DEDICATORIA

Bueno este trabajo va dirigido a todos mis compañeros y amigos

en especial, ya que son ellos los que podrán escuchar la
exposición del tema que tengo en esta pequeña monografía,
además, este trabajo también va dirigido a nuestro profesor de
curso quien será el encargado de evaluar nuestro trabajo y
calificar con la nota correspondiente. Espero que este trabajo sea
de agrado para todos ustedes.

Gracias.

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 AGRADECIMIENTO

Primeramente, quiero agradecer a Dios por un día más de vida

que nos regala, como también agradecer a nuestros padres por
darnos la oportunidad que nos brindan para seguir estudiando y
algún día ser de gran beneficio y satisfacción a nuestro país y
familia. También agradecer a nuestro profesor que nos dio la
oportunidad de realizar este trabajo y exponerlo frente toda la
clase, y por ultimo agradecer a cada uno de nuestros compañeros
por el apoyo que nos brindan siempre dándonos el ánimo de
seguir adelante y seguir superándonos día a día.

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INDICE

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I. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

Se denomina contrato de trabajo a un documento legal que expresa un

acuerdo común entre dos o más personas capacitadas para ello (conocidas
como las partes del contrato), que se obligan en virtud de este documento
hacia una determinada finalidad o cosa, cuyo cumplimiento debe darse de
manera siempre bilateral, o de otro modo el contrato se dará por roto e
inválido.

En otras palabras, un contrato es un pacto de obligaciones y derechos entre

dos personas (jurídicas y/o naturales) que se comprometen a respetar los
términos acordados por escrito, y se someten a las leyes del país para
resolver cualquier disputa surgida en torno a los términos del acuerdo. En
cada país o región del mundo hay distintos requisitos para la elaboración de
un contrato, pero su esencia es siempre más o menos la misma.

Según el código civil art. 1351

 El contrato es el acuerdo de dos o más partes para crear, regular,

modificar una relación jurídica patrimonial.
I.1 TIPOS DE CONTRATOS
I.1.1 CONTRATO INDEFINIDO
No tiene fecha de término, siendo la única causal de despido
una falta grave. El empleado goza de todos los beneficios
laborales: CTS, asignación familiar, gratificaciones,
vacaciones, seguro social, entre otros.
I.1.2 CONTRATO A PLAZO FIJO O DETERMINADO
En este caso, empleado y empleador acordaron que el vínculo
laboral solo sea por un tiempo determinado, para ejercer una
actividad o necesidad específica.
Hay tres subdivisiones para este tipo de contrato.
 Temporal: Se puede dar por lanzamiento o inicio de
actividad; por la necesidad de mercado, por ejemplo, en

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 campañas del Día de la Madre o Día del Padre donde se
exige una mayor cantidad de producción; y la reconversión
empresarial que se produce cuando se afrontan cambios
importantes dentro de ella.
 Ocasional: Puede darse por suplencia, como reemplazo
por vacaciones o descanso, pero o post natal; y
emergencia, cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas y
graves.
 Accidental: Puede ser específico, que permite actividades
cuyo inicio y fin estén claramente predeterminados;
intermitente, que es para necesidades permanentes pero
discontinuas; y el contrato de temporada, que solo es para
servicios puntuales que no son frecuentes.
El plazo para este tipo de contrato no puede superar los
cinco años; si fuera el caso, la condición del empleado
cambia y pasa a tener un contrato indefinido. Morales
puntualiza que este contrato debe ser registrado ante
el Ministerio Trabajo y Promoción del empleo dentro de 15
días, especificando la fecha de inicio y culminación.
I.1.3 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario
de trabajo que no supera una jornada de 4 horas diarias. A
diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo, los
trabajadores que tienen esta modalidad, no tiene derecho a
los beneficios laborales como CTS, vacaciones,
indemnización por falta del descanso vacacional ni la
indemnización por despido arbitrario. Sin embargo, tienen
derecho a gratificaciones legales y derecho al descanso
semanal obligatorio, al descanso en feriados, horas extras,
seguro social, seguro de vida, pensiones, asignación familiar,
utilidades y sindicalización.

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 De acuerdo a la experta de Ofisis, hay dos recomendaciones
que los empresarios deben seguir para no tener
inconvenientes con la ley, ni con los trabajadores.

a. Que la redacción del contrato sea muy clara. El hecho de

poner muchos tecnicismos probablemente cause dudas por parte
del empleado y genere confusiones y malinterpretaciones a
futuro.

b. Tener contratos pre establecidos para cada uno de los

puestos. Uno de los errores que las empresas cometen es que
demandan mucho tiempo en generar contratos para cada
persona. Si tienen contratos para cada perfil laboral de su giro de
negocio, ahorrarían mucho tiempo y dinero al momento de
celebrar sus contrataciones.

Para evitar posibles errores, Morales recomienda automatizar los

procesos de generación de contratos, a través de un software de
planillas.

II. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los
tres elementos esenciales; prestación personal de servicios, subordinación,
remuneración.
II.1 PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO
Esto implica la realización de una labor por parte de una persona
natural a otra que puede ser natural o jurídica. Significa que el
trabajador debe realizarlo por sí mismo. Lo anterior se
denomina prestación personal del servicio, sin ayuda de ninguna otra
persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido por
otro.
La excepción a esta regla se presenta en el trabajo a domicilio, en el
cual la labor se realiza fuera de los talleres o empresas y lejos de la

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 vigilancia directa del empleador. La ley laboral colombiana permite
que el trabajador labore "solo o con la ayuda de miembros de la
familia", pero siempre bajo las normas de un contrato de trabajo.
Cuando no existe prestación personal del servicio, no podemos
hablar de contrato de trabajo.
II.2 CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN
Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral.
Se traduce en la facultad que tiene el empleador para exigirle al
trabajador el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, de
acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de trabajo, y a
imponerle reglamentos. Esta facultad debe mantenerse en todo el
término de duración del contrato, todo lo anterior sin que afecte los
derechos mínimos fundamentales de los trabajadores.
II.3 REMUNERACIÓN O SALARIO
Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un
contrato de trabajo y consiste en la retribución por el servicio
prestado. La ley no concibe un contrato de trabajo gratuito para el
trabajador. El salario es la remuneración o pago por la labor
desarrollada por el trabajador.
III. NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO

La revolución tecnológica del siglo XX ha tenido consecuencias sociales similares

a las que experimentó la sociedad occidental de los siglos XVIII y XIX por los
inventos de la máquina a vapor y el desarrollo del maquinismo. El panorama
actual está enmarcado en la globalización de la economía y de la cultura,
propiciada por la instantaneidad de las comunicaciones. Las empresas
transnacionales son las que marcan las pautas económicas a los Estados y
naciones y, con ellas, también las sociales. Tras la caída del muro de Berlín, el
neo liberalismo –mejor dicho el capitalismo radical– se presenta en muchos
ambientes como la mejor opción ideológica para optimizar el desarrollo humano.
El laissez faire que propugnó la Revolución Francesa para potenciar la autonomía
de la voluntad en los siglos XVIII y XIX, se presenta nuevamente como el

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mecanismo indispensable para maximizar la fuerza del mercado autorregulador y
minimizar las deficiencias del Derecho del Trabajo. Esta tendencia es
especialmente invasora en los países donde los trabajadores no han alcanzado
una protección social adecuada. Frente a esta ideología, la historia demuestra que
las transformaciones de las instituciones de protección social son consustanciales
a la existencia del Derecho del Trabajo y no deben hacernos pensar en su
desaparición. La función del contrato de trabajo en el siglo XXI presenta matices
nuevos en la economía globalizada y en los nuevos roles del sindicato, que exigen
una relectura de su naturaleza jurídica a la luz de la interdependencia entre el
Derecho del Trabajo y la Economía.

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IV. CONCLUSIONES
 Se denomina contrato de trabajo a u documento legal que expresa un
acuerdo común entre dos o más personas.
 Un contrato es un pacto de obligaciones y derechos entre dos personas
(jurídicas y/o naturales) que se comprometen a respetar los términos
acordados por escrito.
 Existen tipos de contratos depende al caso que se presente.

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V. BIBLIOGRAFÍAS
 https://aptitus.com/blog/contrato-de-trabajo-en-peru-i/
 https://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/tipos-de-contratos-de-trabajo/
 https://larepublica.pe/economia/889715-conoces-cuantos-tipos-de-
contrato-laboral-hay-en-el-peru/
 https://www.monografias.com/trabajos89/el-contrato-trabajo/el-contrato-
trabajo.shtml#naturaleza
 https://es.scribd.com/document/354772365/Naturaleza-Juridica-Del-
Contrato-de-Trabajo
 https://pirhua.udep.edu.pe/bitstream/handle/11042/2874/Naturaleza_juri
dica_contrato_marco_globalizacion_economica_cultural.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
 Código Civil

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