CÓDIGO: FOR-DO-054

VERSIÓN: 01
FECHA: 01/04/2020
FORMATO PRESENTACIÓN DE ANTEPROYECTO DE OPCIÓN DE GRADO FACULTAD DE INGENIERÍA

Número de
Referencia
(Asignado por el
Programa
Académico)

INFORMACIÓN GENERAL
Fecha de la Día 02 Mes 04 Año 2020
solicitud:
Programa Ing. Ing. Ing. x Ing.
Académico: Industrial Mecánica Química Agroindustrial
Trabajo de Grado Nacional Internacional
Práctica Profesional Nacional Internacional
Opción de grado:
Propuesta de x Nacional x Internacional
Investigación

DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO

Título del DE CONSULTORÍA Y ASESORÍAS DE LA FACULTAD DE
Anteproyecto: INGENIERÍA DE LA UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO PARA LAS
PYMES DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO
Área disciplinar o de
Administración Para Ingenieros
investigación:

Nombre Daniela Patricia Padilla Barcasnegra

completo:
Nombre Alfonso Jose Carmona Fontalvo
completo:
Nombre Brayan De Jesus Sanchez Medina
completo:
Nombre Dilson Javier Salcedo Benitez
Estudiantes:
completo:
Nombre Angie Marcela Pertuz Escalona
completo:
Nombre Jhonatan Perez Arrieta
completo:
Nombre Sandra Alarcon Tapias
completo:
Director: Nombre James Cantillo Bernal
completo:
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Identificación: C. x C. Númer
C. Ext. o
Teléfonos:
Correo
electrónico:
Firma:
Nombre
completo:
Identificación: C. C. Númer
C. Ext. o
Codirector:
Teléfonos:
Correo
electrónico:
Firma:

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ESPACIO RESERVADO PARA EL COMITÉ DE GRADO DEL PROGRAMA

ACADÉMICO
Fecha de Día Mes Añ N° de Acta:
reunión: o
Concepto: Aprobado Aplazado Reprobado
El Comité designó como evaluadores a los profesionales mencionados a continuación,
quienes deberán presentar su concepto hasta el día ________________________.
Evaluador 1
Nombre completo:
Teléfonos:
Correo electrónico:
Facultad o
Institución:

Evaluador 2
Nombre completo:
Teléfonos:
Correo electrónico:
Facultad o
Institución:

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ANTEPROYECTO (No deberá exceder las 20 páginas sin incluir la bibliografía)

DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO DE
CONSULTORÍA Y ASESORÍAS DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA DE LA
TÍTULO
UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO PARA LAS PYMES DEL DEPARTAMENTO
DEL ATLÁNTICO
ÁREA DISCIPLINAR O DE Administración Para Ingenieros
INVESTIGACIÓN
ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN
El programa de Ingeniería Química a través de la vicerrectoría de Investigaciones,
extensión y proyección social, desde su creación ha mantenido una relación permanente y
directa con diversos sectores y actores sociales de la región caribe participando en
diferentes proyectos que han tenido impacto favorable en éstos.

Otra actividad de mutuo beneficio que mantiene al programa en una estrecha relación con
el sector productivo son las prácticas industriales que realizan los estudiantes de
Ingeniería Química, generalmente durante el décimo semestre. Incluso, muchos de ellos
aprovechan su estadía en la empresa para identificar un área problema y definir su trabajo
de grado en compañía de su jefe inmediato. Esta situación acerca a funcionarios de las
empresas en los procesos académicos del programa.

Sin embargo no existe una estructura organizacional que sea específica del programa que
se encargue del óptimo desarrollo de la relación universidad-empresa.

Llevar a cabo el diseño de una estructura organizacional del centro de consultoría y

asesorías del programa de ingeniería química a las pymes de la región, surge
principalmente de la necesidad de vincular a las universidades con el sector productivo,
sobre todo a las pequeñas y medianas empresas.

Fomentar este vínculo resulta de manera positiva para los dos actores, debido a que las
empresas les brindarían oportunidad a los estudiantes de últimos semestres y recién
egresado de afianzar sus conocimientos y adquirir experiencia; y en el otro sentido los
estudiantes le brindarían a las empresas conocimiento y compromiso con el desarrollo de
éstas.

Debido a estos factores, es necesario tener conocimiento pleno de la situación actual del
programa, y proponer una nueva forma de organización con funciones definidas, si es
necesario para cumplir con el objetivo común de contribuir con el desarrollo de la región.

DESCRIPCIÓN Y FORMULACIÓN DE PROBLEMAS (Este ítem aplica para la opción de

grado Asistencia en Investigación)
El programa de Ingeniería Química de la universidad del Atlántico tiene muy claro la
necesidad de trabajar con las pymes del departamento para mejorar la empleabilidad y
emprendimiento. El objetivo es transferir conocimiento y las habilidades que se
desarrollan en el programa a las empresas de la región, y en una cultura de trabajo

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colaborativo ambas han de trabajar por un objetivo común que es el desarrollo y el

progreso del departamento del Atlántico.

Las pymes del departamento del atlántico necesitan nutrirse de personal formado y estar
a la última en el conocimiento para dar respuesta a las necesidades de los clientes, y al
mismo tiempo los estudiantes del programa de Ingeniería Química tienen que conocer la
realidad empresarial para que cuando se integren en ella el proceso sea más rápido.

Antes la situación planteada nos surge el siguiente interrogante:

¿Cómo podría favorecerse el vínculo entre el programa de ingeniería química de la
universidad del atlántico y las pymes de la región?

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Diseño de la estructura organizacional del centro de consultoría y asesorías del programa
de ingeniería química de la facultad de ingeniería en la Universidad del Atlántico para las
pymes del departamento del Atlántico.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Establecer la situación actual del programa de ingeniería química.

 Realizar una propuesta de estructura organizacional para el centro de consultoría y

asesorías del programa de ingeniería química.

 Definir funciones, autoridades, responsabilidades y amplitud de control de cada uno

de los departamentos.

ESTADO DEL ARTE

Durante los últimos años se han llevado a cabo diversos estudios nacionales e
internacionales enfocados a temas relacionados con la estructura organizativa de los
centros de consultoría y asesoría para las pymes. Teniendo en cuenta lo anterior, a
continuación, se citarán algunas investigaciones recientes que proporcionan un contexto
de referencia en aspectos que tienen semejanza al problema a investigar.
Algunos de los trabajos realizados por estudiantes que han contribuido con el desarrollo y
avance de las Pymes colombianas son los siguientes:
 Informe asesoría de emprendimiento empresa Gnomo. Se trató de una asesoría cuyo
objetivo consistió en formular un plan de negocios de la empresa Gnomo, con el fin de
brindar al empresario los conocimientos necesarios para estudiar su mercado y
planificar la estrategia del negocio, de tal manera que permitiera su crecimiento. El
estudio se enmarcó dentro de la filosofía de PHVA (planear, hacer, verificar, actuar).
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 Enseñanza del emprenderismo universitario. En este trabajo se analizó cuál ha sido la

percepción de las universidades privadas y acreditadas de la ciudad de Medellín, entre
el 2003-2006, en relación con el tema del emprendimiento. Estudio que se realizó a
partir del método deductivo, el cual permitió conocer la percepción de las Instituciones
de Educación Superior en torno al desarrollo del emprenderismo y su participación en
este nuevo concepto empresarial.
 Plan de negocios VITTAL, SPA, El objetivo de este trabajo consistió en la elaboración
de un plan de negocios con el fin mejorar la estructura organizacional y financiera de la
empresa. Mediante la observación directa del asesor experto se analizaron los riesgos
y debilidades de la empresa para estructurar un plan de negocio que atendiera las
necesidades reales identificadas en el estudio.
 Emprendimiento empresarial en la Escuela de Ingeniería de Antioquia: motivadores e
inhibidores en los emprendimientos desde la universidad. Con el trabajo se pretendió
identificar los elementos motivadores o inhibidores clave en la formación de
emprendedores de la Escuela de Ingeniería de Antioquia (EIA), con el fin de
implementar estrategias que fomenten la cultura del emprendimiento en la institución.
Se realizó un estudio exploratorio y algunas entrevistas al interior de la institución con el
fin de conocer el impacto de esta comunidad académica en torno al espíritu
emprendedor y la creación de empresa.
 Emprendimiento en EAFIT, diagnostico sobre su concepción, presencia y resultados.
Este trabajo se realizó con el fin de valorar la evolución del concepto “la cultura del
empresarismo” al interior de la institución, y conocer la percepción de los estudiantes
de pregrado sobre el tema del espíritu emprendedor y sus repercusiones en la creación
de empresa. Se realizó una encuesta y se concibieron sesiones de grupo para
establecer canales de comunicación que permitieran conocer las opiniones de los
estudiantes.
 Acompañamiento a propuestas de emprendimiento empresarial de la Institución
Educativa San José de las Vegas. El emprendimiento en Asovegas, fue una iniciativa
que surgió del colegio San José de las Vegas, el cual buscaba apoyar a los padres de
familia de este establecimiento educativo con el fin de brindar alternativas para el
empleo y empresarismo, y reflexionar en torno a la idea de negocio y del emprendedor.
En tal sentido el colegio lideró un concurso de empresarismo para incentivar a los
padres de familia que tuvieran alguna idea de negocio y fueran asesorados por
estudiantes del MBA bajo la tutoría del Cice (Centro para la Innovación, Consultoría y
Empresarismo) en diseñar planes de negocio. Entre los proyectos realizados en esta
importante convocatoria se tienen los siguientes: Oír-Voz, Audición y Lenguaje”, “C.I.
Balsur Ltda”, “Deliconservas”, “JoyaViva”, “Europox S.A”., “Perseida”, “Manual de

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ideas”, “Artesanías Luzma”, “Primera Opción”, “Talleres de Nazareth”, “AMWAY”.

En un segundo momento se exploró la base de datos de Colciencias [6], con el fin de
identificar los grupos de investigación que también se han interesado por este tipo de
estudios. A continuación, se presentan los trabajos de investigación que se encontraron
en dicha base de datos:
 El desarrollo de las Pymes en Bucaramanga, las cuales representan un alto índice de
pequeñas empresas en los sectores del calzado, alimentos, muebles, joyería; y han
cimentado su estructura administrativa y gerencial a partir del empirismo, por tanto,
requieren de algunas asesorías y consultorías para mejorar su desempeño
organizacional.
 El fortalecimiento de la pequeña y mediana empresa y de la empresa familiar, la cual se
enfoca en tres frentes de trabajo: el desarrollo emprendedor, la educación
emprendedora, la demografía empresarial.
 Determinación de los componentes estratégicos y políticos de las Mipymes de Boyacá,
el mejoramiento de la caracterización del pensamiento estratégico del empresario
boyacense, con el fin de alcanzar una gestión administrativa integral.
 Una investigación básica y aplicada de las Pymes de Cali y el Valle, en los diversos
sectores industriales y la agenda regional de ciencia y tecnología, con el fin de mejorar
su desempeño competitivo.
En un tercer momento, tal como estaba previsto, se revisaron algunas publicaciones
académicas de Instituciones de Educación Superior como la Revista de la Universidad
EAFIT y Ecos de Economía de la misma institución, Cuadernos de Administración, de la
Universidad Javeriana; Innovar de la Universidad Nacional; Estudios Gerenciales, de la
Universidad Icesi; Economía, Gestión y Desarrollo de la Pontificia Universidad Javeriana
de Cali; Revista EIA, de la Escuela de Ingeniería de Antioquia; Revista Contaduría de la
Universidad de Antioquia; Revista Scientia et Technica de la Universidad de Pereira;
Equidad & Desarrollo, de la Universidad de la Salle; Revista Escuela de Administración de
Negocios de la Universidad EAN; Ingeniería y Competitividad de la Universidad del Valle.
A continuación, se presentan los artículos que se encontraron en dichas publicaciones:
 La estructura administrativa de las Pymes no cuenta con programas de capacitación
estructurados, que brinden al pequeño empresario las estrategias de mejoramiento
para alcanzar la calidad y la productividad y lo impulse hacia el desarrollo de una la
cultura de la competitividad.
 Los factores clave de interés del sistema de gestión humana para brindar asesoría en
la productividad de las personas que laboran en las Pymes, con base en un nuevo
modelo de administración del talento humano bajo el enfoque sistémico
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comportamental, y el diseño de una matriz de medición de los procesos de personal.

 La perspectiva estratégica de la gestión humana y su intervención en la implementación
de una cultura de la competitividad en las Pymes.
 Evaluación de la innovación tecnológica de las Mipymes colombianas, bases
conceptuales, metodología de evaluación y caracterización de las empresas
innovadoras, la problemática y retos de la innovación.
 Las Pymes en las Aglomeraciones Empresariales, como una estrategia para el
desarrollo regional en Colombia.
 Aplicaciones en las PYMES de la industria metalmecánica.
 Algunas aproximaciones al problema de financiamiento de las Pymes en Colombia.
El concepto de ERP como una opción de actualización del software empresarial para
alcanzar un nivel similar al de las grandes empresas mundiales, en cuanto a planeación,
dirección y control de la empresa, respecto a sus recursos y además para permitir cumplir
los estándares de la contabilidad nacional.

METODOLOGÍA
En este capítulo se presenta la metodología que permitió desarrollar el presente
anteproyecto. Se muestran aspectos como el tipo de investigación, las técnicas y
procedimientos que fueron utilizados para llevar a cabo dicha investigación.
1.1. Tipo de investigación
Partiendo del estudio que se desea realizar, se plantea aplicar una investigación de
carácter descriptivo, esto se hace por el enfoque que lleva el trabajo , donde se aplicara
una descripción, análisis e interpretación del problema que se ha planteado además de
poder dejar un principio para posteriores avances en el tema; Este estudio se origina
porque no existe en la actualidad un centro de investigaciones en la universidad del
atlántico donde el programa de ingeniería química apoye sus semilleros de investigación y
puedan realizar sus trabajos de la mano con empresas del sector. De igual manera se
determinarán los efectos que tendría en la institución y en la facultad este tipo de centro
del conocimiento, por lo cual la investigación también es explicativa. Los datos serán
recolectados en un momento único; no hay condiciones a las que se expongan los sujetos
implicados en el estudio; por lo tanto, la investigación será de tipo no experimental
transversal.

1.2. Método de investigación

Para esta investigación se pretende realizar un método de investigación cualitativo donde
se basará la investigación en nuevas formas que posibiliten un conocimiento cercano a la
realidad.
Se ofrecen diferentes caminos en el campo de la investigación; este método cualitativo
brinda diversas herramientas que ayudan a entender la realidad; como lo es la opinión de
los estudiantes, profesores y demás trabajadores del programa de ingeniería química;
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para así identificar su compromiso con la creación de este centro de investigación.

1.3. Técnicas de recolección de la información

Debido a la situación que se presenta a nivel mundial en la actualidad, la investigación se
basara esencialmente en un tipo de recolección de datos denominados encuestas. Ya que
esta técnica cuenta con características precisas para recolectar la información requerida.
Para las encuestas se formulan preguntas dicotómicas, para recolectar información de
apreciación, compromiso y aceptabilidad del centro de investigaciones en la comunidad
del programa.

1.4. Población universo

Con base al problema central y la naturaleza del objeto de análisis, se determinó que la
población será los estudiantes, profesores y administrativos de la facultad de ingeniería de
la universidad del atlántico. Con datos tomados de la página oficial de la universidad del
atlántico, se determina que hay 18 docentes de tiempo completo, por lo menos 3
trabajadores del área administrativa y alrededor de 3000 estudiantes de pregrado en el
programa de la institución.

PROPUESTA PLANTEADA
La propuesta planteada para el diseño de la Estructura Organizacional del Centro de
Consultoría y Asesorías de la Facultad de ingeniería, específicamente en el programa de
Ingeniería Química, la puedes encontrar en el archivo
PROYECTO_ADMINISTRACION(articulo).pdf

REFERENCIAS (Debe relacionar únicamente las fuentes referenciadas a lo largo del

presente documento de acuerdo con la Norma ICONTEC 5613 - 4490. Opcionales: IEEE)
[1] Dirección de estudios e investigaciones de la cámara de comercio de Barranquilla.
Informe sobre las causas de la liquidación de empresas en Barranquilla. CCB. 2009
[2] Nieto, V. et al. Archivos de Económica. La clasificación por tamaño empresarial en
Colombia: Historia y limitaciones de una propuesta. 2015. Pag. 25
[3] Declaración –Comité de Expertos- Pobreza, pobreza Extrema y desigualdad. 2011.
[4] El HERALDO, Economía. Pymes barranquilleras reactivan la economía [sitio web].
Barranquilla; [Consultado: 24 de marzo de 2020]. Disponible en:
https://www.elheraldo.co/economia/pymes-barranquilleras-reactivan-la-economia-542556
[5] CORONEL AVENDAÑO, Luisa Fernanda. Propuesta de creación del consultorio
empresarial de ingeniería industrial en la Universidad Católica de Colombia para apoyar a
las MiPymes de Bogotá. 2018.
[6] Disponible en: http://thirina.colciencias.gov.co:8081/scienti/lsp/grupos.jsp. Consulta: el
2 de septiembre de 2009.
[7] Selltiz, C. Jahoda, M. Deutsch, M. et al: Métodos de investigación en las relaciones
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sociales, del Cap. 2: Selección y formulación de un problema de investigación. Ediciones

Rialp, S.A., Madrid, 1965

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