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T.P. Dessor
T.P. Dessor
Dessors D., Molinier P. ( 1998) “La psicodinámica del trabajo” en Dessors D., Guiho- Bailly M-P
( comp.) Organización del trabajo y salud. De la psicopatología a la psicodinámica del trabajo.
Asociación trabajo y sociedad. PIETTE. Lumen Humanitas. Argentina
Guía de preguntas
(Esta guía de preguntas, es a los fines de poder orientar al alumno en la lectura del texto,
permitiéndole identificar las ideas centrales del autor)
1- Por qué el trabajo puede ser una fuente de placer o sufrimiento? Fundamente
Hay varias causas del sufrimiento en el trabajo. Una surge de situaciones en las cuales no hay
problemas de competencia o saber-hacer, pero aunque el que trabaja sepa lo que debe hacer no
puede hacerlo porque se lo impiden restricciones sociales del trabajo.
Las causas de sufrimiento resultan de la falta de reconocimiento. Quienes trabajan se esfuerzan por
hacer las cosas lo mejor posible
Es ese sufrimiento el que, con la esperanza de superarlo, se transforma para el sujeto en exigencia
de superación, en exigencia de trabajo. El sufrimiento es, entonces, el instrumento para obtener el
trabajo
En todo trabajo hay sufrimiento, es algo inevitable pero Puede ser transformado en placer si la
calidad del trabajo cumplido es objeto de reconocimiento. Pero también puede empujar hacia la
descompensación cuando se niega el reconocimiento. Es así que el destino del sufrimiento no
depende sólo de mí mismo, sino del juicio del otro acerca de la calidad de mí hacer.
Otra fuente de sufrimiento está relacionada con que la actividad de captura que se halla
condicionada por las oscilaciones anuales y estacionales de peces, la reproducción de las especies,
los regímenes hídricos, entre otros. Esto marca un fuerte determinante de la actividad y es la
imposibilidad de reproducir libremente el objeto de trabajo sobre el cual opera.
Muchos pescadores se jactan que una forma de sortear las fluctuaciones estacionales en la cantidad
de peces disponibles, es a partir del conocimiento de las distintas artes de pesca
También el pescador ama su actividad, la siente. Es una satisfacción sacar un buen surubí, es un
triunfo, por ahí no sacas tanta plata pero es un orgullo.”
Es necesario tener en cuenta los problemas climáticos que rodean a la actividad como frio y calor
extremo, lluvias, etc., sino, el riesgo que implica el desarrollo de la labor como el peligro de
crecidas repentinas, correntadas naturales o las ocasionadas por otras embarcaciones, etc. Esfuerzo
físico que demanda la actividad, a las malas condiciones en que se desarrolla la misma el
sufrimiento que con lleva la actividad
3) Qué es el trabajo para el autor?
Trabajar para el autor significa enfrentarse cotidianamente al peligro tales como el miedo,
aburrimiento, la humillación, vergüenza, sentimiento de injusticia, traición,
Propias convicciones, etc. Sin embargo dice que la mayoría de los trabajadores no se vuelven locos,
a pesar de las restricciones que les imponen, en el ámbito de salud mental y trabajo ya no es locura
sino lo común de la normalidad. El trabajo no es empleo, tampoco puede reducirse al trabajo
teórico (lo que se debe hacer) es una actividad (lo que se hace), cualquier sea la calidad
de prescripción siempre tiene fallas que deben resolverse en la situación de trabajo
El trabajo no produce sufrimiento, es el sufrimiento el que produce trabajo. Es así que el
sufrimiento es el origen de la inteligencia. Trabajar es entonces, fracasar y también sufrir. El trabajo
es la capacidad para resistir ese sufrimiento hasta que se encuentre la solución y dominar lo real.
Las estrategias colectivas de defensa pueden verse como el conjunto de conductas que se
manifiestan en determinados grupos de trabajo que apuntan a oponerse a la percepción consciente
del miedo, a luchar contra el miedo por medio de la construcción de una renegación.
Estas estrategias se detectaron en primer lugar entre los trabajadores de la construcción donde los
investigadores constataron que entre compañeros nunca hablaban de la situación de riesgo o de
peligro en el trabajo e incluso observaron ciertas conductas de transgresión de medidas de
seguridad. Esto podía atribuirse a ciertos valores que surgen de una idea impuesta socialmente de
coraje, heroísmo, bravuconada, etcétera.
Estas estrategias defensivas permiten "resistir" en el trabajo pero también su mantenimiento es muy
costoso para la salud psíquica de los trabajadores. En este caso, por ejemplo, si una persona expresa
miedo seguramente aparecerá en todos.
Podemos decir entonces que aplicaba otras situaciones las estrategias defensivas apuntan a negar
peligros y otras fuentes de sufrimiento.
Estas estrategias defensivas son fuente de incomprensión, desprecio y conflicto entre diferentes
colectivos; y el hecho de que los trabajadores sometan toda una parte de su actividad para evitar el
sufrimiento termina generando distorsiones de la comunicación y repercuten en las condiciones del
reconocimiento.
Para el autor el sufrimiento es el resultado de la sensación del sujeto con respecto a su relación
con la organización del trabajo, esta se encuentra dificultada, sin cooperación y confianza. En
algunas situaciones el manejo de defensivas tiene por objeto negar o modificar la sensación de
miedo o sufrimiento.
El sufrimiento obliga al sujeto extender su creatividad para enfrentar a la realidad y así construir
día a día.
7) Elija por lo menos dos (2) de los conceptos de Dessors y articule cada uno de ellos con la
película de su trabajo final grupal en relación a la problemática elegida