EL SEGURO

El seguro es un medio para la cobertura de los riesgos al transferirlos a una aseguradora que se
va a encargar de garantizar o indemnizar todo o parte del perjuicio producido por la aparición
de determinadas situaciones accidentales.

Por la cual la compañía aseguradora cambio del pago de la prima está obligada frente a la
persona contratante del seguro, a indemnizar la pérdida que sufra el asegurado en la
eventualidad de un siniestro, hasta el monto de la suma asegurada pactada en el contrato.

ALGUNAS COMPAÑÍAS ASEGURADORAS AUTORIZADAS SON:

Ramos Generales Ramos de Vida Ramos Generales y de Vida

 Insur  Pacífico Vida  Cardif

 Pacífico Peruano Suiza  MAPFRE Perú Vida  Rímac

 La Positiva  Invita Seguros de Vida  Ace Seguros

 Mapfre Perú  La Positiva Vida  Interseguro

 SECREX  Protecta Cia de Seguros

OBLIGACIONES QUE CONTRAE UNA PERSONA AL CONTRATAR EL SERVICIO DE UNA

ASEGURADORA:

 Pagar la prima convenida, dentro de los plazos previstos en el contrato.

 Declarar con sinceridad los hechos o circunstancias que determinan el estado del
riesgo.
 Durante la vigencia del contrato de seguros, el asegurado está obligado a comunicar al
asegurador cualquier cambio que experimente el objeto asegurado.
 El asegurado está obligado a dar oportuno aviso a la compañía aseguradora, de la
ocurrencia del siniestro, dentro del plazo estipulado en el contrato, salvo caso de
fuerza mayor.
 El asegurado está obligado a tomar las medidas necesarias para evitar el siniestro.
 El asegurado debe comunicar al asegurador, la coexistencia de otros seguros, si ése
fuera el caso.

SEGUROS OBLIGATORIOS QUE EXISTEN EN EL PERU :

  SEGURO DE VIDA LEY

El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador

(empresa), una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo; sin
embargo, el empleador está facultado para contratar el seguro a partir del tercer mes.

 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los

trabajadores que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y
que realizan trabajos de riesgo.
Corresponde al asegurado demostrar la ocurrencia del siniestro y la cuantía de la
pérdida sufrida.

EL SEGURO DE VIDA LEY

Es el derecho a un seguro de vida que adquiere un trabajador a cargo de su empleador

(empresa), una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo; sin embargo, el
empleador está facultado para contratar el seguro a partir del tercer mes.

El Vida Ley es un Seguro de Vida regulado por el Decreto Legislativo N° 688 (modificado por la
Ley N°29549), introducido en 1991, que deben contratar en forma obligatoria para sus
trabajadores, luego de cuatro años de servicio.

INDEMNIZACIONES A LAS QUE DA DERECHO EL SEGURO DE VIDA LEY

Por este seguro la compañía se obliga a pagar a los beneficiarios que declaraste en la póliza,
una de las siguientes indemnizaciones:

 POR MUERTE NATURAL:

16 remuneraciones asegurables promedio del último trimestre, percibidas por el trabajador

asegurado hasta el mes previo a su fallecimiento.

 POR MUERTE ACCIDENTAL:

32 remuneraciones asegurables. percibidas por el trabajador asegurado el mes previo al

accidente

 POR INVALIDEZ TOTAL Y PERMANENTE ORIGINADA EN UN ACCIDENTE:

32 remuneraciones asegurables.

1. ¿QUIÉNES SON LOS BENEFICIARIOS DEL SEGURO?

Los beneficiarios del Seguro de Vida Ley son tu cónyuge o conviviente y tus descendientes. Si
no existieran estos beneficiarios, la indemnización corresponderá a tus padres, así como a tus
hermanos menores de 18 años de edad.

2. ¿A CUÁNTO ASCIENDE LA REMUNERACIÓN ASEGURABLE?

Se considera remuneración asegurable aquella que figura en los libros de planillas y boletas de
pago, la misma que debe ser percibida habitualmente aun cuando sus montos puedan variar.

No se incluyen dentro de la remuneración asegurable las gratificaciones, participaciones,

compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.

Si eres un trabajador remunerado a comisión o destajo, se considera como remuneración

asegurable el promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos 3 meses.

3. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR INVALIDEZ TOTAL Y PERMANENTE?

Para efectos del Seguro de Vida Ley, se entiende por invalidez total y permanente, aquella que
se origina por un accidente que genera:

Alienación mental absoluta e incurable

Descerebra miento que impide efectuar trabajo u ocupación por el resto de la vida

Fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente

Pérdida total de la visión de ambos ojos

Pérdida total de ambas manos

Pérdida total de ambos pies

Pérdida total de una mano y un pie.

4. SI DEJO DE LABORAR, ¿PUEDO MANTENER LA VIGENCIA DEL SEGURO?

Concluido el vínculo laboral, como ex empleado podrías mantener el seguro, debiendo

suscribir un nuevo contrato con la aseguradora dentro de los 30 días calendarios siguientes al
cese. En este caso, la compañía otorgará un seguro vida ley cesantes individual, recalculando la
prima, la misma que deberá pagarse puntualmente. Este seguro no es de renovación
automática, por lo que debes estar atento a renovarlo dentro del plazo establecido por la
aseguradora y según el trámite que este informe.

Si otro empleador te incluye en una póliza grupal de seguro de vida ley para trabajadores, la
póliza individual de ex trabajadores perderá vigencia.

5. ¿QUÉ NO CUBRE EL SEGURO VIDA LEY?

Este seguro no contiene exclusiones. No obstante, no se cubre el fallecimiento o invalidez que

se produjera como consecuencia de suicidio o de lesiones auto inferidas, siempre y cuando
éstas situaciones no generen un supuesto de muerte natural, muerte accidental ni de invalidez
total y permanente por accidente del Asegurado.