ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANO

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE SEMANA 1

NOMBRE
DIANA CAROLINA ARRUBLA RUIZ

INSTRUCTOR
CARLOS ANDRES JARAMILLO MUÑOZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

AÑO:2020
 SEMANA 1 BLOG

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN Y CONCLUSIONES DEL

TALENTO HUMANO

la importancia de la administración del recurso humano

La importancia de la administración del recurso humano es vital para cada empresa, ya que
esto es un conjunto de buenas practicas necesarias para el desarrollo del área ya que esto
ayuda a la relación con las personas y al manejo de los recursos, el talento humano vela por
el cumplimento de requisitos legales, ya que ayuda al éxito de la organización dándole
mejoras en el área de reclutamiento, selección, contratación,capacitación, desempeño,
motivación y remuneración.
Consiste en la planeación, organización de desarrollo, coordinación y control de las
técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal En la actualidad se está
utilizando el término Talento Humano.
Pasos:
1.Reclutamiento y selección.
2.División de cargos.
3.Compensaciones y beneficios sociales.
4.Capacitación.
5.Higiene y seguridad.
6. Evolución y desempeño.
El talento humano necesita una organización y un control para establecer todos los
procesos, para desarrollar el bienestar integral de cada persona logrando un crecimiento
humano sobre las actividades laborales enfocando la adaptación de un enfoque sistemático
así se logra que las organizaciones mejoren y den un gran paso al  desarrollo de integridad
activando una alianza con los recursos y objetivos de cada persona para que el liderazgo sea
humano y comprendido.

La implementación de los logros que permite esta área es muy importante resaltar que es

vital que las compañías tengas también seguridad industrial, dando estrategias como
planeación, la organización, la dirección, el control y la evaluación de cada empleado. En el
mundo laboral a finales del siglo XX, época por la que se dio paso a la Globalización de
mercados, apertura de fronteras, TLC (Tratados de Libre Comercio) el talento humano
habla sobre el servicio que le brindamos al cliente como externo y interno cumpliendo
todos los objetivos.
Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARL, AFP, cajas de
compensación y entregar informes a la Dirección Ejecutiva e informar las eventualidades
del área, verificando el retiro y el ingreso de los empleados

políticas propias (misión, visión) y se verá reflejada en la satisfacción del cliente interno.
1.Mediante capacitaciones y entrenamientos los recursos humanos de una empresa (es decir
las personas que conforman dicha compañía) pueden perfeccionarse para que se beneficie
la empresa contratante.
2.Se encarga de las capacitaciones así como también de evaluar problemas de los
aprendizajes de los empleados y darle una pronta solución.
3.Los recursos humanos son las personas con las que una empresa u organización cuenta,
con el objetivo de alcanzar las metas de la compañía, bajo un contexto de respeto entre sus
miembros.

ORGANIZACIÓN ACTUAL
Las prácticas de administración de los recursos humanos actuales se enfocan en lograr
comunicar la importancia de la contribución que hace cada empleado a los objetivos
estratégicos de la organización y recalcar constantemente el trabajo en equipo. Delegar
niveles de autoridad y toma de decisiones a los empleados para hacerlos dueños de los
procesos internos y reforzar el compromiso individual y por equipos hacia el logro de los
objetivos de la organización mediante una amplia gama de premios y de
reforzamientos, Recursos Humanos se dedique a los desafíos críticos del negocio brindando
soluciones estratégicas. Sin embargo, éstos son solamente un escalón en el proceso de
transformación.

SITUACIÓN ACTUAL

Nuestro país se encuentra en la misma situación y es responsabilidad de los

líderes de las empresas locales e internacionales que ejercen sus labores en
nuestro país el participar activamente en el logro de organizaciones prósperas,
 capaces de sobrevivir a tiempos tan difíciles como los actuales. La riqueza y
bienestar de nuestro país depende en gran medida de la forma en que sean
administradas tanto las instituciones públicas como las privadas.

CONCLUSIONES

El talento humano es vital para cada compañía ,ya que esto ofrece seguridad a cada
unos de los empalados dándole unos beneficios como la capacitación ya que ayuda
a que la persona tenga un gran avance como en lo profesional y en lo laboral ya que
adquiere mas capacidades de aprendizaje y desarrollo de cada proceso que aplique.

El Reclutamiento y la selección evaluá el desempeño laboral, la división de cargos y tareas

para cada persona ya que esto nos ayuda a la distribución laboral para que las
organizaciones de talento humano cuenten con higiene y seguridad para cada empleado ya
dando la capacitación o implementado un reglamento.
BIBLIOGRAFÍA

 https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/#ixzz6YiIJXcXM

https://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-y-las-
organizaciones-actuales/

https://www.google.com/search?
q=talento+humano+en+la+administracion&rlz=1C1CHBD_esCO906CO906&source=
lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwjnr_mIt_vrAhVFnFkKHa07CNgQ_AUoAXo
ECA4QAw&biw=1366&bih=657#imgrc=3OtEsBJPBBOPBM

https://www.youtube.com/watch?v=txiz6cTT3dY
BLOG

https://carolinaarrubla-2704.blogspot.com/2020/09/la-administracion-habla-del-
bienestar_21.html