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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala

Constitucional y Social Transitoria de 11 de Abril de 2006
(Expediente: 001759-2005)

Fecha de Resolución: 11 de Abril de 2006

Emisor: Sala Constitucional y Social Transitoria

Expediente: 001759-2005

Materia: REMUNERACIONES

Procedimiento: CASACION

Id. vLex VLEX-472571610

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Resumen

CONSTITUYE UNA SUSPENSION IMPERFECTA DE LABORES EL CESE INJUSTIFICADO

DEL TRABAJADOR POR LO TANTO LE CORRESPONDE EL PAGO DE SALARIOS CAIDOS
Y DEMAS DERECHOS LABORALES

Texto

Contenidos
PRIMERA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA

CASACION 1759 - 2005 LIMA

Lima, once de abril del dos mil seis.-

LA PRIMERA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA

REPUBLICA

VISTA; La causa número mil setecientos cincuentinueve del dos mil cinco, en Audiencia Pública
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llevada a cabo en la fecha; producida la votación con arreglo a Ley, se ha emitido la siguiente
sentencia:

MATERIA DEL RECURSO

Se trata del recurso de casación interpuesto mediante escrito obrante a fojas

doscientos setenticinco por don V.M.B. contra la sentencia

de vista de fojas doscientos cincuentiuno su fecha catorce de julio del dos mil

cinco expedida por la Segunda Sala Laboral: de la Corte Superior de Lima

que confirma la sentencia apelada de fojas doscientos siete de fecha el

veintiocho de junio del dos mil cuatro que declara infundada la demanda, con

lo demás que contiene.

FUNDAMENTOS DEL RECURSO

El recurrente invocando la causal prevista en el inciso d) del artículo cincuentiséis de la Ley

Procesal del Trabajo denuncia:

La contradicción con otras resoluciones expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes
Superiores, pronunciadas en casos objetivamente similares.

CONSIDERANDO

;.

Primero

Que, el recurso de casación reúne los requisitos que para su admisibilidad contempla el artículo
cincuentisiete de la Ley Procesal del Trabajo modificado por la Ley número veintisiete mil
veintiuno.

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Segundo

Que, en relación al agravio denunciado sostiene que se ha

contravenido lo señalado por la Corte Suprema en diversas resoluciones,

pues en el caso concreto se dio una suspensión imperfecta del contrato de

trabajo, ya que el empleador no le permitió al actor realizar su actividad

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cotidiana, teniendo este que invocar la sentencia del Tribunal Constitucional

recaída en el expediente número mil ciento veinticuatro - dos mil uno -AA /

TC, para que se le restituya el derecho a continuar laborando; según la Corte

Suprema esto debería traer como consecuencia la obligación del empleador

de abonar remuneraciones, sin que el actor haya laborado; el lapso

transcurrido fuera del empleo (por una decisión ilegal de la demandada),

debe ser reconocido y se le debe brindar la tutela efectiva, de lo contrario, se

estaría autorizando la comisión de los mismos actos que fueron materia de

enjuiciamiento, en lugar solucionarlos definitivamente; el periodo de tiempo

comprendido entre el ilegal despido y la efectiva reincorporación tiene que

ser reconocido y, tutelado; que al haber cumplido con adjuntar las

resoluciones, que considera son contradictorias y fundamentar su agravio

ésta denuncia resulta procedente. Correspondiendo en consecuencia emitir

pronunciamiento de fondo.

Tercero

Que, los órganos de instancia han establecido que el demandante

fue despedido al amparo del treinticuatro del Decreto Supremo número cero

cero tres - noventisiete - TR que aprueba el Texto Único Ordenado del

Decreto Legislativo número setecientos veintiocho -Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, con fecha veintiséis de Junio del dos mil dos y

posteriormente reincorporado al empleo por la emplazada el diez de

diciembre del dos mil dos, conforme se aprecia del acta de fojas once, en

observancia de lo ordenado en la sentencia expedida por el Tribunal

Constitucional con fecha once de julio del dos mil dos en el proceso de

amparo seguido por el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del

Perú Sociedad Anónima y la Federación de Trabajadores de Telefónica del

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Perú que al declarar fundada la demanda dispone la reincorporación de las personas afiliadas a
los sindicatos demandantes;

Cuarto

Que, como aparece, la decisión de la accionada de reincorporar

al accionante fue adoptada en cumplimiento de lo resuelto en la acción de

amparo interpuesta para cuestionar su cese, por lo que efectivamente el

lapso transcurrido entre el cese y su reposición debe examinarse a partir de

los alcances y efectos del artículo uno de la Ley número veintitrés mil

quinientos seis -Ley de Habeas Corpus y Amparo- bajo la cual se tramitó

dicha acción, que señala que el objeto de la acción de garantía es reponer

las cosas al estado anterior a la violación o amenaza de violación de un

derecho constitucional, esto es, el restablecimiento de las cosas al estado

anterior de que ocurriera la conducta ilícita y se vieren afectados los bienes

jurídicos constitucionalmente protegidos, es bajo este contexto que debe

analizarse la pretensión de pago de remuneraciones y beneficios

devengados por todo el período que duró el "cese" indebido del demandante

pues al haberse restituido el derecho conculcado y repuestas las cosas al

estado anterior del cese, significa que se ha restablecido para todos los

efectos automáticamente la relación laboral entre las partes dado que el acto

lesivo sobre el cual ha recaído pronunciamiento jurisdiccional es el despido

mismo;

Quinto Que, entonces si la decisión de la demandada de resolver el contrato

de trabajo del demandante está viciado de inconstitucional ab origen

conforme a lo resuelto por el Tribunal Constitucional, por lo que carece de

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validez y eficacia jurídica para extinguir la relación laboral, debe reputarse

que la falta de prestación de servicios por el trabajador no exime al

empleador de cumplir con su contraprestación, como regla indiscutible en los

contratos con prestaciones recíprocas -naturaleza que indudablemente

corresponde al contrato de trabajo- tal y conforme lo determina el artículo mil

cuatrocientos veintiséis del Código Civil, que señala: "en los contratos con

prestaciones recíprocas en que éstas deben cumplirse simultáneamente,

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cada parte tiene derecho a suspender el cumplimiento de la prestación a su cargo, hasta que se
satisfaga la contraprestación o se garantice su cumplimiento", pues el derecho a su percepción
justamente deriva de la subsistencia de la relación de trabajo por lo que para actuar como si ese
despido no hubiera ocurrido deben pagarse los "salarios caídos" por todo el tiempo en que los
servicios no fueron prestados, así la naturaleza de las remuneraciones y beneficios devengados
que se reclaman es propiamente retributiva y no así indemnizatoria dado que su sustento es la
reconstrucción jurídica del vínculo laboral declarada, vía acción de amparo, por lo que el lapso
que el actor estuvo fuera del empleo no sólo debe ser reconocido por la demandada como
tiempo de servicios efectivamente prestados sino también como condición que genera el pago
de sus derechos y beneficios dejados de percibir; `

Sexto

Que, razonar en contrario significaría desconocer los efectos y alcances del Principio de
Continuidad -aplicable a estos autos por permisión del inciso octavo del artículo ciento
treintinueve de la Constitución Política del Estado- en virtud al cual el contrato de trabajo se
considera como uno de duración indefinida resistente a las circunstancias que en ese proceso
puedan alterar tal carácter por lo cual este principio se encuentra

" íntimamente vinculado a la vitalidad y resistencia de la relación laboral a pesar que

determinadas circunstancias puedan aparecer como razón o motivo de su terminación como en
el caso de los despidos violatorios de los derechos constitucionales, cuya sanción al importar la
reconstitución jurídica de la relación de trabajo como si ésta nunca se hubiese interrumpido
determina no sólo el derecho del trabajador a ser reincorporado al empleo sino también a que se
le reconozcan todos aquellos derechos con contenido económico cuyo goce le hubiese
correspondido durante el período que duró su cese de facto pues de no acarrear ninguna
consecuencia constituiría una autorización tácita para que los empleadores destituyan
indebidamente a sus trabajadores quienes no sólo se verían perjudicados por la pérdida
inmediata

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de sus remuneraciones y beneficios sociales, sino que también se afectaría su futura pensión de
jubilación;

Sexto

Que, en doctrina el lapso en el cual el trabajador ha permanecido fuera del empleo por decisión
unilateral e injustificada del empleador se conoce como plazo de "suspensión imperfecta del
contrato de trabajo" regulado por el ultimo párrafo del artículo once de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral que establece que se suspende, también de
modo imperfecto el contrato de trabajo cuando el empleador debe abonar remuneración sin
contraprestación efectiva de labores.

Séptimo

Que, a partir de ello y teniendo en cuenta que el artículo cuarenta de la

Ley de Productividad y Competitividad Laboral no vincula el pago de remuneraciones
devengadas únicamente a la acción de nulidad de despido al no establecer distinción o
restricción de alguna clase en cuyo caso hubiera prescrito que sólo en dicho caso procede el
pago de remuneraciones dejadas de percibir dentro del régimen de la actividad privada; debe
concluirse, que la acción de nulidad de despido no es la única. que puede originar para un
trabajador del régimen laboral de la actividad privada, el pago de remuneraciones y beneficios
dejados de percibir en tanto que por vía de una sentencia de acción de amparo también se
puede lograr los mismos efectos para el trabajador partiendo del presupuesto básico que en
ambos casos el cese del trabajador carece de validez por lo que jurídicamente debe refutarse
que no se produjo;

Octavo

Que, tal conclusión resulta acorde con el marco constitucional que

delimita el artículo primero de la Constitución Política del Estado de mil

novecientos noventitrés que señala que la persona humana y el respeto de

su dignidad constituyen el fin supremo del Estado, motivo por el cual debe

éste tutelar y respetar derechos elementales como el trabajo, cuyo efecto

inmediato es procurar, al trabajador la percepción de sus remuneraciones,

los cuales tienen contenido y carácter alimentario por constituir la fuente

esencial de su manutención como el de su familia de acuerdo a lo previsto en

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el artículo veinticuatro de la misma Carta Magna, por lo tanto debe

razonablemente entenderse que no hay obligación de pago por trabajos no

realizados siempre y cuando la omisión laboral sea atribuible al trabajador y

no cuando provenga de la decisión unilateral e injustificada del empleador

como lo acontecido en el caso sub examine en que el cese injustificado del

accionante se produce a consecuencia de la decisión unilateral de su

principal, máxime cuando es principio general del derecho, que nadie puede

beneficiarse por hecho propio;

Noveno

Que, además tratándose de la posibilidad de materialización del

ejercicio abusivo de un derecho proscrito por el Título Preliminar del Código

Civil y que nace para enfrentar los excesos del derecho subjetivo es

necesario traer a colación lo expuesto por la doctrina nacional, referido

primero: que "el principio del abuso del derecho nace para enfrentar los

excesos del derecho subjetivo" segundo: que "el abuso del derecho genera

un exceso que provoca una desarmonia social y por ende una situación de

injusticia" y` tercero que "todo derecho subjetivo de una persona es una

situación de poder que el ordenamiento jurídico atribuye o concede como

cause de realización de legítimos intereses y fines dignos de tutela jurídica",

(sic) (E.E., J.: Abuso de Derecho, Apuntes de Derecho de

la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, mil novecientos noventiséis,

páginas ciento siete a ciento veintiuno);

Décimo

Que, si bien el Tribunal Constitucional vía amparo ha concluido que

las remuneraciones constituyen una contraprestación por el trabajo

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efectivamente realizado derivando el cobro de remuneraciones caídas a una

pretensión indemnizatoria, empero debe tenerse presente que tratándose de

un proceso de cognición el cual está dotado de una etapa probatoria en la

que las partes pueden demostrar con amplitud los hechos expuestos en la

postulación, este proceso resultaría adecuado para reclamar y discutir dicho

petitorio en la vía judicial, lo cual resulta congruente con el derecho de

acceso a la justicia que forma parte del contenido esencial del derecho de la

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tutela jurisdiccional efectiva por lo que derivar la pretensión a otro proceso

significaría atentar contra el citado principio; también dicha tesis del Tribunal

Constitucional no puede determinar el sentido de esta decisión ya que

incluso este propio órgano jurisdiccional ha reconocido atributos

pensionables y para antigüedad en el cargo al tiempo de servicios

transcurrido entre el cese y la reincorporación al empleo como así aparece,

entre otras, de las sentencias de fechas veintiséis de marzo del dos mil

cuatro y dieciocho de Enero del dos mil cinco recaídas en el expediente

número cero trescientos setentiocho - del dos mil cuatro - AATC y dos mil

novecientos ochenta - dos mil cuatro- AA/TC respectivamente expresando

incluso en la sentencia de fecha veintiuno de Julio del dos mil cuatro

expedida en el expediente número cero ochocientos treinticuatro - dos mil

cuatro - ÁATC que el pago de las remuneraciones dejadas de percibir en

dicho lapso merecen ser discutidas en la vía correspondiente aperturando de

este modo la posibilidad que su pago se discuta en una acción distinta a la

indemnizatoria como ha acontecido en el caso sub examine; cuanto más si

los jueces pueden apartarse de las decisiones emitidas por el Tribunal

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Constitucional siempre que motiven adecuadamente su resolución y con

mayor razón si la problemática en cuestión no ha sido analizada por el

referido Tribunal desde la óptica estrictamente laboral.

Undécimo: Que, en la misma línea de esta decisión, la propia Corte

Interamericana de Derechos Humanos en la sentencia del treintiuno de

Enero del dos mil uno recaída precisamente en el caso Tribunal ,

Constitucional contra el Estado Peruano y que resulta vinculante en

aplicación de la Cuarta Disposición Transitoria de la Constitución Política del

Estado de mil novecientos noventitrés, al señalar en su fundamento ciento

diecinueve que la reparación del daño ocasionado (...) requiere la plena

restitución (restitutio in integrum) lo que consiste en el restablecimiento de la

situación anterior y reparación de la consecuencias que la infracción produjo,

así como el pago de una indemnización por los daños ocasionados en virtud

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a lo cual en su fundamento ciento veinte consagra el derecho de los

magistrados afectados a ser resarcidos en sus salarios y prestaciones

dejadas de percibir disponiendo en su fundamento ciento veintiuno que el

Estado (Peruano) pague los salarios caídos y demás derechos laborales que

le correspondan durante el período que duró su indebida destitución (pérdida

del empleo) y además compense todo otro daño que estos acrediten

ebidamente a consecuencia de las violaciones de las que fueron objeto

aunque ya siguiendo los trámites nacionales pertinentes, concibe que el pago

de los salarios caídos y demás beneficios laborales dejados de percibir forma

parte del restablecimiento integral de la situación anterior;

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Duodécimo: Que, en consecuencia es incuestionable que corresponde al

demandante el derecho al pago de las remuneraciones y beneficios dejados

de percibir por todo el período que se extendió su cese indebido, aunque sin

considerar el pago de las utilidades peticionados puesto que, el artículo cinco

del Decreto Legislativo número ochocientos noventidós, señala que tienen

derecho a participar en la utilidades todos los trabajadores que hayan

cumplido la jornada máxima de trabajo establecido en la empresa; asimismo

el Decreto Supremo número cero cero nueve - noventiocho - TR, precisa

que se entendera por dias laborados, a aquellos en los cuales los

trabajadores cumplan efectivamente la jornada ordinaria de la empresa;

presupuesto que no cumple el accionante; por estas consideraciones:

RESOLUCION

Declararon FUNDADO el recurso de casación interpuesto mediante escrito

de fojas doscientos setenticinco por don V.M.B., en

consecuencia CASARON la sentencia de vista obrante a fojas doscientos

cincuentiuno su fecha catorce de julio del dos mil cinco, y actuando en sede

de instancia: REVOCARON la sentencia apelada de fojas doscientos siete

del veintiocho de junio del dos mil cuatro que declara infundada la demanda;

REFORMÁNDOLA declararon FUNDADA en parte la demanda; y

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DISPUSIERON que Telefónica del Perú Sociedad Anónima Abierta cumpla

con abonar a favor del demandante las remuneraciones devengadas mas

intereses legales desde la fecha de despido hasta su efectiva reposición al

trabajo conforme a la liquidación que realice el J. en ejecución de

sentencia; asimismo cumpla la demandada con efectuar el depósito de la

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Compensación por Tiempo de Servicios por el periodo indicado, más

intereses financieros; con costas y costos del proceso teniendo en cuenta los

períodos de inactividad procesal no imputables a las partes; e INFUNDADA

la demanda en el extremó referido al pago de utilidades; en los seguidos

contra Telefónica del Perú Sociedad Anónima Abierta sobre pago de

remuneraciones devengadas y otro; ORDENARON la publicación de la

presente resolución en el Diario Oficial "El Peruano" por sentar precedente

de observancia obligatoria en el modo y forma previsto en la ley; y los

devolvieron.-

S.S.

ROMAN SANTISTEBAN

VILLACORTA RAMÍREZ

ESTRELLA CAMA

LEÓN RAMÍREZ

ROJAS MARAVI

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