LOS DERECHOS

DE TRABAJO
 Hello!
GRUPO #3
○ Gabriela Contreras
○ Vladimir Ortiz
○ Leonardo
○ Yussette
○ Krencel
2
1.
JORNADA DE
TRABAJO

Leonardo

3
CONCEPTO

La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo,​hace

referencia al número de horas que el trabajador trabaja
efectivamente en una jornada o día. Puede referirse también al
cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajado.

4
CARACTERISTICA

5
HORAS DE TRABAJO
las horas de trabajo
habituales de los países de
todo el mundo están en
torno a la 40 hora por
semana, no obstante, esta
situación no se da en todas
partes habiendo notables
disparidades: desde las 35 a
las 48 horas.
La jornada habitual es de 8 horas
diarias, pero legalmente se
pueden pactar horarios más
amplios, siempre que no exceda
el total semanal, otro caso son
las jornadas extendidas como el
caso de algunos policías que
trabajan 12 horas por 24 de
descanso
6
2.
EL SALARIO

Keisy

7
IN TWO OR THREE COLUMNS
Yellow
Is the color of gold, butter
and ripe lemons. In the
spectrum of visible light,
yellow is found between
green and orange.
Blue
Is the colour of the clear
sky and the deep sea. It is
located between violet
and green on the optical
spectrum.
Red
Is the color of blood, and
because of this it has
historically been
associated with sacrifice,
danger and courage.
8
A PICTURE IS WORTH A
THOUSAND WORDS
A complex idea can be conveyed
with just a single still image,
namely making it possible to
absorb large amounts of data
quickly.

9
 USE DIAGRAMS
TO EXPLAIN YOUR IDEAS

White Gray Black

10
 AND TABLES TO COMPARE DATA

A B C

Yellow 10 20 7

Blue 30 15 10

Orange 5 24 16

11
3.
EL DESAHUCIO

Krencel

12
 CONCEPTO
○ Es el acto por el cual el empleador o el
trabajador, mediante aviso previo no
obligatorio y sin alegar causa, ejerce el
derecho de poner término a un contrato
de trabajo por tiempo indefinido

13
 CARACTERISTICAS
El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene
vigente si el empleador ejerce su derecho
○ Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizará sus
servicios, conforme a lo dispuesto por el artículo 26;
○ Mientras estén suspendidos los efectos del contrato de trabajo si la
suspensión tiene su causa en un hecho inherente a la persona del
trabajador;
○ Durante el período de las vacaciones del trabajador

14
Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que
ha erogado fondos a fin de que aquél adquiera adiestramiento
técnico o realice estudios que lo capaciten para su labor,
dentro de un período igual al doble del utilizado en el
adiestramiento o los estudios

Desahucio es un término utilizado en derecho y medicina. Se

utiliza, a veces impropiamente para el incumplimiento de
un crédito hipotecario, y más propiamente para el aviso de
terminación de ciertos contratos de tracto sucesivo, tales
como el arrendamiento por juicio de desahucio y el contrato
de trabajo por desahucio libre del empleador.

15
○ Muchas veces desahucio se emplea como sinónimo
de desalojo o lanzamiento, que es el acto a través del cual se
realiza el despojo de la posesión material. Dicha enajenación
se lleva a cabo de manera forzosa, haciendo que el inquilino
abandone la propiedad para que ésta quede nuevamente a
disposición de su dueño.

16
4.
EL DESPIDO

Yussette

17
CONCEPTO

Despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad

unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador
prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en
este Código, es injustificado en el caso contrario.

18
Art. 88. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo
despidiendo al trabajador por cualquiera de las causas siguientes:

○ por haber el trabajador inducido
a error al empleador
pretendiendo tener condiciones
o conocimientos indispensables
que no posee, o presentándole
referencias o certificados
personales cuya falsedad se
comprueba luego.
○ por ejecutar el trabajo en forma
que demuestre su incapacidad e
ineficiencia. Esta causa deja de
tener efecto a partir de los tres
meses de prestar servicios el
trabajador.
por incurrir el trabajador durante
sus labores en faltas de probidad o
de honradez, en actos o intentos
de violencias, injurias o malos
tratamientos contra el empleador
o los parientes de éste bajo su
dependencia o fuera de servicio.

○ por revelar el trabajador o dar a ○ por comprometer el trabajador,

○ por cometer el trabajador actos por imprudencia o descuido
conocer asuntos de carácter
deshonestos en el taller, inexcusables, la seguridad de la
reservado en perjuicio de la
establecimiento o lugar de empresa o de personas que allí
empresa.
trabajo. se encuentren.
19
Art. 90. El derecho del empleador a despedir al trabajador por una de las
causas enumeradas en el artículo 88, caduca a los quince días.

Art. 91. En las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, el empleador

lo comunicará, con indicación de causa, tanto al trabajador como al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.
Art. 92. Después de comunicado el despido, no se admitirá la
modificación de las causas consignadas en la comunicación ni se
podrán añadir otras.
Art. 93. El despido que no haya sido comunicado a la autoridad del
trabajo correspondiente en la forma y en el término indicado en el
artículo 91, se reputa que carece de justa causa.
20
4.
LOS SINDICATOS DESDE EL
PUNTO DE VISTA ECONOMICO,
SOCIAL Y POLITICO

Vladimir Ortiz

21
CONCEPTO

○ Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores

cuya finalidad es defenderlos y negociar con los empresarios
sobre salarios y otras condiciones laborales. También podría
definirse sindicato como un cártel o monopolio destinado a
obtener los máximos beneficios para sus miembros.

22
¿Es bueno o malo para la economía que haya
sindicatos fuertes?
Los sindicatos suponen protección, apoyo mutuo, poder colectivo y mayor
posibilidad de intervenir en las relaciones económicas en condiciones de simetría
con la patronal

En sus análisis se concluye que los sindicatos actúan como una especie de cártel o
monopolio que impone salarios superiores a los de equilibrio en el mercado laboral y
para los cuales la demanda de trabajo que hacen las empresas es menor que la oferta
de los trabajadores.

23
4.
LOS CONFLICTOS LABORALES

Gabriela Contreras

24
CONCEPTO

○ Un conflicto laboral es una disputa que se desarrolla dentro

de una empresa u organización. Puede tratarse de una
desavenencia entre empleados o entre los trabajadores y la
gerencia.

25
TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES
Según la causa que
Según los implicados: provoque el conflicto:
• Intrapersonales ○ De relación
• Interpersonales ○ De información
• Intergrupales ○ De estilos
• Intergrupales ○ De metas
• Colectivos ○ De roles
○ Por diferencia de valores
26
THANKS!
Any questions?

27