4/5/2020 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-MEDICINA PREVENTIVA-[GRUPO3]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha de entrega 5 de mayo en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 2 de mayo en 0:00 - 5 de mayo en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 32 minutos 90 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 6 de mayo en 23:55 al 7 de mayo en 23:55.

Puntaje para este intento: 90 de 90

Entregado el 4 de mayo en 21:20
Este intento tuvo una duración de 32 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 pts

Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y consecución

de un proceso de ausentismo son varias y se deben tener en cuenta e
identificar con el fin de atacarlas y disminuir los índices en una
organización. Marque falso o verdadero a la siguiente afirmación. Las
causas del ausentismo laboral son: o Mal clima laboral. o Poca
adaptación del trabajador a su puesto. o Enfermedad verificada o no
verificada. o Problemas de desplazamiento relacionados con el
transporte. o Escaso acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades y
problemas financieros.

True

False

Pregunta 2 9 / 9 pts

La bioética es una ciencia regida por unos principios que permiten

identificar la cercana relación que existe entre la ciencia y la salud
ocupacional, y fortalece conceptos como: procesos primordiales del
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desarrollo y desempeño del trabajador. Cuando decimos, “como una de

las fuentes primarias que se ha desarrollado para la creación de una
conciencia ética de la humanidad, fundamentada en que la vida misma
debe prevalecer por encima de cualquier cosa”, ¿a qué tipo de principio
nos estamos refiriendo?

Respeto por la vida.

Protección a la salud

Respeto a la libertad.

Respeto a la dignidad humana.

Pregunta 3 9 / 9 pts

El ausentismo se define como la no asistencia de un trabajador al trabajo

cuando se pensaba que iba a asistir, con excepción de los periodos
vacacionales y las huelgas. Teniendo en cuenta la definición de
ausentismo, a continuación identifique los tipos de ausentismo:

Ausentismo involuntario y esporádico.

Ausentismo solitario y voluntario.

Ausentismo conjunto e involuntario.

Ausentismo involuntario y voluntario.

Pregunta 4 9 / 9 pts

Dentro de la medicina preventiva se cuentan con numerosas actividades

necesarias para el control de enfermedades. ¿Cuales de los siguientes
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factores, se considera más importante para determinar el diagonóstico de

condiciones de salud de la población de una empresa?

los exámenes medicos ocupacionales de egreso

los examenes medicos ocupacionales

La matriz de riesgos

los indices de prevalencia e incidencia de las enfermedades laborales

Pregunta 5 9 / 9 pts

la naturaleza de las valoraciones médicas es de total obligatoriedad por

parte del empleador y de los trabajadores, cuando un trabajador se niega
voluntariamente a que le realicen dichos examenes médicos, sobre quién
recae la responsabilidad derivada de esta inasistencia, si el trabajador
llegase a desarrollar alguna enferemedad laboral?

Sobre el empleador por permitir que no se realize los examenes

Sobre la EPS

Sobre el fondo de pensiones a la cual este afiliada la empresa

Sobre el trabajador por renunciar a tal derecho

Pregunta 6 9 / 9 pts

Las historias clínicas ocupacionales son las que se manejan como parte
de las historias clínicas generales, y van desde el nivel normativo que
permite garantizar su diligenciamiento, administración, conservación y
confidencialidad. Las historias clínicas ocupacionales son:
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Registro cronológico de la salud del trabajador, actos y procedimientos.

Normas definidas que determinan el ingreso del trabajador a la empresa.

Registro no cronológico de la información relacionada con el trabajador.

Registro de los ambientes en los cuales se desempeña el trabajador.

Pregunta 7 9 / 9 pts

Los tipos de evaluación médica están determinados por el momento en

que se efectúen al trabajador y su finalidad; en el caso de las
evaluaciones que se hacen para un cambio en la ocupación del
trabajador, tienen un fin concreto y es el garantizar que pueda desarrollar
sus actividades en óptimas condiciones. Cuando hablamos del tipo de
evaluación para garantizar que en una empresa se cuente con las
condiciones óptimas en relación con el ámbito laboral, que signifique un
cambio de ambiente de trabajo, un cambio en el tipo de exposición ante
otro factor de riesgo, o ante nuevas funciones y tareas, el empleador está
en la obligación de realizar la evaluación médica pertinente.

Evaluación de egreso.

Evaluación periódica programada.

Evaluación de ingreso.

Evaluación cuando se acaba la ocupación.

Pregunta 8 9 / 9 pts

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El SVE es una herramienta que sirve para la recolección sistémica,

continua y confiable, de información relevante y necesaria sobre algunas
condiciones de salud de la población. El procedimiento que facilita el
análisis de las condiciones que afectan la salud de una población
productiva, y analiza los riesgos, las acciones preventivas y de control de
los mismos, en el ambiente laboral, se conoce como:

Pruebas complementarias.

Sistema de vigilancia epidemiológico.

Enfermedad laboral.

Reintegro laboral.

Pregunta 9 9 / 9 pts

Una de las enfermedades inmuno-prevenibles más comunes en

Colombia son

d) Parotiditis y rubeola

a) Cancer y gripa

d)VIH y túnel del carpo

c) Gripa y sarampión

Pregunta 10 9 / 9 pts

Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgo directamente

relacionados con los diferentes comportamientos de los trabajadores a
una respuesta inmediata de su entorno. Al hablar de aspectos
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relacionados con la manera de cómo puede llegar a ser el equilibrio

humano, una de las razones que afecta el comportamiento de los
trabajadores, estamos mencionando un tipo de riesgo:

Riesgo biológico

Riesgo psicosocial

Riesgo químico

Riesgo físico

Puntaje del examen: 90 de 90

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