UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ESCUELA DE CONTABILIDAD SEDE RIOJA

"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E

IMPUNIDAD"

TRABAJO PRÁCTICO

TEMA: SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR DEL PERSONAL

ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CICLO: III

ALUMNO: MEJIA MILIAN ANDER EDINSON

DOCENTE: Lic. M.SC. ALFONSO REÁTEGUI CAHUAZA

RIOJA- SAN MARTÍN

OCTUBRE - 2019
1
 INDICE
INTRODUCCIÓN........................................................................................................................................4
I. SEGURIDAD LABORAL.......................................................................................................................5
1. GENERALIDADES...............................................................................................................................5
1.1. CONCEPTO................................................................................................................................5
1.2. OBJETIVOS................................................................................................................................5
2. TIPOS DE SEGURIDAD.......................................................................................................................6
2.1. Bioseguridad.............................................................................................................................6
2.2. La seguridad nacional...............................................................................................................6
2.3. La seguridad informática..........................................................................................................6
2.4. La seguridad social....................................................................................................................6
2.5. Seguridad en el trabajo............................................................................................................7
3. TECNICAS DE SEGURIDAD LABORAL................................................................................................7
3.1. Técnicas activas........................................................................................................................7
3.2. Técnicas reactivas.....................................................................................................................8
3.3. Técnicas de prevención de riesgos laborales...........................................................................8
4. LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO.....................................................................9
4.1. Reducir lesiones reduce los costos de tu negocio....................................................................9
4.2. Empleados seguros son empleados más leales.......................................................................9
4.3. La seguridad mejora la calidad...............................................................................................10
II. SALUD LABORAL.............................................................................................................................10
1. GENERALIDADES.............................................................................................................................10
1.1. CONCEPTOS............................................................................................................................10
1.1.1 Concepto de salud.....................................................................................................10
1.1.2 Concepto de salud laboral.......................................................................................10
1.2. OBJETIVOS DE LA SALUD LABORAL........................................................................................10
2. TIPOS DE SALUD.............................................................................................................................11
2.1. SALUD SOCIAL.........................................................................................................................11
2.2. SALUD FÍSICA..........................................................................................................................11
2.3. SALUD FAMILIAR....................................................................................................................11
2.4. SALUD ECONÓMICA...............................................................................................................11
2.5. SALUD ALIMENTARIA.............................................................................................................12
2.6. SALUD LABORAL.....................................................................................................................12

2
3. IMPORTANCIA DE LA SALUD LABORAL..........................................................................................12
III. BIENESTAR DEL PERSONAL.........................................................................................................13
1. GENERALIDADES.............................................................................................................................13
1.1. CONCEPTO..............................................................................................................................13
1.1.1. Concepto de bienestar..............................................................................................13
1.1.2. Concepto de bienestar del personal......................................................................13
2. DESARROLLO DE BIENESTAR..........................................................................................................14
3. CÓMO SE EMPLEA EL BIENESTAR SOCIAL LABORAL......................................................................15
4. DIEZ MEDIDAS PARA FOMENTAR EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS.........................................15
5. PROBLEMAS LABORALES................................................................................................................17
IV. CONCLUSIONES...........................................................................................................................19
V. RECOMENDACIONES......................................................................................................................20
VI. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................................21

3
 INTRODUCCIÓN
Los contenidos a estudiar en el presente documento se tratan con un enfoque que
destaca el carácter integral del concepto de salud, entendido como un bienestar en
todos los planos de la vida de los sujetos y el carácter a la vez positivo y riesgoso que
tiene el trabajo para la salud, entendido como actividad que permite la vida social y
el desarrollo de los individuos en el cual no es ético que se ponga en riesgo la salud
del trabajador o la trabajadora.

La seguridad e higiene laboral, se basa precisamente en las consecuencias de

la interacción entre ambos vocablos: el trabajo, como origen de riesgo y la salud como
bien preciado para el hombre que puede verse alterado por el trabajo. Los múltiples
cambios que la concepción del trabajo ha experimentado a lo largo de
la historia del hombre llegamos a la situación actual en la que, lejos de constituir
exclusivamente un medio de subsistencia, constituye un importante elemento de
valoración social y de desarrollo de su actividad creadora, constituyendo por ello un
derecho y un deber de la persona. La tendencia actual en este campo nos debe llevar
a conseguir una mejor calidad de vida y condiciones de trabajo a fin de evitar que la
salud del hombre que trabaja pueda resultar afectada por las condiciones de un
ambiente laboral que no es el adecuado.

Finalmente, hoy día el profesional dedicado a la seguridad y salud laboral se encentra

enfocado en la fomentación de una Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el
Trabajo; que no es más que un conjunto de valores, actitudes, percepciones,
conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que
determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención
de accidentes y enfermedades de origen ocupacional la cual nos llevara a un
bienestar

Que es sentirse felices y satisfechos.

4
 I. SEGURIDAD LABORAL
1. GENERALIDADES
1.1. CONCEPTO

1.1.1. Concepto de seguridad

Seguridad  se refiere a la ausencia de riesgo o a la confianza en algo o

en alguien. Sin embargo, el término puede tomar diversos sentidos
según el área o campo a la que haga referencia en la seguridad. En
términos generales, la seguridad se define como "el estado de bienestar
que percibe y disfruta el ser humano".

1.1.2. Concepto de seguridad laboral

La seguridad laboral cobija el conjunto de procedimientos y técnicas que

se aplican con el ánimo de evitar y en el caso que sea necesario, de
eliminar o reducir los riesgos que por algún tipo de situación podrían
conducir a que se materialicen accidentes con ocasión del trabajo.
De esta manera, la seguridad laboral se concentra entonces en que se
eviten las lesiones y los efectos agudos que se producen por agentes o
los productos peligrosos que pueden estar vinculados en un entorno de
orden laboral.

1.2. OBJETIVOS

-Evitar lesiones y muerte por accidentes, cuando ocurre accidentes hay una
pérdida de potencial humano y con ello una disminución de la productividad.

-Reducción de los costos operativos de producción.

-Mejorar la imagen de la empresa, por ende, la seguridad del trabajador,

influyendo esto en un mayor rendimiento en el trabajo.

-Contar con sistema estadístico que permita detectar el avance o disminución

de los accidentes y la causa de los mismos.

5
 -Contar con los medios necesarios para montar un plan de seguridad.
2. TIPOS DE SEGURIDAD
Existen varios tipos de seguridad, dentro de los cuales destacan los siguientes:
2.1. Bioseguridad
Es una calidad y garantía en el que la vida esté libre de daño, peligros y
riesgos. Conjunto de normas y medidas preventivas, destinadas a
mantener el control de factores de riesgo laborales procedentes de
agentes biológicos, físicos o químicos, logrando la prevención de
impactantes nocivos frente a riesgos propios de su actividad diaria,
asegurando que el desarrollo o producto final de dichos procedimientos
no atenten contra la seguridad de los trabajadores de la salud, animales,
visitantes y el medio ambiente.
2.2. La seguridad nacional 
Se emplea para hacer referencia a las amenazas o riesgos que
provienen del exterior de un Estado y que afectan o ponen en cuestión
su soberanía y, por tanto, su capacidad para salvaguardar su propia
integridad tanto territorial como institucional.
2.3. La seguridad informática 

Es la disciplina, técnicas y herramientas diseñadas para proteger la

confiabilidad, integridad y disponibilidad de los datos y de los sistemas.

2.4. La seguridad social

La Seguridad Social es el sistema que se ocupa de garantizar el Estado

del Bienestar en una sociedad. Es la mayor y más importante plataforma
de bienestar que ofrece el Estado a sus ciudadanos. Sin embargo, su
existencia se debe gracias a las aportaciones que hacen los ciudadanos,
de manera obligatoria, mediante sus nóminas de trabajo.

Su objetivo principal, es dar protección a los ciudadanos. Para ello

realiza un conjunto de actividades financiadas con los presupuestos del
Estado y que tienen objetivos sociales y redistributivos, protegiendo a los

6
 ciudadanos para que no se produzcan desequilibrios sociales. Estas
actividades sociales se desarrollan en cuatro ámbitos:

-Transferencias de dinero, como las prestaciones de desempleo, las

pensiones o los casos de discapacidad.

-El seguro médico, que debe ser universal y gratuito.

-Servicios de educación gratuita y universal.

-Supervisión de vivienda, alimento y otras necesidades básicas.

2.5. Seguridad en el trabajo.

La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención

de riesgos laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el
desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos
derivados del trabajo. Se trata de un conjunto de técnicas y
procedimientos que tienen como resultado eliminar o disminuir el riesgo
de que se produzcan accidentes. La cual es un factor muy importante y
determinante para el funcionamiento adecuado del lugar en donde se
trabaje.

3. TECNICAS DE SEGURIDAD LABORAL

3.1. Técnicas activas
Son aquellas técnicas de seguridad que planifican la prevención antes
de que se produzca el accidente. Para ello, se identifican todos los
peligros existentes en los puestos de trabajo y se evalúan todos los
riesgos e intentan controlarse mediante ajustes técnicos y organizativos.
En esta técnica se pueden encontrar, por ejemplo, la evaluación de
riesgos y las inspecciones de seguridad entre otras.
-La evaluación de riesgos. Es un proceso mediante el cual se obtiene
la información necesaria para que la empresa se encuentre en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad de
adoptar acciones preventivas y sobre el tipo de acciones que deben

7
 adoptarse. Esta evaluación se lleva a cabo con un análisis cualitativo de
riesgos dirigido a identificar y descubrir los riesgos existentes en un
determinado trabajo y un análisis cuantitativo cuyo objetivo final es
asignar un valor a la peligrosidad de estos riesgos de forma que se
puedan comparar y ordenar entre sí por su gran importancia.
-La inspección de seguridad. Es básicamente un análisis que se lleva
a cabo observando de forma directa, y de forma ordenada, las
instalaciones y procesos productivos para evaluar los riesgos de
accidentes.
3.2. Técnicas reactivas
Son aquellas técnicas de seguridad que actúan una vez que se ha
producido el accidente e intentará determinar las causas de éste para
proponer e implementar las medidas de control, evitando que se vuelva
a producir.

La investigación de accidentes tiene como punto de arranque el propio

accidente y se puede definir como la técnica utilizada para el análisis en
la profundidad de un accidente laboral que haya sucedido. Se deben
investigar todos los accidentes mortales, graves y leves, e incluso
deberían investigase todos los accidentes blancos que se repitan de
forma frecuente, que tengan un riesgo potencial y originen daño a las
personas o aquellos que presenten causas desconocidas.
3.3. Técnicas de prevención de riesgos laborales

 Son las que se encuentran encaminadas a actuar de forma directa sobre

todos los riesgos, antes de que se materialicen y puedan producir daños

en la salud de los trabajadores. Entre ellas tenemos:

 La seguridad en el trabajo: Es la disciplina que estudia los riesgos

y las condiciones materiales que se relacionan con el trabajo. Puede
afectar de forma directa o indirecta a la integridad física de los
empleados.

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  La higiene industrial o la higiene laboral: Está considerada como
aquella disciplina preventiva cuyo objetivo fundamental es identificar,
evaluar y controlar las concentraciones de los diferentes
contaminantes. Pueden ser de carácter físico, químico o biológico.
Pueden estar presenten en diferentes puestos de trabajo y pueden
producir determinadas alternaciones en la salud de los empleados y
generar enfermedades profesionales.

 La ergonomía: Trata de la adecuación entre las diferentes

capacidades de las personas y las exigencias de las capacidades
demandadas por las tereas del trabajo llevado a cabo. En un
principio se dirigía fundamentalmente al estudio y a la adecuación de
las dimensiones de los puestos de trabajo, los esfuerzos y los
movimientos requeridos por la tereas. Con el tiempo se incluyeron
otros aspectos como era el medio ambiente, dentro del cual se
incluían entre otros la iluminación, la temperatura, la humedad y los
niveles de ruido.

4. LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

4.1. Reducir lesiones reduce los costos de tu negocio

Si un trabajador se lastima durante su jornada laboral, le cuesta a la
compañía en pérdida de horas de trabajo, hay un aumento en las tasas de
seguros, las primas de compensación de trabajadores y posibles litigios. La
productividad se pierde cuando otros trabajadores tienen que dejar de
trabajar para hacer frente a la lesión. Incluso después de que el empleado
lesionado es enviado a casa o llevado al hospital, otros empleados pueden
distraerse o necesitan tiempo libre para recuperarse de algún malestar.
4.2. Empleados seguros son empleados más leales
Cualquier empresa sabe que la deserción y el ausentismo de los
empleados pueden ser grandes obstáculos, pero cuando se crea un lugar
de trabajo seguro y saludable, se pueden reducir esos problemas de
diversas maneras. Al invertir por mejoras en la seguridad y hacer la

9
 seguridad parte de tu plan operacional, generas confianza. Involucrando a
los empleados en decisiones de seguridad a través de reportes, comités,
capacitaciones y juntas, muestras que su opinión es importante. Siguiendo
sus aportes y mejorando la seguridad, demuestras de manera tangible que
te preocupas por su bienestar. De esta manera, los trabajadores responden
trabajando mejor, mostrando orgullo en sus trabajos y manteniéndose
leales.
4.3. La seguridad mejora la calidad.
Una vez más, las empresas que ponen la seguridad primero, se reflejan
con productos o servicios de mejor calidad. En algunos casos, es porque
un lugar de trabajo seguro tiende a ser uno más eficiente. En otros casos,
es un tema de concentración. Al trabajar en un ambiente limpio y eficiente,
los trabajadores son capaces de reducir sus distracciones y enfocarse
realmente en la calidad de lo que están haciendo.

II. SALUD LABORAL

1. GENERALIDADES
1.1. CONCEPTOS
1.1.1 Concepto de salud

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, no

solamente la ausencia de enfermedad o dolencia, según la definición
presentada por la Organización Mundial de la Salud

1.1.2 Concepto de salud laboral

La salud ocupacional, según la Organización Mundial de la Salud

(OMS), se define como una actividad multidisciplinaria que controla
y realiza medidas de prevención para cuidar la salud de todos los
trabajadores. Esto incluye enfermedades, cualquier tipo de accidentes y
todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o
la seguridad de las personas en sus respectivos trabajos.

1.2. OBJETIVOS DE LA SALUD LABORAL

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 - Prevenir las enfermedades laborales
- Proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el
ambiente laboral donde se desempeñan
- Establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones y
capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.
En este contexto se definen 3 objetivos específicos:

 Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los

empleados.
 Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad
de los trabajadores.
 Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud
y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional
positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la
empresa.

2. TIPOS DE SALUD
2.1. SALUD SOCIAL
Los seres humanos somos seres sociales, y gran parte de nuestro
bienestar viene determinado por las condiciones que nos rodean, es
decir, nuestro entorno. De hecho, incluso nuestra propia identidad se
construye y desarrolla en interacción con otros.
2.2. SALUD FÍSICA
Se considera este como un estado de bienestar generalizado conforme
al cual el cuerpo funciona correctamente, es decir, que este no presenta
anomalías de ningún tipo desde el punto de vista anatómico como
tampoco desde la perspectiva fisiológica.
2.3. SALUD FAMILIAR
La familia es importante en el desarrollo de una persona y en su salud,
pero hay familias que se consideran tóxicas por su influencia dañina a

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 causa de sus patrones relacionales. La buena salud de la familia afecta
positivamente a sus miembros.
2.4. SALUD ECONÓMICA
Evidentemente hace referencia a uno de los estados más importantes
en la vida del ser humano, ya que esta alude al poder adquisitivo y la
capacidad de adquisición, es decir, si la persona se haya en capacidad
de costear sus gastos y poder adquirir lo fundamental para subsistir.
2.5. SALUD ALIMENTARIA
Comer sano es una parte importante de nuestro organismo. La salud
alimentaria está relacionada con los nutrientes que ingerimos y con las
cantidades que comemos, así como en los horarios en los que lo
hacemos.
2.6. SALUD LABORAL
Tal cual hace mención en su nombre, esta obedece a las condiciones
óptimas en las que el sujeto debe de desenvolverse en su ambiente
laboral, es decir, que debe existir un espacio consonó para la
realización de las actividades que corresponden a la persona, un buen
trato de parte de los superiores y el establecimiento de relaciones
laborales armónicas con los compañeros de trabajo. 

3. IMPORTANCIA DE LA SALUD LABORAL

La importancia de la salud laboral tiene un doble beneficiario: el propio trabajador

y también el empresario. Son tantas las ventajas y beneficios de la promoción de
la salud laboral y la prevención de riesgos desde las empresas, que la inversión
que se pueda realizar en formación o medidas preventivas se recupera muy rápida
y fácilmente. La siguiente lista recoge, únicamente, las ventajas más destacadas:  

 Se aumenta la productividad y rentabilidad de las empresas.

 Se disminuye el absentismo laboral.
 Mejora no sólo de la salud, sino también del bienestar y satisfacción de los
trabajadores.
 Se fomentan los vínculos y la fidelidad entre el trabajador y su empresa,
evitando la rotación y reteniendo los profesionales con mayor talento.

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  Se mejora el clima laboral, la motivación y la participación.
 Se mejora la imagen corporativa de la empresa tanto a nivel interno (entre
los propios trabajadores) como externo (entre los clientes y la sociedad en
general).
 La sociedad en su conjunto se beneficia con una disminución de los
costes sociales, sanitarios y de seguridad social, así como en concepto
de indemnizaciones por accidente.

III. BIENESTAR DEL PERSONAL

1. GENERALIDADES
1.1. CONCEPTO
1.1.1. Concepto de bienestar
Cuando uno piensa en bienestar inmediatamente le vienen a la mente
palabras como la felicidad y la satisfacción porque justamente son estas
dos cuestiones las que se vinculan íntimamente al concepto de bienestar
y las que mejor lo definen, ya que bienestar es sentirnos satisfechos y al
mismo tiempo felices.

1.1.2. Concepto de bienestar del personal

Se define como el estado deseado por el grupo de personas que laboran
en una organización, este se logra por medio de planes, programas y
proyectos, que a partir de la gestión involucra elementos dinámicos que
buscan mejorar la cotidianidad laboral a su vez la condición personal,
familiar y social.

Está orientado hacia la protección de los derechos o intereses sociales

de los empleados, la función es complementar y apoyar las políticas
generales de la organización hacia las cuales deben dirigirse los
esfuerzos y directrices de la misma.

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 Es un proceso de construcción estable y participativo, que demanda la
creación, el mantenimiento y el mejoramiento de las condiciones que
favorezcan el desarrollo del trabajador, el mejoramiento de su nivel de
vida y el de su familia, y que así mismo, acreciente los niveles de
satisfacción, eficiencia e identificación con su trabajo y con el logro de la
finalidad social de las entidades. También se conoce como el conjunto
de factores que participan en la calidad de la vida de la persona y que
hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dé lugar a
la tranquilidad y satisfacción humana. El bienestar social es una
condición no observable directamente, sino que es a partir de
formulaciones como se comprende y se puede comparar de un tiempo o
espacio a otro.

Es una de las áreas más importantes de toda organización, ya que es

allí donde el ser humano pasa gran parte de su tiempo, buscando
satisfacer necesidades económicas, sociales y personales, que le
permiten mejorar sus condiciones de vida.

2. DESARROLLO DE BIENESTAR
Lo que se busca en el bienestar social laboral es:
 Buscar que el medio laboral respete al trabajador como persona y promocione
los medios adecuados para su realización.
 Buscar dicha realización personal mediante el ejercicio del derecho al trabajo
en condiciones de seguridad económica y personal.
 Buscar el adecuado funcionamiento del trabajador dentro del medio laboral.
Estos objetivos manifiestan una inclinación humanista que relaciona el entorno
laboral como el espacio que brinda condiciones y oportunidades que facilitan
un apropiado desempeño y las posibilidades de autorrealización del trabajador.
La materialización o medio para lograr dicho Bienestar Social Laboral de los
empleados es entonces los beneficios que recibe el trabajador de parte de la
empresa y otras entidades pero que no constituyen salario. Dichos beneficios

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 pueden ser de origen legal, es decir los establecidos por la Ley, y los
extralegales o formulados voluntariamente por la organización.

3. CÓMO SE EMPLEA EL BIENESTAR SOCIAL LABORAL

El objeto de los programas de bienestar es elevar el nivel de vida de los
trabajadores y buscar el mejoramiento social y cultural de él y sus familias. En las
empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana, estos
tendrán derecho a que dos horas de dicha jornada, por cuenta del empleado, se
dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de
capacitación.
4. MEDIDAS PARA FOMENTAR EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS
4.1.- Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar
Tomar medidas para conciliar la jornada laboral de tu empleado con su vida
personal es una de las cosas que hace sentir mejor a tus empleados.
Permitir una flexibilidad horaria, ofrecer la opción del teletrabajo o incluso
ofrecer el servicio de guardería en tu empresa son algunas opciones que
valorará más tu empleado.  

4.2.- Mejora constante de los espacios de trabajo

La gran cantidad de horas que se pasan trabajando hacen que la comodidad
en el puesto de trabajo pase a ser un factor de vital importancia. Tener una
buena silla ergonómica, un potente ordenador, software actualizado, material
de calidad o una máquina de café son factores que contribuyen directamente
en el bienestar del trabajador.

4.3.- Proponer retos y objetivos

A la mayoría de personas les encantan los retos ya que son una forma de
demostrar su valía y superarse, sobre todo si van acompañados de algún
tipo de recompensa: ascensos, aumento de sueldo, etc. Es importante que

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 los objetivos sean siempre viables, medibles y que planteen un desafío. De
esta forma su consecución hará que tus empleados se sientan satisfechos.

4.4.- Obtener reconocimiento continuo

Sentir el agradecimiento de sus superiores por el trabajo realizado es uno de
los factores más importantes para la mayoría de trabajadores. Además,
premiar los logros, tanto económicamente como a través de otros incentivos,
es una forma de hacer más palpable este reconocimiento y con aún más
impacto de cara a la satisfacción de tu empleado.

4.5.- Formación constante

Ofrecer facilidades al trabajador para que mejore sus habilidades y
conocimientos suele ser muy valorado y ofrece muchas ventajas también
para la empresa ya que los empleados se vuelven más capaces y ven
aumentada su autoestima y satisfacción.

4.6.- Fomentar el buen ambiente laboral

Organizar actividades fuera de la oficina, contribuye directamente a
la mejora del ambiente laboral, uno de los elementos más valorados por los
trabajadores.
4.7.- Ofrecer las máximas facilidades para la comida
Alimentarse de forma saludable cada día es uno de los factores más
importantes que contribuyen al bienestar de cualquier persona. Ofreciendo
un menú variado al mediodía conseguirás el bienestar y agradecimiento de
tus empleados y además harás que disminuya su fatiga. También es
importante habilitar un espacio designado para que aquellos trabajadores
que prefieran traer su propia comida tengan también la posibilidad de
hacerlo.
4.8.- Incentivar un estilo de vida saludable
Además de facilitar la alimentación sana en el trabajo, hay otras acciones
que ayudarán a reforzar una vida más saludable a tus trabajadores.
Organizar actividades deportivas dentro de la empresa, colaborar en los

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 costes de las actividades físicas o incluso facilitar la movilidad en bicicleta
son algunas de las acciones que se pueden llevar a cabo. Además, es
importante sensibilizar acerca de los perjuicios que causa el tabaco y ofrecer
programas para dejar de fumar.

4.9.- Promover la salud laboral

Por último y uno de los factores más importantes para mejorar el bienestar
de tus trabajadores: implicar a todos los miembros de la organización en
la promoción de la salud y el bienestar ayudará al desarrollo mental del
trabajador y, en consecuencia, aumentará la productividad individual y
colectiva.
5. PROBLEMAS LABORALES

5.1. Acoso laboral

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento,

ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u
otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
afectados, maltrato, humillación o bien que perjudique su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo, siempre que todas estas conductas se
practiquen en forma reiterada.

5.1.1. Modalidades de Acoso Laboral

 Maltrato laboral - violencia física o verbal.

 Persecución laboral- acto reiterados-arbitrario.
 Discriminación laboral- trato diferente.
 Inequidad laboral. - funciones- remuneración.
 Entorpecimiento laboral. - obstaculizar.
 Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas.

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  Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario a disciplina y
subordinación laboral, con ocasión del trabajo, riesgo laboral-
seguridad social.

5.2. Falta de trabajo en equipo

El trabajo en equipo es una de las competencias más valoradas por los

reclutadores, porque cuando un empleado trabaja en equipo, la creatividad y
el aprendizaje de éstos mejora, su nivel de estrés se reduce y el desempeño
y la productividad aumentan. Ahora bien, en los casos en los que los
trabajadores deciden ir por su cuenta y el trabajo en equipo no se manifiesta
en la empresa, es posible que se generen conflictos.

Por otro lado, una mentalidad muy individualista puede llevar a que se vea
con desconfianza a los demás, y en esas situaciones es fácil malinterpretar
ciertos comportamientos y atribuirlos a las ganas de destacar por encima de
los compañeros de trabajo.

5.3. La falta de comunicación

La falta de comunicación es otra de las causas que pueden provocar

conflictos serios en el trabajo, porque cuando un empleado o superior falla a
la hora de comunicar (o enviar los mensajes necesarios) a otros trabajadores
los problemas pueden aparecer. La mala comunicación puede presentarse
como desinformación o mala información. En el primer caso, la información
no llega; en el segundo caso, la información llega mal.

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 A fin de cuentas, las fricciones que se pueden producir por la falta de
comunicación pueden dar paso a situaciones de ambigüedad que producen
fallos y, en esas ocasiones, la incapacidad para saber quién se ha
equivocado hace que estallen los conflictos.

IV. CONCLUSIONES

La Seguridad en el Trabajo es uno de los aspectos más importantes de la

actividad laboral. El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede
acarrear serios problemas para la salud. En este sentido muchas veces la
seguridad no se trata tan en serio como se debería; lo que puede acarrear serios
problemas no sólo para los empleados sino también para los empresarios.

La realización de determinadas tareas en los puestos de trabajo, puede llevar

consigo aparejados algunos riesgos que desemboquen en un accidente de
trabajo. En función de las características personales y profesionales del
trabajador, de la naturaleza de las instalaciones, equipos y características del
lugar de trabajo. Debemos tomar medidas para mejorar esta situación. Durante
los últimos años los sindicatos han hecho prosperar la inclusión de los temas de
seguridad laboral en la mayoría de los convenios laborales.

las empresas deben interesarse en implementar programas de Prevención de

Riesgos Laborales, un conjunto de técnicas que permiten evitar los accidentes
más comunes que se producen en el trabajo.

La Prevención de Riesgos Laborales es la disciplina que busca promover la

seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y
control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de

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 fomentar el desarrollo de actividades y medidas para prevenir los riesgos
derivados del trabajo.

V. RECOMENDACIONES
 Que las empresas deben intentar implementar programas de Prevención de
Riesgos Laborales, un conjunto de técnicas que permitan evitar los accidentes
más comunes que se producen en el trabajo.

 El bienestar de los trabajadores puede atraer muchos beneficios en un

negocio. Se debe invertir en formación y velar por el buen estado de las
instalaciones, para que los trabajadores se puedan desarrollar sus actividades
de forma tranquila y no estar preocupados por sufrir accidentes.

 Pensar en las necesidades del trabajador ayudará a estimular un ambiente de

trabajo más sano y competitivo en donde se enfoquen solamente en el trabajo
que están realizando

 Tratar a los trabajadores de una manera adecuada para que encuentren un

bienestar en el trabajo y que sientan satisfechos donde realizan sus actividades
laborales.

 Dar confianza a los trabajadores para que ellos te puedan transmitir sus
necesidades o los riesgos que están percibiendo en la cual nos ayudaría a
reducir o eliminar dichos riesgos.

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VI. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 Real Academia Española y Asociación de Academias de la Lengua
Española (2014). «seguridad». Diccionario de la lengua española (23.ª edición).
 Constitución de la Organización Mundial de la Salud, aprobada en la
Conferencia Internacional de Salud de 1946, y que entró en vigor el 7 de abril
de 1948. Glosario de Promoción de la Salud. Traducción del Ministerio de
Sanidad. Madrid (1999).
 Corbin Armando Juan (2010) diez tipos de seguridad y sus características
 Cortés, José. (2007). Técnicas de Prevención de Riesgos Laborares -
Seguridad e Higiene en el Trabajo. (9na Edición). Editorial Tébar
S.L. Madrid, España.
 Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.910.
(2008). Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-
2008). Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.
Caracas, Venezuela.

21