2019 Manual de Cargos NV21Jun2019

MANUAL DE CARGOS
2018
Historial del Documento
Versió
Fecha Autor Razón de la Actualización
n
Enero 2009 DRRHH / DPD 0.1 Versión inicial
Marzo DRRHH / DPD 0.2 Actualización perfiles GSRL

2009
Junio 2009 DRRHH / DPD 0.3 Actualización según Memorándum

Junio/2009
Julio 2009 DRRHH / DPD 1.0 Versión Aprobada
Septiembre DRRHH / DPD 1.1 Versión actualizada. Estructura CMNR

2009
Junio 1013 DRHH / DPD 2.0 Versión Homologada por el MAP
Mayo 2014 DRHH / DPD 3.0 Versión revisada por Comisión RRHH
Agosto DRHH / DPD 4.0 Versión Homologada por el MAP

2014
Junio 2019 DRHH/ DPD 5.0 Versión actualizada a cambios
estructura y nuevo formato,
homologada MAP, Aprobada por Res.
Adm. No.XXXX
Lista de Distribución
Nombre Rol Revisión/Comentarios
Gerente General Aprobación
Supervisor/Responsable
Personal CNSS Conocimiento
PREPARADO POR REVISADO POR APROBADO POR:

GERENCIA GENERAL
DEPARTAMENTO DESARROLLO FECHA REVISIÓN :
INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTIÓN
SENSIBILIDAD DE LA INFORMACIÓN : EN VIGENCIA A PARTIR DE:
Manual de Cargos Comunes y típicos del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS)
Revisado y Validado por el Ministerio de Administración Pública (MAP)
PRESENTACIÓN
El presente Manual de cargos constituye uno de los elementos esenciales para la aplicación del
régimen de la Ley 41-08 de Función Pública y Carrera Administrativa, que permitirá elaborar y
desarrollar, entre otros, un sistema uniforme y equitativo de clasificación y valoración de los
cargos y de fijación de sueldos, compensaciones e incentivos, para todos los cargos civiles del
Poder Ejecutivo.
Este documento contiene los cargos comunes y típicos del Consejo Nacional de Seguridad
Social (CNSS), los cuales se consideran necesarios para el desarrollo de sus funciones.
Este documento se elaboró conforme a las normas fijadas por el Ministerio de Administración
Pública (MAP), en su calidad de órgano rector del empleo público y de los distintos sistemas y
regímenes previstos por la presente ley, del fortalecimiento institucional de la administración
pública, del desarrollo del gobierno electrónico y de los procesos de evaluación de la gestión
institucional.
1. ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL
1.1 Objetivos del Manual
El Manual General de Cargos Comunes y Típicos del Consejo Nacional de Seguridad Social tiene
los siguientes objetivos:
General:
 Establecer la clasificación de los cargos comunes y típicos del Consejo Nacional de
Seguridad Social, mediante su organización en grupos ocupacionales o familias de puestos
tomando en cuenta la naturaleza de las tareas, los conocimientos exigidos, la experiencia
y las competencias necesarias para su eficiente desempeño.
Específicos:
a) Delimitar las tareas y responsabilidades de los diferentes puestos que
integran las áreas organizacionales transversales y típicas del Consejo Nacional de
Seguridad Social.
b) Facilitar el conocimiento de las tareas y las responsabilidades de las

personas que los ocupan los cargos, los productos y resultados esperados de su ejecución,
así como los requisitos de calidad y eficiencia con que deben obtenerlos.
c) Servir de apoyo a un mejor ejercicio de las funciones de la dirección,

supervisión, coordinación y disciplina del personal.
d) Posibilitar la tarea de planificación de los recursos humanos, que permita

contar con la plantilla de personal necesario en cantidad y calidad, para la ejecución
exitosa de los objetivos y metas organizacionales.
e) Definir las competencias conductuales y el grado de desarrollo requerido

para ocupar los cargos en los distintos Grupos Ocupacionales, con miras a los procesos de
selección y evaluación del desempeño laboral.
f) Servir de base a los procesos de capacitación y desarrollo de las

competencias que garanticen la eficiencia en el desarrollo de las actividades a cargo de
los funcionarios y empleados.
g) Facilitar la definición de la trayectoria de los puestos de carrera y el diseño

de los planes de formación y desarrollo que les permita a los servidores públicos
promocionar y ascender en el Sistema de Carrera Administrativa;
h) Coadyuvar al desarrollo de un sistema uniforme y equitativo de
remuneración al personal, sobre la base de la valoración otorgada a los diferentes
puestos de trabajo;
i) Contribuir con el fortalecimiento del Régimen Ético y Disciplinario

establecido en el Estatuto de la Función Pública, al facilitar la definición de las
competencias que habrán de traducirse en comportamientos éticos, íntegros y
transparentes;
j) Facilitar el desarrollo de capacidades en los servidores públicos que apoyen

la creación de una cultura de gestión orientada a resultados.
1.2 Estructura del Manual
Las partes que conforman el Manual de Cargos del CNSS son las siguientes:
Título del Puesto:

El título de clase indica en forma muy breve la índole del trabajo incluido en ella.
Grupo Ocupacional:
Señala la exacta ubicación de cada especificación de clase dentro de cinco (5) grupos
ocupacionales.
Los grupos ocupacionales determinados son los siguientes:
I-0000 Servicios Generales

II-0000 Supervisión y Apoyo
III-0000 Técnicos
IV-0000 Profesionales
V-0000 Dirección
Categoría:
Informa si es empleado de carrera o estatuto simplificado.
Código:
Identificación numérica de las distintas clases de cargos, destinada a facilitar su localización, así
como a unificar todos los documentos y acciones relacionados con dichas clases.
Reporta a:
Especifica el cargo al cual reporta el puesto.
Supervisa a:
Especifica el o los cargos que son supervisados por el puesto.
Actividades Esenciales:
Esta sección incluye las principales actividades que realiza cada cargo que componen la clase.
Educación Formal:
En esta sección se incluyen la especialización y capacidad académica o su equivalente,
necesarios para el adecuado desempeño del trabajo.
Otros conocimientos:
En esta sección se incluyen las habilidades, destrezas necesarias para el adecuado desempeño
del trabajo.
Experiencia:
Se refiere a experiencia previa acumulada en trabajos prácticos relacionados con el cargo.
Período Probatorio:
Es el tiempo exigible para que el servidor provisional pruebe en el cargo que puede
desempeñarlo idóneamente y que se adapta al mismo y a la entidad.
Productos /Resultados:
Es lo que se espera como resultado de la ejecución de las actividades de puesto. Los resultados
no tangibles deben ser establecidos mediante atributos de calidad. Por Ejemplo para la tarea
del Ascensorista: “Operar el ascensor”, su resultado sería: “Ascensor funcionando en óptimas
condiciones”
Evidencias:
Son los documentos, reportes, registros o sistemas automatizados que sustentan la ejecución
de la tarea o actividad del puesto.
Competencias:
Son los comportamientos, actitudes y conductas que debe mostrar la persona y que garantizan
una actuación de éxito en el desempeño del cargo. Las competencias se exigen en diferentes
grados de desarrollo según el Grupo Ocupacional y la categoría del puesto. Se puntúan desde el
grado 1 hasta el grado 5.
Grado Salarial:
Se refiere al nivel del puesto con importancia relativa similar en sueldo. El número indica la
posición del cargo en la escala salarial, de acuerdo a su valoración. Los grados más altos en cada
Grupo Ocupacional indican mayor puntuación y en consecuencia, mayor salario.
Puntuación:
Valor en puntos, acordado en equipo para cada una de las clases de cargos especificadas, con el
fin de dar consistencia interna al sistema de Remuneración. Este valor se determina mediante
la utilización de una tabla de valoración que contiene una serie de factores definidos y
ponderados, garantizándose así la uniformidad en el procedimiento.
1.3 Distribución del Manual
Recibirán un ejemplar del presente volumen: Gerente General y la Directora de Recursos

Humanos. Cada empleado recibirá una copia de la especificación de clase en la cual
queda comprendido su cargo. La Dirección de Planificación y Desarrollo deberá
conservar un ejemplar íntegro en archivo y uno encuadernado en argollas, al cual se le
vayan introduciendo las modificaciones que surjan de la dinámica organizacional.
1.4 Revisión y Actualización del Manual
Las organizaciones son dinámicas, por lo que los cargos experimentan modificaciones en
su contenido y de ordinario se crean nuevas clases, o se eliminan otras; por tal razón el
Manual de Cargos Clasificados debe ser revisado periódicamente, para que refleje la
realidad existente dentro de la institución. Luego de que el Manual es aprobado, es
conveniente que se encuaderne en hojas movibles para facilitar su actualización. La
responsabilidad de mantenerlo al día recae sobre el o la Director (a) de Planificación y
Desarrollo.
1.5 Definición de Términos
Cargo/Puesto: Conjunto de deberes y responsabilidades asignados o delegados por una

autoridad competente, que requiere el empleo de una persona durante una jornada parcial o
total de trabajo.
Serie/Nivel de Puesto: Es un conjunto de clases de puestos con características generales
similares, diferenciadas entre sí por el grado de dificultad, responsabilidad, experiencia y
formación que conlleva su desempeño. Los diferentes niveles dentro de una serie se indican
por medio de números romanos (I, II, III) en orden ascendente a medida que aumenta el grado
de responsabilidad, autoridad, complejidad, experiencia y formación exigida para ocuparlos.
Grupo Ocupacional: Conjunto de clases y series conexas o complementarias, colocadas bajo

una denominación común, por pertenecer a un mismo tipo general de trabajo.
Descripción de Clase de Puesto: Es una descripción clara y concisa donde se exponen los
deberes y responsabilidades de cada puesto, así como los requisitos necesarios para su
desempeño, entre otros elementos.
2. CLASIFICACION DE CARGOS POR GRUPO OCUPACIONAL
GRUPO OCUPACIONAL I: SERVICIOS GENERALES

 CONSERJE
 PARQUEADOR
 MENSAJERO INTERNO
 AYUDANTE DE MANTENIMIENTO
 CAMARERO
 CHOFER
 MENSAJERO EXTERNO
GRUPO OCUPACIONAL II - SUPERVISIÓN Y APOYO

 AUXILIAR DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
 RECEPCIONISTA
 AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO
 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
 SECRETARIA
GRUPO OCUPACIONAL III – TÉCNICOS

 PARALEGAL
 SOPORTE MESA DE AYUDA (HELPDESK)
 TÉCNICO ARCHIVISTICA
 TÉCNICO COMUNICACIONES
 MANEJADOR DE PÁGINA WEB
 SOPORTE TÉCNICO INFORMÁTICO
 TÉCNICO ADMINISTRATIVO
 TÉCNICO DE COMPRAS Y CONTRATACIONES
 TÉCNICO DE CONTABILIDAD
 TECNICO EN DESARROLLO INSTITUCIONAL
 TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS
 TÉCNICO DE FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PLANES, PROGRAMAS Y
PROYECTOS
 TÉCNICO DEL PBS Y SUBSIDIOS
 TÉCNICO DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES
 TÉCNICO DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA
 TÉCNICO PROCESO ADMINISTRATIVO DE EVALUACIÓN A LA DISCAPACIDAD
 GESTOR DE PROTOCOLO
 TÉCNICO PRESUPUESTO
GRUPO OCUPACIONAL IV - PROFESIONALES

 PERIODISTA
 ANALISTA DE CONTROL PRESUPUESTARIO
 ADMINISTRADOR DE RED
 ANALISTA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
 COORDINADOR DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
 ANALISTA DE DATOS ESTADÍSTICOS
 COMISIONADO MÉDICO
 OFICIAL DE ACCESO INFORMACIÓN (RAI)
 ABOGADO I
 ABOGADO II
 COORDINADOR DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL
 ANALISTA DE EVALUACIÓN DEL GRADO DE DISCAPACIDAD.
 ANALISTA DESARROLLO INSTITUCIONAL
 ANALISTA DE CALIDAD EN LA GESTIÓN
 ANALISTA DE PROYECTOS
 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
 ANALISTA LEGAL
 CONTADOR
 COORDINADOR PLAN BÁSICO Y SUBSIDIOS
 COORDINADOR DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES
 ANALISTA DEL SEGURO DE VEJEZ DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA
 COORDINADOR DEL SEGURO DE VEJEZ DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA
 AUDITOR (A) I DEL SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL
 AUDITOR (A) II DEL SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL
 AUDITOR (A) I LEGAL SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL
 AUDITOR (A) II LEGAL SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL
 AUDITOR (A) I INFORMÁTICA SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL
 AUDITOR (A) II INFORMÁTICA SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL
GRUPO OCUPACIONAL V - DIRECCIÓN

 ENCARGADO SECCIÓN DE ARCHIVO CENTRAL
 ENCARGADO SECCIÓN DE ALMACEN Y SUMINISTRO
 ENCARGADO SECCIÓN DE MANTENIMIENTO
 ENCARGADO SECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
 ENCARGADO SECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
 ENCARGADO SECCIÓN DE REGISTRO CONTROL Y NOMINA
 ENCARGADO SECCIÓN ADMINISTRACIÓN DEL SERVICIO TIC
 ENCARGADO SECCIÓN DE OPERACIONES TIC
 ENCARGADO SECCIÓN DE SEGURIDAD Y MONITOREO TIC
 ENCARGADO SECCIÓN DE ENLACE CONVENIOS INTERNACIONALES
 ENCARGADO SECCIÓN DE SECRETARIA ADMINISTRATIVA CNSS
 ENCARGADO SECCIÓN DE REVISIÓN Y ANALISIS
 ENCARGADO SECCIÓN DE PROTOCOLO Y RELACIONES INTERINSTITUCIONALES
 ENCARGADO SECCIÓN DE CONTROL PRESUPUESTARIO
 ENCARGADO DIVISIÓN DE COMPRAS Y CONTRATACIONES
 ENCARGADO DIVISIÓN DE SERVICIOS GENERALES
 ENCARGADO DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
 ENCARGADO DEPARTAMENTO DE FORMULACIÓN, MONITOREO Y EVALUACIÓN
DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS
 ENCARGADO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIÓN
 ENCARGADO DEPARTAMENTO DE ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS LEGALES
 ENCARGADO DEPARTAMENTO EJECUCIÓN PRESUPUESTARIO
 ENCARGADO DEPARTAMENTO TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y
COMUNICACIONES
 ENCARGADO DEPARTAMENTO PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y EVALUACIÓN
DISCAPACIDAD
 ENCARGADO DEPARTAMENTO AUDITORÍA OPERATIVA DEL SDSS
 DIRECTOR ADMINISTRATIVO
 DIRECTOR FINANCIERO
 DIRECTOR DE COMUNICACIONES
 DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO
 DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
 DIRECTOR JURÍDICO
 DIRECTOR DE POLÍTICAS DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCPACIDAD Y SOBREVIVENCIA
 DIRECTOR DE POLÍTICAS DEL SEGURO FAMILIAR DE SALUD Y SEGURO DE RIESGOS
LABORALES
 DIRECTOR COMISIONES MÉDICAS NACIONAL Y REGIONAL
GRUPO OCUPACIONAL I: SERVICIOS GENERALES
CÓDIGO TÍTULO PUNTOS GRADO

SG-001 CONSERJE 100 I
SG-003 PARQUEADOR 120 2
SG-005 MENSAJERO INTERNO 140 3
SG-007 AYUDANTE DE MANTENIMIENTO 160 4
SG-009 CAMARERO 180 5
SG-011 CHOFER I 180 5
SG-013 MENSAJERO EXTERNO 180 5
TÍTULO DEL PUESTO: GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
CONSERJE I – Servicios Generales Estatuto Simplificado SGI-001
Reporta a: Encargado (a) Sección de Mantenimiento Supervisa a: N/A
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO:
Realizar labores de organización y limpieza de oficinas, mobiliarios y equipos en la institución, así como servir café y refrigerios a los visitantes y empleados.
ACTIVIDADES ESENCIALES:
1. Barrer, trapear, recoger la basura y mantener ordenada y limpia el área asignada y de otras áreas según necesidad.
2. Realizar la inspección, limpieza y reposición material gastable de los baños y espacios de oficina de acuerdo a lo estipulado en el plan de mantenimiento
preventivo de la institución.
3. Preparar café, té u otros refrigerios, servirlos y lavar los utensilios de cocina.
4. Solicitar y velar por la conservación de los equipos, herramientas y materiales necesarios para el desarrollo de sus funciones.
5. Apoyar en la clasificación de los residuos sólidos.
6. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a la naturaleza del cargo.
REQUISITOS DEL PUESTO:
Educación Formal: Otros Conocimientos Experiencia Período Probatorio
2do. año de Educación Secundaria (8vo.) No requeridos No requerida Tres (3) meses
PRODUCTOS , RESULTADOS Y COMPETENCIAS
Actividad Productos/Resultados Evidencias Competencias Grado
No.
1. Áreas asignadas ordenadas y limpias. Reporte del supervisor Eficiencia para la calidad I
2. Limpieza, inspección y reposición de material Reporte del supervisor y hojas Colaboración
I
gastable de baños realizado. inspección de baño.
3. Café y refrigerios servidos y utensilios higienizados. Integridad y Respeto I
Comunicación I
Reporte del supervisor
4. Material gastable solicitado y equipos y Flexibilidad
I
herramientas bien conservados.
5. Residuos sólidos clasificados correctamente Responsabilidad I
PUNTUACION: 100 GRADO: I
PARQUEADOR I – Servicios Generales Estatuto Simplificado SGI-003
Reporta a: Encargado (a) División de Servicios Generales Supervisa a: N/A

Estacionar los vehículos de funcionarios, empleados y visitantes en los parqueos de la institución en atención a las normas establecidas.
1. Llevar control de los vehículos estacionados y evitar parqueos indebidos en entrada y salida de la torre.
2. Bloquear el acceso a los parqueos reservados, a fin de que no sean ocupados por terceros.
3. Mantener vigilado el parqueo para evitar posibles violaciones a los vehículos estacionados.
4. Guiar a los conductores cuando se movilicen en el parqueo para evitar accidentes.
2do. año de Educación Secundaria (8vo.) Poseer licencia de conducir Seis (6) meses Tres (3) meses
categoría 02
No.
1. Vehículos estacionados correctamente Reporte del supervisor y video de Eficiencia para la calidad I
2. Parqueos reservados cámaras de seguridad Colaboración I
3. Parqueos vigilados Integridad y Respeto I
4. Ausencia de coaliciones vehiculares Vehículos en buen estado Responsabilidad I
Flexibilidad I
Comunicación I
PUNTUACION: 100 GRADO: 2

MENSAJERO INTERNO I – Servicios Generales Estatuto Simplificado SGI-005
Reporta a: Auxiliar de Correspondencia Supervisa a: N/A
Recibir, organizar y entregar documentos en diferentes áreas de la institución.
1. Recibir y organizar la correspondencia y otros documentos a ser distribuidos a lo interno de la institución.
2. Distribuir correspondencia y otros documentos en las diferentes áreas de la institución.
3. Procurar la firma en el libro record de todas las comunicaciones entregadas.
4. Reproducir documentos y compaginarlos a requerimiento del superior inmediato, salvaguardando los originales.
2do. de Educación Secundaria (8vo) No requerido No requerida Tres (3) meses
No.
1. Correspondencia y documentos ordenados y Registro de entrega libro record Eficiencia para la calidad I
2. distribuidos Colaboración I
3. Libro record firmado Integridad y Respeto I
4. Fotocopias realizadas y originales Responsabilidad I
Registro de documentos
salvaguardados. Flexibilidad I
reproducidos
Comunicación I

AYUDANTE DE MANTENIMIENTO I – Servicios Generales Estatuto Simplificado SGI-007
Reporta a: Encargado (a) Sección de mantenimiento Supervisa a: N/A
Asistir en labores de asistencia en la aplicación de tratamientos preventivos contra desperfectos y deterioros de la edificación, así como en la reparación y
mantenimiento de equipos, muebles y demás bienes de la institución.
1. Ayudar en la instalación, reparación y reposición de tuberías, desagües, mezcladoras, lavamanos y otros equipos sanitarios
2. Instalar y cambiar lámparas, bombillas e interruptores
3. Auxiliar en los trabajos de reparación de pisos, paredes, techos, puertas, ventanas, y en labores de albañilería
4. Ayudar en labores de pintura y reparación de las instalaciones físicas y mobiliarios de oficina
5. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a la naturaleza del puesto
2do. de Educación Secundaria (8vo) Plomería, albañilería y pintura No requerida Tres (3) meses
No.
1. Tuberías, desagües y equipos sanitarios Reporte al supervisor Eficiencia para la calidad
I
funcionando adecuadamente.
2. Instalaciones de lámparas y bombillas Reporte de mantenimiento Colaboración
I
funcionando adecuadamente.
3. Áreas físicas en buen estado. Informe de inspección áreas Integridad y Respeto
I
físicas.
4. Edificaciones y mobiliario en óptimas Responsabilidad I
condiciones. Reporte de mantenimiento Flexibilidad I
Comunicación I

CAMARERO I – Servicios Generales Estatuto Simplificado SGI-009
Reporta a: Encargado (a) Sección de Protocolo y Relaciones Supervisa a: N/A
Interinstitucionales
Ofrecer brindis a funcionarios y visitantes que asisten a la institución, siguiendo las normas de protocolo e higiene.
1. Brindar refrigerios a funcionarios y visitantes, siguiendo las normas de protocolo
2. Organizar los utensilios antes y después de las actividades, velando por el buen estado de los mismos
3. Cumplir con las normas de higiene en la manipulación de los alimentos y bebidas
4. Reportar oportunamente al superior la necesidad de reponer el inventario de bebidas, alimentos y utensilios
2do. de Educación Secundaria (8vo) Curso de Camarero No requerida Tres (3) meses
No.
1. Funcionarios y visitantes satisfechos por el Encuestas de satisfacción Eficiencia para la calidad
I
servicio ofrecido.
2. Utensilios organizados y en buen estado. Utensilios organizados en lugar de Colaboración
I
almacenaje
3. Alimentos y bebidas manipulados Cumplimiento de los estándares Integridad y Respeto
I
correctamente de higiene
4. Necesidades de alimentos, bebidas y Solicitud de alimentos bebidas y Responsabilidad I
utensilios, reportados oportunamente utensilios requeridos Flexibilidad I
Comunicación I

CHOFER I I – Servicios Generales Estatuto Simplificado SGI-011
Reporta a: Encargado (a) División de Servicios Generales Supervisa a: N/A
Transportar en condiciones de seguridad y a tiempo a los funcionarios y empleados de la institución a distintos lugares del país.
1. Recibir la información de la ruta a recorrer y verificar que el vehículo cuente con el combustible necesario.
2. Inspeccionar el vehículo asignado antes de realizar el servicio y asegurarse del buen funcionamiento del mismo.
3. Transportar funcionarios, empleados, materiales y equipos de la institución y hacer las diligencias según se le ordene.
4. Dar seguimiento al mantenimiento del vehículo a su cargo y reportar cualquier desperfecto que se presente.
5. Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a la naturaleza del puesto.
2do. de Educación Secundaria (8vo) Básico de mecánica Seis (6) meses Tres (3) meses
Licencia de conducir categoría 02
No.
1. Información de ruta recibida y combustible Reporte de ruta realizada Eficiencia para la calidad
I
verificado
2. Vehículo Inspeccionado Reporte de inspección diaria Colaboración I
3. Funcionarios, empleados, materiales y equipos Reporte de ruta realizada Integridad y Respeto
I
transportados y diligencias realizadas
4. Mantenimiento realizado en la fecha Informes de mantenimiento Responsabilidad I
programada Flexibilidad I
Comunicación I
MENSAJERO EXTERNO I – Servicios Generales Estatuto Simplificado SGI-013
Reporta a: Auxiliar de Correspondencia Supervisa a: N/A

Entregar y distribuir la correspondencia y otros documentos a lo externo de la institución.
1. Recibir y organizar la documentación y/o correspondencia a ser distribuida y las instrucciones para su entrega.
2. Entregar los documentos y la correspondencia según la ruta establecida, oportunamente.
3. Obtener los acuses de recibos correspondientes y entregarlos al área de correspondencia.
4. Depositar valores y cambiar cheques institucionales en las entidades bancarias, así como cualquier otra tarea relacionada.
2do. de Educación Secundaria (8vo) Licencia de conducir vehículos de Un (1) año Tres (3) meses
motor categoría 01 conduciendo
Motor/automóvil
No.
1. Documentación y/o correspondencia Acuses de recibos de los Eficiencia para la calidad I
2. entregada oportunamente. destinatarios y hoja de ruta Colaboración I
3. Acuses de recibo entregado al área de realizada. Integridad y Respeto
I
correspondencia.
4. Operaciones de mensajería bancaria Comprobantes de depósito de Responsabilidad I
realizadas oportunamente y sin errores. valores. Flexibilidad I
Comunicación I
GRUPO OCUPACIONAL II - SUPERVISIÓN Y APOYO

SAII-001 AUXILIAR DE ATENCION AL CIUDADANO 220 7
SAII-003 RECEPCIONISTA 220 7
SAII-005 AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO 240 8
SAII-007 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 260 9
SAII-009 SECRETARIA 260 9
AUXILIAR DE ATENCIÓN AL CIUDADANO II- Supervisión y Apoyo Estatuto Simplificado SAII-001
Reporta a: Encargado (a) Sección de Protocolo y Relaciones Interinstitucionales Supervisa a: N/A
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar labores variadas relacionadas con el servicio de información y orientación a los usuarios que acceden a los
diferentes servicios que ofrece la Torre de la Seguridad Social.
1. Atender a los ciudadanos y/o usuarios que requieren información sobre los servicios que ofrecen las Instituciones alojadas en la Torre de la Seguridad Social.
2. Orientar a los ciudadanos y/o usuarios sobre la ubicación de las áreas que ofrecen servicios de la Torre de la Seguridad Social, y asistirlos en caso necesario.
3. Referir a los Responsables de Acceso a la Información (RAI) de las diferentes instituciones alojadas en la Torre de la Seguridad Social, las quejas presentadas por
los usuarios sobre los servicios ofrecidos.
4. Llevar control de los visitantes y entregar la identificación correspondiente, para mantener un orden de las visitas.
Tener aprobada la Educación Secundaria Atención al cliente/ciudadano Tres (3) meses Tres (3) meses
No.
1. Ciudadanos y/o usuarios informados Sistema de registro de visitantes / Eficiencia para la calidad
correctamente sobre los servicios ofrecidos Buzones de sugerencias I
en la Torre.
2. Ciudadanos y/o usuarios orientados Integridad-Respeto
I
correctamente sobre ubicación de las áreas.
3. Quejas referidas a los RAI oportunamente Informe supervisor y libro de Responsabilidad I
4. Ciudadanos y/o usuarios debidamente registro visitantes. Flexibilidad I
identificados al circular por la torre y Desarrollo de relaciones I
registrados en el sistema Colaboración I

RECEPCIONISTA II- Supervisión y Apoyo Estatuto Simplificado SAII-003
Operar la central telefónica y realizar labores de recepción y orientación de usuarios que visitan la institución.
1. Operar la central telefónica para recibir, realizar y transferir llamadas a las diferentes unidades.
2. Recibir y orientar a los visitantes sobre la ubicación de las diferentes oficinas y funcionarios de la institución.
3. Llevar control de entrada y salida de los visitantes y entregar la identificación correspondiente.
4. Llevar registro y control del número de llamadas de larga distancia que entran y salen.
Tener aprobada la Educación Secundaria Operación de centrales telefónica Tres (3) meses Tres (3) meses
Atención al cliente/ciudadano
No.
1. Llamadas telefónicas atendidas sin demoras Eficiencia para la calidad
I
según estándares de calidad.
2. Visitantes recibidos y atendidos con Integridad-Respeto
Informe del supervisor I
amabilidad y buen trato.
3. Visitantes identificados, entrada y salida de Responsabilidad
I
los mismos controlada
4. Llamadas telefónicas registradas Formulario registro Flexibilidad I
Desarrollo de relaciones I
Colaboración I

AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO II- Supervisión y Apoyo Estatuto Simplificado SAII-005
Reporta a: Encargado Sección de Almacén y Suministro Supervisa a: N/A
Realizar labores sencillas de apoyo administrativo a las actividades de la institución.
1. Recibir y dar entrada al almacén a los materiales y equipos adquiridos, verificando que los mismos se correspondan con la Orden de Compra.
2. Llevar control a través de la carga y descarga en el sistema de materiales, equipos y mobiliarios e informar sobre los puntos de reposición.
3. Despachar los pedidos de materiales solicitados por las diferentes unidades de la Institución conforme a las políticas y procedimientos establecidos.
4. Clasificar, organizar y almacenar los materiales, equipos y mobiliario según sistema establecido y mantener limpia el área de almacén.
5. Participar en la realización de inventarios físicos de las existencias en almacén.
Tener aprobada la Educación Secundaria Ofimática No requerida Tres (3) meses
No.
1. Mercancías y equipos recibidos y Factura de compra, conduces y Eficiencia para la calidad
I
almacenados correctamente. ordenes de compras
2. Niveles de existencia de materiales y equipos Reporte / Solicitudes de reposición. Integridad-Respeto
I
controlados.
3. Materiales despachados según las solicitudes Formulario de solicitud Responsabilidad
I
a tiempo
4. Mercancía organizada según lo establecido. Informe del supervisor Flexibilidad I
/organización del almacén Desarrollo de relaciones I
Colaboración I

AUXILIAR ADMINISTRATIVO II- Supervisión y Apoyo Estatuto Simplificado SAII-007
Reporta a: Superior inmediato unidad correspondiente Supervisa a: N/A
Realizar labores sencillas de apoyo administrativo a las actividades de la institución.
1. Recibir, ordenar, registrar, clasificar y despachar la correspondencia que ingresa o se genera en la unidad, de acuerdo al sistema establecido y llevar control de
la misma.
2. Realizar labores de digitación de documentos, tales como: cartas, gráficos, oficios, informes y otros documentos, según requerimiento.
3. Reproducir y compaginar documentos según requerimiento.
4. Organizar, archivar y mantener actualizada la correspondencia y documentación del área.
Tener aprobada la Educación Secundaria Ofimática No requerida Tres (3) meses
No.
1. Correspondencia recibida y registrada Libro/sistema de registro de Eficiencia para la calidad
I
correctamente documentación
2. Documentos digitados sin errores y a tiempo Documentos digitados Integridad-Respeto I
3. Documentos reproducidos y compaginados Formulario de control de Responsabilidad
I
correctamente reproducción de documentos
4. Documentos archivados y actualizados Documentos en el archivo de la Flexibilidad I
unidad Desarrollo de relaciones I
Colaboración I

SECRETARIA II- Supervisión y Apoyo Estatuto Simplificado SAII-009
Reporta a: Superior inmediato unidad correspondiente Supervisa a: N/A
Realizar labores de apoyo secretariales sencillas y variadas.
1. Llevar la agenda del supervisor inmediato, controlando las citas, reuniones y eventos.
2. Recibir, transferir y realizar llamadas telefónicas del área, según requerimiento.
3. Redactar, digitar y escanear cartas, informes, memoranda u otros documentos, así como tramitar y archivar las correspondencias del área según sistema
establecido.
4. Solicitar materiales de oficina y controlar la existencia de los mismos.
Tener aprobada la Educación Secundaria Buena ortografía y redacción. Técnicas Tres (3) meses Tres (3) meses
archivísticas. Ofimática
No.
1. Agenda del supervisor llevada eficientemente Agenda ejecutada Eficiencia para la calidad I
2. Llamadas recibidas, transferidas y realizadas Informe del supervisor Integridad-Respeto
I
correctamente
3. Documentos redactados, digitados, Documentos elaborados y Responsabilidad I
escaneados a tiempos, sin errores, y correspondencia archivada Flexibilidad I
correspondencias tramitadas y archivadas Desarrollo de relaciones I
4. Materiales de oficina en existencia adecuado Existencia de materiales Colaboración I
GRUPO OCUPACIONAL III – TÉCNICOS

TECIII-001 PARALEGAL 320 12
TECIII-003 SOPORTE MESA DE AYUDA (HELPDESK) 320 12
TECIII-005 TÉCNICO ARCHIVISTICA 320 12
TECIII-007 TÉCNICO COMUNICACIONES 320 12
TECIII-009 MANEJADOR DE PAGINA WEB 340 13
TECIII-011 SOPORTE TÉCNICO INFORMÁTICO 340 13
TECIII-013 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 340 13
TECIII-015 TÉCNICO DE COMPRAS Y 360 14

CONTRATACIONES
TECIII-017 TÉCNICO DE CONTABILIDAD 360 14
TECIII-019 TECNICO EN DESARROLLO 360 14

INSTITUCIONAL
TECIII-021 TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS 360 14
TECIII-023 TÉCNICO DE FORMULACIÓN Y 360 14

EVALUACION DE PLANES, PROGRAMAS Y
PROYECTOS
TECIII-025 TÉCNICO DEL PLAN BÁSICO DE SALUD Y 360 14
SUBSIDIOS
TECIII-027 TÉCNICO DEL SEGURO DE RIESGOS 360 14
LABORALES
TECIII-029 TÉCNICO DEL SEGURO DE VEJEZ, 360 14
DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA
TECIII-031 TÉCNICO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO 360 14
DE EVALUACION A LA DISCAPACIDAD
TECIII-033 GESTOR DE PROTOCOLO 360 14
TECIII-035 TÉCNICO PRESUPUESTO 360 14
PARALEGAL III-Técnicos Carrera Administrativa TECIII-001
Reporta a: Director (a) Jurídico (a) Supervisa a: N/A
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar bajo supervisión directa diversas labores relacionadas con los asuntos legales que maneja la entidad.
1. Recibir y clasificar los documentos legales que ingresan a la institución
2. Registrar los contratos y otros documentos legales, en los sistemas destinados para tales fines.
3. Tramitar y registrar documentos legales relacionados con la legislación que rige en su institución.
4. Buscar y analizar jurisprudencia, así como digitar documentos, cuando le sea solicitado por su superior inmediato.
5. Digitar documentos legales, conforme le sean requeridos.
Tener aprobado el 50% del plan de estudios de la Ofimática Seis (6) meses Tres (3) meses
Licenciatura en Derecho.
No.
1. Documentos legales recibidos y clasificados. Libro registro y/o sistema Pasión por el servicio al ciudadano
2
automatizado
2. Contratos y documentos legales registrados Registro de contratos y documentos Integridad- Respeto
1
oportunamente. legales
3. Presentación de Jurisprudencias y Análisis Jurisprudencias e informes Compromiso con los resultados
1
realizados oportunamente.
4. Documentos registrados y tramitados en los Libro / matriz de registro Comunicación
2
sistemas establecidos. documentos
5. Documentos legales digitados y sin errores. Archivo electrónico de los Flexibilidad 2
documentos Conciencia Social 2
7. Objetivos y metas del Plan Operativo del área, Informe de Evaluación de la Cooperación
3
cumplidos satisfactoriamente Ejecución Desarrollo de Relaciones
PUNTUACIÓN: 320 GRADO: 12

SOPORTE MESA DE AYUDA HELP DESK III- Técnicos Carrera Administrativa TECIII-003
Reporta a: Encargado (a) Departamento TIC Supervisa a: N/A
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar actividades de apoyo y soporte a los usuarios de los sistemas y programas tecnológicos de la institución.
1. Recibir y atender las solicitudes de ayuda y orientación de los usuarios de los distintos sistemas informáticos utilizados en la institución.
2. Registrar y clasificar las solicitudes de los incidentes reportados con fines estadísticos para mejora de los sistemas.
3. Transferir las solicitudes recibidas a los técnicos especializados, en caso de que no puedan solucionarlas oportunamente.
4. Mantener informados a los usuarios del status de los incidentes reportados.
5. Digitar y preparar formatos de formularios, cuadros y gráficos según instrucciones del superior inmediato.
6. Verificar y corregir datos procesados con fines de impresión.
Tener aprobado el 50% del plan de estudios de una carrera Sistemas Operativos Seis (6) meses Tres (3) meses
universitaria o técnico superior certificado del área de
informática
No.
1. Usuarios atendidos oportunamente Pasión por el servicio al ciudadano
Historial de solicitudes recibidas y 2
atendidas
2. Solicitudes registradas y clasificadas Compromiso con los resultados I
3. Solicitudes tramitadas a técnicos Registro de solicitudes referidas a Integridad-Respeto
I
especializados, oportunamente. técnicos especializados
4. Usuarios informados oportunamente Reportes superior Conciencia Social 2
5. Formularios y cuadros digitados Formularios y cuadros elaborados Comunicación 2
6. Datos verificados y corregidos para impresión. Reportes superior Flexibilidad 2

TÉCNICO ARCHIVISTA III- Técnicos Carrera Administrativa TECIII-005
Reporta a: Encargado (a) Sección de Archivo Central Supervisa a: N/A
Realizar la identificación, organización, clasificación, descripción y foliado de los fondos documentales de los archivos de la institución.
1. Identificar documentos de archivos para fines de conservación o depuración de los mismos.
2. Clasificar y ordenar los documentos a ser archivados.
3. Elaborar fichas de descripción con las informaciones obtenidas en los expedientes y unidades documentales.
4. Actualizar la Base de Datos conforme a las transferencias enviadas al Archivo Central.
5. Llevar registro y control de documentos recibidos y prestados.
Tener aprobado el 50% del plan de estudios de una carrera Técnica archivística Seis (6) meses Tres (3) meses
universitaria de las ciencias económicas, sociales o Ley General de Archivo
humanidades.
No.
1. Documentos depurados e identificados para Pasión por el servicio al ciudadano
2
ser archivados Legajo de documentos
2. Documentos clasificados y ordenados de Compromiso con los resultados
I
manera correcta
3. Fichas de descripción de los expedientes Fichas elaboradas Integridad-Respeto
I
documentales elaborados
4. Actualizar inventario de legajos completados Actualización de base de datos Conciencia social
2
y números asignados confirmados Comunicación
5. Registros de documentos prestados y Matriz de registro documentos Flexibilidad 2
recibidos recibidos y prestados 2

TÉCNICO COMUNICACIONES III- Técnicos Carrera Administrativa TECIII-007
Reporta a: Director (a) de Comunicaciones Supervisa a: N/A
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar actividades de apoyo a las estrategias y políticas de comunicación para difundir la buena imagen institucional.
1. Participar en la redacción de noticias, textos de spots televisivos, así como notas de prensa, comunicaciones a ser difundidas a través de los diferentes medios
de comunicación.
2. Colaborar en la coordinación de logística de las ruedas de prensa, actos sociales y otros eventos organizados en la institución.
3. Llevar registro de todas las publicaciones que sobre la institución o la Máxima Autoridad de la misma, que sean publicadas en los medios de comunicación, así
como las publicaciones emitidas por la entidad.
4. Revisar la prensa diaria, con la finalidad de seleccionar, recolectar y clasificar artículos de interés para la institución y elaborar síntesis informativa, con la
finalidad apoyar la toma de decisiones de los directivos.
Tener aprobado el 50% del plan de estudios de la licenciatura Buena ortografía y redacción Seis (6) meses Tres (3) meses
en comunicación social, periodismo o Técnico del Instituto de Ofimática
Periodismo.
No.
1. Noticias, texto y otros documentos del área, Pasión por el servicio al ciudadano
2
elaborados con la colaboración del técnico. Evidencias escritas de la
2. Ruedas de prensa, actos sociales y otros participación del técnico / Informe Compromiso con los resultados
eventos, coordinados con la colaboración del supervisor I
técnico.
3. Publicaciones registradas oportunamente. Registro de Publicaciones Integridad-Respeto I
4. Informaciones recopiladas con efectividad Síntesis Informativa Conciencia social 2
Comunicación 2
Flexibilidad 2

MANEJADOR DE PAGINA WEB III- Técnicos Estatuto simplificado TECIII-009
Realizar labores de diseño, actualización y de dar mantenimiento a la página Web de la institución.
1. Diseñar y diagramar la página Web para el Portal institucional y administrar su contenido.
2. Desarrollar el Portal Web en diferentes manejadores de contenido y generar los códigos para la presentación del lenguaje de programación y estilo.
3. Actualizar y dar mantenimiento al portal de la institución, siguiendo las normas del órgano rector.
4. Desarrollar y coordinar la creación de los espacios en la Web con las diferentes áreas de la institución.
5. Participar en el diseño gráfico de la primera página del boletín del interne, así como preparar el diseño alusivo a la noticia principal del boletín.
Tener aprobado el 50% del plan de estudios en una de las Curso de diseño de Pagina Web Seis (6) meses Tres (3) meses
carreras de ingeniería en sistemas, publicidad o técnico en Manejador de contenido (Wordpress y
informática. Joomla) y los códigos (HTML y CSS)
No.
1. Página web diseñada y diagramada. Pasión por el servicio al ciudadano 2
Portal diseñado y en
2. Portal Web desarrollado y códigos de Compromiso con los resultados
funcionamiento I
programación generados.
3. Portal actualizado periódicamente. Portal institucional actualizado Integridad-Respeto I
4. Espacios en la Web de las diferentes áreas Visualización de espacios creados en Comunicación
2
creados. la Web
5. Participación en el diseño de la primera Diseños elaborados Conciencia Social 2
página del boletín y preparación del diseño Flexibilidad
noticia principal. 2

SOPORTE TÉCNICO INFORMÁTICO III- Técnicos Carrera Administrativa TECIII-011
Reporta a: Encargado (a) Departamento de TIC Supervisa a: N/A
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Ofrecer asistencia técnica a los usuarios sobre instalación y mantenimiento de los sistemas informáticos y equipos de la
institución.
1. Instalar y configurar los sistemas operativos y programas a los equipos de la institución.
2. Dar asistencia técnica a los usuarios en el formateo y desfragmentación de discos, ampliación de memoria, y cualquier otra acción para la optimización del
equipo.
3. Evaluar el rendimiento de los equipos informáticos de la institución para determinar si es necesario su reemplazo.
4. Dar mantenimiento a los equipos, mediante la aplicación de antivirus, reparaciones sencillas, limpieza y la realización de backups de seguridad de los datos y
mantenimiento de los mismos.
5. Configurar las estaciones o terminales de trabajo para que puedan accesar al servidor central.
Tener aprobado el 50% del plan de estudios de la Dominio de sistemas operativos y Ofimática Seis (6) meses Tres (3) meses
Licenciatura en informática, publicidad o técnico superior
certificado
No.
1. Sistemas Operativos y programas instalados Pasión por el servicio al ciudadano
2
correctamente Equipos funcionando
2. Usuarios satisfechos por asistencia técnica correctamente/ Reportes usuarios. Compromiso con los resultados
I
recibida
3. Rendimiento de los equipos informáticos Reporte de Supervisión. Integridad-Respeto I
evaluados Conciencia Social 2
4. Equipos libres de virus y copias de seguridad Reporte de mantenimiento de Comunicación
2
realizadas equipos.
5. Estaciones y terminales de trabajo Equipos con acceso al servidor Flexibilidad
2
configuradas central

TÉCNICO ADMINISTRATIVO III- Técnicos Carrera Administrativa TECIII-013
Reporta a: Supervisor inmediato área correspondiente Supervisa a: N/A
Realizar actividades de apoyo a las labores administrativas, según las operaciones propias de la institución.
1. Recibir, registrar, clasificar y despachar documentos de las diversas actividades del área.
2. Preparar y tramitar solicitudes de pago, libramientos de cheques, asignaciones de fondos, y otros documentos administrativos y financieros.
3. Manejar la caja chica, llevando control de los desembolsos y comprobantes correspondientes y solicitar su reposición.
4. Realizar el registro de documentos en los sistemas informáticos administrativos y financieros.
Tener aprobado el 50% del plan de estudios en una de las Dominio de sistemas operativos y Ofimática Seis (6) meses Tres (3) meses
carreras de las ciencias económicas, sociales o humanidades.
No.
1. Documentos recibidos, clasificados y Pasión por el servicio al ciudadano
Libro/Sistema de registro 2
despachados oportunamente.
2. Solicitudes de procesos administrativos Acuses de recibo de documentos Compromiso con los resultados
I
tramitadas a tiempo tramitados.
3. Caja chica manejada correctamente sin Cuadre de caja chica y reportes de Integridad-Respeto I
faltantes, ni sobrantes arqueos. Conciencia Social 2
4. Documentos registrados en los sistemas sin Registros en sistemas Comunicación 2
atrasos y sin errores automatizados Flexibilidad 2

TÉCNICO DE COMPRAS Y CONTRATACIONES III- Técnicos Carrera Administrativa TECIII-015
Reporta a: Encargado División de Compras y Contrataciones Supervisa a: N/A
Realizar actividades de apoyo en los procesos de compras y contrataciones de bienes y servicios de la institución.
1. Organizar los documentos del proceso de compra para cargarlos a los portales Institucional y de la Dirección General de Compras y Contrataciones Públicas.
2. Clasificar y tramitar órdenes de compras según los procedimientos establecidos.
3. Solicitar cotizaciones de bienes y servicios a proveedores, según el procedimiento de compra.
4. Analizar las cotizaciones recibidas y elaborar los cuadros comparativos.
5. Llevar el control de las fechas de los procesos de compras y convocar al Comité de Compras cuando aplique.
6. Prepara notificaciones de adjudicación a los seleccionados e informar de las mismas a los participantes en el proceso de compras.
Tener aprobado el 50% del plan de estudios en una de las Normativa de compras y contrataciones Seis (6) meses Tres (3) meses
carreras de las ciencias económicas y sociales. públicas, Ofimática
No.
1. Documentos del proceso de compras organizados Informaciones registradas en los Pasión por el servicio al ciudadano
2
correctamente. portales.
2. Documentos clasificados y tramitados según Proceso clasificado y tramitado Compromiso con los resultados
I
procedimientos establecidos.
3. Cotizaciones solicitadas a tiempo Correos de solicitudes de cotizaciones Integridad-Respeto
I
4. Análisis y cuadros comparativos elaborados de Cuadro comparativo de cotizaciones Conciencia Social 2
cotizaciones recibidas
5. Fechas de procesos de compras controladas y Cronograma de procesos de compras Comunicación
Comité de Compras y Contrataciones convocado a 2
tiempo.
6. Elaborar notificaciones de adjudicación e informar Notificaciones de adjudicación Flexibilidad
2
a los participantes en el proceso de compras. preparadas.

TÉCNICO DE CONTABILIDAD III- Técnicos Carrera Administrativa TECIII-017
Reporta a: Encargado (a) Departamento de Contabilidad Supervisa a: N/A
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar labores de organización y clasificación de documentos financieros, así como el registro de transacciones en sistemas
automatizados y libros de contabilidad.
1. Auxiliar en el registro de operaciones contables en el sistema correspondiente y en los libros de contabilidad.
2. Recibir, desglosar y organizar los expedientes de transacciones financieras con fines de registro contable.
3. Elaborar certificaciones de Retención de Impuestos.
4. Clasificar comprobantes de cheques, correspondencias y formularios.
5. Digitar, cheques, libramientos de pagos, asignaciones de fondos y otros formularios financieros.
Tener aprobado el 50% del plan de estudios de la Básicos de Contabilidad , Presupuesto Público Seis (6) meses Tres (3) meses
Licenciatura en Contabilidad o Administración y Ofimática
No.
1. Operaciones registradas en sistemas y libros Pasión por el servicio al ciudadano
Registros en sistemas y libros. 2
2. Expedientes de transacciones financieras Expedientes de transacciones Compromiso con los resultados
I
organizados para registro financieras
3. Certificaciones de Retención de Impuestos Expedientes de las certificaciones Integridad-Respeto I
realizadas Conciencia Social 2
4. Correspondencias, cheques, solicitudes Documentos archivados en el orden Comunicación
2
clasificadas establecido
5 Elaboración de oficios, libramientos de Oficios y libramientos elaborados. Flexibilidad 2
cheques.

TÉCNICO DESARROLLO INSTITUCIONAL III- Técnicos Carrera Administrativa TECIII-019
Reporta a: Encargado(a) Dpto. Desarrollo Institucional y Calidad en la Supervisa a: N/A
Gestión
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar actividades relacionadas con el levantamiento y digitación de informaciones para el diseño organizacional, la
elaboración de manuales de organización, funciones y de procedimientos de la Institución.
1. Recopilar leyes, decretos y otros documentos relacionados con el origen y evolución de la estructura orgánica de la Institución.
2. Realizar levantamientos de informaciones de las áreas de la institución para el estudio y adecuación de la estructura orgánica.
3. Digitar las informaciones levantadas y la descripción de funciones de los diferentes manuales.
4. Organizar los archivos de los organigramas de las versiones de la estructura rediseñada y de los manuales de organización, funciones y procedimientos.
Tener aprobado el 50% del plan de estudios en una de las Desarrollo Organizacional Seis (6) meses Tres (3) meses
carreras de las ciencias económicas, sociales o humanidades. Redacción de Informes técnicos
Ofimática
No.
1. Leyes, decretos y otros documentos Documentos recopilados Pasión por el servicio al ciudadano
2
recopilados correctamente
2. Informaciones levantadas oportunamente Formularios de levantamiento Compromiso con los resultados
I
completados
3. Documentos digitados sin errores Documentos en físico y/o digitales Integridad-Respeto I
Conciencia Social 2
4. Archivos organizados efectivamente Archivos físicos y digitales Comunicación 2
Flexibilidad 2
TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS III- Técnicos Carrera Administrativa TECIII-021
Reporta a: Director (a) de Recursos Humanos Supervisa a: N/A
Realizar labores de apoyo relacionadas con la actualización, registro, control e información del personal de la institución.
1. Participar en la organización de los concursos, procesos de evaluación del desempeño y actividades de formación.
2. Colaborar en el registro, archivo y actualización de los expedientes del personal de la institución.
3. Llevar el control de la asistencia y puntualidad de los servidores a través del sistema manual o electrónico establecido por la institución.
4. Preparar y digitar el informe diario de asistencia para los supervisores.
5. Recibir los formularios de permisos, ausencias o tardanzas de los empleados, autorizados por el superior inmediato y archivarlos.
Tener aprobado el 50% del plan de estudios en una de las Ley 41-08 de Función Publica Seis (6) meses Tres (3) meses
carreras de las ciencias económicas, sociales o humanidades. Ofimática
No.
1. Concursos, evaluación del desempeño y Documentos de las evaluaciones, los Pasión por el servicio al ciudadano
capacitaciones realizados con apoyo del concursos y las capacitaciones 2
Técnico de RRHH realizados.
2. Expedientes registrados en el sistema y Archivo de expediente de personal Compromiso con los resultados
I
archivados
3. Asistencia y puntualidad debidamente Formularios control de asistencia y Integridad-Respeto I
controlada puntualidad y/o reportes del Conciencia Social
2
sistema
4. Informes de asistencia preparados y digitados Informe de asistencia Comunicación 2
5. Formularios de permisos, ausencias o Permisos sellados y archivados Flexibilidad
2
tardanzas recibidos expedientes personal

TÉCNICO DE FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PLANES, III- Técnicos Carrera Administrativa TECIII-023
PROGRAMAS Y PROYECTOS
Reporta a: Encargado (a) Departamento de Formulación, Monitoreo y Evaluación Supervisa a: N/A
de Planes, Programas y Proyectos
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar labores relacionadas con las actividades de los proyectos de alcance social, en base a la utilización de los fondos del
Sistema Dominicano de Seguridad Social.
1. Colaborar en la formulación de las políticas, planes, programas y proyectos necesarios para el desarrollo institucional.
2. Colaborar en la identificación, formulación y evaluación de la factibilidad técnico-económica de cada uno de los proyectos de inversión de acuerdo a las normas
técnicas emitidas por el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo.
3. Apoyar en la formulación del presupuesto anual de la institución.
4. Preparar informes sobre el impacto logrado en el cumplimiento de las políticas y planes institucionales a través de la ejecución de los programas y proyectos a
nivel institucional y sectorial.
5. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a la naturaleza de su puesto.
Tener aprobado el 50% del plan de estudios en una de las Ofimática 6 (seis) meses 3 (tres) meses
carreras de las ciencias económicas, sociales, humanidades o Ley 87-01 sobre el SDSS
exactas o técnico superior certificado
No.
1. Reuniones para levantamiento POA Reuniones del POA, fichas de Pasión por el servicio al ciudadano
2
levantamiento POA.
2. Análisis sobre proyectos de inversión. Informes presentados Compromiso con los resultados I
3. Presupuesto anual elaborado Reuniones de trabajo, matriz Integridad-Respeto
I
presupuesto/POA
4. Informes de cumplimiento de las políticas y Informes, estadísticas presentados. Conciencia Social 2
planes institucionales según ejecución de Comunicación 2
planes, programas y proyectos.
Flexibilidad 2
TITULO DEL PUESTO: GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORIA: CÓDIGO:

TÉCNICO DEL PLAN BÁSICO DE SALUD Y SUBSIDIOS III- Técnicos Carrera Administrativa TECIII-025
Reporta a: Director (a) de Políticas del SFS y SRL Supervisa a: N/A
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar labores relacionadas con los programas y proyectos del Seguro Familiar de Salud (SFS) en base a lo establecido por
la Ley.
1. Apoyar en la coordinación de acciones para el desarrollo y fortalecimiento del Plan Básico de Salud y Subsidios, en base a lo establecido por la Ley 87-01 y sus
normas complementarias.
2. Participar en el análisis y estudio de informes sobre documentos relativos al Plan Básico de Salud y Subsidios, para remitir opiniones.
3. Colaborar en el seguimiento al cumplimiento de las prestaciones del Pan Básico de Salud y Subsidios.
4. Participar en el diseño de indicadores sobre el desempeño del Seguro Familiar de Salud y monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas.
5. Colaborar con la coordinación reuniones con instituciones vinculadas a la implementación del SFS, para desarrollar y mantener las comunicaciones
interinstitucionales.
Educación Formal: Tener aprobado el 50% del plan de estudios Otros Conocimientos Experiencia Período Probatorio
en una de las carreras de las ciencias de la salud, económicas, o Ofimática 6 (seis) meses 3 (tres) meses
sociales Ley 87-01 sobre el SDSS
No.
1. Propuestas de acciones para contribuir con el Documentos de propuestas Pasión por el servicio al ciudadano
2
fortalecimiento del PBS y Subsidios, con apoyo del Técnico.
2. Documentos relativos al SFS analizados con participación Informes de análisis Compromiso con los resultados
I
del técnico.
3. Sseguimiento al cumplimiento de las prestaciones del SFS, Informes de seguimiento Integridad-Respeto I
apoyado por el técnico. Conciencia Social 2
4. Indicadores del desempeño del SFS, diseñado monitoreado Indicadores diseñados Comunicación
2
y evaluado con la participación del técnico.
5. Reuniones interinstitucionales, coordinadas con la Registro participantes, actas Flexibilidad
2
colaboración del técnico. reuniones, informes.

TÉCNICO DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES III- Técnicos Carrera Administrativa TECIII-027
Reporta a: Director (a) de Políticas del SFS y SRL Supervisa a: N/A
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar labores relacionadas con los programas y proyectos del Seguro de Riesgos Laborales (SRL) en base a lo establecido
por la Ley.
1. Apoyar en la coordinación de acciones para apoyar el desarrollo y fortalecimiento del Seguro de Riesgos Laborales, en base a lo establecido por la Ley 87-01 y
sus normas complementarias.
2. Participar en el análisis y estudio de informes sobre documentos relativos al Seguro de Riesgos Laborales, para remitir opiniones.
3. Colaborar en el seguimiento al cumplimiento de las prestaciones del Seguro de Riesgos Laborales.
4. Apoyar el diseño de indicadores sobre el desempeño del Seguro de Riesgos Laborales y monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas.
5. Coordinar reuniones con instituciones vinculadas a la implementación del SRL, para desarrollar y mantener las comunicaciones interinstitucionales.
Educación Formal: Tener aprobado el 50% del plan de Otros Conocimientos Experiencia Período Probatorio
estudios en una de las carreras de las ciencias económicas, Ofimática 6 (seis) meses 3 (tres) meses
sociales o del área de humanidades. Ley 87-01 sobre el SDSS
No.
1. Propuestas de acciones para contribuir con el Documentos de propuestas Pasión por el servicio al ciudadano
fortalecimiento del SRL y Subsidios, con apoyo del 2
Técnico.
2. Documentos relativos al SRL analizados con Informes de análisis Compromiso con los resultados
I
participación del técnico.
3. Sseguimiento al cumplimiento de las prestaciones Informes de seguimiento Integridad-Respeto I
del SRL, apoyado por el técnico. Conciencia Social
2
4. Indicadores del desempeño del SRL, diseñado Indicadores diseñados Comunicación
monitoreado y evaluado con la participación del 2
técnico.
5. Reuniones interinstitucionales, coordinadas con la Registro participantes, actas reuniones, Flexibilidad
2
colaboración del técnico. informes.

TÉCNICO DEL SEGURO DE VEJEZ DISCPACIDAD Y III- Técnicos Carrera Administrativa TECIII-029
SOBREVIVENCIA
Reporta a: Director (a) de Políticas del SVDS Supervisa a: N/A
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar labores relacionadas con los programas y proyectos del Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia en base a lo
establecido por la Ley.
1. Colaborar en la ejecución de los programas y proyectos para el desarrollo y fortalecimiento del Seguro de Vejez Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS) en base a lo
establecido por la Ley 87-01.
2. Participar en los análisis y elaboración de los informes sobre documentos relativos al Seguro de Vejez Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS).
3. Participar en el desarrollo de los trabajos ejecutados concerniente a los programas vinculados al Seguro de Vejez Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS).
4. Dar seguimiento a la aplicación y operatividad de los beneficios y prestaciones otorgados por el Seguro de Vejez Discapacidad y Sobrevivencia.
5. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a la naturaleza de su puesto.
Educación Formal: Tener aprobado el 50% del plan de Otros Conocimientos Experiencia Período Probatorio
estudios en una de las carreras de las ciencias económicas, Ofimática 6 (seis) meses 3 (tres) meses
sociales o del área de humanidades. Ley 87-01 sobre el SDSS
No.
1. Programas y proyectos ejecutados con la Minutas reuniones de trabajo, Pasión por el servicio al ciudadano
2
participación del técnico. proyectos.
2. Documentos relativos al SVDS analizados y Informes presentados Compromiso con los resultados
I
elaborados con participación del técnico.
3. Soporte en el desarrollo de trabajos Minutas reuniones, informes. Integridad-Respeto I
vinculados al SVDS. Conciencia Social 2
4. Informes del seguimiento a la operatividad Informes, estadísticas presentados. Comunicación 2
del SVDS en cuanto a beneficios y Flexibilidad
prestaciones. 2

TÉCNICO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DE II- Supervisión y Apoyo Carrera Administrativa TECIII-031
EVALUACIÓN A LA DISCAPACIDAD
Reporta a: Encargado (a) Dpto. Procesos Administrativos de Evaluación Supervisa a: N/A
Discapacidad
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar labores de apoyo administrativo a las actividades de las Comisiones Médicas Nacional y Regional.
1. Recibir y revisar según sistema establecido los expedientes que ingresan a la institución para solicitud de evaluación.
2. Realizar labores de escaneado y digitación de documentos soportes a los expedientes de evaluación del grado de Discapacidad, según requerimiento.
3. Realizar llamadas para coordinar citas, así como seguimiento a los casos pendiente de estudios y tratamiento activo.
4. Organizar, preparar las sesiones de trabajo de las CMNR, expedientes citados, para calificación, dictamen y para corrección.
5. Elaborar reporte mensual del estado de los casos a cargo de la regional correspondiente.
Tener aprobado el 50% del plan de estudios de una carrera Técnicas archivísticas. / Ofimática 6 (seis) meses Tres (3) meses
universitaria
No.
1. Expedientes recibidos y registrados Hoja de trámite interno/ SIGEBEN Eficiencia para la calidad 2
correctamente
2. Documentos escaneados /digitados sin Documentos escaneados/ digitados Integridad-Respeto
I
errores y a tiempo
3. Pacientes citados y seguimiento de casos Hoja de tramite interno/ SIGEBEN Responsabilidad
I
realizados
4. Expedientes organizados para la sesión de Hoja de tramite interno/ SIGEBEN / Flexibilidad
2
trabajo Actas de trabajo
5. Reporte de estado de casos pendiente en Hoja de tramite interno/ SIGEBEN / Desarrollo de relaciones 2
regional elaborado y remitido al Dpto. de Reportes sistema Colaboración
2
procesos administrativos

GESTOR DE PROTOCOLO III-TECNICOS Estatuto Simplificado TECIII-033
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Asegurar el cumplimiento de las normas de protocolo establecidas en las actividades y eventos organizados en la institución.
1. Coordinar las actividades que garanticen el cumplimiento del protocolo establecido en los eventos realizados por la institución
2. Asegurar que el funcionario que preside la actividad reciba oportunamente las informaciones de los integrantes de la mesa directiva y el programa a
desarrollar
3. Velar por el cumplimiento de las reglas de cortesía en el recibimiento y ubicación de los participantes de las actividades, desarrolladas por la institución
4. Instruir al equipo de protocolo en la vestimenta adecuada y el comportamiento a seguir durante el montaje y desarrollo de los eventos
Tener aprobado el 50% del plan de estudios de una carrera Técnicas y normas de protocolo Seis (6) meses como Tres (3) meses
universitaria Ofimática auxiliar de protocolo
No.
1. Eventos realizados siguiendo las normas de Informe del superior inmediato Pasión por el servicio al ciudadano
2
protocolo
2. Funcionario que preside la actividad Informaciones y programa Compromiso con los resultados
I
debidamente informado entregados
3. Participantes de los eventos recibidos de Informe del Supervisor Responsabilidad I
forma cortes y ubicados según las normas de
protocolo
4. Flexibilidad 2
Personal de protocolo instruido Desarrollo de relaciones 2
Colaboración
2

TÉCNICO DE PRESUPUESTO III-TECNICOS Carrera Administrativa TECIII-035
Reporta a: Encargado (a) Dpto. Ejecución Presupuestaria Supervisa a: N/A
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar labores de apoyo relacionadas con la ejecución del gasto, control y evaluación del presupuesto de la Institución.
1. Recibir y registrar las solicitudes de Certificación de Fondos, para iniciar el proceso de compra en el Sistema de Gestión Financiera (SIGEF).
2. Auxiliar en el registro los gastos presupuestarios de pagos efectuados por facturas, recibos, contratos de servicio, entre otros.
3. Elaborar la Certificación de Cuota de Disponibilidad en el SIGEF y gestionar su autorización.
4. Llevar el registro de las solicitudes de coordinación de fondos y de sus correspondientes autorizaciones .
Tener aprobado el 50% del plan de estudios en una de las Presupuesto Gubernamental No requerida Tres (3) meses
carreras de las ciencias económicas y sociales Ofimática
No.
1. Solicitud de Certificación de Fondos Registro de Solicitud Certificación Pasión por el servicio al ciudadano
2
registradas de Fondos
2. Gastos presupuestarios registrados con el Registro de Gastos Presupuestarios Compromiso con los resultados
I
apoyo del Técnico de Presupuesto
3. Solicitud de Certificación de Cuota de Certificación de cuota de Responsabilidad
I
Disponibilidad elaborada disponibilidad
4. Solicitudes de coordinación de fondos Registro de Solicitud de Flexibilidad 2
registradas coordinación de fondos Desarrollo de relaciones 2
Colaboración 2
GRUPO OCUPACIONAL IV – PROFESIONALES

PRIV-003 PERIODISTA 420 17
PRIV -005 ANALISTA DE CAPACITACIÓN Y 460 19

DESARROLLO
PRIV -007 ANALISTA DE DATOS ES TADÍSTICOS 460 19
PRIV -009 OFICIAL DE ACCESO INFORMACIÓN (RAI) 460 19
PRIV -011 COORDINADOR DE COOPERACIÓN 500 21

INTERNACIONAL
PRIV-013 ANALISTA DE CALIDAD EN LA GESTIÓN 500 21
PRIV-015 ANALISTA DE DESARROLLO 500 21

INSTITUCIONAL
PRIV -017 ANALISTA DE PROYECTOS 500 21
PRIV -019 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 500 21
PRIV -021 ANALISTA LEGAL 500 21
PRIV -023 CONTADOR 500 21
PRIV- 025 ANALISTA DE CONTROL PRESUPUESTARIO 500 21
PRIV -027 ADMINISTRADOR DE RED 500 21
PRIV -029 COORDINADOR DE CAPACITACIÓN Y 500 21

DESARROLLO
PRIV -031 COMISIONADO MEDICO 500 21
PRIV -033 ABOGADO I 500 21
PRIV -035 ABOGADO II 500 21
PRIV -037 ANALISTA DE EVALUACIÓN DEL GRADO 500 21

DE DISCAPACIDAD
PRIV -039 COORDINADOR PLAN BÁSICO Y 500 21
SUBSIDIOS
PRIV -041 COORDINADOR DEL SEGURO DE RIESGOS 500 21
LABORALES
PRIV -043 ANALISTA DEL SEGURO DE VEJEZ 500 21

PRIV -045 COORDINADOR DEL SEGURO DE VEJEZ 500 21
PRIV -047 AUDITOR (A) I DEL SISTEMA DOMINICANO 500 21
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRIV -049 AUDITOR (A) II DEL SISTEMA DOMINICANO 500 21
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRIV -051 AUDITOR (A) I LEGAL SISTEMA 500 21
DOMINICANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRIV -053 AUDITOR (A) II LEGAL SISTEMA 500 21

PRIV -055 AUDITOR (A) I INFORMÁTICA SISTEMA 500 21

PRIV -057 AUDITOR (A) II INFORMÁTICA SISTEMA 500 21

PERIODISTA IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-003
Realizar labores de difusión de las actividades realizadas por la Institución.
1. Redactar notas de prensa y escritos de las actividades relevantes de la institución, a ser divulgadas en los medios de comunicación.
2. Elaborar síntesis periodísticas de las actividades de la Institución o de interés para la misma, con las publicaciones que aparecen en los diferentes medios de
comunicación escritos.
3. Recibir y atender a los representantes de los medios de comunicación social que acuden a la Institución en busca de información.
4. Participar en la elaboración del boletín informativo de la Institución.
Licenciatura en Comunicación Social y Periodismo Dominio de la ortografía y la buena redacción Un (1) año Seis (6) meses
PRODUCTOS, RESULTADOS Y COMPETENCIAS
No.
1. Notas de prensa redactadas y publicadas en Pasión por el servicio al ciudadano
Notas de Prensa 2
los diferentes medios.
2. Síntesis periodísticas elaboradas Síntesis periodística digital y/o física Eficiencia para la calidad 2
3. Representantes de medios atendidos y Encuesta de satisfacción/ Integridad-Respeto
servidos con las informaciones de la Retroalimentación de periodistas, 3
institución.
4 Boletín informativo elaborado Boletín informativo Responsabilidad 3
Innovación 2
Pensamiento analítico 2

ANALISTA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-005
Reporta a: Encargado (a) Sección de Capacitación y Desarrollo Supervisa a: N/A
Realizar labores de detección de necesidades de capacitación, elaboración de planes de formación y divulgación de las ofertas con miras al desarrollo de
capacidades de los servicios públicos de la institución.
1. Realizar estudios para la detección de necesidades de capacitación dirigidos al personal de la institución
2. Elaborar el plan de capacitación dirigido al personal de la institución, en función de la oferta educativa y recursos disponibles
3. Dar seguimiento a la ejecución de plan de capacitación de la institución e informar sobre el nivel de cumplimiento
4. Divulgar oportunidades de cursos y ofertas de becas nacionales e internacionales y dar seguimiento a la participación de los seleccionados
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Ley 41-08 de Función Pública Un (1) año Seis (6) meses
económicas, sociales o de humanidades.
No.
1. Estudios de detección de necesidades Informe de detección de Pasión por el servicio al ciudadano
2
realizados necesidades
2. Plan de capacitación elaborado Plan de capacitación Eficiencia para la calidad 2
3. Seguimiento al Plan de Capacitación realizado Informe de seguimiento Integridad-Respeto
3
y nivel de cumplimiento informado
4 Cursos y Ofertas de becas divulgadas Correos, memos, comunicaciones y Responsabilidad 3
otros. Innovación 2

ANALISTA DE DATOS ESTADÍSTICOS IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-007
Reporta a: Supervisa a: N/A
Recolectar, interpretar, codificar, revisar y organizar datos estadísticos que contribuyan con el diseño de políticas y toma de decisiones.
1. Recolectar, revisar y ordenar datos e informaciones estadísticas de las actividades de interés y relacionadas a la institución.
2. Realizar trabajos de investigación y análisis estadísticos en diferentes campos, que contribuyan con el diseño de políticas y toma de decisiones.
3. Tabular datos recolectados e interpretar cuadros estadísticos sobre tendencias, comparaciones e índices, siguiendo el procedimiento establecido.
4. Mantener actualizada la información estadística para la toma de decisiones y elaboración de la memoria anual de la institución.
Licenciatura en Estadísticas o Economía. Sistema Nacional de Estadísticas Un (1) año Seis (6) meses
Dominio de Excel
Redacción de Informes técnicos.
No.
1. Datos estadísticos recolectados y ordenados. Estadísticas Institucionales Pasión por el servicio al ciudadano 2
2. Investigaciones y análisis estadísticos Documentos de investigaciones Eficiencia para la calidad
2
realizados.
3. Datos estadísticos tabulados y cuadros Tabla de datos y cuadros Integridad-Respeto
3
interpretados. estadísticos
4 Informaciones estadísticas actualizadas. Registro de informaciones Responsabilidad 3
estadísticas Innovación 2

OFICIAL DE ACCESO A LA INFORMACIÓN IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-009
Reporta a: Gerente General Supervisa a: N/A
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Recibir, tramitar y dar respuestas a solicitudes de información relacionadas a la gestión de la institución, para dar
cumplimiento a lo establecido por la Ley 200-04 de Libre Acceso a la Información Pública y su Reglamento de Aplicación.
1. Recibir, gestionar y entregar las informaciones solicitadas por los interesados, dentro los plazos fijados por la Ley General de Libre Acceso a la Información
Pública (LGLAIP)
2. Referir al ente u órgano competente las solicitudes de información presentadas en la institución por desconocimiento, en los términos del Artículo 7, párrafo II
de la LGLAIP
3. Compilar las estadísticas de las solicitudes y gestión de información formuladas por los interesados, elaborar los informes correspondientes y publicarlos en el
portal institucional
4. Colaborar en la elaboración de procedimientos que faciliten la entrega oportuna de las informaciones solicitadas por los usuarios
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Ley 200-04 de Libre General de Libre Acceso a Un (1) año Seis (6) meses
económicas, sociales o de humanidades. la Información
No.
1. Solicitudes de informaciones atendidas Informes de solicitudes atendidas Pasión por el servicio al ciudadano
2
dentro de los plazos fijados por la Ley
2. Solicitudes de información referidas a las Registros de solicitudes remitidas a Eficiencia para la calidad
2
entidades competentes otras entidades
3. Estadísticas de solicitudes de información Reporte de estadísticas de Integridad-Respeto
3
compilados e informes elaborados solicitudes de información
4 Procedimientos para agilizar la entrega de Informe del supervisor Responsabilidad 3
informaciones elaborados con la colaboración Innovación 2
del Oficial de Acceso a la Información

COORDINADOR DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-011
Reporta a: Director (a) de Planificación y Desarrollo Supervisa a: N/A
Realizar labores relacionadas con la investigación y el análisis de las oportunidades de financiamiento de proyectos por parte de los organismos de cooperación
internacional.
1. Investigar y analizar oportunidades de cooperación internacional bilateral y multilateral para gestionar financiamientos a los proyectos institucionales.
2. Indagar sobre las líneas de cooperación con los diferentes países, organismos cooperantes y acuerdos internacionales vigentes.
3. Estudiar y analizar las propuestas de los proyectos presentados por las diferentes unidades de la institución, para determinar la factibilidad económica de los
mismos.
4. Asesorar a las diferentes unidades de la institución en la formulación de los proyectos institucionales.
5. Dar seguimiento a la ejecución de los proyectos, verificando que la misma se realice acorde a lo proyectado.
6. Realizar los estudios de impacto en el cumplimiento de las políticas y planes institucionales a través de la ejecución de proyectos de la institución.
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Formulación y Evaluación de Proyectos Un (1) año Seis (6) meses
económicas, sociales o de humanidades. Sistema de Inversión
No.
1. Proyectos con estudio de factibilidad Informe de análisis de estudio de Pasión por el servicio al ciudadano
2
económica analizados. factibilidad
2. Unidades de las instituciones asesoradas en la Informe de asesoría ofrecida Eficiencia para la calidad
2
formulación de los proyectos
3. Seguimiento a la ejecución de los proyectos Informe de seguimiento, matriz de Integridad-Respeto
3
institucionales, realizado seguimiento
4 Estudios de impacto de los proyectos Informe de impacto de los Responsabilidad 3
ejecutados, realizados. programas y proyectos ejecutados. Innovación 2

ANALISTA DE CALIDAD EN LA GESTIÓN IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-013
Reporta a: Encargado (a) Dpto. Desarrollo Institucional y Calidad en la Supervisa a: N/A
Gestión
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar labores relacionadas con la implementación de modelos y normas de calidad en la gestión, mejora continua de los
servicios que ofrece la institución.
1. Elaborar el autodiagnóstico y el plan de mejora de la institución, así como dar seguimiento a su implementación.
2. Participar en la elaboración de la memoria de postulación a los premios nacionales e internacionales de calidad y recopilación de evidencias.
3. Desarrollar actividades relacionadas con la implementación de las Normas ISO o cualquiera otra norma, tales como: seguimiento al cumplimiento de
indicadores, gestión de no conformidad, acciones preventivas y correctivas, entre otras.
4. Coordinar y supervisar la implementación de encuestas de satisfacción a los usuarios (internos y externos) de los servicios (internos y externos) de la institución.
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Manejo del Marco común de Evaluación Un (1) año Seis (6) meses
económicas, sociales, humanidades o Ingeniería Industrial (CAF) o cualquier otro modelo de excelencia.
No.
1. Autodiagnóstico y plan de mejora Autodiagnóstico y Plan de mejora Pasión por el servicio al ciudadano
elaborados y seguimiento a su 2
implementación
2. Memoria de postulación elaborada con la Memoria de postulación a premios Eficiencia para la calidad
2
participación del analista con evidencias.
3. Normas de calidad implementadas Registros de documentación de las Integridad-Respeto
3
normas.
4. Encuestas de satisfacción elaboradas e Encuestas de satisfacción , informe Responsabilidad 3
implementadas. resultados Innovación 2

ANALISTA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-015
Reporta a: Encargado (a) Dpto. Desarrollo Institucional y Calidad en la Supervisa a: N/A
Gestión
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar actividades relacionadas con el análisis, diseño e implementación de la estructura organizativa y los manuales
correspondientes de la institución.
1. Analizar leyes, decretos y otros documentos para el estudio y adecuación de la estructura organizativa de la institución.
2. Realizar el análisis de levantamiento de informaciones de las áreas de la institución para definir su estructura organizativa.
3. Participar y dar seguimiento a la implementación de mejoras de los procesos, procedimientos institucionales.
4. Diseñar la estructura organizativa y elaborar los manuales de funciones y procedimientos de la institución.
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Desarrollo Organizacional Un (1) año Seis (6) meses
económicas, sociales, humanidades o Ingeniería Industrial Redacción de Informes Técnico
Actividad No. Productos/Resultados Evidencias Competencias Grado
1. Leyes, decretos y otros documentos Informe de Análisis Pasión por el servicio al ciudadano 2
analizados
2. Informaciones de las áreas organizativas Eficiencia para la calidad
2
analizadas
3. Mejora de procesos y procedimientos Informe de Implementación Integridad-Respeto
implementados con la participación del 3
analista de Desarrollo Organizacional
4. Estructura organizativa, procesos y Estructura organizativa, procesos y Responsabilidad 3
manuales correspondientes diseñados y manuales correspondientes Innovación 2
elaborados. diseñados y elaborados Pensamiento analítico 2

ANALISTA DE PROYECTOS IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-017
Reporta a: Director (a) de Planificación y Desarrollo Supervisa a: N/A
Realizar actividades concernientes a la formulación , análisis, evaluación y monitoreo de los proyectos a ser desarrollados en la institución.
1. Estudiar y analizar las propuestas de los proyectos presentados por las diferentes unidades de la institución, para determinar la factibilidad económica de los
mismos.
2. Asesorar a las diferentes unidades de la institución en la formulación de los proyectos institucionales.
3. Dar seguimiento a la ejecución de los proyectos, verificando que la misma se realice acorde a lo proyectado.
4. Realizar los estudios de impacto en el cumplimiento de las políticas y planes institucionales a través de la ejecución de proyectos de la institución.
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Formulación y Evaluación de Proyectos Un (1) meses Seis (6) meses
económicas, sociales o de humanidades. Sistema de Inversión
No.
1. Proyectos con estudio de factibilidad Informe de análisis de estudio de Pasión por el servicio al ciudadano
2
económica analizados. factibilidad
2. Unidades de las instituciones asesoradas en la Informe de asesoría ofrecida Eficiencia para la calidad
2
formulación de los proyectos
3. Seguimiento a la ejecución de los proyectos Informe de seguimiento, matriz de Integridad-Respeto 3
institucionales, realizado seguimiento
4 Estudios de impacto de los proyectos Informe de impacto de los Responsabilidad 3
ejecutados, realizados. programas y proyectos ejecutados. Innovación 2

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-019
Realizar labores relacionadas con la implementación de los subsistemas de gestión de los recursos humanos en la institución.
1. Realizar el levantamiento de información, análisis y redacción de clases de cargos, para elaborar y actualizar el Manual de Cargos Clasificados, bajo las
orientaciones del Ministerio de Administración Pública
2. Desarrollar las actividades relacionadas a la implantación de los subsistemas de reclutamiento y selección del personal; evaluación del desempeño laboral;
registro, control y nómina; planificación de recursos humanos; relaciones laborales y carrera administrativa.
3. Informar a los empleados en aspectos relacionados al Sistema Dominicano de Seguridad Social y las Pensiones y Jubilaciones.
4. Procesar las informaciones de recursos humanos requeridas por el MAP para el SASP y el SISMAP del Ministerio de Administración Pública
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Administración de Recursos Humanos Un (1) meses Seis (6) meses
económicas, sociales o de humanidades. 41-08 de Función Pública
No.
1. Informaciones levantadas, analizadas y Manual de Cargos actualizado Pasión por el servicio al ciudadano
redactadas para la elaboración y actualización 2
del Manual
2. Subsistemas de gestión de Recursos Humanos Documentos de los subsistemas Eficiencia para la calidad
2
implantados con la participación del Analista
3. Empleados informados en los aspectos de la Informe de Reclutamiento, Integridad-Respeto
Seguridad Social Selección y Evaluación de 3
Desempeño aplicado
4 Informaciones suministradas a tiempo para el Puntuación de la institución en el Responsabilidad 3
SASP y el SISMAP del MAP SISMAP y SASP actualizado Innovación 2
ANALISTA LEGAL IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-021
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar el análisis de expedientes sobre aspectos legales vinculados a las actividades de la institución, así como, en materia
de Seguridad Social.
1. Preparar Informes con resúmenes de los Recursos de Apelación que se reciben en el Consejo.
2. Realizar las Resoluciones Administrativas de la Gerencia General del CNSS, conforme sean solicitadas.
3. Contribuir y colaborar en los procesos de trámites de los expedientes de los Convenios.
4. Ofrecer informaciones legales a las diferentes áreas de la institución cuando se lo soliciten.
5. Preparar, analizar, estudiar e interpretar documentos legales que le sean encomendados y elaborar los informes correspondientes.
Licenciatura en Derecho, más exequátur. Base legal de la Administración Pública, Un (1) año Seis (6) meses
Ortografía y Redacción, Conocimientos básicos
de la Ley 87-01 y sus normas complementarias.
Redacción de Informes Técnicos
No.
1. Resúmenes de Recursos de Apelación realizados Informe con resúmenes de Pasión por el servicio al ciudadano
2
Recurso de Apelación realizado
2. Resoluciones Administrativa elaboradas Resoluciones Administrativas Eficiencia para la calidad 2
3. Trámites de los expedientes del Convenio Expedientes del convenio Integridad-Respeto-Trabajo en Equipo
3
realizados tramitados
4. Remisión de las informaciones legales solicitadas Informaciones remitidas. Responsabilidad
3
por las diferentes áreas
5. Documentos legales preparados, analizados y Registro de trámites de Innovación 2
tramitados documentos legales Pensamiento analítico 2
Conciencia Social 3-4
Influencia y Negociación 3-4
Desarrollo de Relaciones 3-4
CONTADOR IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-023
Reporta a: Encargado Depto. Contabilidad Supervisa a: N/A
Realizar actividades concernientes a los registros contables, tributarios y financieros de la institución.
1. Llevar registro de las operaciones contables en el Sistema Integrado de Gestión Financiera (SIGEF).
2. Presentar información ordenada que facilite las tareas de control interno y externo.
3. Realizar conciliaciones bancarias.
4. Procesar y producir información contable y financiera que sirvan de control del manejo de los recursos económicos de la institución para la toma de decisiones
de las autoridades del organismo.
Licenciatura en Contabilidad, más exequatur. Sistema Integrado de Información Financiera Un (1) año. Seis (6) meses
(SIGEF)
No.
1. Operaciones contables registradas en el SIGEF Registros Contables Pasión por el servicio al ciudadano 2
2. Informaciones presentadas Informaciones ordenadas Eficiencia para la calidad 2
3. Conciliaciones bancarias Conciliaciones bancarias elaboradas Integridad-Respeto
3
sin error
4 Informaciones presupuestarias, contables y Informe de revisión de los Responsabilidad 3
financieras procesadas documentos contables Innovación 2
TÍTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE CONTROL GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:

PRESUPUESTARIO IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-025
Reporta a: Encargado (a) Sección Control Presupuestario Supervisa a: N/A
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar labores relacionadas con la revisión y control de la formulación y ejecución del presupuesto de las instituciones
pertenecientes al CNSS, así como con la aplicación de normas para el control y evaluación del mismo .
1. Analizar los Estados Financieros y la Ejecución Presupuestaria de las entidades del Sistema Dominicano Seguridad Social.
2. Digitar la Ejecución Presupuestaria de las entidades del SDSS para la elaboración del resumen mensual, para la Comisión de Finanzas, Presupuesto e Inversiones y
preparación consolidado DIGEPRES.
3. Recolectar informaciones relativas a las solicitudes y modificaciones presupuestarias, con fines de estudiarlas y presentar recomendaciones al respecto.
4. Sistematizar informaciones relativas a las solicitudes y modificaciones presupuestarias y proceder a analizarlas de acuerdo a las normas, procedimientos y
políticas establecidas.
5. Comparar montos asignados y comportamiento de gastos con las asignaciones y gastos de años anteriores, a fin de determinar el incremento o no de los mismos.
6. Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
Poseer título de Licenciatura en una de las carreras de las Ley 87-01 que crea el SDSS Un (1) años Seis (6) meses
ciencias económicas o exactas.
1. Estados financieros y ejecución Informes Estados financieros y Pasión por el servicio al ciudadano
presupuestaria de las entidades del SDSS Ejecución Presupuestario 2
analizados.
2. Resumen Ejecución presupuestaria Resumen mensual elaborado y Eficiencia para la calidad
2
elaborado y remitido a la CFPeI y DIGEPRES remitido
3. Análisis y recomendaciones de solicitudes y Análisis presentados. Integridad-Respeto
3
modificaciones presupuestarias realizadas
4. Informaciones presupuestarias Sistema de informaciones / Matriz, Responsabilidad
3
sistematizadas etc.
5. Comparación de asignación y gastos del Informes Innovación 2
presupuesto entidades realizado Pensamiento analítico 2

ADMINISTRADOR DE RED IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-027
Reporta a: Contralor General del CNSS Supervisa a: Soporte Técnico Informático
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar labores relacionadas con la dirección, coordinación y supervisión de las actividades técnicas y administrativas de las
redes de los sistemas informáticos de la institución.
1. Administrar la red y velar por el buen funcionamiento de la misma, en lo relativo a su establecimiento, funcionamiento, diseño e implementación.
2. Realizar la instalación física de redes de área local (LAN), de área amplia (WAN) y de todos sus componentes, así como establecer medidas de protección y
seguridad de los elementos físicos de las redes.
3. Configurar e instalar el software necesario para el funcionamiento de los equipos de comunicación y supervisar que los usuarios solo tengan acceso a las
informaciones que le corresponden, tanto internas como externas.
4. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de todos los componentes de las redes de comunicación existentes.
5. Velar por la seguridad de las informaciones a través del control del acceso al sistema, mediante la definición de permisos de acceso a los usuarios a las diferentes
aplicaciones y archivos.
6. Optimizar cada uno de los elementos de las redes, analizando y solucionando problemas de instalación y conectividad, con la participación del equipo de soporte
técnico del área y del proveedor de los servicios informáticos.
Poseer título de Licenciatura en Informática, Computación y Base de Datos, redes, sistemas. Un (1) años Seis (6) meses
Procesamiento de Datos, o Ingeniería en Sistemas, o
Ingeniería Telemática.
1. Red en perfecto funcionamiento Red en funcionamiento Pasión por el servicio al ciudadano 2
2. Redes instaladas y con medidas de Redes instaladas, manual de Eficiencia para la calidad
protección y seguridad definidas e protección y seguridad 2
implementadas.
3. Equipos con software configurados e Configuración de equipos y niveles Integridad-Respeto
3
instalados de acceso
4. Equipos con mantenimientos aplicados Informe de mantenimiento equipos. Responsabilidad 3
5. Controles de accesos por usuarios al sistema Manuales de Acceso usuarios Innovación
2
definidos
6. Problemas analizados y solucionados Informes y reportes de solución Pensamiento analítico
2
problemas.
COORDINADOR DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-029
Realizar labores de programación, coordinación, así como el registro y control de todas las actividades docentes que realiza la institución.
1. Participar en la planificación y programación general de cursos, eventos y actividades de capacitación e entrenamiento que realiza la institución.
2. Analizar y depurar las solicitudes de admisión a los cursos y actividades que realiza la institución, conforme a los requisitos exigidos para su participación.
3. Supervisar las actividades docentes, material de estudio y mantener registro y control de asistencia de profesores y participantes.
4. Aplicar las evaluaciones de actividades realizadas de los instructores y presentar informes de las mismas.
5. Velar por la elaboración, impresión y suministro del material de apoyo a los participantes de los eventos de capacitación.
6. Seleccionar eventos y diplomados de capacitación ofrecidos por instituciones del Estado acorde a las diferentes áreas existentes en el CNSS.
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Ley 41-08 de Función Pública Un (1) meses Seis (6) meses
económicas, sociales o de humanidades. Ofimática
No.
1. Programación general de cursos realizada Plan de Capacitación Pasión por el servicio al ciudadano 2
2. Solicitudes de admisión clasificadas según Listado de participantes de los Eficiencia para la calidad
2
requisitos participantes cursos según solicitudes.
3. Llevar registro y control de las actividades Listado de asistencia, material Integridad-Respeto
docente, revisión material de estudio y cursos
3
control de asistencia de maestros y
estudiantes.
4. Evaluaciones de actividades realizadas Informes de actividades Responsabilidad 3
5. Impresión y suministro del material de apoyo Materiales entregados a los Innovación
2
de las actividades de capacitación participantes
6. Capacitaciones de entidades del estados Plan de Capacitación Pensamiento analítico
2
seleccionadas y ofrecidas a las áreas.

COMISIONADO MEDICO IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-031
Reporta a: Director (a) Comisiones Médicas Nacional y Regional Supervisa a: N/A
Realizar actividades de evaluación, calificación y dictamen del grado de discapacidad de los afiliados al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).
1. Realizar evaluaciones físicas a los afiliados al SDSS para determinar el grado de discapacidad permanente cumpliendo los plazos establecidos según normativas.
2. Calificar y formular el dictamen de cada expediente evaluado.
3. Dar recomendaciones sobre los resultados de dichas evaluaciones y hacer los requerimientos correspondientes.
4. Garantizar que las informaciones registradas cumplen con los lineamientos establecidos.
5. Realizar correcciones de expedientes en caso de ser necesario.
Poseer título de Doctor en Medicina, más exequátur. Ofimática Dos (2) años Seis (6) meses
No.
1. Evaluación de pacientes realizadas en el plazo Formulario de evaluación Pasión por el servicio al ciudadano
2
establecido correctamente llenado y firmado
2. Calificación y dictamen realizados Formularios de Calificación y Eficiencia para la calidad
Dictamen correctamente llenados y 2
firmados
3. Recomendaciones realizadas Indicaciones médicas elaboradas y Integridad-Respeto
3
expedientes en Tratamiento Activo
4 Proceso de Evaluación Calificación y dictamen Formularios de Evaluación, Responsabilidad
realizado según manual de evaluación de la Calificación y Dictamen completados 3
Discapacidad correctamente.
5. Expedientes corregidos Expedientes con correcciones Innovación 2

ABOGADO I IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-033
Elaborar, estudiar y revisar bajo supervisión documentaciones e instrumentos legales relativos a las actividades de la institución.
1. Analizar y estudiar expedientes de carácter legal y elaborar los informes correspondientes.
2. Realizar, en coordinación con su superior inmediato, las documentaciones legales correspondientes al Proceso de Selección de los representantes de los distintos
sectores del CNSS.
3. Tramitar, analizar y gestionar las documentaciones de respuesta y seguimiento de los expedientes asignados en el marco de los Convenios Internacionales de
Seguridad Social que se encuentren en ejecución.
4. Registrar y llevar control de los expedientes que le sean asignados.
5. Preparar y tramitar documentos legales que le sean encomendados y mantener actualizado el archivo de los documentos jurídicos que le sean asignados.
Poseer título de Doctor o Licenciado en Derecho, más Ortografía y redacción Un (1) año Seis (6) meses
exequátur. Base Legal Administración Públicas
Conocimientos básicos de la Ley 87-01
No.
1. Expedientes legales analizados y con sus Informes elaborados con opinión Pensamiento analítico
2
informes elaborados legal
2. Documentos legales del Proceso de Selección Documentos de Selección Eficiencia para la calidad
2
representantes sectores CNSS elaborados. representantes sectores
3. Gestiones expedientes de Convenios Expedientes gestionados Pasión por el servicio al ciudadano
Internacionales de Seguridad Social realizadas oportunamente y Matriz de registro Orientación a Resultados-Trabajo en 3
de trámites Equipo
4 Documentos asignados registrados Matríz de registro y control de Responsabilidad
3
documentos
5. Documentos legales preparados, tramitados y Documentos legales preparados, Innovación 2
archivados. tramitados y archivados Integridad-Respeto 2
ABOGADO II IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-035
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Elaborar, estudiar y emitir opinión bajo supervisión sobre leyes, anteproyectos y documentos jurídicos de la entidad y
asesora funcionarios, empleados y personas relacionadas con la misma en el área de su especialidad.
1. Realizar investigaciones y análisis de documentos legales sobre asuntos de competencia de la institución.
2. Preparar, tramitar y dar seguimiento a documentos legales relacionados con la entidad.
3. Elaborar y emitir opiniones e interpretaciones de los expedientes remitidos para su estudio y consideración.
4. Llevar control del registro y actualización de Informes sobre leyes, decretos y demás documentos jurídicos de la entidad.
5. Mantener actualizado el archivo de los documentos jurídicos que le sean asignados.
Poseer título de Doctor o Licenciado en Derecho, más Ortografía y redacción, Análisis de Problemas Un (1) año Seis (6) meses
exequátur. Base Legal Administración Públicas,
Conocimiento de la Ley 87-01, Redacción de
Informes Técnicos
No.
1. Expedientes legales analizados y con sus Informes con opinión legal Pensamiento analítico
2
informes elaborados
2. Seguimiento documentos legales de la Informes de seguimiento Eficiencia para la calidad
2
entidad
3. Opiniones e interpretaciones de expedientes Informes de opiniones Pasión por el servicio al ciudadano
3
remitidos para su estudio
4 Documentos asignados registrados Informes archivados Responsabilidad
3
5. Archivo de documentos jurídicos actualizado. Archivos actualizados Innovación 2
Integridad-Respeto 2
ANALISTA DE EVALUACIÓN DEL GRADO DE IV-Profesionales Carrera Administrativa PRIV-037
DISCAPACIDAD
Reporta a: Director (a) Comisiones Médicas Nacional y Regionales Supervisa a: N/A
Realizar labores de análisis y asistencia de las actividades de Evaluación, Calificación y Dictamen de las Comisiones Médicas Nacional y Regionales.
1. Colaborar y apoyar las actividades realizadas por las Comisiones Médicas Nacional y Regionales de la Institución.
2. Apoyar en la aplicación del Manual de evaluación, calificación y dictamen del grado de discapacidad permanente.
3. Asistir en el control de calidad de todos los casos dictaminados por los Comisionados Médicos y verificar el cumplimiento del manual para la evaluación y
calificación del grado de discapacidad permanente.
4. Colaborar en la coordinación de los talleres prácticos en el uso de las herramientas y de los procedimientos para la evaluación y calificación del grado de
discapacidad.
Graduado en Medicina con una especialidad. Manual de Evaluación y Calificación del grado Un (1) año Seis (6) meses
de Discapacidad
Redacción de informes técnicos
No.
1. Actividades de las CMNR apoyadas Actas de reuniones, informes Pasión por el servicio al ciudadano 2
2. Apoyo a la aplicación del Sistema de Soporte a los médicos Compromiso con los resultados
evaluación, calificación y dictamen del grado comisionados, hoja de trámite I
de Discapacidad permanente interno.
3. Casos dictaminados revisados Hoja de Trámite interno Integridad-Respeto I
4. Colaboración para realización de talleres Lista participantes, material para Comunicación 2
prácticos para los Médicos Comisionados. taller preparado, informe de Conciencia Social 2
resultados
Flexibilidad 2
TITULO DEL PUESTO: COORDINADOR (A) DEL PLAN GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORIA: CÓDIGO:
BÁSICO DE SALUD Y SUBSIDIOS IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV - 039
Reporta a: Director (a) de Políticas Seguro Familiar de Salud y Seguro de Riesgos Supervisa a: TÉCNICO (A) DEL PLAN BASICO DE SALUD Y SUBSIDIOS
Laborales
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar labores de programación, coordinación, de los proyectos relativos al Seguro Familiar de Salud (SFS), en base a lo
establecido por la ley 87-01.
1. Proponer y coordinar acciones para apoyar el desarrollo y fortalecimiento del Plan Básico de Salud y Subsidios, en base a lo establecido por la Ley 87-01 y sus
2. Analizar y estudiar informes sobre documentos relativos al Plan Básico de Salud y Subsidios, para remitir opiniones.
3. Dar seguimiento al cumplimiento de las prestaciones del PBS/Subsidios.
4. Diseñar y proponer indicadores sobre el desempeño del Seguro Familiar de Salud, así como monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas.
5. Coordinar reuniones con instituciones vinculadas a la implementación del SFS, para desarrollar y mantener las comunicaciones interinstitucionales.
6. Elaborar y presentar informes de actividades, seguimiento y resultados, según requerimiento y proponer y apoyar acciones orientadas al fortalecimiento
institucional.
Poseer título universitario en una de las carreras de las Ley 87-01 que crea el SDSS. Dos (2) años Seis (6) meses
ciencias de la salud, económicas, sociales con Especialización Ofimática
en el área de gestión-administración en salud Redacción de informes técnicos
1. Acciones para contribuir con el Documentos de propuestas Pasión por el servicio al ciudadano
fortalecimiento del SFS/ Subsidios 2
propuestas
2. Documentos relativos al PBS y subsidios Informes de análisis Eficiencia para la calidad
2
analizados
3. Seguimiento al cumplimiento de las Informes de seguimiento Integridad-Respeto
3
prestaciones del PBS y Subsidios realizado
4. Indicadores para medir el desempeño del Indicadores diseñados e Responsabilidad
3
SFS, diseñados implementados
5. Reuniones interinstitucionales realizadas Registro participantes, actas Innovación 2
reuniones, informes.
6. Informes requeridos presentados y apoyo a Informes Pensamiento analítico
las actividades institucionales Participación en comités de trabajo, 2
TITULO DEL PUESTO: COORDINADOR (A) DEL SEGURO DE GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORIA: CÓDIGO:
RIESGOS LABORALES (SRL) IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-041
Reporta a: Director (a) de Políticas Seguro Familiar de Salud y Seguro de Riesgos Supervisa a: TÉCNICO (A) DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES (SRL)
Laborales
Realizar actividades relacionadas a la coordinación de los proyectos relativos al Seguro de Riesgos Laboral (SRL), en base a lo establecido por la ley 87-01.
1. Proponer y coordinar acciones para apoyar el desarrollo y fortalecimiento del Seguro de Riesgos Laborales, en base a lo establecido por la Ley 87-01 y sus
2. Analizar informes sobre documentos relativos al Seguro de Riesgos Laborales, para remitir opiniones.
3. Dar seguimiento al cumplimiento de las prestaciones del Seguro de Riesgos Laborales.
4. Diseñar y proponer indicadores sobre el desempeño del Seguro de Riesgos Laborales y monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas.
5. Coordinar reuniones con instituciones vinculadas a la implementación del SRL, para desarrollar y mantener las comunicaciones interinstitucionales.
6. Elaborar y presentar informes de actividades, seguimiento y resultados, según requerimiento y proponer y apoyar acciones orientadas al fortalecimiento
institucional.
Poseer título universitario en una de las carreras de las Ley 87-01 Dos (2) años Seis (6) meses
ciencias económicas, sociales con especialización en el área Ofimática
de gestión-administración de riesgos laborales. Redacción de informes técnicos
No.
1. Acciones para contribuir con el Documentos de propuestas Pasión por el servicio al ciudadano
2
fortalecimiento del SRL propuestas
2. Documentos relativos al SRL analizados Informes de análisis Eficiencia para la calidad 2
3. Seguimiento al cumplimiento de las Informes de seguimiento Integridad-Respeto
3
prestaciones del SRL realizado
4 Indicadores para medir el desempeño del SRL, Indicadores diseñados e Responsabilidad
diseñados. implementados 3
5. Reuniones interinstitucionales realizadas Registro participantes, actas Innovación
reuniones, informes. 2
6. Informes de las acciones y actividades Informes, minutas comités de trabajo Pensamiento analítico
institucionales, elaboradas. interno 2
TITULO DEL PUESTO: ANALISTA DEL SEGURO DE VEJEZ, GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORIA: CÓDIGO:
DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-043
Reporta a: Director (a) de Políticas del Seguro de Vejez, Discapacidad y Supervisa a: N/A
Sobrevivencia
Realizar labores relacionadas con el análisis, formulación y evaluación del Sistema Dominicano de Pensiones.
1. Analizar, estudiar y presentar informes sobre las propuestas de programas y proyectos presentados relacionados al Seguro de Vejez Discapacidad y
Sobrevivencia (SVDS).
2. Tabular los datos estadísticos recolectados de las instituciones relacionadas al SVDS.
3. Realizar tablas, gráficos y análisis de los datos relativos a las prestaciones y beneficios del SVDS
4. Elaborar y presentar informes de seguimiento a las cuentas de reservas, así como de la base de datos con las resoluciones de la Comisión Clasificadora de
Riesgos y Límites de inversión los fondos de pensiones.
5. Apoyar en el diseño de indicadores para monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas.
matemáticas, ciencias económicas y sociales. Ofimática
No.
1. Informes sobre los programas y proyectos del Informes de proyectos /programas Pasión por el servicio al ciudadano
2
SVDS analizados.
2. Datos recolectados, según procedimientos Matriz de Datos estadísticos del Eficiencia para la calidad
2
establecidos, tabulados SVDS.
3. Tablas, gráficos, diseño y análisis de datos Tablas, Gráficos y análisis Integridad-Respeto
3
realizados.
4 Operatividad de las Cuentas de Reservas Informes elaborados y enviados al Responsabilidad
exigidas por ley a las AFP e informes sobre La Director de Políticas del SVDS 3
Base de datos con las resoluciones CCRLI Pensamiento analítico
sobre inversión de los fondos de pensiones y
resoluciones emitidas por la SIPEN, 2
analizadas.
5. Indicadores elaborados Propuesta de indicadores. Innovación 2

TITULO DEL PUESTO: COORDINADOR (A) DEL SEGURO GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORIA: CÓDIGO:
DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-045
Reporta a: Director (a) de Políticas del Seguro de Vejez, Discapacidad y Supervisa a: N/A
Sobrevivencia
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar labores de coordinación, programación de los proyectos relativos al Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia,
en base a lo establecido por la Ley 87-01.
1. Coordinar la ejecución de los proyectos y programas para apoyar el desarrollo y fortalecimiento del Sistema Previsional en base a lo establecido por la Ley 87-01,
sus reglamentos y normas; y las resoluciones del CNSS.
2. Coordinar el diseño y propuestas de indicadores sobre el desempeño del SVDS, así como monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas.
3. Coordinar las reuniones con las instituciones vinculadas a la implementación del SVDS, para desarrollar y mantener las comunicaciones interinstitucionales.
4. Elaborar y presentar informes de seguimiento y resultados sobre actividades, cumplimiento de políticas y planes, según requerimiento.
5. Actualizar los proyectos en ejecución y llevar un cronograma de control de los mismos.
ciencias económicas, sociales o del área de humanidades. Ofimática
No.
1. Proyectos y programas para el apoyo y Proyectos elaborados y presentados Pasión por el servicio al ciudadano
2
fortalecimiento del SVDS coordinados / Informes de ejecución
2. Indicadores para SVDS, evaluados y Indicadores elaborados e Eficiencia para la calidad
2
monitoreados implementados
3. Reuniones instituciones vinculadas al SVDS, Reuniones de trabajo Integridad-Respeto
3
coordinadas
4 Informes de seguimiento al cumplimiento de Informes de seguimiento Responsabilidad
políticas y planes según disposiciones del
3
CNSS e instituciones relacionadas al SVDS
elaborados y presentados.
5. Cronogramas de control para proyectos y Cronograma elaborado e informes o Innovación 2
monitorear la ejecución de los mismos, matriz de ejecución. Pensamiento analítico
elaborados 2
TÍTULO DEL PUESTO: AUDITOR (A) I DEL SISTEMA GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
DOMINICANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-047
Reporta a: Encargado (a) Departamento Auditoría Operativa del SDSS. Supervisa a: N/A
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar actividades de revisión, evaluación e información de las operaciones a las instituciones del Sistema Dominicano de
Seguridad Social (SDSS).
1. Auditar las operaciones del Sistema Dominicano de Seguridad Social, según lo establecido en la ley 87-01.
2. Participar en los procedimientos de auditoría que le sean asignados y realizar informes.
3. Informar sobre asuntos o problemas detectados en las operaciones auditadas.
4. Ensamblar en la carpeta de auditoría, la documentación que soporte el trabajo realizado.
Poseer título en Lic. Contabilidad y tener Exequátur. Ley 87-01. Dos (2) años Seis (6) meses
Ofimática
No.
1. Operaciones de las Instancias del SDSS Auditorias Instancias Pasión por el servicio al ciudadano
2
auditadas.
2. Informe del Proceso de auditoria elaborado Informes de auditorias Eficiencia para la calidad 2
3. Problemas en operaciones auditadas, Informes de hallazgos auditorias Responsabilidad
detectados 3
4. Carpeta de trabajo de auditoría con Carpeta con documentación soporte Innovación 2
documentación soporte ensamblada de auditoria. Integridad - Respeto
TÍTULO DEL PUESTO: AUDITOR (A) II DEL SISTEMA GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar actividades de revisión, evaluación e información de las operaciones a las instituciones del Sistema Dominicano de
Seguridad Social (SDSS).
1. Organizar las documentaciones relacionadas con la fase de planificación de auditoria a las instituciones del SDSS.
2. Asesorar y dar asistencia al personal de auditoría, para lograr los objetivos.
3. Llevar control de los documentos auditados, para dar seguimiento de los resultados de la revisión y evaluación de las evidencias obtenida.
4. Completar el formulario de documentación de hallazgos para las observaciones identificadas durante la auditoría.
5. Redactar el informe de auditoría, para fines de revisión y remisión.
6. Presentar los hallazgos de auditoría con el personal responsable de la entidad auditada, obteniendo sus comentarios y aclaraciones.
Poseer título en Lic. Contabilidad y tener Exequátur. Ley 87-01. Dos (2) años en el Seis (6) meses
Ofimática área de auditoria
No.
1. Documentaciones relacionadas con fase de Documentos listos para auditoría Pasión por el servicio al ciudadano
2
planificación auditoría organizados.
2. Personal que realiza la auditoria asesorado. Reuniones de preparación/ correos Eficiencia para la calidad 2
3. Documentos soporte de auditorías Documentos de auditoria Integridad-Respeto
custodiados y disponibles para revisión y custodiados 3
evaluación
4. Formulario de documentación hallazgos con Formulario de hallazgos llenado Responsabilidad
3
observaciones registradas correctamente
5. Informe de auditoría elaborado Informe Auditoria elaborado y Innovación
2
remitido a la entidad.
6. Hallazgos de la auditoria con personal de la Lista de participantes /Informe Pensamiento analítico
2
entidad auditada presentados. reunión
TÍTULO DEL PUESTO: AUDITOR (A) LEGAL I DEL GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
SISTEMA DOMINICANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-051
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar actividades de revisión, evaluación y auditoria de carácter legal a las instituciones del SDSS para el cumplimiento de
las normas y disposiciones establecidas en la Ley 87-01 y sus Reglamentos.
1. Auditar las disposiciones legales y reglamentarias emitidas por el Consejo Nacional de Seguridad Social, para el cumplimiento de lo establecido en la Ley 87-01.
2. Informar sobre asuntos o problemas detectados en las operaciones auditadas, sobre las disposiciones legales y reglamentarias.
3. Revisar que las Resoluciones emitidas por las Superintendencias del SDSS (SIPEN, SISALRIL), estén acorde con las disposiciones y políticas del CNSS.
4. Revisar que los reglamentos, manuales de procedimientos y demás normas y políticas emitidas por las entidades del SDSS estén alineadas con la Ley 87-01 y con
las disposiciones y políticas del CNSS.
5. Documentar debidamente el trabajo realizado.
6. Rendir un informe final sobre la auditoría realizada al Encargado (a) de Auditoria de la institución.
Poseer título en Licenciado en Derecho Ley 87-01 Dos (2) años en el Seis (6) meses
Ofimática área de auditoría
No.
1. Disposiciones legales y reglamentarias Informes de auditoría Pasión por el servicio al ciudadano
2
emitidas por el CNSS auditadas.
2. Problemas detectados en las operaciones Informes de auditoría, reuniones Eficiencia para la calidad
2
auditadas informados.
3. Resoluciones emitidas por las Informes de auditoría Integridad-Respeto
Superintendencias revisadas acordes con las 3
disposiciones del CNSS
4. Reglamentos, manuales de procedimientos, Informes de auditoría Responsabilidad
normas y políticas de las instancias del SDSS 3
alineados a la ley y los reglamentos.
5. Documentos correspondientes a la auditoría Carpetas de auditoría preparadas y Innovación
2
debidamente organizados organizadas
6. Informe final realizado Informe final Pensamiento analítico 2
TÍTULO DEL PUESTO: AUDITOR (A) LEGAL II DEL SISTEMA GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realiza actividades de coordinación y evaluación de los trabajos de auditoría en las instituciones del SDSS, en el
cumplimiento de las normas y disposiciones establecidas en la Ley 87-01 y sus Reglamentos.
1. Coordinar las documentaciones relacionadas con la fase de planificación de auditoria para el cumplimiento de las normas y reglamentaciones establecidas.
2. Verifica que las Resoluciones emitidas por las Superintendencias del SDSS (SIPEN, SISALRIL), estén acorde con las disposiciones y políticas del CNSS.
3. Verificar que los reglamentos, manuales de procedimiento y demás normas y políticas emitidas por las entidades del SDSS estén alineadas con la Ley 87-01 y
con las disposiciones y políticas del CNSS.
4. Custodiar los papeles de trabajo auditados, para dar seguimiento de los resultados de la revisión y evaluación de las evidencias obtenidas.
5. Redactar el informe de auditoría, para fines de revisión y remisión.
6. Completar el formulario de documentación de hallazgos para las observaciones identificadas durante la auditoría y discutir los hallazgos de auditoría con el
personal responsable de la entidad auditada, obteniendo sus comentarios y aclaraciones.
Poseer título en Licenciado en Derecho Ley 87-01 Dos (2) años en el área Seis (6) meses
Ofimática de auditoría
1. Documentaciones relacionadas con fase de Documentos listos para auditoría Pasión por el servicio al ciudadano
2
planificación auditoría organizados.
2. Resoluciones emitidas por las Informes de auditoría Eficiencia para la calidad
Superintendencias revisadas y acordes con las 2
disposiciones del CNSS
3. Reglamentos, manuales de procedimientos, Informes de auditoría Integridad-Respeto
normas y políticas de las instancias del SDSS 3
alineados a la ley y los reglamentos.
4. Documentos soporte de auditorías Documentos de auditoria Responsabilidad
custodiados y disponibles para revisión y custodiados 3
evaluación
5. Informe de auditoría elaborado Informe Auditoria y remitido Innovación
2
entidad.
6. Formulario de documentación hallazgos con Formulario de hallazgos llenado Pensamiento analítico
observaciones registradas y discutidas correctamente. Lista de 2
personal entidad participantes /Informe reunión
TÍTULO DEL PUESTO: AUDITOR (A) I INFORMÁTICA DEL GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
SISTEMA DOMINICANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-055
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar auditorías al funcionamiento del Sistema informático de las instituciones del Sistema Dominicano de Seguridad
Social.
1. Auditar las operaciones del área de informática de las entidades del Sistema Dominicano de Seguridad Social, para el cumplimiento de los procedimientos.
2. Asistir en la coordinación de los papeles de trabajo de auditoria, para llevar a cabo la revisión de las operaciones informáticas de las entidades.
3. Informar sobre asuntos o problemas detectados en las operaciones auditadas.
4. Ensamblar en la carpeta de auditoría, la documentación que soporte el trabajo realizado.
5. Apoyar en la realización del informe de las auditorías realizadas al SDSS.
6. Documentar guías, procedimientos y programas de auditorías.
Poseer título de Ingeniero en Sistemas o Lic. en Sistemas. Ley 87-01 que crea el SDSS Dos (2) años en el Seis (6) meses
área de auditoría
1. Operaciones de las áreas de Informática de Informes de auditoría Pasión por el servicio al ciudadano
2
las entidades auditadas
2. Documentos para el trabajo de auditoria Documentos para auditoria listos. Eficiencia para la calidad
2
preparados
3. Problemas detectados en las operaciones de Informes de auditoría Integridad-Respeto
3
auditoría informados.
4. Documentos soportes de auditoria Carpeta de Auditoria con Responsabilidad
3
organizados documentos soportes
5. Informe de auditoría elaborado Informe Auditoria elaborado y Innovación 2
remitido a la entidad.
6. Apoyo técnico a los auditores Formularios de solicitud servicio Pensamiento analítico
7 Guías, procedimientos y programas de Manuales de políticas, 2
auditoría documentados procedimientos y guías de auditoría.
TÍTULO DEL PUESTO: AUDITOR(A) II INFORMÁTICA GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:

SISTEMA DOMINICANA SEGURIDAD SOCIAL IV- Profesionales Carrera Administrativa PRIV-057
Reporta a: Encargado (a) Departamento Auditoría Operativa del SDSS Supervisa a: N/A
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar actividades de coordinación y evaluación de los trabajos de auditorías al funcionamiento del sistema informático en
las instituciones correspondiente al Sistema Dominicano Seguridad Social.
1. Coordinar todas las actividades relacionadas con al proceso de Auditoria del Sistema Informático de las entidades del SDSS (documentación, informes, reuniones, formulario
documentación de hallazgos, etc.).
2. Presentar los hallazgos de auditoría con el personal responsable de la entidad auditada, obteniendo sus comentarios y aclaraciones.
3. Auditar la seguridad de las informaciones a través del control de acceso al Sistema, mediante la definición de permisos de acceso a los usuarios a las diferentes aplicaciones y
archivos.
4. Coordinar la implementar de las políticas de seguridad y proveer una adecuada seguridad física y lógica para los programas, los datos y los equipos.
5. Monitorear las violaciones de seguridad y aplicar acciones correctivas para asegurar que se provea la seguridad adecuada, así como evaluar las fortalezas y detectar posibles
amenazas, para recomendar medidas de protección y seguridad a todos los elementos.
6. Trabajar con la gerencia de cumplimiento, de riesgos y las funciones de auditoría para asegurar que la seguridad esté diseñada de manera apropiada y actualizada sobre la base
de retroalimentación de auditoría o de pruebas.

Poseer título de Ingeniero en Sistemas o Lic. en Sistemas Ley 87-01 que crea el SDSS Dos(2) años en Seis (6) meses
labores similares
1. Actividades de auditoría coordinadas Documentaciones auditorías, Pasión por el servicio al ciudadano
2
informes, actas reuniones, etc.
2. Hallazgos de la auditoria con personal de la Lista de participantes /Informe reunión Eficiencia para la calidad
entidad auditada presentados.
2
3. Seguridad de las informaciones auditadas Informe de auditoría sistema Integridad-Respeto
informático, políticas de acceso
3
4. Políticas de seguridad así como seguridad Manual de Políticas de Seguridad Responsabilidad
física y lógica de los programas, datos y elaborado y actualizado 3
equipos. implementadas,
5. Seguridad física y lógica del sistema Informes de monitoreo, propuestas de Innovación
informático monitoreo mejora, etc.
2
6. Seguridad del sistema según auditorías, Informes auditoria y pruebas del sistema Pensamiento analítico
pruebas y gestión del riesgo diseñada y informático. 2
actualizada
GRUPO OCUPACIONAL V – DIRECCION

DIRV-001 ENCARGADO SECCIÓN DE ARCHIVO 640 28
CENTRAL
DIRV-003 ENCARGADO SECCIÓN DE ALMACEN Y 640 28
SUMINISTRO
DIRV- 005 ENCARGADO SECCIÓN DE 640 28
MANTENIMIENTO
DIRV -007 ENCARGADO SECCIÓN DE CAPACITACIÓN 720 32
Y DESARROLLO
DIRV -009 ENCARGADO SECCIÓN DE 720 32
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Y
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
DIRV -011 ENCARGADO SECCIÓN DE REGISTRO 720 32
CONTROL Y NOMINA
DIRV -013 ENCARGADO SECCIÓN ADMINISTRACIÓN 720 32
DEL SERVICIO TIC
DIRV -015 ENCARGADO SECCIÓN DE OPERACIONES 720 32
TIC
DIRV -017 ENCARGADO SECCIÓN DE SEGURIDAD Y 720 32
MONITOREO TIC
DIRV -019 ENCARGADO SECCIÓN DE ENLACE 740 33
CONVENIOS INTERNACIONALES
DIRV -021 ENCARGADO SECCIÓN DE SECRETARIA 740 33
ADMINISTRATIVA CNSS
DIRV -023 ENCARGADO SECCIÓN DE REVISIÓN Y 740 33
ANALISIS
DIRV -025 ENCARGADO SECCIÓN DE PROTOCOLO Y 740 33
RELACIONES INTERINSTITUCIONALES
DIRV -027 ENCARGADO SECCIÓN DE CONTROL 740 33
PRESUPUESTARIO
DIRV -029 ENCARGADO DIVISIÓN DE COMPRAS Y 760 34
CONTRATACIONES
DIRV -031 ENCARGADO DIVISIÓN DE SERVICIOS 760 34
GENERALES
DIRV -033 ENCARGADO DEPARTAMENTO DE 780 35
CONTABILIDAD
FORMULACIÓN, MONITOREO Y
EVALUACIÓN DE PLANES, PROGRAMAS Y
PROYECTOS
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD
EN LA GESTIÓN
ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS
LEGALES
DIRV -041 ENCARGADO DEPARTAMENTO 780 35
EJECUCIÓN PRESUPUESTARIO
DIRV -043 ENCARGADO DEPARTAMENTO TIC 780 35
DIRV -045 ENCARGADO DEPARTAMENTO PROCESOS 780 35

ADMINISTRATIVOS Y EVALUACIÓN
DISCAPACIDAD
DIRV -047 ENCARGADO DEPARTAMENTO 780 35
AUDITORÍA OPERATIVA DEL SDSS
DIRV -049 DIRECTOR ADMINISTRATIVO 820 38
DIRV -051 DIRECTOR FINANCIERO 820 38
DIRV -053 DIRECTOR DE COMUNICACIONES 820 38
DIRV -055 DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN Y 820 38

DESARROLLO
DIRV -057 DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS 820 38
DIRV -059 DIRECTOR JURÍIDICO 820 38
DIRV -061 DIRECTOR DE POLÍTICAS DEL SEGURO DE 820 38

VEJEZ, DISCPACIDAD Y SOBREVIVENCIA
DIRV -063 DIRECTOR DE POLÍITICAS DEL SEGURO 820 38
FAMILIAR DE SALUD Y SEGURO DE
RIESGOS LABORALES
DIRV-065 DIRECTOR COMISIONES MÉDICAS 820 38
NACIONAL Y REGIONALES
ENCARGADO DE SECCIÓN DE ARCHIVO CENTRAL V- Dirección Carrera Administrativa DIRV-001
Reporta a: Director (a) Administrativa Supervisa a: Archivista
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar actividades de supervisión, coordinación y organización de las actividades relacionadas con la implementación del
Sistema Institucional de Archivo del CNSS.
1. Velar por la correcta implementación del Sistema Institucional de Archivo del CNSS, bajo los lineamientos de la Ley General de Archivo.
2. Velar por que se observen las normas de conservación y preservación de los documentos en los archivos de la institución.
3. Proponer al Archivo General de la Nación el expurgo de los documentos que no tengan validez para la institución ni para la historia.
4. Coordinar y controlar el funcionamiento de los archivos de gestión de la entidad.
5. Realizar otras tareas afines y complementarias y cumplir con las metas y objetivos del Plan Operativo del área.

Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Ley General de Archivo Tres (3) años Seis (6) meses
económicas, sociales, exactas o humanidades. Técnicas de Archivista
No.
1. Documentos archivados de acuerdo al Archivos de comunicaciones y Pasión por el servicio al ciudadano
4
sistema establecido. documentos
2. Archivos de la institución conservados en Archivos de la institución
buen estado en base a las normas.
Compromiso con los resultados 3-4
3. Documentos enviados al Archivo General de Remisión de comunicaciones al
la Nación de acuerdo al procedimiento Archivo General de la Nación
4. Archivos de gestión funcionado según sistema Registro de inspección Liderar con el ejemplo
3-4
establecido
5. Objetivos y metas del Plan Operativo del área Informe de Evaluación de la Planificación y organización 3-4
cumplidas satisfactoriamente. Ejecución Integridad-Respeto 3-4
Conciencia Social 3-4
Influencia y negociación 3-4

ENCARGADO DE SECCIÓN DE ALMACEN Y SUMINISTRO V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 003
Reporta a: Director (a) Administrativa Supervisa a: Auxiliar de Almacén y Suministro
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar actividades de coordinación y supervisión de la recepción, custodia y entrega de materiales, equipos y mobiliarios
de la institución.
1. Controlar la recepción, clasificación, acondicionamiento y despacho de materiales y equipos del almacén.
2. Velar por la organización, seguridad y protección de las existencias y áreas físicas del almacén, según las normas establecidas.
3. Participar en el levantamiento del inventario de los activos fijos.
4. Administrar el sistema de inventario y generar los reportes correspondientes
5. Monitorear la cantidad mínima en existencia de materiales, de acuerdo con su uso, para gestionar su oportuna reposición.
6. Preparar las solicitudes de compra de materiales y equipos de oficina necesarios para el desarrollo de las actividades de la institución.

Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Procedimientos de almacén Tres (3) años Seis (6) meses
económicas, sociales, exactas o humanidades. Ofimática
No.
1. Materiales y equipos recibidos, clasificados y Formularios de recepción y despacho Pasión por el servicio al ciudadano
4
despachados según las normas establecidas. de materiales.
2. Existencia del almacén organizada y protegida Almacén de materiales organizado
según normas establecidas.
3. Participación levantamiento inventario Formularios de levantamiento
activos fijos trabajados
4. Sistema de manejo inventario al día. Reportes de inventario Liderar con el ejemplo 3-4
5. Inventario monitoreado Solicitudes de compra / Reportes Planificación y organización
3-4
inventarios cantidad mínimas.
6. Materiales y equipos de oficina necesarios Solicitudes de compra Integridad-Respeto 3-4
para el desarrollo de las actividades de la Conciencia Social 3-4
institución disponibles Influencia y negociación 3-4
TÍTULO DEL PUESTO: ENCARGADO DE SECCIÓN DE GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
MANTENIMIENTO V- Dirección Carrera Administrativa DIRV-005
Reporta a: Encargado División de Servicios Generales Supervisa a: Ayudante de mantenimiento, Conserjes
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar actividades de coordinación y supervisión de las labores de reparación y mantenimiento de equipos y planta física
de la institución.
1. Ejecutar el Plan de Mantenimiento Preventivo Anual.
2. Realizar y supervisar las labores de reparación y mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles de la institución.
3. Reportar los daños o averías que afecten a los bienes muebles e inmuebles a fin de solicitar la reparación y/o mantenimiento de los mismos.
4. Participar en inventarios de equipos y materiales.
5. Supervisar los trabajos de mantenimiento que sean contratados.
6. Supervisar las labores de conserjería (aseo de baños, brindis)
7. Supervisar la aplicación del Programa de los residuos sólidos.
Licenciatura en una de las carreras de ingeniería, Ofimática Tres (3) años Seis (6) meses
arquitectura u otra carrera a fin.
1. Ejecución del Plan de Mantenimiento Informe de cumplimiento y ejecución Pasión por el servicio al ciudadano
4
Preventivo Anual (PMPA) PMPA
2. Bienes muebles e inmueble reparados y con Informes de mantenimiento y
mantenimientos aplicados reparación de equipo /mobiliarios.
3. Reportes de daños y averías bienes muebles Formularios de reportes averías y
e inmuebles solicitud de reparación.
4. Participación en inventarios de equipos y Reportes de inventario Liderar con el ejemplo
3-4
materiales
5. Trabajos de mantenimiento contratados Informe de trabajos contratados Planificación y organización
3-4
supervisados. realizados.
6. Labores de conserjería supervisados Formularios control de limpieza Integridad-Respeto 3-4
7. Programa de Residuos Sólidos en Estaciones de Reciclaje/ Manejo de Conciencia Social 3-4
funcionamiento residuos, entrega de residuos a Influencia y negociación 3-4
vecino limpio Desarrollo de Relaciones 3-4
ENCARGADO SECCION DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 007
Reporta a: Director (a) de Recursos Humanos Supervisa a: Analista de Capacitación y Desarrollo
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar la programación de las actividades de capacitación y desarrollo que realiza la institución.
1. Participar en la planificación y programación general de cursos, eventos y actividades de capacitación e entrenamiento que realiza la institución.
2. Mantener contacto con instituciones académicas nacionales e internacionales para intercambio de informaciones y documentos relativos a adiestramiento.
3. Coordinar y supervisar todo lo relativo a la organización de seminarios, cursos, conferencias y otros eventos a desarrollarse en la institución.
4. Coordinar y supervisar la elaboración de estudios para la detección de necesidades de adiestramiento y capacitación.
5. Supervisar las actividades docentes y mantener registro y control de asistencia de profesores y participantes.
6. Velar por la elaboración, impresión y suministro del material de apoyo a los participantes de los eventos de capacitación.
Educación Formal Otros Conocimientos Experiencia Período Probatorio
Licenciatura en Educación o en una carrera de las ciencias Ley 41-08 de Función Pública Tres (3) años Seis (6) meses
económicas, sociales y Humanidades, más diplomado en Redacción de Informes técnicos
Recursos Humanos.
No.
1. Planificación y programación de cursos Plan de Capacitación anual Pasión por el servicio al ciudadano
elaborada Compromiso con los resultados 4
2. Contacto con instituciones académicas Firma de Acuerdos / listado Liderar con el ejemplo
3-4
reuniones / minutas
3. Cursos, seminarios, etc., coordinados Listados de participantes cursos. Planificación y organización 3-4
4. Estudios para detección de necesidades Informes de estudios de Integridad-Respeto
4
capacitación realizados necesidades de capacitación
5. Actividades docentes supervisadas Asistencia profesores Conciencia Social 3-4
6. Material de apoyo listo y entregado Material de apoyo eventos Influencia y negociación 3-4

ENCARGADO SECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Y V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 009
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Reporta a: Director (a) Recursos Humanos Supervisa a: Analista de Recursos Humanos
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el Sub-sistema de Reclutamiento, Selección y Evaluación de
Personal de la institución.
1. Velar por que se incluya en la planificación anual de RRHH las necesidades de ingreso de nuevo personal, promociones y ascensos.
2. Planificar y organizar los concursos para cargos de carrera, a través del portal “Concursa” siguiendo las pautas del órgano rector, llevar control del cumplimiento
del periodo probatorio de los seleccionados y la correspondiente evaluación del desempeño del periodo probatorio.
3. Gestionar los nombramientos provisionales y definitivos del personal de carrera que cumple satisfactoriamente con el período probatorio.
4. Suministrar al MAP las informaciones de los participantes a concursos que superaron el proceso a los fines de Registro de Elegibles.
5. Coordinar y organizar las actividades de evaluación del desempeño e instrumentos a ser utilizados durante el proceso.
6. Elaborar los cuadros de resultados que sirvan de base para la promoción de los empleados y llevar control de las acciones que se produzcan como resultado de
las evaluaciones.
Licenciatura en Psicología o en una de las carreras de las Normativa de Función Pública, y Reglamento Tres (3) años Seis (6) meses
ciencias sociales o de humanidades. de Evaluación del Desempeño y Promoción.
No.
1. Necesidades de ingreso de nuevo personal, Plantilla de planificación de RRHH Pasión por el servicio al ciudadano
promociones y ascensos incluidos en la 4
Planificación Anual de RRHH
2. Concursos organizados y realizados Avisos de concursos, conformación
del jurado, expedientes de Compromiso con los resultados 3-4
aspirantes, etc.
3. Nombramientos de personal de carrera Nombramientos provisionales y Liderar con el ejemplo
gestionados definitivos
4. Informaciones concursantes suministradas al Lista de participantes, lista Planificación y organización
3-4
MAP aprobados
5. Actividades de evaluación del desempeño Instrumentos de evaluación del Integridad-Respeto
coordinadas y organizadas oportunamente desempeño y programación para la 4
evaluación.
6. Cuadro de resultados elaborados Cuadros de calificaciones e informe Conciencia Social
3-4
oportunamente
7. Objetivos y metas del Plan Operativo del área, Informe de Evaluación del Plan Influencia y negociación 3-4
cumplidos satisfactoriamente. Operativo Desarrollo de Relaciones 3-4
TÍTULO DEL PUESTO: ENCARGADO SECCIÓN DE REGISTRO GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
CONTROL Y NÓMINA V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 011
Reporta a: Director (a) Recursos Humanos Supervisa a:
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar el registro de las informaciones relacionadas con el personal de la institución, así como la
preparación y control de la nómina.
1. Velar porque los expedientes de los empleados estén conformados por todos los documentos que se originen en su condición de empleado de la institución y la
actualización de los mismos
2. Velar por la actualización de las informaciones a los empleados en el Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP)
3. Supervisar la elaboración del programa anual de vacaciones de los empleados y llevar su control
4. Preparar y cuadrar la nómina, notificar la Contraloría General y al MAP los cambios que la afecten y gestionar el para el pago de la misma
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Ley No. 41-08 de Función Pública y Tres (3) años Seis (6) meses
económicas, sociales o exactas. Reglamentos de Aplicación. Sistema de
Administración de Servidores Públicos (SASP)
1. Expedientes de los empleados organizados Expedientes de empleados Pasión por el servicio al ciudadano
4
y actualizados
2. Informaciones actualizadas en el Sistema SASP
de Administración de Servidores Públicos Compromiso con los resultados
(SASP) 3-4
3. Programación anual de vacaciones Programa Anual de vacaciones Liderar con el ejemplo
elaborado en la fecha establecida
4. Nómina de pagos elaborada, cambios Nómina de pagos Planificación y organización
3-4
notificados y pagada a tiempo
5. Objetivos y metas del Plan Operativo del Informe de Evaluación de la Integridad-Respeto 4
área, cumplidos satisfactoriamente Ejecución Conciencia Social 3-4
TÍTULO DEL PUESTO: ENCARGADO SECCIÓN GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
ADMINISTRACIÓN DEL SERVICIO TIC V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 013
Reporta a: Encargado Departamento TIC Supervisa a: Soporte a Usuario/ Soporte informático
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar el desarrollo de actividades que faciliten el uso correcto y adecuado de las diferentes
aplicaciones informáticas que se manejan en la institución, así como facilitar la explotación de las mismas por parte de los usuarios.
1. Garantizar la asistencia y el soporte a todos los usuarios de los sistemas de la institución, con la finalidad de que utilicen los mismos de forma correcta y
homogénea.
2. Gestionar la elaboración de informes y estadísticas de solicitudes tramitadas y servicios de soporte brindados.
3. Coordinar el entrenamiento y asesoría a los usuarios de los sistemas informáticos en el manejo de los mismos.
4. Supervisar el diseño de aplicaciones para la explotación de los datos por parte de los usuarios de los sistemas informáticos existentes en la institución, a través de
los reportes y consultas disponibles para tales fines, así como la supervisión de la instalación y actualización de los equipamientos informáticos.
Licenciatura en informática o licenciatura en computación, Instalación y mant. de paquetes informáticos. Tres (3) años Seis (6) meses
telemática, procesamiento de datos o ingeniería de sistemas Sistemas operativos; Programación de
Computadoras y manejo de BD, redes y sistemas
1. Asistencia técnica y soporte a los usuarios Informe de asistencia y soporte a los Pasión por el servicio al ciudadano
4
realizada a tiempo usuarios
2. Informes y estadísticas de las solicitudes y Solicitudes de servicios e Informes
Compromiso con los resultados
servicios de soporte elaborados de los servicios brindados
3-4
3. Entrenamiento y asesoría a los usuarios de Reportes de entrenamiento y Liderar con el ejemplo
los sistemas informáticos coordinados asesoría
4. Aplicaciones diseñadas Solicitudes de diseño de Planificación y organización
aplicaciones, informe del 3-4
funcionamiento de la aplicación
TÍTULO DEL PUESTO: ENCARGADO SECCIÓN OPERACIONES GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 015
Reporta a: Encargado Departamento TIC Supervisa a:
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar el funcionamiento de la infraestructura tecnológica, así como el desarrollo de políticas y
procedimientos que resguarden las informaciones almacenadas.
1. Supervisar y controlar la entrada y mantenimiento de los equipos informáticos adquiridos por la institución
2. Diseñar un plan de mantenimiento de los equipos tecnológicos, redes de voz, data, así como la energía eléctrica y velar por la ejecución del mismo
3. Supervisar la instalación, configuración, mantenimiento y monitoreo de los diferentes equipos que componen el Data Center garantizando condiciones óptimas y
evitando que afecten el tiempo de respuesta de los sistemas
4. Investigar y proponer soluciones de redes y de comunicación (data y video) que garanticen la conectividad de la institución con los diferentes sistemas
informáticos que administra e Implementar mecanismos de resguardo de las informaciones
Licenciatura en informática o licenciatura en computación, Base de datos, redes y sistemas Tres (3) años Seis (6) meses
telemática, procesamiento de datos o ingeniería de sistemas Normas nacionales e internacionales en la materia
1. Entrada de equipos informáticos controlada y Registros de entrada de equipos y Pasión por el servicio al ciudadano
4
mantenimiento realizado reportes de mantenimiento
2. Plan de mantenimiento de los equipos Plan de mantenimiento de
tecnológicos, redes y data diseñado equipos, redes y data Compromiso con los resultados
correctamente
3-4
3. Data Center funcionando adecuadamente Informe de instalación, Liderar con el ejemplo
configuraciones, monitoreo y
mantenimiento del data center
4. Sistemas informáticos interconectados y Propuestas de soluciones de redes Planificación y organización
3-4
mecanismos de resguardo implementados Resguardos (Back up)
TÍTULO DEL PUESTO: ENCARGADO SECCIÓN SEGURIDAD Y GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
MONITOREO TIC V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 017
Reporta a: Encargado Departamento TIC Supervisa a:
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar la implementación de políticas de seguridad que garanticen la integridad, control,
disponibilidad, confidencialidad y el resguardo tanto de los equipos informáticos, como de las informaciones existentes en la institución.
1. Diseñar e implementar políticas de seguridad para el resguardo de los equipos informáticos y bases de datos, así como que aseguren la confidencialidad de las
informaciones generadas a través de los mismos y la recuperación de informaciones en el caso de alguna eventualidad.
2. Establecer controles para la identificación, autenticación y acceso de los usuarios a los sistemas informáticos.
3. Velar por el adecuado control y seguridad del acceso a los diferentes sistemas informáticos, con la finalidad de que no se sature la red interna.
4. Velar porque las personas con acceso a los diferentes sistemas tengan asignado sus usuarios y supervisar que los usuarios solo tengan acceso a las informaciones
internas y externas que les correspondan dentro de los sistemas de información.
Licenciatura en informática o licenciatura en computación, Base de datos, redes y sistemas para seguridad de Tres (3) años Seis (6) meses
telemática, procesamiento de datos o ingeniería de sistemas datos
1. Políticas de seguridad diseñadas e Documento de políticas y resguardos Pasión por el servicio al ciudadano
implementadas y equipos informáticos y base 4
de datos resguardados
2. Controles de identificación y autenticación de Registro de controles de acceso,
acceso establecidos identificación y autenticación de los Compromiso con los resultados
usuarios 3-4
3. Red interna funcionando adecuadamente Reporte de control y seguridad de Liderar con el ejemplo
acceso de los usuarios
4. Personal con usuario correspondiente asignado Registro de usuarios asignados al Planificación y organización
y haciendo uso correspondiente personal
3-4
5. Objetivos y metas del Plan Operativo del área, Informe de Evaluación de la Ejecución Integridad-Respeto 4
cumplidos satisfactoriamente Conciencia Social 3-4
TÍTULO DEL PUESTO: ENCARGADO (A) SECCIÓN DE ENLACE GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
DE CONVENIOS INTERNACIONALES V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 019
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Ejecutar, planificar y realizar bajo supervisión las actividades de gestión y tramitación correspondientes a los expedientes de
los Convenios Internacionales de Seguridad Social que se encuentren en ejecución.
1. Llevar control del registro de las solicitudes de los Convenios Internacionales en materia de Seguridad Social suscritos por la República Dominicana.
2. Realizar todos los trámites requeridos ante las entidades correspondientes para obtener certificación de períodos cotizados en el marco de los Convenios
Internacionales.
3. Responder las solicitudes requeridas en el marco de los Convenios Internacionales en ejecución.
4. Atender vía telefónica y personalizada a los solicitantes beneficiarios de los Convenios Internacionales en ejecución.
5. Mantener estadísticas actualizadas sobre los estatus de los expedientes de los Convenios Internacionales que se encuentren en ejecución.
Título de doctor o licenciado en Derecho Conocimiento de la Ley 87-01 y sus normas Tres (3) años Seis (6) meses
complementarias Derecho Administrativo /
Internacional, Redacción de Informes
Técnicos
No.
1. Solicitudes enmarcadas en los Convenios Archivos y registros actualizados Pasión por el servicio al ciudadano
de Seguridad Social suscritos en el País 4
registradas
2. Solicitudes a entidades de certificación de Carta de solicitud períodos cotizados Compromiso con los resultados-
convenios tramitados y realizados Trabajo en Equipo
3-4
3. Solicitudes de los convenios Cartas de respuestas Liderar con el ejemplo
internacionales, atendidas
4. Solicitantes atendidos Encuestas de satisfacción, matriz de Planificación y organización
3-4
registro
5. Estadísticas del estatus de los expedientes Matriz de registro Integridad-Respeto
de los convenios internacionales que se
4
encuentran en ejecución, actualizadas
elaboradas
6. Objetivos y metas del Plan Operativo del Informe de Evaluación de la Conciencia Social 3-4
área, cumplidos satisfactoriamente Ejecución Influencia y negociación 3-4
TITULO DEL PUESTO: ENCARGADO SECCIÓN DE GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORIA: CÓDIGO:
SECRETARIA ADMINISTRATIVA CNSS V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 021
Reporta a: Gerente General Supervisa a: Auxiliar Administrativa I / Soporte Administrativo
Planificar, dirigir y controlar las actividades administrativas secretariales relacionadas con el Consejo, según las normas establecidas .
1. Coordinar todo lo relacionado con las reuniones del Consejo Nacional Seguridad Social y sus comisiones de trabajo.
2. Llevar control de toda la documentación recibida, redactada y escaneada para ser presentadas al CNSS, con fines de aprobación.
3. Transcribir y levantar actas de las sesiones del CNSS.
4. Notificar las resoluciones emitidas, a todas las instituciones y personal relacionado.
5. Dar seguimiento a la actualización de la Pág. Web en lo concerniente a las actas, resoluciones del Consejo e información concerniente a los miembros del
Consejo.
6. Coordinar y supervisar el escaneo y posterior empaste de los libros de actas y de las sesiones.
7. Registro y control de los documentos que entren al área, de acuerdo con el sistema establecido.
Licenciatura en carrera de las ciencias económicas, sociales, Ofimática Tres (3) años Seis (6) meses
exactas o de humanidades Redacción de Informes Técnicos
1. Reuniones CNSS y Comisiones coordinadas Actas de reuniones Pasión por el servicio al ciudadano 4
2. Documentación soporte de temas organizada Registros digitales y físicos de
documentos soportes temas CNSS
Actas sesiones CNSS elaboradas Actas de Sesiones
3-4
3. Liderar con el ejemplo
4. Elaboración de las Resoluciones y posterior Cartas/correos de notificación Planificación y organización

notificación resoluciones
3-4
5. Página WEB con actas y resoluciones cargadas Actas y resoluciones publicadas en la Integridad-Respeto
WEB
4
6. Escaneo y empaste de las actas de las sesiones. Libro de actas de las sesiones elaborado Conciencia Social
3-4
7. Documentos que entran al área registrados Archivo de documentos Influencia y negociación
3-4
8. Objetivos y metas del Plan Operativo del área, Informe de Evaluación de la Ejecución Desarrollo de Relaciones
cumplidos satisfactoriamente
3-4
TÍTULO DEL PUESTO: ENCARGADO SECCIÓN DE REVISIÓN Y GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
ANÁLISIS V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 023
Reporta a: Gerente General Supervisa a:
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar las labores de control interno de las operaciones de la entidad.
1. Coordinar y supervisar las labores de implementación y cumplimiento de las normas de control interno.
2. Evaluar el control interno establecido en la institución.
3. Supervisar y fiscalizar los arqueos de caja, inspecciones e inventarios de bienes.
4. Velar porque los libros de contabilidad se lleven de acuerdo con las disposiciones vigentes.
5. Revisar el cumplimiento de los manuales de procedimientos, políticas y formularios, usados en las diferentes áreas con fines de control interno.
Licenciatura en contabilidad, economía o finanzas. Auditoría Financiera Tres (3) años Seis (6) meses
1. Normas de Control Interno implementadas Informe trimestral indicadores NOBACI Pasión por el servicio al ciudadano
4
2. Auditorías de cumplimiento control interno Informes Semestrales Compromiso con los resultados
3. Caja chicas arqueadas, e inventarios de bienes Arqueos de caja chica, informes Liderar con el ejemplo 3-4
revisados. trimestrales
4. Revisión de procesos contables Documentos debidamente revisados Planificación y organización
(sellados y firmados)
3-4
5. Monitoreo del cumplimiento de Manuales, Informes de cumplimiento Integridad-Respeto
formularios, etc.
4
6. Objetivos y metas del Plan Operativo del área, Informe de Evaluación de la Ejecución Conciencia Social 3-4
cumplidos satisfactoriamente Influencia y negociación 3-4
TÍTULO DEL PUESTO: ENCARGADO SECCIÓN DE GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:

PROTOCOLO Y RELACIONES INTERINSTITUCIONALES V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 025
Reporta a: Gerente General Supervisa a: Camarero / Recepcionista / Auxiliar de Atención al Usuario
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar las actividades protocolares ofrecidas a funcionarios y personalidades nacionales e internacionales que visiten
la entidad.
1. Recibir visitas de funcionarios y personalidades tanto nacionales como internacionales y cumplir con el protocolo establecido.
2. Asegurar que el funcionario que preside la actividad reciba oportunamente las informaciones de los integrantes de la mesa directiva y el programa a desarrollar.
3. Velar por el cumplimiento de las reglas de cortesía en el recibimiento y ubicación de los participantes de las actividades, desarrolladas por la institución.
4. Instruir al equipo de protocolo en la vestimenta adecuada y el comportamiento a seguir durante el montaje y desarrollo de los eventos.
5. Coordinar y organizar la disposición y orden de los mobiliarios y equipos a utilizarse en las diferentes actividades que se realizan en la institución.
6. Velar por el orden y la puntualidad de los diferentes brindis o buffet a ofrecerse en los eventos realizados en la institución.
Licenciatura en ciencias económicas o sociales. Curso Etiqueta y protocolo Tres (3) años Seis (6) meses
1. Visitantes nacionales e internacionales recibidas Informe del Supervisor inmediato Pasión por el servicio al ciudadano
según protocolo
4
2. Funcionario que preside la actividad Informaciones y programa entregado
debidamente informado
3. Participantes de los eventos recibidos y 3-4
ubicados de forma cortes, según normas de
protocolo Liderar con el ejemplo
4. Personal asignado para protocolo instruido Informe del supervisor inmediato 3-4
Planificación y organización
5. Mobiliarios y equipos en actividades Integridad-Respeto
organizados y dispuestos estratégicamente
6. Brindis o buffets puntuales 4
TÍTULO DEL PUESTO: ENCARGADO SECCIÓN DE CONTROL GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
PRESUPUESTARIO DEL SDSS V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 027
Reporta a: Contralor General del SDSS Supervisa a: Analista de Control Presupuestario
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar el análisis y consolidación de las ejecuciones presupuestarias de las entidades del Sistema
Dominicano de Seguridad Social, velando por el cumplimiento de los procedimientos, políticas y normas establecidas.
1. Analizar los Estados Financieros recibidos de las entidades del SDSS.
2. Informe trimestral análisis ejecución presupuestaria Entidades del SDSS, para entregar al Comisión Presupuesto, Finanzas e Inversiones (CPFeI)
3. Aplicar las normas, metodologías, sistemas y procedimientos que emanan del Órgano Rector del Sistema de Administración Financiera.
4. Programar las necesidades de recursos, mensual y trimestralmente de la Contraloría General del SDSS, y formular el presupuesto, conforme a las instrucciones
recibidas del contralor General
5. Sistematizar los informes recibidos de las ejecuciones presupuestarias de las entidades del SDSS.
Licenciatura en Contabilidad o Finanzas, más poseer Diplomado en Auditoría. Tres (3) años Seis (6) meses
exequátur. Redacción de Informes Técnicos.
1. Estados financieros de las entidades del SDSS Informe de Estados Financieros Pasión por el servicio al ciudadano
4
analizados entidades del SDSS
2. Ejecución Presupuestaria entidades del SDSS Informe de Ejecución presupuestaria 3-4
analizadas remitida a la CPFeI
3. Normas y metodologías del órgano rector Informes de cumplimiento y auditorias Liderar con el ejemplo
aplicadas
4. Presupuesto Contraloría General formulado. Presupuesto Contraloría General del Planificación y organización
3-4
SDSS

ENCARGADO DIVISIÓN DE COMPRAS Y CONTRATACIONES V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 029
Reporta a: Director (a) Administrativo Supervisa a: Técnico en compras
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar las actividades de compra y contratación de bienes y servicios de la institución de conformidad con las normas
y procedimientos establecidos.
1. Elaborar el Plan Anual de Compras de la institución y velar que los procesos de compra (en cualquiera de sus modalidades) sean divulgados, dando cumplimiento
a las normativas.
2. Dar seguimiento a la carga de los documentos del proceso de compra al Portal de la Dirección General de Compras y Contrataciones y al Portal Institucional.
3. Revisar los cuadros comparativos con las ofertas de los diferentes proveedores y verificar la organización de los expedientes para su presentación al comité de
Compras y Contrataciones.
4. Velar que las decisiones del Comité de Compras y Contrataciones sean cumplidas a cabalidad, informando de las mismas a los involucrados.
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Normativa de Compras y Contrataciones de Tres (3) años Seis (6) meses
económicas, sociales o exactas. Bienes y Servicios. Sistema Integrado de
Gestión Financiera (SIGEF)
1. Plan Anual de Compras elaborado y procesos Plan Anual de Compras y Procesos de Pasión por el servicio al ciudadano
de compras divulgados correctamente compra publicados
4
2. Documentos del proceso de compra cargados a Portal de compras en institucional
los diferentes portales actualizados
Cuadros comparativos revisado Cuadros comparativos
3-4
oportunamente
4. Decisiones del Comité de Compras y Notificación a los oferentes Planificación y organización 3-4
Contrataciones cumplidas a cabalidad e
involucrados informados
5. Objetivos y metas del Plan Operativo del área Informe de Evaluación del Plan Integridad-Respeto 4
cumplidos satisfactoriamente Operativo Conciencia Social 3-4
TÍTULO DEL PUESTO: ENCARGADO DIVISIÓN DE SERVICIOS GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
GENERALES III-Técnicos Carrera Administrativa DIRV- 031
Reporta a: Director (a) Administrativo Supervisa a: Encargado Sección de Mantenimiento / Chofer / Parqueador
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar las actividades de mantenimiento y servicios generales de la institución de conformidad con los
1. Elaborar el Plan de Mantenimiento Anual.
2. Planificar y controlar las labores de transporte y mantenimiento del parque vehicular de la institución.
3. Gestionar el Plan de Mantenimiento Preventivo/Correctivo a través de los servicios igualados o contratados de acuerdo a las necesidades.
4. Velar por la limpieza y seguridad de las áreas físicas y por el buen estado de los equipos y el mobiliario de la institución.
5. Supervisar los servicios de mantenimiento de bienes muebles e inmuebles, velando por su buen estado.
6. Coordinar la gestión del Programa de los residuos sólidos.

7. Desempeñar las funciones de Gobernación de la Torre de la Seguridad Social.
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas, Básicos de mantenimiento Tres (3) años Seis (6) meses
sociales o exactas. Básicos de mecánica
No.
1. Plan de Mantenimiento Anual elaborado Plan de Mantenimiento Anual Pasión por el servicio al ciudadano 4
2. Servicios de transporte realizados y Reportes de mantenimiento,
mantenimientos de los vehículos solicitudes de servicios de Compromiso con los resultados
transporte. 3-4
3. Plan de mantenimiento preventivo/correctivo Reportes de mantenimiento Planificación y organización
aplicado
4. Áreas físicas limpias y seguras; equipos y Apariencia de las áreas físicas, Liderar con el ejemplo
3-4
mobiliarios en buen estado equipos y mobiliario
5. Trabajos de mantenimiento debidamente Informes de mantenimiento Integridad-Respeto
4
supervisados
6. Programa de Residuos Sólidos en Estaciones de Reciclaje/ Manejo de Conciencia Social
3-4
funcionamiento residuos.
7. Áreas y servicios comunes de la Torre en buen Informes de mantenimiento áreas Influencia y negociación 3-4
estado comunes Torre Desarrollo de Relaciones 3-4
ENCARGADO DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 033
Reporta a: Director (a) Financiero Supervisa a: Contador / Auxiliar de Contabilidad
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar la ejecución de las operaciones contables de la institución de conformidad con las normas y
1. Garantizar el registro de las operaciones contables y financieras en el Sistema Integrado de Gestión Financiera (SIGEF).
2. Revisar el cierre del ejercicio fiscal anual y cualquier otra información requerida por la Dirección General de Contabilidad Gubernamental
3. Revisar, firmar y tramitar las solicitudes de libramientos de pago. Seguimiento a las solicitudes de asignaciones de fondos.
4. Programar y supervisar el pago a proveedores y cualquier otro compromiso contraído por la institución.
Licenciatura en Contabilidad más exequátur Sistema de Contabilidad Gubernamental Tres (3) años Seis (6) meses
Sistema Integrado de Administración financiera
No.
1. Operaciones contables cargadas Registros contables actualizados Pasión por el servicio al ciudadano
4
correctamente al sistema
2. Cierre del ejercicio fiscal anual revisado y
remitido
3-4
3. Nóminas de pagos revisadas y asignaciones Nóminas de pagos en formato Liderar con el ejemplo
para el pago solicitadas digital y/o físico
4. Pago a proveedores y otros compromisos Cheques y/o transferencias Planificación y organización
3-4
realizados a tiempo bancarias
5. Objetivos y metas del Plan Operativo del área, Informe de Evaluación del Plan Integridad-Respeto 4
cumplidos satisfactoriamente. Operativo Conciencia Social 3-4
TÍTULO DEL PUESTO: ENCARGADO DEPARTAMENTO DE GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:

FORMULACIÓN, MONITOREO Y EVALUACIÓN DE PLANES, V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 035
PROGRAMAS Y PROYECTOS
Reporta a: Director (a) Planificación y Desarrollo Supervisa a: Estadístico / Auxiliar Técnico de Formulación y Evaluación de PPP
/Analista de Monitoreo de PPP
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar la ejecución de las operaciones contables de la institución de conformidad con las normas y
1. Apoyar la formulación de planes programas y proyectos de la entidad.
2. Planificar y coordinar las asesorías a las diferentes unidades de la entidad en cuanto a la formulación de los programas y proyectos.
3. Apoyar todo lo relativo a la evaluación, formulación y elaboración del presupuesto de inversión de la institución.
4. Monitorear y registrar la elaboración de cuadros, informes y estados de ejecución del presupuesto de inversión de la institución, y compararlos con la
planificación.
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas, Planificación e Inversión Pública Tres (3) años Seis (6) meses
sociales, humanidades o exactas. Formulación y evaluación de proyectos
Redacción de Informes técnicos
1. Planes, programas y proyectos formulados Informes de elaboración de planes, Pasión por el servicio al ciudadano
programas proyectos.
4
2. Asesorías a las unidades de la entidad
planificadas, coordinadas y ejecutadas
Evaluación, formulación y elaboración del
Minutas de reuniones e informes 3-4
presupuesto coordinado con órganos rectores
4. Cuadros, informes de ejecución del presupuesto Informes de ejecución presupuestaria Planificación y organización
monitoreados en cuadro
3-4
TÍTULO DEL PUESTO: ENCARGADO DEPARTAMENTO GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTIÓN V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 037
Reporta a: Director (a) Planificación y Desarrollo Supervisa a: Analista de Desarrollo Institucional y Calidad en la Gestión
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas al desarrollo e implementación de estructura organizativa, manual de funciones y
procedimientos, así como a la calidad en la gestión institucional.
1. Conducir el análisis de las informaciones para el diseño y/o rediseñar la estructura organizativa y la elaboración de los manuales de funciones y procedimientos.
2. Conducir la realización de los estudios de procedimientos para su simplificación y mejora, así como la elaboración de la carta compromiso al ciudadano.
3. Planificar y controlar la elaboración del autodiagnóstico y del plan de mejora de la institución de acuerdo al modelo de calidad establecido y coordinar las
actividades de postulación de la institución a los premios a la calidad a nivel nacional e internacional
4. Dirigir los estudios de mejoramiento continuo, aplicación de encuestas de satisfacción a los usuarios y todo lo relacionado a la implementación de las normas de
calidad en la gestión
Licenciatura en una carrera de las ciencias económicas, Normas de calidad y modelos de excelencia Tres (3) años Seis (6) meses
sociales, humanidades o exactas. Diseño organizacional y gestión de procesos
1. Estructura diseñada o rediseñada y Manuales de Organigrama, resoluciones aprobatorias, Pasión por el servicio al ciudadano
funciones y procedimientos informes elaborados y manuales de 4
funciones y procedimientos
2. Trámites simplificados y Carta Compromiso al Documentos de la simplificación, Carta
Ciudadano elaborada Compromiso
3. Elaboración del autodiagnóstico y plan de Autodiagnóstico, plan de mejora y Liderar con el ejemplo 3-4
mejora planificado y postulación de la memoria de postulación a premios de
institución a los premios de calidad calidad
4. Sistema de calidad en la gestión implementado Sistema de calidad en la gestión Planificación y organización 3-4
TÍTULO DEL PUESTO: ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS LEGALES V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 039
Elaborar, redactar y revisar, bajo supervisión, los documentos e instrumentos legales relativos a las actividades de la institución.
1. Analizar y estudiar documentos de carácter legal de la institución y elaborar los informes correspondientes.
2. Participar en el estudio y análisis de anteproyectos de leyes, decretos, resoluciones y reglamentos relacionados de interés para la institución en base a las normas
establecidas.
3. Elaborar los Informes con propuestas de resoluciones, conforme le sean encomendados.
4. Elaborar los Contratos, Acuerdos, Convenios o Addendums suscritos entre el CNSS y terceros estableciendo los compromisos entre las partes.
Título de doctor o licenciado en Derecho, poseer exequátur Conocimiento y manejo de la Ley 87-01 y sus Tres (3) años Seis (6) meses
normas complementarias. Derecho Administrativo,
No.
1. Documentos legales analizados y estudiados Documentos legales Pasión por el servicio al ciudadano
4
correctamente
2. Anteproyectos de leyes, decretos, resoluciones, Informe de análisis de Anteproyectos de
reglamentos analizados en base a las normas leyes, decretos, resoluciones, Compromiso con los resultados
reglamentos
4
3. Informes redactados con propuestas de Informes con propuestas de Liderar con el ejemplo
resoluciones resoluciones Habilidad analítica
Búsqueda de la Información
4. Contratos, Convenios y acuerdos redactados con los Contratos, Convenios y Acuerdos Planificación y organización
3-4
compromisos de las partes realizados

EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 041
Reporta a: Director Financiero Supervisa a:
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar de conformidad con las normas y procedimientos establecidos las actividades de formulación, evaluación,
programación, control y trámite de asignación de fondos y estados de la ejecución presupuestaria de la Entidad.
1. Coordinar con la Dirección Financiera, la elaboración del presupuesto de ingresos y egresos de la institución conforme a las normas establecidas, velando por el
cumplimiento de las disposiciones y reglamentaciones relacionadas con el presupuesto de la entidad.
2. Tramitar las solicitudes de transferencias o coordinaciones de fondos para compromisos entre los diversos capítulos del presupuesto aprobado, así como
libramientos de gastos del presupuesto de la institución.
3. Realizar los preventivos y cuotas presupuestarias.
4. Elaborar los informes de ejecución de los desembolsos de las partidas del presupuesto y remitir a las autoridades de la institución vía la Dirección Financiera.
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas Normativas sobre presupuesto público Tres (3) años Seis (6) meses
Sistema de Gestión Financiera (SIGEF)
1. Presupuesto institucional elaborado acorde a las Proyecto de Presupuesto Compromiso con los resultados
normas
4
2. Coordinaciones de fondos y libramientos de Cartas, formulario y/o correos de
Integridad-Respeto
gastos tramitados coordinación
Preventivos y cuotas presupuestarias solicitadas Comunicación de Solicitud
3-4
oportunamente
4. Informes de ejecución revisados Informes de ejecución Planificación y organización 3-4
5. Objetivos y metas del Plan Operativo del área, Informe de Evaluación de la Ejecución Pasión por el servicio al ciudadano 4

TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 043
Reporta a: Gerente General Supervisa a: Enc. Sección de Operaciones TIC /Enc. Sección de Administración
del Servicio TIC / Enc. Sección Seguridad y Monitoreo TIC
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar el desarrollo de las herramientas tecnológicas necesarias para el suministro de informaciones oportunas que
apoyen la toma de decisiones y faciliten los procesos de gestión.
1. Diseñar y proponer herramientas para el procesamiento de datos e informaciones que faciliten el desarrollo de los procesos de la institución
2. Velar por la implementación de herramientas y desarrollo de aplicaciones que permitan la administración de base de datos y las redes de la institución
3. Definir y ejecutar las políticas de seguridad para las bases de datos para evitar el ingreso de virus a los sistemas y la divulgación de información confidencial.
4. Conducir la elaboración de los respaldos (back Ups) de las informaciones previniendo las pérdidas de información y garantizando su rápida recuperación ante
contingencias
Licenciatura en informática o licenciatura en computación, Distintas plataformas tecnológicas Tres (3) años Seis (6) meses
telemática, procesamiento de datos o ingeniería de sistemas
1. Herramientas para procesamiento de datos Documento del diseño Pasión por el servicio al ciudadano
diseñadas
4
2. Aplicaciones y herramientas para manejo de Manuales de usuarios
base de datos diseñadas
Políticas de seguridad definidas e Documentos de Políticas de Seguridad
3-4
implementadas
4. Respaldos realizados e informaciones Cintas de Back Ups e informaciones en Planificación y organización
recuperadas oportunamente servidores y otros
3-4

PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y EVALUACIÓN DISCAPACIDAD V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 045
Reporta a: Director (a) Comisión Médica Nacional y Regional Supervisa a: Todo el personal Administrativo CMNR
Planificar, dirigir y controlar las actividades de programación, coordinación, de los procesos administrativos y las evaluaciones de discapacidad.
1. Coordinar, programar las actividades concernientes a la evaluación de discapacidad, garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos en las normativas.
2. Coordinar las propuestas, proyectos de políticas, normas y procedimientos en materia administrativa, que faciliten el desarrollo y ejecución de las funciones y
operaciones de las Comisiones Médicas Nacionales y Regionales.
3. Coordinar las operaciones de carácter administrativo, para que se desarrollen acorde a la programación establecida.
4. Coordinar y remitir informes de expedientes notificados por entidad receptora para gestiones de cobro a la DF.
5. Dar seguimiento al cumplimiento de los programas de pago de las obligaciones contraídas por el área.
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Redacción de Informes Técnicos Tres (3) años Seis (6) meses
económicas, sociales o del área de humanidades.
1. Actividades para la evaluación discapacidad Pacientes citados, expedientes Pasión por el servicio al ciudadano
coordinadas encarpetados
4
2. Propuestas de políticas, normativas o mejoras Informes de propuestas entregados a la
remitidas DCMNR
Actividades administrativas internas Informes de seguimiento trimestrales
3-4
funcionando correctamente
4. Expedientes notificados para gestiones de pago Listado de expedientes notificados Planificación y organización
a la DF coordinadas
3-4
5. Remisión de listado expedientes notificados Listado de expedientes notificados por Integridad-Respeto
trabajados por cada comisión. CMNR
4

AUDITORÍA OPERATIVA DEL SDSS V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 047
Reporta a: Contralor General del SDSS Supervisa a: Auditores
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar las auditorias operativas que se ejecutan en las instituciones que intervienen en el SDSS, velando por el
cumplimiento de los procedimientos, políticas y normas establecidas.
1. Preparar y/o coordinar los planes anuales de auditorías al Sistemas Nacional de Seguridad Social (SDSS) y someterlos a estudios y aprobación del Contralor
General del CNSS.
2. Velar por el cumplimiento de las políticas, normas y demás disposiciones legales generales o específicas, relacionadas con las actividades de control.
3. Dirigir y coordinar todo el proceso administrativo y técnico de la auditoría y participar en tales actividades según las necesidades.
4. Realizar Informe semanal sobre el avance de los trabajos de auditorías realizadas.
5. Evaluar el avance de los planes y programa de trabajo, rendir informe sobre las desviaciones significativas del plan anual de auditorías.
6. Supervisar el Realizar otras tareas afines y complementarias y cumplir con las metas y objetivos del Plan Operativo del área.
Licenciatura en Contabilidad o Finanzas, más poseer Diplomado en Auditoría. Tres (3) años Seis (6) meses
exequátur. Redacción de Informes Técnicos.
1. Plan anual de auditoria preparado Plan anual de Auditoria Pasión por el servicio al ciudadano 4
2. Políticas, normas y disposiciones legales en Informes de gestión
cumplimiento
Procesos de auditoria coordinados Plan de trabajo auditoria, reuniones de
3-4
trabajo
4. Informe semanal de auditorías realizado Informe Semanal Planificación y organización 3-4
5. Informes de los planes de trabajo y desviaciones Informes Integridad-Respeto
significativas
4

DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 049
Reporta a: Gerente General Supervisa a: Enc. División de Servicios Generales/ Enc. División de Compras y Contrataciones /
Enc. Sección Archivo Central/ Enc. (a) Sección Almacén y Suministro / Soporte Administrativo/
Auxiliar de Correspondencia.
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar las actividades administrativas de la institución.
1. Someter proyectos de mejora, que faciliten el desarrollo y la ejecución de las funciones administrativas de la institución.
2. Controlar y supervisar todas las operaciones de carácter administrativo a su cargo, de manera que se desarrollen acorde a la programación establecida.
3. Supervisar las funciones de compras, servicios generales, almacén y suministro y archivo y correspondencia.
4. Solicitar las asignaciones de fondos, libramientos, cheques y otros relacionados a las finanzas de la institución.
5. Supervisar y autorizar los desembolsos de caja chica, viáticos y combustible, de acuerdo a las políticas establecidas
Licenciatura en administración de empresas, contabilidad, Redacción de Informes técnicos. Tres (3) años Seis (6) meses
economía o finanzas.
1. Proyectos para mejoras de las funciones Proyectos de mejora presentados Pasión por el servicio al ciudadano
administrativas
4
2. Actividades de supervisión de las operaciones Informes de Gestión Trimestrales
administrativas 3-4
3. Supervisión de las Dependencias de la DA Liderar con el ejemplo
4. Solicitudes de pagos compromisos Solicitud de pago realizadas Planificación y organización
institucionales
3-4
5. Autorizar los desembolsos de caja chica y Comprobantes debidamente Integridad-Respeto
combustible autorizados
4

DIRECTOR (A) FINANCIERO V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 051
Reporta a: Gerente General Supervisa a: Enc. Depto. Contabilidad / Enc. Depto. Ejecución Presupuestaria
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar las actividades financieras de la institución.
1. Apoyar en la coordinación de las actividades de formulación del presupuesto institucional y gestionar su aprobación, así como las modificaciones de partidas y
ajustes que requiera la ejecución del mismo, según las normas establecidas.
2. Tramitar las solicitudes de pago de los compromisos institucionales, así como a los proveedores de bienes y servicios de la institución.
3. Dirigir y supervisar la preparación de los informes financieros de la entidad según las normas establecidas.
4. Proyectar y controlar el ingreso de los recursos financieros de la institución y velar por su correcto uso.
5. Cumplir con las normas, metodologías, sistemas y procedimientos que emanan del Órgano Rector del Sistema de Administración Financiera del Estado
Dominicano.
Licenciatura en contabilidad, economía o finanzas, más Sistema de Contabilidad Gubernamental Tres (3) años Seis (6) meses
poseer exequátur Sistema Integrado de Administración
Financiera
8. Presupuesto institucional formulado y aprobado Presupuesto Financiero institucional Compromiso con los resultados
oportunamente
4
9. Compromisos institucionales y pagos a Libramientos de pagos
proveedores programados y gestionados a Pasión por el servicio al ciudadano
tiempo 3-4
10. Informes financieros elaborados según normas Estados financieros Planificación y organización
11. Recursos Financieros proyectados y controlados Informes de utilización de recursos Liderar con el ejemplo
de manera correcta financieros
3-4
12. Normas y sistemas del Órgano Rector del Sistemas Financieros implementados Integridad-Respeto
Sistema de Adm. Financiera implementadas (SIGEF, ETC)
4
DIRECTOR (A) COMUNICACIONES V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 053
Reporta a: Gerente General Supervisa a: Enc. División Contabilidad / Enc. Depto. Ejecución Presupuestaria
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar la implementación de la estrategia comunicacional de la institución, con la finalidad de dar a
conocer las informaciones relevantes de la misma.
1. Diseñar campañas de comunicación y relaciones públicas para proyectar la buena imagen institucional.
2. Dirigir y controlar la redacción de noticias, textos de spots televisivos, así como pautar reportajes y coordinar las acciones para cubrir los eventos institucionales
por los diferentes medios
3. Coordinar y organizar ruedas de prensa, actos sociales, atención a visitantes y otras actividades y eventos que se requieran en la institución, así como canalizar
informaciones hacia los medios de comunicación masivos en el ámbito nacional e internacional y ofrecer los elementos de soporte necesarios en los aspectos
gráficos, visuales e informativos
4. Controlar el proceso editorial y de artes gráficas, de los documentos a ser elaborados por la institución, así como controlar la calidad de los impresos.
5. Coordinar la elaboración y distribución de boletines y revistas.
Licenciatura en comunicación social, periodismo, mercadeo o Redacción periodística Tres (3) años Seis (6) meses
publicidad Medios de comunicación
1. Campañas de comunicación y relaciones Campañas publicitarias Pasión por el servicio al ciudadano
públicas diseñadas
4
2. Redacción de textos de noticas y cobertura de Síntesis de noticias
prensa de eventos institucionales realizadas
Ruedas de prensa, actos y eventos Informes de evaluación de eventos
3-4
institucionales organizados y coordinados realizados
4. Líneas gráfica y editorial diseñadas y controladas Documentos, impresos y publicaciones Planificación y organización 3-4
5. Boletines y revistas elaborados y distribuidos. Listados distribución Integridad-Respeto 4

DIRECTOR (A) PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 055
Reporta a: Gerente General Supervisa a: Depto. de Formulación, Monitoreo y Evaluación de PPP. Depto. Desarrollo Institucional y
Calidad en la Gestión / Coordinador de Cooperación Internacional / Analista de Proyectos .
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar las actividades relacionadas a la elaboración de los planes, programas y proyectos
institucionales presupuestados, el diseño y rediseño organizacional, así como la implementación de modelos y normas de gestión de calidad.
1. Conducir el proceso de elaboración de los planes estratégicos y operativos de la institución garantizando la calidad de los mismos, así como la evaluación de la
ejecución y sus resultados.
2. Apoyar en la coordinación de las actividades de formulación del presupuesto institucional y gestionar su aprobación, así como las modificaciones de partidas y
ajustes que requiera la ejecución del mismo, según las normas establecidas.
3. Diseñar metodologías e instrumentos para la elaboración de proyectos en el ámbito de la misión y objetivos institucionales
4. Identificar y gestionar fuentes de financiamiento y de cooperación técnica para la ejecución de los programas y proyectos institucionales
5. Supervisar el diseño y la actualización de la estructura organizativa y de los manuales de organización y funciones
6. Guiar las actividades de documentación y mejora de los procesos y la elaboración de Cartas Compromiso al Ciudadano
Licenciatura en carrera de las ciencias económicas, sociales, Planificación, inversión y presupuesto publico Tres (3) años Seis (6) meses
exactas o de humanidades Formulación de proyectos y gestión procesos
1. Planes estratégico y operativo elaborados, Planes estratégico y operativos Liderar con el ejemplo
evaluados y ejecutados
4
2. Presupuesto institucional formulado y aprobado Presupuesto institucional Pasión por el servicio al ciudadano
oportunamente
Metodologías e instrumentos para la Documento metodológico
3-4
3. Compromiso con los resultados
elaboración de proyectos diseñadas
4. Fuentes de financiamiento y de cooperación Instituciones de financiamiento y Planificación y organización
técnica identificadas y gestionadas cooperación identificadas
3-4
5. Estructura organizativa, manuales de Organigramas , documentos y manuales Integridad-Respeto
organización elaborados y actualizados y 4
procesos documentados
6. Procesos documentados y Cartas Compromiso Documentos de procesos, flujogramas y Conciencia Social
elaboradas Carta Compromiso
3-4
7. Objetivos y metas del Plan Operativo del área, Informe de Evaluación de la Ejecución Influencia y negociación 3-4
cumplidos satisfactoriamente Desarrollo de Relaciones 3-4
DIRECTOR (A) RECURSOS HUMANOS V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 057
Reporta a: Gerente General Supervisa a: Enc. de Sección de Registro, Control y Nomina/ Enc. de Sección de Reclutamiento,
Selección y Evaluación de Desempeño / Enc. de Sección de Capacitación y Desarrollo.
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar todo lo relacionado con la implantación y desarrollo de los subsistemas de recursos humanos
para la adecuada gestión de los mismos.
1. Conducir las actividades para la implantación de los subsistemas de recursos humanos: planificación; clasificación y valoración de cargos; reclutamiento y selección; evaluación del
desempeño; registro, control e información; relaciones laborares, capacitación y carrera administrativa.
2. Aplicar la política retributiva para el personal de la institución y todo lo relacionado y ascenso para el desarrollo de la carrera
3. Velar por la elaboración y ejecución del programa de capacitación a fin de proveer los conocimientos y las competencias necesarias al personal que favorezcan un óptimo
desempeño de los puestos de trabajo
4. Coordinar la realización de estudios de clima organizacional, e implementar los planes de mejora que resulten de los mismos
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Ley No. 41-08 de Función Pública y sus Tres (3) años Seis (6) meses
económicas, sociales o humanidades; Especialidad en RRHH reglamentos de aplicación; Seguridad Social
1. Subsistemas de recursos humanos Reportes, documentos, programas, Pasión por el servicio al ciudadano
implementados actas comisiones, manuales, acciones de 4
personal, expedientes personal y otros
2. Política retributiva aplicada en la institución y Política de retribución
carrera administrativa gestionada Compromiso con los resultados
oportunamente 3-4
3. Empleados formados según plan de capacitación Plan de formación y listas participación, Liderar con el ejemplo
certificados y otros documentos
4. Encuestas de clima organizacional elaboradas y Documento de Encuesta y del Plan de Planificación y organización
clima mejorado Mejora del Clima
3-4

DIRECTOR (A) JURÍDICO (A) V- Dirección Carrera Administrativa DIRV-059
Reporta a: Gerente General Supervisa a: Enc. (a) Departamento de Elaboración de Documentos
Legales/Enc. (a) Sección de Enlace de Convenios Internacionales /Abogados II y
I /Paralegal/Analista Legal/Auxiliar Administrativo I.
1. PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Dirigir, programar, coordinar y supervisar, bajo la dependencia de la Gerencia General, todas las actividades jurídicas del
Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), asesorar en el estudio y la interpretación las leyes, decretos, reglamentos, resoluciones, normativas y
documentaciones legales en general relativos a la institución, así como, asesorar en materia legal y de Seguridad Social a los funcionarios y servidores de la misma.
1. Dirigir, programar, coordinar y supervisar, bajo la dependencia de la Gerencia General, todas las actividades jurídicas del Consejo Nacional de Seguridad Social
(CNSS).
2. Realizar soporte legal en las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias del CNSS y revisar las Resoluciones y Actas de las Sesiones del CNSS, a fin de que las mismas
estén conforme con lo acordado por el pleno del Consejo y conforme lo establecido en la Ley 87-01, sus modificaciones y normas complementarias.
3. Supervisar la elaboración de los contratos suscritos por la institución con personas físicas o morales, manteniendo su registro y control en los sistemas
correspondientes.
4. Realizar soporte jurídico en las Comisiones Técnicas de Trabajo Permanentes de Reglamentos, de Apelación y otras Especiales, manteniendo Informes con
estatus actualizado de los temas en proceso de conocimiento.
5. Apoyar a la Gerencia General en la redacción e implementación de los Acuerdos o Convenios Nacionales e Internacionales a ser suscritos en el marco del
Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).
6. Elaborar consultas, opiniones Jurídicas u otras documentaciones, conforme requerimiento del Gerente General o las Comisiones de Trabajo del CNSS.
7. Supervisar la representación ante los Tribunales de la República al CNSS y la Gerencia General, de los procesos legales y judiciales contra actos o decisiones
aprobadas por el CNSS.
8. Coordinar los procesos jurídicos externos a través del o la litigante contratada (a).
9. Velar por el cumplimiento del Proceso de Consulta Pública de una Normativa o Reglamento, su posterior remisión al Poder Ejecutivo para ser aprobada por
Decreto e informar al respecto.
10.Supervisar la redacción de las Resoluciones Administrativas emitidas por la Gerencia General del CNSS.
11.Realizar otras tareas afines y complementarias y cumplir con las metas y objetivos del Plan Operativo del área.
Doctor o licenciado en derecho, más poseer exequátur Ley 87-01 que crea el SDSS y sus normas Tres (3) años Seis (6) meses
complementarias. Ley No. 41-08 de Función
Pública. Ley 340-06 de Compras y
Contrataciones y su Reglamento de
Aplicación. Ley 200-04 General de Libre
Acceso a la Información.
No.
1. Actividades jurídicas del CNSS supervisadas Informes de Gestión. Pasión por el servicio al ciudadano 4
2. Soporte legal Sesiones Ordinaria y Actas y Resoluciones del CNSS
Extraordinarias del CNSS y resoluciones y
actas revisadas
3. Contratos registrados elaborados Contratos registrados
y controlados
4. Soporte Jurídico comisiones técnicas Informes de temas Planificación y organización 3-4
5. Acuerdos o Convenios redactados e Acuerdos o Convenios Nacionales e 4
implementados Internacionales Liderar con el ejemplo
6. Consultas y Opiniones jurídicas realizadas Consultas y Opiniones jurídicas
7. Procesos legales y judiciales debidamente Informes de gestión de Procesos Influencia y negociación
representados en los tribunales Legales y judiciales 3-4
8. Procesos jurídicos externos debidamente Informes, actas reuniones. Desarrollo de Relaciones
3-4
coordinados con el/la litigante contratado
9. Proceso de Consulta Publica según Proceso de consulta pública Integridad-Respeto 4
normativa vigente
10. Resoluciones administrativas redactadas Resoluciones Administrativas Conciencia Social 3-4
11. Objetivos y metas del Plan Operativo del Informe de Evaluación de la Desarrollo de Relaciones 3-4
área, cumplidos satisfactoriamente Ejecución 3-4
TÍTULO DEL PUESTO: DIRECTOR (A) DE POLÍTICAS DEL GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 061
Reporta a: Gerente General Supervisa a: Coordinador del SVDS
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar todos los proyectos relativos al Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, en lo establecido
por la Ley 87-01, sus reglamentos normas del CNSS.
1. Diseñar estrategias para dar seguimiento al desempeño de las Administradoras de Fondos de Pensiones en lo concerniente al Seguro de Vejez, Discapacidad y
Sobrevivencia.
2. Planificar y coordinar el seguimiento a la aplicación de la Ley 87-01 en todo lo concerniente al comportamiento de las variables del Seguro de Vejez,
Discapacidad y Sobrevivencia.
3. Planificar y supervisar el seguimiento a la Rentabilidad de los Fondos Pensiones y su impacto en tasa de reemplazo de las futuras pensiones a otorgar en el
marco del SVDS.
4. Diseñar estrategias para dar seguimiento a las operaciones que se realizan con los fondos de pensiones en la Bolsa de Valores y la Superintendencia de Valores
5. Coordinar la revisión y comportamiento del patrimonio de los fondos de pensiones del SVDS y de las ganancias de las AFP
6. Servir de soporte técnico en las reuniones de las comisiones técnicas de trabajo del CNSS en su área de incumbencia.
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Tres (3) años Seis (6) meses
económicas, sociales. Seguridad Social
1. Estrategias de seguimiento al desempeño de las Informes de seguimiento Pasión por el servicio al ciudadano
AFP diseñadas
4
2. Seguimiento al comportamiento variables del Informes de Seguimiento Compromiso con los resultados 3-4
SVDS planificada y coordinada
3. Seguimiento a la rentabilidad de los fondos de Informes de Seguimiento Liderar con el ejemplo
pensiones y su impacto en las tasas de
reemplazo de las futuras pensiones en el marco
del SVDS supervisada
4. Estrategias de seguimiento a las operaciones Informes de Seguimiento Planificación y organización
que se realizan en la Bolsa de Valores respecto a
inversiones de los fondos de pensiones del SVDS
3-4
diseñadas
5. Seguimiento a las ganancias de las AFP Informes sobre apelaciones Integridad-Respeto 4
6. Soporte técnico a las Comisiones de Trabajo del Agendas preparadas, informes, actas, Conciencia Social
CNSS etc.
3-4
7. Objetivos y metas del Plan Operativo del área, Informes trimestrales y memorias de la Influencia y negociación 3-4
cumplidos satisfactoriamente Ejecución POA presentados a la GG Desarrollo de Relaciones
CNSS 3-4
DIRECTOR (A) DE POLÍTICAS DEL SEGURO FAMILIAR DE V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 063
SALUD Y SEGURO DE RIESGOS LABORALES
Reporta a: Gerente General Supervisa a: Coordinador PBS y Subsidios /Coordinador SRL /Coordinador de
Estancias Infantiles
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar los proyectos relativos al Seguro Familiar de Salud ), Seguro de Riesgos Laborales (SRL), en lo
establecido por la Ley 87-01, sus reglamentos normas del CNSS.
1. Elaborar estrategias para dar seguimiento al cumplimiento de las políticas establecidas al SFS y SRL.
2. Planificar y coordinar la elaboración de propuestas para apoyar el desarrollo y fortalecimiento del SFS/SRL en sus tres regímenes en base a lo establecido por la
Ley y sus normas complementarias.
3. Planificar el análisis de propuestas y otros documentos relacionados al SFS/SRL sometidos por instituciones e instancias del sistema, para emitir opiniones y dar
informe a la gerencia.
4. Servir de soporte técnico en las reuniones de las comisiones técnicas de trabajo del CNSS.
5. Actuar en representaciones técnicas, docentes, protocolares, u otras del CNSS en actividades nacionales e internacionales.
6. Coordinar actividades, reuniones, talleres, etc., relacionadas con actividades propias de la Dirección de Políticas del SFS y el SRL.
7. Proponer y apoyar acciones orientadas al fortalecimiento institucional.
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas, Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Tres (3) años Seis (6) meses
sociales o humanidades; Especialización en el área de gestión- Seguridad Social.
administración en salud Redacción de informes técnicos
1. Estrategias de seguimiento al cumplimiento de Informes de seguimiento Pasión por el servicio al ciudadano
las políticas establecidas al SFS y SRL elaboradas
4
2. Propuestas para el fortalecimiento del SFS/SRL Documentos con propuestas
elaboradas
Opiniones sobre temas relacionados al SFS/SRL Informes
3-4
realizadas.
4. Soporte técnico a las Comisiones de Trabajo del Agendas preparadas, informes, actas, Planificación y organización
CNSS etc.
3-4
5. Informes de representación Informes Integridad-Respeto 4
6. Actividades, reuniones y talleres coordinados Listado de participación, agendas, Conciencia Social
informes
3-4
7. Apoyo a las acciones y actividades Participación en comités de trabajo, Influencia y negociación
institucionales informes comité
3-4
Objetivos y metas del Plan Operativo del área, Informe de Evaluación de la Ejecución Desarrollo de Relaciones
cumplidos satisfactoriamente
3-4
TÍTULO DEL PUESTO: DIRECTOR (A) DE COMISIONES GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:
MÉDICAS NACIONAL Y REGIONAL V- Dirección Carrera Administrativa DIRV- 065
Reporta a: Gerente General Supervisa a: Encargado (a) Departamento Procesos Administrativos y de
Evaluación Discapacidad / Analista de Evaluación del Grado de Discapacidad
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Planificar, dirigir y controlar las actividades de Evaluación, Calificación y Dictamen del Grado de Discapacidad.
1. Definir estrategias para analizar las actividades de evaluación, calificación y dictamen del Grado de Discapacidad Permanente.
2. Planificar y gestionar la capacitación de los integrantes de las CMNR para la Evaluación, Calificación y Dictamen del grado de discapacidad permanente.
3. Diseñar estrategias para el análisis y revisión de los expedientes antes de ser notificados, velando por el cumplimiento de las normativas.
4. Coordinar el soporte técnico en las reuniones de las comisiones técnicas de trabajo del CNSS cuando sea requerido.
Licenciatura en una de las carreras de las ciencias económicas, Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Tres (3) años Seis (6) meses
sociales, humanidades o salud; Maestría en Gestión de Salud Seguridad Social
Sistema de Evaluación de la Discapacidad
1. Estrategias de actividades de evaluación, Evaluaciones, calificaciones, dictámenes Pasión por el servicio al ciudadano
calificación y dictamen definidas y Notificación de expedientes
4
2. Capacitación de los Integrantes de la CMNR Programa de capacitación Médicos
planificadas y gestionadas Comisionados.
Estrategias para el análisis y revisión de Notificación de expedientes, registro
3-4
Expedientes diseñadas. devoluciones corrección, etc.
4. Soporte técnico a las Comisiones de Trabajo del Informes y asesorías presentadas a Planificación y organización
CNSS coordinado. requerimiento
3-4

2019 Manual de Cargos NV21Jun2019

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

2019 Manual de Cargos NV21Jun2019

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MANUAL DE CARGOS

Marzo DRRHH / DPD 0.2 Actualización perfiles GSRL

Junio 2009 DRRHH / DPD 0.3 Actualización según Memorándum

Septiembre DRRHH / DPD 1.1 Versión actualizada. Estructura CMNR

Agosto DRHH / DPD 4.0 Versión Homologada por el MAP

Nombre Rol Revisión/Comentarios

Gerente General Aprobación

PREPARADO POR REVISADO POR APROBADO POR:

1.1 Objetivos del Manual

b) Facilitar el conocimiento de las tareas y las responsabilidades de las

c) Servir de apoyo a un mejor ejercicio de las funciones de la dirección,

d) Posibilitar la tarea de planificación de los recursos humanos, que permita

e) Definir las competencias conductuales y el grado de desarrollo requerido

f) Servir de base a los procesos de capacitación y desarrollo de las

g) Facilitar la definición de la trayectoria de los puestos de carrera y el diseño

i) Contribuir con el fortalecimiento del Régimen Ético y Disciplinario

j) Facilitar el desarrollo de capacidades en los servidores públicos que apoyen

1.2 Estructura del Manual

Título del Puesto:

Los grupos ocupacionales determinados son los siguientes:

I-0000 Servicios Generales

1.3 Distribución del Manual

Recibirán un ejemplar del presente volumen: Gerente General y la Directora de Recursos

1.4 Revisión y Actualización del Manual

1.5 Definición de Términos

Cargo/Puesto: Conjunto de deberes y responsabilidades asignados o delegados por una

Grupo Ocupacional: Conjunto de clases y series conexas o complementarias, colocadas bajo

2. CLASIFICACION DE CARGOS POR GRUPO OCUPACIONAL

GRUPO OCUPACIONAL I: SERVICIOS GENERALES

GRUPO OCUPACIONAL II - SUPERVISIÓN Y APOYO

GRUPO OCUPACIONAL III – TÉCNICOS

GRUPO OCUPACIONAL IV - PROFESIONALES

GRUPO OCUPACIONAL V - DIRECCIÓN

CÓDIGO TÍTULO PUNTOS GRADO

SG-003 PARQUEADOR 120 2

SG-005 MENSAJERO INTERNO 140 3

SG-007 AYUDANTE DE MANTENIMIENTO 160 4

SG-009 CAMARERO 180 5

SG-011 CHOFER I 180 5

SG-013 MENSAJERO EXTERNO 180 5

TÍTULO DEL PUESTO: GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:

PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO:

TÍTULO DEL PUESTO: GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:

TÍTULO DEL PUESTO: GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:

TÍTULO DEL PUESTO: GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:

TÍTULO DEL PUESTO: GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:

PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO:

CÓDIGO TÍTULO PUNTOS GRADO

SAII-003 RECEPCIONISTA 220 7

SAII-005 AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO 240 8

SAII-007 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 260 9

SAII-009 SECRETARIA 260 9

TÍTULO DEL PUESTO: GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:

TÍTULO DEL PUESTO: GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:

TÍTULO DEL PUESTO: GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:

TÍTULO DEL PUESTO: GRUPO OCUPACIONAL: CATEGORÍA: CÓDIGO:

CÓDIGO TÍTULO PUNTOS GRADO

TECIII-003 SOPORTE MESA DE AYUDA (HELPDESK) 320 12

TECIII-005 TÉCNICO ARCHIVISTICA 320 12

TECIII-007 TÉCNICO COMUNICACIONES 320 12

TECIII-009 MANEJADOR DE PAGINA WEB 340 13

TECIII-011 SOPORTE TÉCNICO INFORMÁTICO 340 13

TECIII-013 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 340 13