Políticas de contratación

Como políticas de contratación del Ministerio se a tenido como base el

ordenamiento jurídico y los documentos éticos , que se reflejan en la construcción
de los procesos contractuales y especialmente en los contenidos de las siguientes
normas constitucionales y legales :
Artículo 209 de la Constitucion Política, en el cual se contempla que la función
administrativa esta al servivio de los intereses generales y que desarrolla con
fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, celeridad,
imparcialidad y publicidad.
Artículo 3° de la Ley 80 de 1993, establece lo siguiente: “De los Fines de la
Contratación Estatal. Los servidores públicos tendrán en consideración que al
celebrar contratos y con la ejecución de los mismos, las entidades buscan el
cumplimiento de los fines estatales, la continua y eficiente prestación de los
servicios públicos y la efectividad de los derechos e intereses de los administrados
que colaboran con ellas en la consecución de dichos fines.(…)”
Numeral 3 del articulo 32 de la Ley 80 de 1993: Adicionalmente para cumplir
con los fines del Estado es necesario es necesario celebar contratos de prestación
de servicios cuando dichas actividades no puedan realizarse con personal de
planta o no exista suficiente personal para atender las necesidades propias de la
entidad, o requieran de conocimientos especializados, conforme al numeral 3 del
articulo 32 de la Ley 80 de 1993, donde señala que “son contratos de prestación
de servicios los que celebren las entidades estatales para desarrollar actividades
relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad. Estos contratos
sólo podrán celebrarse con personas naturales cuando dichas actividades no
puedan realizarse con personal de planta o requieran conocimiento
especializados.(…)”
Ley 1474 de 2011: Por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer los
mecanismos de prevención, investigación y sanción de actos de corrupción y la
efectividad del control de la gestión pública.
Documento de ética pública y privada: Constituye un pacto sobre Ética Pública
y Privada en la Contratación Estatal, y constituye un instrumento a través del cual
los representantes de los sectores público y privado, se comprometen a adoptar
unos parámetros mínimos consensuados que permitan articular la aplicación de
las disposiciones legales con las prácticas culturalmente permitidas, facilitando el
avance de escenarios de integridad entre dichos sectores y la ciudadanía.
Artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 2015: Establece que “Las Entidades
Estatales pueden contratar bajo la modalidad de contratación directa la prestación
de servicios profesionales y de apoyo a la gestión con la persona natural o jurídica
que esté en capacidad de ejecutar el objeto del contrato, siempre y cuando la
Entidad Estatal verifique la idoneidad o experiencia requerida y relacionada con el
área de que se trate. En este caso, no es necesario que la Entidad Estatal haya
obtenido previamente varias ofertas, de lo cual el ordenador del gasto debe dejar
constancia escrita.
Los servicios profesionales y de apoyo a la gestión corresponden a aquellos de
naturaleza intelectual diferentes a los de consultoría que se derivan del
cumplimiento de las funciones de la Entidad Estatal, así como los relacionados
con actividades operativas, logísticas, o asistenciales.(…)”
Decreto 4108 de 2011: “Por el cual se modifican los objetivos y la estructura del
Ministerio del Trabajo y se integra el Sector Administrativo del Trabajo”, estipula en
su artículo 1° como objetivos del mismo:
“(…) la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y
proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las
garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las
actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un sistema
efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del
entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de
empleo estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la
formación de los trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras
prestaciones.”

Pasos para la contratación de personal en Colombia

Creado en Viernes, 19 Enero 2018 10:40

IT news

3 pasos para la contratación de personal en Colombia

 

Cuando las empresas llegan a Colombia muchas veces tienen como objetivo la
generación de empleos nuevos y para eso deben elegir personal para conformar
el equipo de trabajo perfecto, pero, ¿qué se necesita para la contratación de
personal en Colombia? Lo primero que debe contemplar es que la regulación
laboral en Colombia sigue los parámetros generales de la Organización
Internacional de Trabajo (OIT).
De manera local, la entidad encargada de esa regulación es el Ministerio de
Trabajo que tendrá en cuenta los lineamientos de la OIT para asegurar el bien de
los empleados y de las empresas colombianas. Además, existen 4 acuerdos
fundamentales que deben ser seguidos por aquellos inversionistas
internacionales que decidan establecer sus compañías en el país:
1. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
2. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo
forzoso u obligatorio.
3. Las empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil.
4. Las empresas deben apoyar la eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación.
Además de la normatividad general, en PROCOLOMBIA queremos acompañarlo
para que su proceso de contratación de personal en Colombia sea todo un
éxito.
¿Qué tipos de contratos existen en Colombia?
 Sobre este punto, la clave está en saber qué tipo de contrato es el que más le
conviene según las tareas de los empleados:

 Contratos a término indefinido: es el más común entre las empresas

colombianas. Consiste en firmar un acuerdo entre el empleado y el empleador.
Aquí se fija un salario, los horarios y se acuerda un término indefinido del contrato.
 Contratos a término fijo: la característica principal en estos contratos es que
hay una fecha límite de duración que es de tres años, además de tener que
quedar por escrito el acuerdo.
 Contrato por obra o labor: se utiliza cuando existen proyectos puntuales y
se emplea durante un tiempo determinado. El pago se realiza dependiendo del
tiempo trabajado y la indemnización no puede ser menor a quince días.
 Contrato ocasional, accidental o transitorio: se pacta cuando el empleado
realiza labores distintas a las que corresponden a su cargo y se da cuando su
duración es inferior a un mes.
(Encuentre aquí más información sobre cómo contratar su equipo de trabajo en
Colombia)
¿Cómo es la jornada laboral en Colombia?

 La jornada laboral en Colombia es de máximo 48 horas semanales, 8

horas diarias y la jornada ordinaria es aquella que pacten ambas partes.
 Según la Ley 1846 de 2017, la jornada puede ser diurna (de 6:00am a 8:59:
pm) o nocturna (de 9:00 pm a 5:59am).
 Existen las llamadas jornadas especiales, que dependen de la naturaleza
de la actividad y las necesidades del empleador. Se paga en caso de que se
trabaje por fuera de la jornada ordinaria y en todo caso la máxima legal. En ningún
caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas (de 9:00 pm a 6:00 am),
podrán exceder dos horas diarias y doce semanales. Todo trabajo suplementario
requiere permiso del Ministerio del Trabajo.
 Tenga en cuenta que el empleador está obligado a dar un día de descanso
dominical o festivo remunerado a todos sus trabajadores. El trabajo en domingo y
festivo se remunera con el recargo del 75% sobre el salario ordinario según las
horas laboradas.
 En caso de tratarse de trabajo dominical ocasional (hasta dos domingos al
mes), el trabajador recibe el recargo del 75% y un descanso compensatorio
remunerado o su valor en dinero a su elección.
 Para el tema de las vacaciones en Colombia, el empleado tiene 15 días
hábiles de vacaciones remuneradas al año, por cada año de trabajo. El trabajador
debe disfrutar al menos seis días continuos de vacaciones anuales. Los días
adicionales podrán ser acumulados hasta por dos años o por cuatro años para
trabajadores técnicos, de dirección de confianza y manejo y para aquellos
trabajadores extranjeros en Colombia.

¿Cómo son los salarios en Colombia?

 En Colombia, el Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV), acordado por el gobierno
y las agremiaciones de trabajadores, se fijó en COP 737.717 para el año 2017,
aproximadamente USD 246 (USD 1 = COP 3.000), aunque este valor puede
variar dependiendo de los contratos y los acuerdos establecidos por el empleado
y el empleador. Estos son algunos términos clave a para la contratación de
personal en Colombia:

 Remuneración: es el salario mínimo establecido por el gobierno.

 Remuneración ordinaria: salario que puede variar dependiendo del acuerdo
entre el empleado y el empleador.
 Remuneración extraordinaria: se compone de horarios extra, trabajo en
días de descanso, comisiones, viáticos y otras variables.
 Salario ordinario: es el que remunera el trabajo diario; no incluye
prestaciones sociales ni remuneración.
 Salario integral: es el pago otorgado a empleados que cumplen trabajo
ordinario y extraordinario, prestaciones sociales y más acreencias laborales que
no incluyen las vacaciones.
 Pagos no salariales: es un acuerdo entre el empleado y el empleador; no
incluye pagos constitutivos del salario. No se tiene en cuenta para la liquidación.
Tampoco hacen base para el pago de los aportes parafiscales.

Además de los puntos anteriores, el empleador debe asumir otros costos que
benefician a los trabajadores en Colombia:

 Prestaciones sociales como el auxilio de cesantías, intereses sobre las

cesantías, prima de servicios o el auxilio de transporte, calzado y prendas de
vestir.
 Aportes parafiscales al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, al
Servicio Nacional de Aprendizaje y a la Caja de Compensación Familiar. Si el
trabajador devenga menos de diez salarios mínimos legales vigentes, hay una
exoneración de estos pagos y de seguridad social en salud.

Antes de establecer su empresa, tener un negocio o iniciar la contratación de

personal en Colombia, es importante tener en cuenta estos puntos que harán
del proceso de contratación algo legal y eficiente. Recuerde que en
PROCOLOMBIA estamos para acompañarlo en su proceso de inversión en
Colombia. Si tiene alguna duda sobre el proceso de contratación en el país,
contáctenos para recibir atención personalizada.