Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Unidad 4 - Terminación Contrato
Unidad 4 - Terminación Contrato
ASPECTOS BASICOS
Según el artículo 62 del CST en el enunciado A, numeral 9 y 10 donde se indica que un empleador
puede dar terminación al contrato laboral por: “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación
con la capacidad del trabajador (…) cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del {empleador}” y “La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales” respectivamente.
En este mismo sentido las motivaciones para proceder con la terminación unilateral del contrato
laboral de la señora Martha Marín, son justificadas en los reiterativos llamados de atención a los
cuales se ha hecho caso omiso, así como la incapacidad de cumplir las obligaciones y
responsabilidades acordes al cargo para el que fue contratada.
Identificar las razones justas del despido: estas razones han sido explicadas en el numeral
1.
Recolectar pruebas que demuestren irrefutablemente la falta: Para el caso, se cuenta con
los llamados de atención por escrito y los memorandos tramitados por negligencia en el
cumplimiento de sus funciones y obligaciones.
Notificar al trabajador para presentar descargos de las conductas que se le propinen: Se
asume para el caso de estudio que esta presentación de descargos fue realizada después
de cada llamado de atención realizado, de no ser así, debe realizarse al reunir las pruebas.
Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ello: Esta medida
permite evaluar de mejor manera la decisión de llamado de atención, tomar las medidas
correctivas o sancionatorias correspondientes y finalmente el despido justificado.
Debe tenerse en cuenta que, si empleado cuenta con un jefe directo, este debe participar
activamente en el proceso, aportando su opinión y autorizando la decisión final.
13 de mayo de 2020
Cordialmente
Katherin Céspedes
Administradora departamento de recursos humanos
Acordado y aceptado
______________________
Martha Marín