Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega 26 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 12 de sep en 0:00 - 26 de sep en 23:55 15 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones
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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 14 minutos 75 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 16 de sep en 23:55 al 17 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 14 de sep en 20:46
Este intento tuvo una duración de 14 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts
La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.,
y tiene un porcentaje de recargo del

35%.

75% igual que el recargo dominical.

45%.

25% igual que la hora extra diurna.

Pregunta 2 5 / 5 pts

El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más de

Tres semanas y debe constar por escrito.

Un mes.

Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.

Dos semanas.

Pregunta 3 5 / 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Derechos y obligaciones para las partes.

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

 El pago del salario para ambas partes.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Pregunta 4 5 / 5 pts

¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?

El trabajador puede continuar realizando las labores de manera ocasional.

Se despide al trabajador por justa causa.

El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de

transporte al trabajador.

El empleador debe continuar pagando la seguridad social del trabajador.

Pregunta 5 5 / 5 pts

¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.

 Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el
trabajador.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 6 5 / 5 pts

La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que se

configura una de las siguientes situaciones.

El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.

Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.

Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.

Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades

del trabajador.

Pregunta 7 5 / 5 pts

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

persona que presta el servicio se denomina:

Trabajador.

Trabajador oficial.

Contratista.
 Empleador.

Pregunta 8 5 / 5 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y el

porcentaje de recargo para las horas extras así:

De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.

De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.

Pregunta 9 5 / 5 pts

En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración del

contrato por un periodo de

Cuatro años con derecho a prórroga.

Un año con derecho a prórroga.

La duración no esta establecida.

Tres años sin prórroga.

Pregunta 10 5 / 5 pts
Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario, y la existencia de la subordinación.

Pregunta 11 5 / 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

trabajadores menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14 y 16
años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el cual es de:

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

4 horas diarias y 24 a la semana.

6 horas diarias y 36 a la semana.

6 horas diarias y 48 a la semana.

Pregunta 12 5 / 5 pts
Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se
entenderá que tiene una duración de:

La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.

6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.

37 horas a la semana.

La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.

Pregunta 13 5 / 5 pts

Señale una causal de suspensión del contrato laboral.

Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15 días.

Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución

del contrato.

Laborar para dos empresas diferentes.

Inhabilidad por ser servidor público.

Pregunta 14 5 / 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año. ¿Cuál es el término máximo?

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

 Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años sin prórroga

Cuatro años sin prórroga.

Pregunta 15 5 / 5 pts

En la relación laboral, es obligación del empleador:

Realizar el pago total de indemnizaciones.

Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.

Cumplir con el horario pactado en el contrato.

Efectuar el pago del salario.

Puntaje del examen: 75 de 75