................................................................................................................... xi
ABSTRACT.................................................................................................................... xii
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................... 01
CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. Descripción de la realidad problemática ............................................................... 02
1.2. Formulación del Problema .................................................................................... 04
1.2.1. Problema General ...................................................................................... 04
1.2.2. Problemas Específicos ............................................................................... 04
1.3. Objetivos de la Investigación ................................................................................ 05
1.3.1. Objetivo General........................................................................................ 05
1.3.2. Objetivos Específicos ................................................................................ 05
1.4. Justificación de la Investigación ............................................................................ 06
1.5. Delimitación del estudio ........................................................................................ 08
1.6. Viabilidad del estudio ............................................................................................ 09
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
2.1. Antecedentes de la Investigación .......................................................................... 10
2.1.1 Antecedentes Internacionales ....................................................................10
2.1.2 Antecedentes Nacionales ........................................................................... 14
vii
CAPÍTULO III
METODOLOGÍA
3.1. Diseño metodológico ............................................................................................. 38
3.1.1. Tipo de Investigación ................................................................................ 39
3.1.2. Enfoque......................................................................................................39
3.1.3. Nivel de Investigación ............................................................................... 39
3.2. Población y muestra .............................................................................................. 39
3.3. Operacionalización de variables e indicadores ..................................................... 41
3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos .................................................. 42
3.5. Técnicas para el procesamiento de la información ............................................... 43
CAPÍTULO IV
RESULTADOS
4.1. Análisis descriptivo ............................................................................................... 48
4.1.1. Descripción de los resultados de la variable calidad de servicio .............. 48
4.1.2. Descripción de los resultados de la variable satisfacción del cliente ........54
4.2. Análisis Inferencial ............................................................................................... 60
4.2.1 Prueba de Normalidad de Kolmogorov-Smirnov ......................................60
4.2.2 Contrastación de la hipótesis general ........................................................ 61
4.2.3 Contrastación de las hipótesis específicas ................................................. 62
CAPÍTULO V
DISCUSIÓN CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1 Discusión ................................................................................................................. 67
5.2 Conclusiones ............................................................................................................. 69
5.3 Recomendaciones .....................................................................................................71
viii
CAPÍTULO VI
FUENTES DE INFORMACIÓN
6.1. Fuentes bibliográficas............................................................................................ 73
6.2. Fuentes electrónicas .............................................................................................. 75
ANEXOS
01 MATRIZ DE CONSISTENCIA
02 INSTRUMENTOS PARA LA TOMA DE DATOS
03 VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO
ix
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 18: Correlación de los elementos tangibles y la satisfacción del cliente ......... 62
INDICE DE FIGURAS
RESUMEN
ABSTRACT
The general objective of this research was to determine the influence of the quality of
service on customer satisfaction at the Shalom Huacho S.A.C. Transportation Company,
of the Cipreses Urbanization, Year 2018. It is an applied type of research, of non-
experimental design and of correlational level. The sample consisted of 377 customers
from the Shalom Huacho S.A.C. Transportation Company. The methods used to collect
the data were the survey and the questionnaire, which were applied to the sample. SPSS
version 23 statistical program was used to process the information. As a result, 39.8% of
clients who were surveyed said that the quality of service is good, 41.1% said it was fair
and 19.1% said it was fair. deficient. With respect to the level of satisfaction, 38.5% of
the surveyed clients stated that it is good, 33.4% said that it is fair and 28.1% said it was
poor. It was concluded that the null hypothesis was rejected and the alternative hypothesis
was accepted, affirming that there is a very high positive influence of 0.874, very
significant between the quality of service and the satisfaction of the clients of the
Transportation Company Shalom Huacho S.A.C.
CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En Lima, nuestra capital, el problema del servicio de transporte es tan grande que
llega a ser un factor negativo para la calidad de vida y las diferentes actividades que
los ciudadanos conllevan a diario, ya que no cumplen con las expectativas de
calidad esperadas, el servicio de transporte público se muestra deficiente y esto se
ve reflejado a diario en la conducta de los transportistas cuando su imprudencia e
irresponsabilidad genera accidentes de tránsito arriesgando la vida de sus pasajeros,
en general no tienen un trato educado con sus clientes, muchos no lucen un aspecto
presentable, no cumplen con reglas y normas de tránsito, es común sentir que tu
integridad corre riesgo, lo cual es preocupante, por otra parte la cantidad de
personas que se trasladan a diferentes destinos es tanta, que genera congestión
vehicular en las vías de transito generando así pérdida de tiempo, se dice que
diariamente las personas pierden alrededor de 6 horas en viajar, también se conoce
que es el segundo problema que más genera estrés en la ciudadanía, sin olvidar la
contaminación que a diario se genera. Hoy en día ni siquiera la contratación de un
servicio de transporte privado asegura un trato de calidad diferenciado, ya que se
han dado casos de violación, secuestro, etc., por su parte la intervención del
gobierno de poner a disposición de los ciudadanos medios de transportes más
eficientes como el metropolitano, corredores o el mismo sistema de tren, aun con
esto no se ha logrado revertir la situación que atraviesa la capital, ya que no cubre
todas las rutas y no llega a todos los ciudadanos, en este escenario, es visible que la
oferta no satisface a la demanda, sea por factores propios de las empresas o por la
mala organización vial. Creemos que la ausencia de estrategias de mejora o de un
tipo de replanteamiento por parte del gobierno central (MTC) y la alcaldía de Lima
seria trascendente para comenzar con mejorar este aspecto tan importante que
demandan todos los ciudadanos y que tienen derecho de recibir.
a) Recursos humanos:
Tenemos viabilidad de recursos humanos, siendo dos las personas que nos
dedicamos a la elaboración de esta investigación, nos daremos tiempo para
llevar a cabo las encuestas y por parte de los clientes de la Empresa de
Transportes Shalom Huacho S.A.C. no tenemos inconvenientes con su
disposición a colaborar.
b) Recursos económicos:
Contamos con los recursos económicos suficientes para solventar nuestra
investigación.
c) Recursos materiales:
Contamos con recursos materiales suficientes para llevar a cabo esta
investigación.
10
CAPÍTULO II
MARCO TEORICO
sus preguntas y las respuestas dadas por las personas, se pudo encontrar
cuatro dimensiones determinantes de la satisfacción de los clientes por su
experiencia de compra en salas de supermercado y tiendas por
departamento: percepción del precio, gestión de producto, servicio al cliente
y facilidad para realizar la compra. Luego de evaluar si los factores se
encontraban correctamente construidos se desarrolló el modelo de
causalidad hacia la satisfacción, encontrando que la mayor influencia
proviene del precio y la gestión de producto. Estas dos dimensiones que
causan el mayor efecto sobre la satisfacción son de carácter más tangible
que las otras dos, las cuales reflejan el tiempo necesario para llevar a cabo
la compra y la seguridad en el proceso (sea por la tienda o por los
empleados). En específico, cuando la satisfacción de un cliente es medida
de uno a cinco, si el nivel de conveniencia de precios mejora en un punto,
entonces el nivel de satisfacción general aumenta en 0,779, mientras que
0,868 si ocurre lo la mejora ocurre en la gestión del producto. Por otro lado,
se descubrió la existencia de causalidad entre las dimensiones determinantes
de la satisfacción, siendo ésta desde las variables tangibles hacia las
intangibles, en otras palabras, dado un nivel de gestión de productos y de
precio, existirá un nivel de satisfacción con la calidad del servicio y
facilidad, siendo todas estas relaciones positivas. Cuando se incorpora
heterogeneidad observable al modelo, haciendo uso de las variables de
filtro, se llegan a resultados muy similares con los factores tangibles ya que
al contrastar los segmentos se encontró pequeñas diferencias en cómo afecta
el precio o la gestión de productos, pero sus influencias se mantienen muy
cercanas al modelo general. Por otro lado, cuando se analiza el
comportamiento de las dimensiones intangibles, se descubre que éstas
varían significativamente entre grupos en casi la totalidad de
segmentaciones (seis de siete casos en la facilidad en la compra y siete de
siete en el servicio al cliente), convirtiéndolas en ciertos casos en las
variables de mayor importancia para la satisfacción del cliente. Por lo tanto,
a pesar que las variables intangibles son las de menor influencia sobre el
nivel de satisfacción, son las que presentan mayores diferencias entre
segmentos. Al desarrollar el análisis de clase latente se encontraron tres
segmentos diferenciados principalmente en el valor que otorgaba cada uno
13
Según Juran (1990) lo concibe desde dos puntos de vista: primero como la
celeridad de un proceso para hacer los pedidos de los clientes y puedan
conseguir la satisfacción, segundo la forma en que se eviten deficiencias, lo
que como consecuencia seria reducir quejas, devoluciones y otros
inconvenientes.
Según Deming (1986) el cliente es quien define la calidad. Dice que una
buena calidad está relacionada de un buen desempeño del trabajador y de la
mejora continua de procesos y el liderazgo. Además de ello dio a conocer
los catorce puntos para mejorar las empresas y también el ciclo de Deming
que incluye: Planear, hacer, estudiar y actuar, las que se deben de prolongar
a lo largo del tiempo para asegurar el aprendizaje y mejora continua de una
determinada función o proceso (Merino, 2010).
Con respecto a los servicios también hay diferentes definiciones que podrán
dar un mejor alcance a nuestra investigación, tomaremos en cuenta los
siguientes autores:
Según Staton, Etzel & Walker (2007) señalan que los servicios son labores
intangibles e identificables, que son el principal objetivo en un trato compra
venta, ideada con la finalidad de satisfacer deseos y necesidades.
Según Vargas & Aldana (2011) citan a Albrecht quien define que el servicio
es un conjunto de actitudes determinados por comportamientos enfocados
en satisfacer al cliente en cuanto a sus intereses, necesidades, expectativas
21
y anhelos que dan lugar a una serie de actividades con el fin de satisfacer las
exigencias de los clientes, llevando a cabo funciones, actividades, tareas que
el cliente no esté dispuesto o capacitado de hacer, pero si a pagar quien lo
haga por él.
Según Kotler & Armstrong (2013), refieren que lo propicio es que exista
una interacción eficaz de empleado a cliente y viceversa, esto es muy
importante y dependerá de las habilidades que tenga el empleado como
también de los soportes en que se apoye para lograr dejar un excelente
resultado. Es de esta manera como la empresa debe de entender la cadena
de utilidades que se genera en el servicio, la que enlaza la rentabilidad de la
empresa en sus servicios con la satisfacción que experimenten los clientes y
también los empleados. Esta cadena está compuesta por cinco elementos
calidad de servicio con el cliente interno, empleados de la empresa
productivos y satisfechos, incremento en el valor del servicio, clientes fieles
y satisfechos, y ganancias optimas con crecimiento del servicio.
Un papel importante que juega en este punto es el marketing de servicios,
que a su vez está directamente relacionado con el marketing interno y el
marketing interactivo, que respectivamente son el que la empresa se enfoque
en motivar y orientar a sus empleados que tratan con los clientes y a los que
brindan directamente el servicio para que trabajen en equipo con el fin
común de conseguir la satisfacción plena del cliente, por otra parte, el
marketing interactivo sería capacitar a los empleados para que tengan las
habilidades de interactuar con los clientes y satisfacer sus necesidades. Otro
punto que señalan es que lo que todas las empresas de servicios se deben
proponer lograr tres tareas importantes: acrecentar la diferenciación de su
servicio, la calidad de servicio y la productividad del servicio.
Luego de desarrollar algunos conceptos acerca de la calidad y de servicio, a
continuación, analizaremos calidad de servicio tomando los conceptos más
trascendentes que sean útiles para nuestra investigación.
Según Kotler & Keller (2012) afirman que, en base a la opinión de varios
expertos en el tema, la calidad de servicio se puede definir como la medida
en que se está apto para aplicar una función, ejecutarlo de acuerdo a los
requerimientos y no dejar que se den variaciones, de este modo las empresas
que logren alcanzar estos rasgos, tendrán la capacidad de satisfacer
23
Ferrell & Hartline (2011) definen a la calidad como relativa ya que el cliente
puede compararlo con otros competidores, o con una norma interna de
excelencia que refiera el grado de diferenciación de una empresa sobre otra.
El servicio está conformado por el servicio central, el servicio
complementario, y los atributos simbólicos. En cuanto a la calidad del
servicio central, las empresas enfocan su atención sobre estos, lo ven como
el punto más importante, y está cubierta por personal que se encarga de
ejecutar correctamente los objetivos
de marketing para alcanzar la calidad. También existen bienes o servicios
complementarios, que suman valor al servicio central y que mejoran la
experiencia del cliente, pudiéndose ver así la diferenciación con la
competencia. Los atributos simbólicos finalmente son aquellas razones
subjetivas que favorecen la imagen del servicio como por ejemplo la marca,
que le da un respaldo y poder a una empresa para diferenciarse de las demás
por tan solo una palabra o frase. Por otra parte, destacan cuatro factores
primordiales para lograr la calidad de servicio.
Según Rey (1999) indica que para analizar el concepto necesita describir
por separado lo que es calidad y servicio. La calidad se divide en dos tipos
a su vez, la calidad percibida y la calidad objetiva, la primera son las
conclusiones que se genera el cliente después de comparar el nivel de
excelencia o superioridad con el de otras empresas, y la segunda es la
capacidad que tiene para constatar la superioridad medible y verificable del
servicio con otro teniendo en cuenta un estándar establecido.
Calidad de servicio son los esfuerzos que realiza una empresa y sus
integrantes con el propósito de fidelizar consumidores, teniendo como
objetivo ganarse la aprobación de su servicio, intentando diferenciarse de
las demás con esto. Para lograrlo tienen que ser tomadas en cuenta
minuciosamente las expectativas que se toman como meta satisfacer, es por
eso que deben de aplicar estrategias de gestión de calidad, y conocer muy
bien a que segmento o población se dirige, así tendrán una aproximación
cercana de los gustos de sus clientes, conociendo las expectativas de lo que
demandan sin tomar riesgos que talvez perjudiquen su éxito. Encaminarse
al éxito luego de una percepción positiva que se le dé al cliente ya dependerá
de la gestión que se proponga la empresa, lo más adecuado sería aplicar una
mejora continua en sus procesos con estas características ya se tendría la
capacidad de posicionamiento en el mercado y en efecto rentabilidad y
éxito.
Características que debe tener una empresa para lograr la calidad del
servicio
Según Larrea (1991) menciona las siguientes características:
mismo empleo y por otro lado tener calidad de trato interpersonal para con
los clientes.
Tener mentalizado el objetivo que percibe la empresa del trato con el cliente
que es ganar su fidelización dándole satisfacción
Servqual
Es un cuestionario de 22 preguntas amoldadas a todo tipo de empresa que
brinde servicios y que quiera medir su calidad de servicio, mediante un
análisis que busca determinar el impacto de la calidad, por una parte en las
percepciones que tienen los clientes (post consumo) y por otra parte en
conocer cuáles son las diferencias entre lo percibido y las expectativas
(brechas), en este cuestionario la puntuación a la respuesta de cada ítem
enfocado en la calidad de servicio percibida, es juzgada de acuerdo a si se
cumplen la relación entre sus percepciones y expectativas, la puntuación es
medida en utilizando una escala de Likert de 7 puntos, utilizando como
extremos de puntuación: Fuertemente en desacuerdo (1) y fuertemente de
acuerdo (7).
Dimensiones de la calidad de servicios.
Kotler & Keller (2012), citan a Berry y Parasuraman (1991) que plantearon
cinco dimensiones las que determinan la calidad de servicio y asu vez
componen tambien el modelos Servqual y son las siguientes:
Los autores Kotler y Keller (2012) señalan que la satisfacción viene a ser
igual al juicio que el cliente se forma al comparar lo que le da el producto o
servicio, con las expectativas que se había proyectado a tener antes de
experimentarlo. Entonces sucede que, si el rendimiento es menos de lo que
se esperaba, el cliente va a sentirse desconforme, si iguala a sus expectativas
entonces se sentirá satisfecho, pero mejor aún si supera sus expectativas, el
cliente se sentirá fascinado.
Por su parte Pérez (2006) Afirma que la búsqueda de satisfacción del cliente,
influye en implantar una calidad en el servicio, si se da de este modo
entonces satisfacer a un cliente es sobrepasar sus expectativas que ellos
tienen con la organización, para esto es básico conocer que es lo que
necesita, que es lo que espera y en qué nivel espera recibirlo.
Según Zeithaml y Bitner (2002) Define que es el juicio que se hace el cliente
en referencia a un producto o servicio va determinado en relación a si estos
correspondieron con sus necesidades y expectativas, de fracasar, entonces
30
Según Bajac & Fernández (2013) citan a Berry & Parasuraman quienes
mencionan que la satisfacción del cliente nace de la comparación que hacen
entre las expectativas que se generan del servicio que creen recibirán y lo
que finalmente perciben. Según este concepto, es por esta razón que las
empresas siempre están en la búsqueda interminable de mejoras en su
servicio, ya que las expectativas del cliente no son fijas, al contrario, son
variables y no dejan de crecer constantemente. Por otra parte, también
recalcan que la medición de la calidad que perciben los clientes es
trascendente porque los resultados pueden ser tomados en cuenta para
mejorar o controlar la gestión de la empresa, en efecto esa corrección le
puede traer beneficios para la empresa en lo que respecta a ingresos en corto
y largo plazo.
Características de la satisfacción
Según Larrea (1991). Indica que siendo objetivo primordial para el éxito de
la empresa conocer como satisfacer a sus clientes, es necesario también
conocer las características de la satisfacción:
No todos los clientes son iguales: por esa razón seria propicio que la
empresa haga una segmentación para poder satisfacer a todos en la medida
que ellos esperan.
Niveles de la satisfacción
Después de realizarse el consumo y de experimentar el servicio, la
satisfacción del cliente puede alcanzar tres niveles. Según Kotler y
Amstrong (2013) Señalan tres tipos:
Es importante tener conocimiento y saber los beneficios que tienen cada uno
de los niveles de satisfacción que puede tener un cliente, en base a ello
podríamos jugar a nuestro favor. Si un cliente es insatisfecho, buscara otras
propuestas de inmediato, el nivel medio no es lo más apropiado, a diferencia
de generar complacencia en los clientes, ganaras fidelizarlos con la empresa.
33
Tratar a las personas con respeto y cortesía: toda interacción con el cliente
deja en él una imagen o una referencia del trabajador como persona, siempre
es correcto tratar con respeto y cortesía.
34
Asumir que los clientes dicen la verdad: darle credibilidad al cliente así, se
tenga la sospecha de que no la tiene, al menos merece el beneficio de la
duda.
Dimensiones
Según Mejías y Manrique (2011) Señalaron:
Calidad de servicio
Se define como el nivel de entrega de servicios que ofrece una empresa a sus
clientes, estando sujeto al juicio que emita el cliente sobre él.
Elementos tangibles
Todo aquello que puede ser percibido por los sentidos, ejemplo: instalaciones,
equipos, personal, etc.
Confiabilidad
La seguridad que se inspira en un cliente al tener la confianza que el servicio no
comete errores y cumple con lo que promete.
Capacidad de respuesta
La disponibilidad que ofrece un colaborador para ser capaz de absolver cuestiones
o dudas de un cliente con rapidez.
Seguridad
Se transmite en la confianza que genera un trabajador mediante su capacidad,
profesionalismo y aptitud.
36
Empatía
Tener la habilidad de percibir compartir y comprender lo que piensa siente o
necesita un cliente.
Calidad funcional
Medida optima en la forma de ejercer las funciones en la producción y entrega del
servicio.
Calidad técnica
Medida en la que se hacen esfuerzos constantes o gestiones para la mejora del
servicio, también incluye el interés constante de la empresa por dejar siempre
satisfecho al cliente.
Valor percibido
Análisis comparativo que hace el cliente sobre el trato de la empresa con otras de
la competencia, la confianza que le ha generado la empresa de otras y si es justa la
proporción calidad recibida y precio pagado.
Confianza
Conocimiento que tiene el cliente de que la empresa va seguir siendo confiable o
incluso demostrar mejoras y no va a generarle decepciones.
Expectativas
Ideales, suposiciones que un cliente se genera sobre un servicio o producto antes de
usarlo, van en relación a sus necesidades y requerimientos.
Transporte
Servicio o acción que comprende desplazarse o desplazar personas de un lugar a
otro mediante un vehículo o unidad móvil.
37
CAPÍTULO III
METODOLOGIA
Donde:
3.2.1 Población
3.2.2 Muestra
Donde:
2
1,96 x 0,5 x 0,5x 19,344
n= = 376.70
2 2
0,05 (19,344 -1) +1,96 x 0,5 x 0,5
Según Carrasco (2009) afirma que la encuesta “es una técnica de investigación
social para la indagación exploración y recolección de datos, mediante preguntas
formuladas directa o indirectamente a los sujetos que constituyen una unidad de
análisis” (pág. 314).
INSTRUMENTOS.
Según Carrasco (2009) define que “los cuestionarios consisten en presentar a los
encuestados unas hojas conteniendo una serie ordenada y coherente de preguntas
formuladas, con claridad, precisión y objetividad, para que sean resueltas de igual
modo” (pág. 318).
a) Estadística Descriptica.
- Representación tabular y gráfica.
- Medidas de tendencia central y de variabilidad.
- La Hipótesis General.
- Las Hipótesis Especificas.
JUECES
CRITERIOS J1 J2 J3 Total
Claridad 4 4 3 11
Objetividad 5 4 4 13
Actualidad 4 3 3 10
Organización 5 4 3 12
Suficiencia 4 4 4 12
Pertinencia 4 4 4 12
Consistencia 5 4 4 13
Coherencia 5 4 4 13
Metodología 4 4 4 12
Aplicación 4 4 4 12
TOTAL DE
44 39 37 120
OPINION
Luego se Aplicó SPSS. V.23 una muestra piloto para obtener el coeficiente alfa
de Cronbach el cual indicará el nivel de confianza del instrumento.
46
CAPÍTULO IV
RESULTADOS
48
Interpretación:
Como se observa en la tabla 12 la significancia asintótica 0,000 es menor
que el nivel de significación 0.05, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la
hipótesis alterna
(Hipótesis del investigador). Es decir, la calidad de servicio influye
significativamente en la satisfacción de los clientes de la Empresa De
Transporte Shalom Huacho S.A.C., de la urbanización Cipreses, Año 2018,
entonces mientras mejor sea la calidad de servicio ofrecida mayor será el
nivel de satisfacción que tendrán los clientes. Además, la correlación de Rho
de Spearman es 0.874, de acuerdo a la escala de Bisquerra dicha correlación
es positiva y muy alta.
62
DEMOSTRACIÓN DE LA HIPÓTESIS
Utilizamos el siguiente criterio:
Si la significancia asintótica (p) > al nivel de significancia (0.05), se acepta
la H0.
Si el valor de p<0.05 se acepta H1.
Aplicamos SPSS v23:
Interpretación:
Como se observa en tabla 13 la significancia asintótica 0,000 es menor que
el nivel de significación 0.05, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la
hipótesis alterna (hipótesis del investigador). Es decir, los elementos
tangibles Influyen significativamente en la satisfacción de los clientes de la
Empresa De Transporte Shalom Huacho S.A.C., de la urbanización
Cipreses, Año 2018. Además, la correlación de spearman es 0.667, de
acuerdo a la escala de Bisquerra dicha correlación es positiva y alta.
63
DEMOSTRACIÓN DE LA HIPÓTESIS
Interpretación:
Como se observa en tabla 14 la significancia asintótica 0,000 es menor que el
nivel de significación 0.05, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis
alterna (hipótesis del investigador). Es decir, la confiabilidad Influye
significativamente en la satisfacción de los clientes de la Empresa De
Transporte Shalom Huacho S.A.C., de la urbanización Cipreses, Año 2018.
Además, la correlación de Spearman es 0.791, de acuerdo a la escala de
Bisquerra dicha correlación es positiva y alta.
64
DEMOSTRACIÓN DE LA HIPÓTESIS
Utilizamos el siguiente criterio:
Si la significancia asintótica (p) > al nivel de significancia (0.05), se acepta
la H0.
Si el valor de p<0.05 se aceptaH1.
Aplicamos SPSS v24:
Interpretación:
Como se observa en tabla 15 la significancia asintótica 0,000 es menor que el
nivel de significación 0.05, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis
alterna (hipótesis del investigador). Es decir, la capacidad de respuesta
Influye significativamente en la satisfacción de los clientes de la Empresa De
Transporte Shalom Huacho S.A.C., de la urbanización Cipreses, Año 2018.
Además, la correlación de Spearman es 0.727, de acuerdo a la escala de
Bisquerra dicha correlación es positiva y alta.
65
DEMOSTRACIÓN DE LA HIPÓTESIS
Utilizamos el siguiente criterio:
Si la significancia asintótica (p) > al nivel de significancia (0.05), se acepta
la H0.
Si el valor de p<0.05 se aceptaH1.
Aplicamos SPSS v24:
Interpretación:
Como se observa en tabla 15 la significancia asintótica 0,000 es menor que el
nivel de significación 0.05, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis
alterna (hipótesis del investigador). Es decir, la seguridad influye
significativamente en la satisfacción de los clientes de la Empresa De
Transporte Shalom Huacho S.A.C., de la urbanización Cipreses, Año 2018.
Además, la correlación de Spearman es 0.552, de acuerdo a la escala de
Bisquerra dicha correlación es positiva y moderada.
66
DEMOSTRACIÓN DE LA HIPÓTESIS
Utilizamos el siguiente criterio:
Si la significancia asintótica (p) > al nivel de significancia (0.05), se acepta
la H0.
Si el valor de p<0.05 se aceptaH1.
Aplicamos SPSS v24:
Interpretación:
Como se observa en tabla 15 la significancia asintótica 0,000 es menor que el
nivel de significación 0.05, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis
alterna (hipótesis del investigador). Es decir, la empatía influye
significativamente en la satisfacción de los clientes de la Empresa De
Transporte Shalom Huacho S.A.C., de la urbanización Cipreses, Año 2018.
Además, la correlación de Spearman es 0.833, de acuerdo a la escala de
Bisquerra dicha correlación es positiva y muy alta.
67
CAPÍTULO V
5.1 DISCUSIÓN
5.2 CONCLUSIONES
5.3 RECOMENDACIONES
CAPÍTULO VI
FUENTES DE INFORMACIÓN
Bajac, H., & Fernández, P. (2013). La gestión del marketing de servicios. Principios
y aplicaciones para la actividad gerencial. Argentina: Ediciones
Granica.
Berry, L., Bennet, D., & Brown, C. (1989). Calidad de servicio una ventaja
estrategica para instituciones financieras. España: Diaz de Santos.
Kotler, P., & Armstrong, G. (2013). Fundamentos de Marketing (11 ed.). Mexico:
Pearson Educación.
Kotler, P., & Keller, K. (2006). Dirección de marketing. Mexico: Pearson Prentice
Hall.
Stanton, W., Etzel, M., & Walker, B. (2007). fundamentos de marketing. Mexico:
McGraw Hill.
Duque Oliva, E. (enero de 2005). Revición del concepto de calidad del servicio y sus
medición. Recuperado el 10 de Octubre de 2018, de Redalyc.org:
http://www.redalyc.org/html/818/81802505/
Reyes, S. (2014). Calidad del servicio para aumentar la satisfacción del cliente de
la Asociación Share, sede Huehuetenango. Caracas. Recuperado el 06 de
Octubre de 2018, de http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/01/01/Reyes-
Sonia.pdf
Torres, C., & Silva, A. (2017). La calidad del servicio urbano en la ciudad de La
Cuenca. Cuenca. Recuperado el 06 de Octubre de 2018, de
https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/14263/1/UPS-
CT007011.pdf
ANEXOS
79
Estimado señor(a) reciba usted un cordial saludo de mi parte y al mismo tiempo la solicitud de su importante
colaboración para resolver las preguntas del presente cuestionario. Recalcarle que el propósito de este cuestionario es
estrictamente académico y de carácter anónimo.
Instrucciones: A continuación, le pedimos indique con toda sinceridad la medida en que esté de acuerdo o no con
cada una de las preguntas, marcando con una X en el número que corresponda según la siguiente escala:
1 2 3 4 5
DIMENSIÓN 4: SEGURIDAD
1 2 3 4 5
11) ¿Los trabajadores inspiran confianza a los clientes?
12) ¿El chofer garantiza el cuidado y seguridad del cliente?
13) ¿Las unidades cuentan con accesorios de seguridad en óptimas condiciones?
14) ¿Las unidades cuentan con accesorios que la identifiquen como parte de la empresa?
15) ¿Los choferes muestran su profesionalismo cumpliendo con normas y señales de tránsito?
DIMENSIÓN 5: EMPATÍA
1 2 3 4 5
16) ¿Los Horarios de atención están acorde con las necesidades de los clientes?
17) ¿El chofer muestra su atención y comprensión al momento de servir a una persona de edad o con
discapacidad?
18) ¿La empresa tiene en cuenta sus opiniones, necesidades y sugerencias como cliente?
19) ¿Los trabajadores siempre muestran un trato educado, especial y agradable?
VARIABLE 2: SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
8) ¿Si una empresa de la competencia le ofreciera los mismos servicios, aun con eso elegiría
quedarse en esta?
9) ¿Cree que los precios establecidos son justos en relación al servicio que usted recibe?
DIMENSIÓN 4: CONFIANZA
1 2 3 4 5
11) ¿Al elegir esta empresa usted sabe que no tendrá problemas con el servicio?
DIMENSIÓN 5: EXPECTATIVAS
1 2 3 4 5
15) ¿El servicio que la empresa le brinda se adapta a las necesidades que tiene usted?
16) ¿Los trabajadores cuentan con los conocimientos para brindar el servicio?
ANEXO 03: VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO
TEMA: “CALIDAD DE SERVICIO Y SATISFACCIÓN DEL CLIENTE EN LA EMPRESA DE
TRANSPORTE SHALOM HUACHO S.A.C., DE LA URBANIZACIÓN CIPRESES, AÑO 2018”
El presente instrumento fue puesto a consideración de tres jueces expertos, todos ellos
profesionales temáticos con amplia experiencia, según se detalla a continuación:
N° JUECES EXPERTOS
1 Dr. Ramos y Yovera, Santiago Ernesto.
2 Mg. Otazú Montes, Oscar Carlos.
3 Dr. Coronado Espinoza, Jesús Jacobo.
JUECES
CRITERIOS TOTAL
J1 J2 J3
Claridad 4 4 3 11
Objetividad 5 4 4 13
Actualidad 4 3 3 10
Organización 5 4 3 12
Suficiencia 4 4 4 12
Pertinencia 4 4 4 12
Consistencia 5 4 4 13
Coherencia 5 4 4 13
Metodología 4 4 4 12
Aplicación 4 4 4 12
Total de opinión 44 39 37 120
Conclusión: El coeficiente de validez del instrumento es 80%, que en la escala con la que se ha
trabajado en la presente investigación, calificaría como excelente, por lo que se considera
aplicable a la muestra.