ANALISIS COMPARATIVO ENTRE EL COPASST Y EL COMITÉ DECONVIVENCIA

LABORAL CCL.

Copasst, es el comité paritario de Seguridad y salud en el trabajo, Debe estar constituido

en todas las empresas donde haya más de diez trabajadores. Este comité
Es el canal de comunicación entre la alta gerencia los trabajadores en cuanto La
Seguridad y salud en el trabajo:

Proponer y participar en actividades de salud ocupacional dirigida a empleados y

directivos.

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y

seguridad industrial, debe realizar la universidad de acuerdo con el reglamento de higiene
y seguridad industrial y las normas vigentes y proponer su divulgación y observación.

Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las

actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,

equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada
área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Es un conjunto de personas que laboran en una entidad pública o una empresa privada y
que se encargan recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral de acuerdo con los definido en la Ley
1010 de 2006.

El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades
públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un
mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas
partes”.
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará
conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus
respectivos suplentes”.

- se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención

y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional,
adopta la definición de Acoso Laboral así: "l) Acoso laboral: Toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo, conforme lo establécela Ley 1010 de 2006.

"Ambos comités deben cumplir con unas reuniones y unas actividades (Plan de Trabajo
dentro de las horas laborales.

En conclusión el COPASST Vela Por la Seguridad y salud en el trabajo y el Comité de

convivencia laboral Vela por Evitar el acoso laboral dentro de una empresa