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8 Proyecto Concentrado para Bovinos PDF
8 Proyecto Concentrado para Bovinos PDF
Este plan de negocio tiene como propósito la creación de una empresa productora y
comercializadora de concentrado para bovinos de leche a base de harina de banano en el
Municipio de Chigorodó.
Para llevar a cabo el análisis de cadena productiva se parte del concepto de eslabón, que
es una agrupación de productos relativamente homogéneos en cuanto a características
técnicas de producción: materias primas, usos finales o intermedios y tecnologías
productivas. El proceso productivo de los alimentos concentrados permitió elaborar un
diagrama de flujo que describe la cadena productiva de los concentrados donde existen
tres eslabones que se consideran materias primas: harinas de la matanza de animales,
mezclas para alimentos concentrados y sal mineralizada; y dos que se consideran bienes
intermedios: alimentos para mascotas y alimentos para animales de cría.
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El sector de los alimentos para animales, y especialmente el de los alimentos para
bovinos es un sector altamente competido en el departamento de Antioquia, pues se
encuentran siete compañías fuertemente posicionadas y con tradición como son Solla
S.A., Cipa S.A., Finca S.A., Contegral S.A., Nutrinor S.A., Italcol S.A. y Colanta.
La harina de banano producida a escala industrial tiene un gran potencial dentro del
sector de alientos concentrados y balanceados para animales, especialmente para
bovinos de leche, ya que en la actualidad se utilizan las harinas de cereales como fuentes
energéticas y ante su reciente aplicación en la elaboración de “combustibles sanos” sus
precios se han disparado a niveles que hacen poco sostenibles los niveles actuales,
además cada día los combustibles seguirán subiendo a raíz de la disminución de
hallazgos de petróleo, por lo que al estar unidos unos con otros sus precios subirán;
dando cabida a fuentes sustitutas como la harina de yuca, papa y banano como sustitutos
de la fuentes energéticas para elaborar concentrados. Y al producirse en escala industrial
en Colombia se abren las puertas del mercado. Además Colombia no ha tenido vocación
productora de cereales a escala industrial, y el 90% de su producción se ha destinado
para consumo doméstico de los hogares y sólo el 10% se utiliza para la alimentación
animal, por lo que el país constantemente debe importar dichas materias primas a costos
cada vez más elevados no solo por la presión de los “combustibles sanos” sino por los
mismos fletes del desplazamiento desde otros países hasta las plantas productoras de
concentrados.
Competencia
los principales competidores directos de este proyecto serán en primera instancia las
pequeñas cooperativas productoras de Harina de Banano en Urabá, destacando una
ubicada en el municipio de Mutatá en el corregimiento de Bajirá, con una capacidad
instalada mínima y bajo condiciones artesanales que no permiten garantizar una
producción homogénea, estas cooperativas no cuentan con el músculo financiero ni con la
tecnología o conocimientos necesarios para estandarizar su producción, además las vías
de acceso a dicho corregimiento se mantiene en muy mal estado lo que encarece su
producto debido a los fletes, además centran su producción principalmente en harina de
plátano y es producida bajo condiciones muy cambiantes de calidad.
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empresas que podrían utilizar la harina de banano, destacando las más grandes y
consolidadas como son Colanta, Finca, Contegral, Solla, Cipa, Italcol, Nutrinor, entre
otras.
Por ser una empresa naciente se mantendrá una estructura plana. El gestor del proyecto
por su formación profesional puede asumir las funciones de producción, comercialización
y administración general del negocio. La parte contable se subcontrata con un asesor
externo que pueda validar la presentación de informes fiscales.
Como será una sociedad de un solo socio las utilidades se reinvertirán en el mismo
negocio para consolidarlo y expandir su portafolio de productos.
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8. Consideraciones financieras
Gastos de Personal
Se calcula un salario inicial de $535.600/mes para cada operario, más $600.000/mes para
la asistente administrativa, junto un auxilio de transporte de $63.600/mes para cada uno
de ellos; se aplica un factor prestacional del 75% que involucra cesantías, intereses a las
cesantías, uniformes, vacaciones, prima legal y aportes parafiscales. Además se estipula
un salario de $2’000.000 para el gerente. Todos los salarios se incrementaron
anualmente en 4%.
Inversión inicial