Manual de políticas general.

 Se brindará capacitación al personal para que se desarrollen o

actualicen en sus puestos laborales.
 De deberá hacer el pago en tiempo y forma de cada
empleado, incluyendo las comisiones al personal bajo este
esquema de pago y tiempo extra.
 Se brinda uniformes personales a cada empleado al cumplir 3
meses laborando en la empresa y se renovarán cada año a
todo el personal, cumpliendo con los estándares establecidos
por ABInBev (Anheuser-Busch inBev es una empresa
multinacional con sede en Lovaina, Bélgica. Es la mayor
fabricante mundial de cerveza, con una cuota del mercado
mundial próxima al 25%).
 Se entrega y deberá ser portado el equipo de seguridad
requerido, para poder realizar sus actividades sin menoscabo
de su integridad física.
 Deben portar el gafete de identificación dentro y fuera de la
empresa en horario laboral.
 Optimizar los recursos de la empresa, no haciendo mal uso de
ellos.
 Generar promociones (escribir el periodo en que se realizaran
promociones) basadas en el mercado y competencia, para
generar estrategias que permitan ventajas competitivas de
nuestras marcas.
 Inteligencia competitiva, se solicita a los empleados que
reúnan, compartan y utilicen información sobre nuestros
competidores, de manera legal y ética.
 Discursos públicos de ejecutivos de la competencia.
 Informes anuales.
 Noticias, artículos y publicaciones locales, así como publicidad
de cualquier tipo.
 Respetar la información no publica de la competencia como la
propia.
 No robe, entre sin autorización, escuchar a escondidas,
piratear información de computadoras, invadir privacidad.
 No acepte o revele información competitiva que conozca o
tenga razón para creer que se le revelo en violación de un
acuerdo de confidencialidad de un tercero.