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TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES

PRESENTADO A:

MARIA DEL PILAR RODRIGUEZ

PRESENTADO POR:

SANTANA ZORRO KATHERINNE BIBIANA CÓDIGO: 1621022265

PEREZ CARDENAS DIANA CAROLINA CODIGO: 1721020406
GÓMEZ MÉNDEZ ÁLVARO ALEJANDRO CODIGO: 1811027796
AMORTEGUI MARTINEZ HEIDY ALEJANDRA CÓDIGO: 1821023519

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

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TABLA DE CONTENIDO

Contenido
TABLA DE CONTENIDO................................................................................................................2
INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................3
FONDO NACIONAL DEL AHORRO..............................................................................................4
PLAN ESTRATÉGICO:....................................................................................................................5
ORGANIGRAMA.............................................................................................................................6
EVIDENCIA....................................................................................................................................11
CONCLUSIONES...........................................................................................................................12
BIBLIOGRAFIA..............................................................................................................................12

INTRODUCCIÓN

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Durante la historia de la humanidad, las organizaciones han tenido una evolución hasta

llegar a lo que son actualmente, pasando por cambios que han marcado y definido el

concepto de organización, de trabajo, de individuo. Muchos autores, gracias a sus teorías

lograron darle un valor diferente a lo que es el trabajo hoy en dia; pensando no solamente

en la definición de “Mayor producción” sino a su vez, analizando factores tan importantes

como el empleado, su bienestar, su motivación, sus necesidades. Generando así un impacto

a gran escala, ya que en diferentes latitudes empezaron a adoptar estas teorías y de la

misma forma las empezaron a aplicar, para llegar a lo que hoy conocemos como una

organización moderna.

FONDO NACIONAL DEL AHORRO

El FNA fue creado por el Dr. Carlos Lleras Restrepo mediante el Decreto Ley 3118 del

26 de diciembre de 1968 y reorganizado a través de la Ley 432 de 1998 como una empresa

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industrial y comercial del Estado de carácter financiero de orden nacional, organizada como

establecimiento de crédito de naturaleza especial, con personería jurídica, autonomía

administrativa y capital independiente, vinculada al Ministerio de Vivienda, Ciudad y

Territorio, cuyo objeto es administrar en forma eficiente las cesantías y ahorros y mejorar la

calidad de vida de sus afiliados, a través del otorgamiento de créditos para vivienda y

educación.

Con la expedición de la Ley 1114 de diciembre de 2006, se amplió la capacidad del

FNA, mediante la creación de una modalidad de afiliación a través de la suscripción de

contratos de ahorro voluntario (AVC) y mediante el Decreto 2555 de 2010 y la Ley 1469 de

2011 se facultó al FNA para realizar operaciones de leasing habitacional destinadas a la

adquisición de vivienda.

Misión; Contribuir al bienestar de los Colombianos convirtiendo el ahorro en vivienda y

educación para sus familias

Visión; En el 2019, ser la entidad líder en el acceso a Vivienda de Interés Social.

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PLAN ESTRATÉGICO:

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ORGANIGRAMA

Teoría Característica ¿Se evidencia ¿Cómo se evidencia?

en la empresa?

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Ordenada y sistemática SI Se basa bajo unas reglas

Principios del SI No se reparte el capital pero si se reinvierte el

funcionamiento del sistema mismo para generar más productos dentro de
capitalista los afiliados

Enfatizaron los beneficios SI Si se realiza cuando se debe hacer el estudio

del libre comercio y para mercado cuando se lanza un producto o
desarrollaron un análisis cuando se obtienen metas esto lo maneja la
organizado del valor de los parte comercial
bienes y servicios como
reflejo de su costo de
producción
Escuela de
Economía Clásica Los economistas clásicos SI Pues
lograron explicar el
crecimiento y el desarrollo
económico.

Competencia perfecta en SI se genera, mas no hay donde comprar,

todos los mercados. competencia entre otros fondos

TABLA DE RESUMEN

Teoría Característica ¿Se ¿Cómo se evidencia?

evidencia en
la empresa?

En la teoría clásica se destaca SI Para poder administrar muy bien la organización

que toda empresa debe cumplir y cada departamento del mismo hay que cumplir
con seis funciones básicas: con las funciones establecidas
- Administrativas
- Técnicas
- Comerciales
- Financieras
Teorías - Seguridad
Clásicas y - Contables
Científica
En la teoría clásica se dice que SI Aparte de las funciones se debe tener en cuenta
para administrar es: esto: ya que si no se planea, organiza, dirige,

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Frederick - Planear coordina y controla no se puede obtener un muy

- Organizar buen resultado.
Taylor 1903 - Dirigir
- Coordinar
EEUU
- Controlar

Los principios de SI Todos estos principios se cumplen ya que se

Henry Fayol administración según Fayol en debe trabajar de manera conjunta para tener un
la teoría clásica son: Unidad de mejor objetivo.
1916 Francia mando, autoridad y
responsabilidad, unidad de
dirección, centralización,
subordinación del interés
particular al general,
disciplina, división de trabajo,
orden, jerarquía, justa
remuneración, equidad,
estabilidad del personal,
iniciativa y trabajo en equipo.

Los principios de la SI Cada uno de estos principios son importantes

administración según Taylor pues al momento de lanzar algún nuevo
en la teoría científica son: producto se necesita de ellos para tener un muy
- Principio de Planeamiento buen logro y satisfacer al cliente.
- Principio de preparación
- Principio de Control
- Principio de la ejecución

La teoría científica destacó la SI Se realiza cuando hay cambio de sistema,

organización racional del cuando se solicitan nuevas equipos para dar
trabajo que buscaba sustituir mayor agilidad y para brindar un mejor servicio.
métodos empíricos por los
científicos, es decir que en
cada trabajo siempre hay un
método más rápido y un
instrumento más adecuado que
los demás, estos métodos e
instrumentos pueden
encontrarse y perfeccionarse
mediante un análisis científico

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y depurado estudio de tiempos

y movimientos, en lugar de
dejarlos a criterio personal de
cada operario

Teoría Característica ¿Se evidencia en la ¿Cómo se evidencia?

empresa?

Tipos de Sistemas SI Es un sistema Abierto ya que existe interacción

Sistemas cerrados: son con el medio externo.
aquellos cuyas partes no se

Interrelacionan con su
ambiente.

Sistemas abiertos: son

aquellos cuyas partes
interactúan

Propiedades de los sistemas: SI Se evidencia en el Mejoramiento continuo en las

servicio, sinergia, Normas ISO- Reglamento interno y se mejora por
retroalimentación, las auditorias que se realizan
recursividad, relación,
Administración
frontera,
Sistemática
función y homeostasis
(equilibrio dinámico con
respecto a entradas y salidas)

Visualiza a la organización SI Se necesita de todas estas partes para que la

como un sistema constituido
por cinco partes básicas:
entrada, salida, proceso,
retroalimentación y
ambiente.
empresa funcione, no podría ser si no hay una
entrada (cliente radicando solicitud de crédito) y
una salida (crédito aprobado)

Implica la introducción de SI Está conformado por el Organigrama que a su vez

subsistemas en un sistema define la jerarquía de sus dependencias.
"jerarquía" Ejemplo: La
organización representará el
sistema y éste se subdividirá

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en 5 subsistemas:
producción, marketing,
finanzas, contabilidad y
recursos humanos.

Sinergética característica de SI Nosotros como PQR, necesitamos de todas las

un sistema que se da cuando áreas para brindar una respuesta satisfactoria y
las partes trabajan en forma dentro de los términos al cliente.
conjunta llegando a
resultados diferentes a si se
hubiesen obtenido con el
trabajo de las partes
independientemente

condiciones del trabajo:

Teoría Característica ¿Se ¿Cómo se evidencia?

evidencia
en la
empresa?

Elimina la idea del hombre SI Se busca el bienestar de las personas, hay cercanía
maquina a ellas y se tratan como tal.

Promueve un trabajo justo y SI Desde una mejora en el ambiente laboral y se

digno para los empleados aplica el Respeto, Credibilidad, Orgullo,
Imparcialidad, camaradería

Se centra en el trabajador SI Se ve y se preocupa por el bienestar de el.

Estudia las condiciones SI Se realiza la encuesta GREAT PLACE TO

ambientales y psicológicas de WORK, que nos arroja unos muy buenos
Escuela de los trabajadores en relación resultados.
comportamiento con la productividad

Otorga mayor importancia al SI La empresa es de función Social, es para eso que

aspecto humano. estamos servir a las personas.

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Weber reconoce los siguientes SI Por medio del Organigrama (vertical) orden
tipos de autoridad: jerárquico
- Autoridad tradicional
- Autoridad Carismática
- Autoridad legal - racional

Enfoca su atención hacia la SI Hay división de procesos y cada uno sabe que es
organización desde el punto lo que debe hacer por medio de un plan estratégico
de vista de su estructura de su
funcionamiento y de los
medios que utiliza para lograr
sus objetivos
Teoría Se distingue de otras escuelas SI Hay una mezcla entre las dos por medio de la
Estructuralista porque trata de combinar la interacción de cada uno de los trabajadores.
estructura formal con aspectos
del comportamiento humano y
la conexión de la organización
con todo el sistema social.

Analiza los elementos SI Conjugación de temas antiguos a la actualidad y

formales e informales de la transformación de actividades a diario.
organización, así como la
relación que existe entre
ambos.

Considera que hay cuatro SI Cada uno se debe respetar y cumplir cuando es
elementos comunes a todas las necesario para así tener un muy buen ambiente
empresas: autoridad, laboral.
comunicación, estructura de
comportamiento, estructura de
formalización.

EVIDENCIA.

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La persona entrevistada fue el Señor José Antonio Dueñas, administrador de empresas,

trabajador del Fondo Nacional del Ahorro como jefe de PQR, se entrevista a esta persona

ya que la presidente ni la secretaria general de la entidad pudieron colaborar con la misma

por cuestiones laborales.

Este es el Señor Héctor Galeano Céspedes coordinador de PQR crédito, debido a que la

foto no me la pude tomar con el Dr., José Antonio Dueñas.

CONCLUSIONES
En este trabajo se buscó evidenciar la aplicación en este caso del FNA de las diferentes

teorías, como son la teoría clásica, la teoría científica, sistemática, teoría del

comportamiento y la teoría estructuralista. La evolución de la organización nos permite ver

como ya en el siglo XXI, las

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BIBLIOGRAFIA

https://www.slideshare.net/chaviz/economa-clsica

http://www.finanzasparatodos.es/gepeese/es/inicio/laEconomiaEn/laHistoria/revolucion_in

dustrial.html

http://www.juancmejia.com/marketing-en-redes-sociales/como-hacer-una-infografia-guia-

y-herramientas-para-disenarla/

www.fna.gov.co

cartilla Semana 2 Angela Ochoa, “Escuelas de la Economia Clásica” –Teoria de las

Organizaciones.

http://www.monografias.com/trabajos14/revol-industrial/revol-

industrial.shtml#ixzz5DYaKfdEG.

http://www.monografias.com/trabajos14/revol-industrial/revol-

industrial.shtml#ixzz5DYZDGREn.

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