18/10/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-…

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 20 de oct en 23:55 Puntos 100 Preguntas 20

Disponible 17 de oct en 0:00 - 20 de oct en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2 7 minutos 100 de 100

MÁS RECIENTE Intento 2 7 minutos 100 de 100

Intento 1 28 minutos 95 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 21 de oct en 23:55 al 22 de oct en 23:55.

Puntaje para este intento: 100 de 100

Entregado el 18 de oct en 16:22
Este intento tuvo una duración de 7 minutos.

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Pregunta 1 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral?

Aquellos comentarios que buscan humillar y descalificar el área

profesional dichos frente a los compañeros de trabajo.

No otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y

vacaciones sin ningún tipo de motivo justificable para dicha negación.

La descalificación grosera de los distintos aportes, opiniones o propuestas

frente a los compañeros de trabajo.

Toda orden que sea fundamental para establecer y mantener disciplina en

las fuerzas públicas, siguiendo el principio constitucional de obediencia
debida.

Pregunta 2 5 / 5 pts

La decisión mediante la cual un Tribunal de Arbitramento pone fin a un

conflicto se denomina:

Sentencia.

Casación.

Laudo arbitral.

Auto arbitral.

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Pregunta 3 5 / 5 pts

El poder que tiene el juez para administrar justicia se denomina:

Capacidad.

Competencia.

Atribución.

Jurisdicción.

Pregunta 4 5 / 5 pts

¿Cuánto tiempo dispone el empleador o trabajador para interponer el

recurso de apelación frente a la sentencia en un proceso de acoso
laboral?

60 días.

10 días.

30 días.

90 días.

Pregunta 5 5 / 5 pts

Para que la convención colectiva cobre validez tiene que enviarse copia
ante:
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Tribunal de Arbitramento.

Juez laboral.

El Departamento Nacional de Trabajo.

El Ministerio del Trabajo.

Pregunta 6 5 / 5 pts

La ley que regula la conciliación es la:

Ley 1563 de 2012.

Ley 1564 de 2012.

Ley 640 de 2001.

Ley 599 de 2000.

Pregunta 7 5 / 5 pts

El proceso mediante el cual una persona puede hacer valer un derecho

claro expreso y exigible se conoce como:

Proceso ordinario.

Proceso declarativo.

Proceso ejecutivo.

Proceso verbal sumario.

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Pregunta 8 5 / 5 pts

¿La convención solo es aplicable a los trabajadores afiliados al sindicato

que lo suscribió?

No, porque si los trabajadores sindicalizados corresponden a más de las

dos terceras partes de la empresa la convención cobija a todos los
trabajadores de la empresa.

Sí, porque la convención es un acuerdo entre las partes y que solo genera
derechos y obligaciones para quien es lo suscriben.

No, porque por regla general la convención colectiva abarca a todos los
trabajadores de la empresa.

Sí, porque los que no son trabajadores sindicalizados quedan cobijados

bajo un pacto colectivo.

Pregunta 9 5 / 5 pts

La etapa de arreglo directo comienza con:

La designación de los delegados del sindicato en el proceso de

negociación colectiva.

La designación se radique ante el Ministerio del Trabajo.

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La presentación del pliego de peticiones.

La iniciación de las conversaciones entre las partes.

Pregunta 10 5 / 5 pts

¿Qué puede hacer el sindicato después de haber agotado la etapa de

arreglo y persista un desacuerdo?

Acudir al arbitraje.

hacer uso del derecho de huelga y acudir al arbitraje.

Hacer uso del derecho de huelga.

Demandar al empleador ante un juez laboral.

Pregunta 11 5 / 5 pts

Después de haber suscrito el acta de desacuerdo, el sindicato puede

declarar la huelga dentro de los siguientes:

10 días.

90 días.

30 días.

60 días.

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Pregunta 12 5 / 5 pts

¿Cuáles son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el

pacto colectivo?

La durabilidad y prorrogabilidad del acuerdo.

La presencia de la etapa de arreglo directo y el momento de su

configuración.

La calidad de la asociación de trabajadores y su ámbito de aplicación

extensivo.

El marco normativo que lo regula y las cláusulas generales.

Pregunta 13 5 / 5 pts

¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?

Ley 1010 de 2006.

Ley 734 de 2002.

Ley 1149 de 2007.

Ley 1563 de 2012.

Pregunta 14 5 / 5 pts

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¿Cuál de las siguientes opciones no constituye fuero territorial?

Fuero conducente.

Fuero concurrente.

Fuero real.

Fuero general.

Pregunta 15 5 / 5 pts

¿Cuál es la durabilidad de una convención colectiva en el dado caso que

no se haya pactado?

12 meses.

6 meses.

2 años.

3 meses.

Pregunta 16 5 / 5 pts

¿Cuál no es un factor de la competencia?

Funcional.

Sustancial.

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Territorial.

Objetivo.

Pregunta 17 5 / 5 pts

¿La conciliación laboral es un requisito de procedibilidad para acudir ante

la justicia ordinaria?

No, porque la conciliación en ningún caso constituye requisito de

procedibilidad.

No, dada la naturaleza voluntaria de los MASC y de la conciliación laboral.

Sí, porque la conciliación cumple la función de descongestionar el aparato

judicial.

Sí, porque así lo contempla la Ley 640 de 2001,

Pregunta 18 5 / 5 pts

¿Cuál de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera

audiencia del procedimiento ordinario de primera instancia?

Práctica de pruebas.

Audiencia de conciliación.

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Saneamiento del proceso.

Decisión de excepciones previas.

Pregunta 19 5 / 5 pts

¿Cuándo prescribe el derecho en el proceso especial de fuero sindical?

1 año.

4 años.

2 años.

3 años.

Pregunta 20 5 / 5 pts

La convención colectiva se prórroga automáticamente si ninguna de las

partes muestra su interés de darla por terminada antes de:

10 días.

30 días.

60 días.

90 días.

Puntaje del examen: 100 de 100

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