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31- Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar al trabajo:
a) Interpone una demanda por reclamación de cantidades ante el Juzgado de lo Social.
b) Interpone una demanda por despido ante el Tribunal Superior.
c) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Social.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
32-. La posibilidad de hacer una huelga:
a) Es un derecho fundamental y, por tanto, capaz de desarrollarse mediante ley ordinaria.
b) Es un principio rector de la política y la economía según la CE.
c) Es un derecho fundamental que puede desarrollarse mediante ley orgánica.
d) Todas las anteriores son correctas.
33-. Cuando decimos que el fruto del trabajo es de la empresa y no del trabajador, nos referimos a:
a) La voluntariedad de la relación laboral.
b) Que realizamos personalmente el trabajo.
c) Que trabajamos por cuenta ajena.
d) Que dependemos del empresario.
34- En el caso de una persona que realiza labores del hogar en una casa durante siete horas diarias nos
encontramos ante:
a) Una relación laboral.
b) Una relación laboral de carácter especial.
c) Una relación no laboral.
d) Una relación excluida del Estatuto de los Trabajadores.
35. Indica qué tipo de fuente es el Estatuto de los Trabajadores:
a) Una fuente material.
b) Una fuente formal: una norma en sentido estricto.
c) Una fuente material: concretamente un Real Decreto Legislativo.
d) Una fuente formal: una norma con rango de ley.
36-. Indica cuál de los siguientes contratos puede celebrarse de forma oral:
a) El contrato a tiempo parcial.
b) El contrato fijo-discontinuo.
c) El contrato en prácticas.
d) El eventual por circunstancias de la producción.
37- El trabajador:
a) Tiene derecho a ser informado sobre los elementos y contenidos del contrato solo en los casos en que se
formalice por escrito.
b) Tiene derecho a recibir una copia del contrato de trabajo.
c) Tiene la obligación de darse de alta en el régimen general de la Seguridad Social antes de firmar el
contrato de trabajo.
d) Todas las anteriores son correctas.
38- Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
a) El contrato de relevo exige que la duración de la jornada se reduzca entre un 15% y un 75%.
b) En el contrato a tiempo parcial se permite la realización de horas extra siempre y cuando así venga
acordado, de forma escrita, en el contrato de trabajo.
c) El contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación exige que a la persona sustituida le
quede un año para jubilarse.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
39- Indica a qué bonificación causa derecho un contrato indefinido a tiempo completo que se suscribe
con un joven de 21 años que tiene un ciclo formativo de grado superior:
a) 1 200 euros al año durante los primeros dos años de contrato.
b) 800 euros anuales durante toda la vigencia del contrato.
c) 800 euros al año durante los primeros cuatro años.
d) 80 euros mensuales durante los primeros cuatro años de vigencia del contrato de trabajo.
40- A la hora de contratar personal para que realice las tareas de reparación de las instalaciones de
una gasolinera utilizaríamos:
a) El contrato de interinidad.
b) El contrato en grupo.
c) El contrato por obra o servicio determinado.
d) El contrato eventual por circunstancias de la gasolinera.
41- El periodo de prueba de un contrato de trabajo:
a) Puede tener una duración de cuatro meses en el caso de una persona con titulación técnica.
b) Puede alcanzar un máximo de tres meses en caso de empresas de menos de 25 trabajadores.
c) En ningún caso puede ser superior a tres meses.
d) Nunca puede ser superior a los cuatro meses para no titulados que estén en empresas de menos de 50
trabajadores.
42- Cuando decimos que el contrato tiene que ser posible en cuanto a su realización y nunca contrario
a la ley estamos haciendo referencia al:
a) Consentimiento del contrato.
b) La causa del contrato.
c) El objeto del contrato de trabajo.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
43- Mari tiene un contrato eventual por circunstancias de la producción que llega a su término por
expiración del tiempo convenido. Sabiendo que su salario bruto asciende a la cantidad de 750 euros
mensuales y que ha estado trabajado durante un año, la indemnización a la que tiene derecho es de:
a) 9 125,00 euros.
b) 200,00 euros.
c) 6 000,00 euros.
d) 100,00 euros.
44- ¿Puede un menor de 16 años trabajar en espectáculos públicos?
a) No, de ninguna manera puesto que no tiene capacidad para contratar.
b) Sí, en algunas circunstancias y siempre que lo autoricen los padres o tutor.
c) Sí, cuando existe permiso escrito por parte de la autoridad laboral.
d) No, porque no se trata de una relación laboral como tal.
45- Indica qué contrato se realizaría con una persona que deja de estudiar y no acaba el ciclo
formativo de diseño y producción editorial:
a) Un contrato en prácticas.
b) Un contrato para la formación.
c) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
d) Un contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
46-. Alberto realiza una jornada que se distribuye de 18:00 h hasta las 2:00 h. En este caso:
a) Se trata de un trabajador nocturno.
b) No es un trabajador nocturno puesto que tendría que comenzar su jornada a las 22:00 para considerarlo
así.
c) Depende de si realiza una jornada nocturna durante un mínimo de dos semanas consecutivas a contar en
un periodo de un mes.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
47-. Miguel, de 16 años, tiene un contrato indefinido con DUNEL, SA. Su jornada es de 8 horas diarias.
Por tanto:
a) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada.
b) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada y, además, cuenta como trabajo efectivo.
112- Para calcular las retenciones de IRPF que se practican en la nómina utilizamos:
a) La BCCC, siempre que no incluya percepciones de vencimiento superior al mes.
b) El total devengado.
c) El total de deducciones.
d) La BCCP al incluir las horas extras.
113- Una empresa adeuda 1 100 euros de salario a un trabajador desde hace tres meses. ¿A cuánto
asciende el interés por mora?
a) 30 €.
b) 27,50 €.
c) 330 €.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
114- Un plus de toxicidad es:
a) Una percepción extrasalarial que no se incluye en la base de cotización.
b) Un complemento salarial personal.
c) Un complemento salarial con ocasión del puesto de trabajo.
d) Un complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo.
115- Indica cuál de las siguientes percepciones no computan a efectos de cotización:
a) El plus de transporte.
b) Una paga de beneficios.
c) Un plus por peligrosidad.
d) La paga de Navidad.
116- El salario:
a) Se abona como mínimo una vez al mes.
b) Es inembargable.
c) El empresario no requiere ningún tipo de documento para justificar el pago.
d) Ninguna de las anteriores.
117- Una extinción que se produce por incapacidad del empresario da lugar a una indemnización de:
a) 10 días de salario.
b) 20 días de salario por año.
c) 33 días de salario por año.
d) 30 días de salario.
118- Ante un desplazamiento o traslado:
a) La persona no puede negarse.
b) El trabajador o trabajadora tiene que aceptarlo y no cabe recurrir al Juzgado de lo Social.
c) Hay que aceptarlo, recurrir y, en caso de declararse injustificado, percibir la indemnización de 20 días
de salario con un tope de 12 mensualidades.
d) Hay que aceptarlo, recurrir y, en caso de ser injustificado, percibir una indemnización de 45 días de
salario por año trabajado con un tope de 42 mensualidades.
119- Uxune fue contratada por ELECTRAPC, S. Coop, el 22 de enero de 2005. La empresa, en cuanto
tiene conocimiento de que se encuentra embarazada, la despide. El Juzgado de lo Social declararía el
despido:
a) Procedente.
b) Improcedente.
c) Nulo.
d) Sin efecto.
120- ¿Cuál de los siguientes casos de suspensión no genera derecho a reserva de puesto de trabajo?
a) La excedencia forzosa para el desempeño de un cargo público.
b) La incapacidad temporal que sufre una trabajadora tras un accidente in-itínere.
c) La excedencia para cuidar a un hijo de hasta tres años durante el primer año.
d) La excedencia voluntaria.
121- El preaviso que tiene que cumplirse para comunicar un despido por causas objetivas es de:
a) 15 días.
b) 30 días.
c) 10 días.
d) No es necesario ningún tipo de preaviso.
122- Los contratos para el fomento de la contratación indefinida, si se extinguen por causas objetivas y
son declarados improcedentes, generan un derecho a:
a) 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
b) 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
c) 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
d) 33 días de salario por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades.
123- La indemnización por despido disciplinario declarado improcedente es:
a) 20 días de salario con un tope máximo de 12 mensualidades.
b) 33 días de salario con un tope máximo de 20 mensualidades.
c) 45 días de salario con un tope máximo de 42 mensualidades.
d) 20 días de salario con un tope de máximo de 9 mensualidades.
124- Un terremoto destruye las instalaciones de una empresa de fabricación de helados. El hecho de
tener que despedir a los trabajadores supone:
a) Un caso de extinción derivado de condiciones meteorológicas.
b) Un caso de extinción por causas objetivas.
c) Un caso de extinción por voluntad de la empresa.
d) Un caso de extinción por fuerza mayor.
125- El robo o hurto a la empresa constituye:
a) Un despido por causas objetivas.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) La transgresión de la buena fe o abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
d) La suspensión del contrato de trabajo.
126- La falta de pago o los retrasos continuados en el pago de salarios es:
a) Una extinción del contrato con causa justa que genera derecho a una indemnización de 45 días de salario
con un tope de 42 mensualidades.
b) Una resolución con causa justa que genera derecho a una indemnización de 45 días de salario con un
tope de 12 mensualidades.
c) Una suspensión con causa justa que genera derecho a una indemnización de 45 días de salario con un
tope de 42 mensualidades.
d) Una extinción que no genera derecho a indemnización alguna.
127- Joana ha creado una empresa dedicada al servicio a domicilio. Dado que se trata de una actividad
que tiene por finalidad ayudar a terceras personas podemos decir que:
a) Es una relación laboral especial en tanto que contrate personal.
b) Es una relación laboral especial.
c) Estamos ante un caso de relación laboral de amistad, benevolencia o buena vecindad.
d) Se trata de un trabajo por cuenta propia o autónomo y, por tanto, excluido del ET.
128- No es una fuente de Derecho laboral:
a) El Estatuto de los Trabajadores.
b) Las costumbres de la empresa.
c) La ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las ETT.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
129- La posibilidad de hacer una huelga:
a) Es un derecho y un deber del ciudadano según la Constitución Española.
b) Es un deber laboral según el artículo 5 del ET.
c) Es un derecho fundamental.
d) Ninguna de las anteriores.
130- El Derecho del laboral nace:
a) Con el fin de dar respuesta a la Ley Dato.
b) Como consecuencia del movimiento obrero del siglo XX.
c) Con el fin de regular las relaciones laborales.
d) Todas las anteriores son correctas.
131- Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar al trabajo:
a) Interpone una demanda por reclamación de cantidades ante el Tribunal Superior de Justicia de su
Comunidad Autónoma.
b) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Penal.
c) Realiza, en primer lugar, la papeleta de conciliación.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
132- El convenio colectivo determina que el descanso semanal es de tres días y el Estatuto de los
Trabajadores de día y medio. Un nuevo convenio en el sector, que sustituye al anterior, determina que
el descanso semanal es el mismo que fija el Estatuto de los Trabajadores. En este caso:
a) Aplicamos el día y medio de descanso en virtud del principio de norma mínima.
b) Aplicamos el día y medio de descanso porque no empeora la situación establecida en el Estatuto de los
Trabajadores.En este caso:
c) Mantenemos los tres días de descanso en virtud del principio de condición más beneficiosa.
d) Mantenemos los tres días de descanso en virtud del principio de norma más favorable.
133- Indica cuál de las siguientes normas es una fuente material de Derecho laboral:
a) El poder legislativo.
b) Una ley como, por ejemplo, la 54/2003 que modifica la ley de prevención.
c) El propio Estatuto de los Trabajadores.
d) Ninguna de las anteriores.
134- Indica cuál de los siguientes derechos no deriva de la relación laboral como tal:
a) El derecho a percibir puntualmente el salario.
b) El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
c) El derecho a la ocupación efectiva.
d) El derecho a poder ejercitar acciones individuales derivadas del contrato de trabajo.
135- En el caso de un agente de seguros de la compañía AXA, nos encontramos ante:
a) Una relación excluida del derecho del trabajo.
b) Una relación mercantil, luego una relación laboral especial.
c) Un caso de relación laboral actuaria.
d) Un caso de trabajo familiar.
136- No es característica de la prestación del trabajo:
a) El hecho de que alguien preste sus servicios en nombre de otro.
b) La retribución percibida en concepto de comisiones.
c) Trabajar para uno mismo.
d) Todas las anteriores.
137- A la hora de contratar personal para que realice las tareas de reparación de las instalaciones de
una gasolinera utilizaríamos:
a) El contrato de interinidad.
b) El contrato en grupo.
c) El contrato por obra o servicio determinado.
d) El contrato eventual por circunstancias de la gasolinera.
138- Un menor de 18 años:
a) No tiene capacidad para contratar.
b) Necesita la autorización de sus padres o tutores para firmar un contrato.
c) Necesita la autorización escrita de la autoridad laboral para firmar un contrato.
d) No puede trabajar porque se trata de una relación laboral especial.
139- El trabajador:
a) Tiene derecho a exigir una copia del contrato de trabajo el mismo día de su celebración.
b) Tiene derecho a recibir una copia del contrato de trabajo en el plazo de 10 días desde su formalización.
c) Tiene la obligación de llevar el contrato de trabajo al INEM para su registro.
d) Tiene la obligación de comunicar su incorporación en la empresa a los representantes de los
trabajadores.
140- Un trabajador percibe una retribución mensual de 2100 euros. El contrato por obra que celebró
hace cinco meses ha llegado a su término y le corresponde en concepto de indemnización una cantidad
de:
a) 560,00 euros.
b) 233,10 euros.
c) 280,00 euros.
d) Nada. No le corresponde indemnización alguna.
141- Un menor de 18 años:
a) Podría firmar un contrato sin autorización de los padres o tutor.
b) En ningún caso puede firmar un contrato hasta que alcance la mayoría de edad.
c) Necesita, en todo momento, la autorización escrita de la autoridad laboral para firmar un contrato.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
142- Indica qu contrato se realizaría con una persona que acaba de terminar el ciclo formativo de
automoción si se le quiere contratar por un periodo de cinco meses:
a) Un contrato por tiempo indefinido para causar derecho a la bonificación.
b) Un contrato en prácticas.
c) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
d) Un contrato de relevo.
143- Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
a) El contrato de relevo exige que la duración de la jornada se reduzca, al menos, un 20%.
b) La extinción de un contrato de interinidad da derecho a la indemnización de ocho días de salario por año
trabajado.
c) El contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación exige que la persona sustituida
acceda, al menos parcialmente, a la jubilación.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
144- Los contratos iniciales indefinidos que dan derecho a bonificación son:
a) Los concertados con jóvenes de 16 a 30 años de edad.
b) Los suscritos con mayores de 45 años.
c) Los realizados con víctimas de violencia de género.
d) Cualquiera de los colectivos anteriores siempre y cuando se encuentren en situación de desempleo.
145- Indica cuál de los siguientes contratos puede celebrarse de forma oral:
a) El contrato a tiempo parcial.
b) El contrato eventual por circunstancias de la producción de duración superior a cuatro semanas.
c) El contrato para la formación.
d) El contrato de trabajo indefinido.
146- El hecho de "vender" la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario refiere a:
a) El consentimiento del contrato.
b) La causa del contrato.
c) El objeto del contrato de trabajo.
d) El elemento retributivo del contrato de trabajo.
147- La posibilidad de hacer una huelga:
a) Es un derecho y un deber del ciudadano según la Constitución Española.
b) Es un deber laboral según el artículo 5 del ET.
c) Es un derecho fundamental.
d) Ninguna de las anteriores.
148- Indica cuál de los siguientes derechos deriva de la relación laboral como tal:
a) El derecho a promoción en el trabajo.
b) El derecho a reunión.
c) El derecho a participación en la empresa.
d) El derecho a huelga.
149- Un convenio colectivo que fija un descanso entre jornadas de nueve horas:
a) Vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos.
b) Vulnera el principio de jerarquía normativa.
c) Vulnera el principio de norma más favorable.
d) Vulnera el principio de norma mínima.
150- El Derecho del laboral nace:
a) Con el fin de dar respuesta a la Ley Benot.
b) Como consecuencia del movimiento obrero del siglo XIX.
c) A partir de la Constitución Española.
d) Durante la Transición.
151- Un Convenio de la Organización Internacional del Trabajo en materia de huelga:
a) Es fuente interna de derecho.
b) Es una ley comunitaria de aplicación directa en el Estado.
c) Es una norma obligatoria una vez que se ratifica.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
152-Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar
al trabajo:
a) Interpone una demanda por reclamación de cantidades ante el Tribunal Superior de Justicia de su
Comunidad Autónoma.
b) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Penal.
c) Realiza, en primer lugar, la papeleta de conciliación.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
153- Indica cuál de las siguientes normas es una fuente formal de Derecho laboral:
a) Colectivos, agentes sociales, que tengan capacidad reconocida para emitir leyes.
b) El poder legislativo.
c) Una norma con rango de ley como, por ejemplo, el Real Decreto Legislativo.
d) Todas las anteriores son correctas.