Título del articulo

Primer estudiante., Segundo estudiante., Tercer estudiante., Cuarto estudiante., y Quinto

estudiante.
Estudiantes Programa XXXXXX.. Politécnico Grancolombiano

Zully Helena Ponce Palacio1

1. Introducción.

Plantea la finalidad del artículo, el tema a tratar y los los resultados esperados de la propuesta
del proceso de reclutamiento y selección de manera breve, clara, articulada y coherente entre
sí. (1 página)

2. Objetivos:

Generar un objetivo general y al menos tres específicos. (tres objetivos específicos que de
manera organizada permiten dar respuesta completa y clara al objetivo general)

3. Información de la empresa escogida.

3.1 Área productiva de la empresa:
Explicar el área productiva a la cual pertenece
3.2 Área de la empresa para la cual se diseña el proceso de reclutamiento:
Determinar el área de la empresa para la cual quieren diseñar el proceso de
reclutamiento
3.3 Descripción de la misión y visión de la empresa seleccionada:
3.4 Estructura de la organización seleccionada: Mencionar el organigrama y el tipo de
estructura de la empresa seleccionada
3.5 Descripción del funcionamiento del área de RRHH de la empresa seleccionada:
Procesos estandarizados en el área de RRHH de la empresa, objetivos del área de
1
Docente Politécnico Grancolombiano. Tutora módulo sistemas de selección. Magister en gerencia del talento
humano, especialista en alta gerencia y especialista en docencia universitaria.
 RRHH.

4. Finalidad del proceso de selección. Qué se busca con este proceso en la

organización?

5. Marco Teórico. (mínimo 3 máximo 4 páginas todo el marco teórico) (debe realizarse
todo a partir de fuentes confiables (libros y artículos de las bases del Poli, y todo debe ser
citado y referenciado desde la norma APA séptima edición). Debe hacer uso de al menos 5
autores plenamente citados usando las normas APA versión 7 (2020). Describir desde los
autores el proceso de reclutamiento y selección.

5.1 Análisis de puestos de trabajo para los cuales se está creando el proceso de
reclutamiento

5.2 Explicación del Proceso de reclutamiento: Tipo de reclutamiento a utilizar (interno o

externo) y fases del proceso de reclutamiento.

6. Intervención.

6.1 Proceso de preselección y selección de candidatos. (mínimo 1 máximo 2 páginas)

6.2 Plan de incorporación y adaptación al puesto de trabajo. (mínimo 1 máximo 2 páginas)
realizar un plan de inducción a la persona seleccionada para el puesto de trabajo.

7. Conclusiones

Pueden ser de reflexión o recomendaciones para la implementación del proceso de

preselección y selección de candidatos. (1 página)

8. Referencias

Ubicar los autores citados en orden alfabético según norma APA versión 7. Toda cita debe
tener su referencia. Todo el documento debe ir a espacio doble.

A continuación, algunos ejemplos según la fuente.

Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (Fecha). Título del artículo. Nombre de la
revista, volumen(número), pp-pp.

Apellido, A. A. (Año). Título del artículo. Nombre de la revista, volumen(número), pp-pp.

Recuperado de (link de página)

Apellido, A. A., y Apellido, B. B. (Año). Título del capítulo o la entrada. En A. A. Apellido.

 (Ed.), Título del libro (pp. xx-xx). Ciudad, País: Editorial.

Apellido, A. A., y Apellido, B. B. (Año). Título del libro. Recuperado de (link)