TEMA 5:

1. LA JORNADA LABORAL: Es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad
laboral. La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo. En los convenios
colectivos o por acuerdo entre la empresa y los representantes se puede establecer una distribución irregular de la
jornada siempre que no superen las 40horas semanales de promedio del año.
Según el estatuto de los trabajadores el número de horas ordinarias no podrá ser superior a 9 horas, salvo por convenio y
por acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Puede asignar de manera irregular a lo largo del año el 10% de la
jornada y el trabajador debe conocer con cinco días de antelación el día de la prestación del trabajo. Los menores de 18
años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo. La jornada de trabajo también podrá reducirse
entre un 10% y un 70% por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

1.1 PERIODOS DE DESCANSO: los trabajadores tienen derecho a disfrutar periodos de descanso que son:
 Descanso entre jornada: doce horas entre el final y el comienzo de una jornada.
 En la jornada continua: si excede de 6 horas seguidas tendrá un descanso de 15 minutos. Para los menores de 18n
años será de 30 minutos si la jornada es de más de 4 horas y media.
 Semanal: un día y medio que se puede acumular en periodos de 15 días, se forma que se trabaje 11 consecutivos
y descanse tres días seguidos, para menores de 18 años es de dos días.
 Anual: 30 días naturales.

1.2 JORNADAS ESPECIALES: la jornada puede ser de ampliación o reducción.

A. Por características de la actividad: puede establecer ampliaciones y reducciones de trabajo y descansos con el
fin de adaptar la jornada a determinadas actividades en función de la demanda (ampliación), o proteger al
trabajador en actividades expuestas a riesgos ambientales (reducción).
B. Por circunstancias personales: por guarda legal de un menor de doce años o personas con minusvalía podrá ser
una reducción a un mínimo de un octavo y un máximo de la mitad de la jornada, por lactancia de un hijo menor
de nueve meses una hora durante la jornada que se puede dividir en dos fracciones o bien en media hora, por
nacimiento de hijos prematuros tendrán derecho a una reducción de jornada hasta dos horas, por cuidado de hijo
hospitalizado reducción de al menos de la mitad de la jornada durante la hospitalización y tratamiento, por vio
gen reducción de la jornada con la reducción de salario.
el trabajador está obligado a preavisar al empresario con 15 días de antelación, es conveniente que la petición de
la reducción se haga por escrito, puede solicitar la reducción el padre o la madre si ambos trabajan.
C. La jornada y la conciliación de la vida laboral y familiar: el trabajador tendrá derecho adaptar la duración y la
distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral. Estas medidas pueden ser recogidas por negociación colectiva o por acuerdo entre el empresario y
trabajador, en caso de existir acuerdo la concreción de estos derechos le corresponde al trabajador.
D. Políticas empresariales para la conciliación: las empresas pueden adoptar diferentes medidas para facilitar la
conciliación de la vida laboral, personal y familiar de su personal. Este problema tiene consecuencias negativas en
los trabajadores y en la empresa por insatisfacción laboral, disminución del rendimiento, absentismo y
desmotivación.
Las medidas son: horarios flexibles, teletrabajo, semanas laborales reducidas, horas por año, reducción de la
jornada, trabajo a tiempo parcial.

1.3 JORNADA NOCTURNA: las horas nocturnas son las realizadas entre las 10 dela noche y las 6 de la mañana, el
trabajador nocturno es el que realiza tres horas diarias como mínimo en horario nocturno y un tercio de la jornada anual.
Su periodo es de ocho horas diarias, no pudiendo realizar horas extraordinarias y la retribución según el convenio salvo
que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, que se compense con
descanso.

1.4 TRABAJO A TURNOS: es la forma de organizar el trabajo en equipo de tal manera que distintas personas se ocupan
del mismo puesto de trabajo en horas diferentes, en un periodo determinado de días o semanas. En las empresas con
procesos productivos continuos de 24 horas al día se tendrá en cuenta la rotación de turnos con el fin de que ningún
trabajador este de turno de noche más de dos semanas consecutivas. Los trabajadores que cursen estudios tendrán
preferencia para elegir el turno de trabajo.

1.5 HORAS EXTRAORDINARIAS: son las horas que se realiza sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de
trabajo. El empresario debe llevar un control escrito de las horas extras realizadas por los trabajadores. La retribución se
fija por convenio o mediante acuerdo entre las partes que podrán elegir entre pagarlas o compensarlas con tiempo de
descanso, la retribución no podrá ser inferior a la hora ordinaria.
Clases de horas extraordinarias: voluntarias 80 horas y obligatorias por haber sido pactadas en el convenio o contrato
80 horas y para prevenir siniestros o daños extraordinario, las de mayor fuerza no computan.

1.6 PERMISOS RETRIBUIDOS: el estatuto establece que el trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del
trabajo con derecho a retribución por los motivos siguientes:
Matrimonio: 15 días
Nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento: 2 días en la misma localidad y 4 fuera.
Intervención quirúrgica: 2 días en la misma localidad y 4 si es fuera.
Traslado de domicilio: un día natural
Funciones sindicales: el tiempo establecido por la ley
Lactancia de un hijo: una hora diaria que se puede dividir en dos periodos.
Preparación al parto: el tiempo indispensable.

1.7 VACACIONES: tiene derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas no sustituibles por compensación
económica, el derecho a vacaciones es irrenunciables e indisponible. La duración mínima será de 30 días naturales por
cada año de trabajo, se computan como días de vacaciones los domingos y festivos que estén dentro del periodo de
disfrute. Los calendarios de vacaciones se fijarán entre el empresario y el trabajador, en caso de desacuerdo será la
jurisdicción que fije la fecha, los trabajadores tienen derecho a conocer su periodo de disfrute con 2 meses de antelación.
Una vez iniciado el periodo vacacional no se puede interrumpir en el caso de que el trabajador tenga una incapacidad
temporal. Cuando las vacaciones coincidan con la incapacidad temporal derivada de embarazo o lactancia o suspensión
del contrato de trabajo por parto podrán disfrutar en fechas distintas y si la vacación coincide con una incapacidad
temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad.

Las retribuciones de las vacaciones no pueden sustituirse por compensación económica, aunque existe dos excepciones,
cuando el trabajador cesa en la empresa si haber disfrutado de vacaciones percibirá compensación en la liquidación,
cuando los trabajadores que han sido contratados por periodos inferiores a un año y no hayan disfrutado de las
vacaciones.

1.8. EL CALENDARIO LABORAL Y LAS FIESTAS LABORALES: toda empresa debe confeccionar un calendario laboral de los
días inhábiles a efectos laborables, retribuido y no recuperables, que estará de acuerdo con el ministerio de empleo y
establecido por las comunidades autónomas y ayuntamiento.
El calendario laboral debe estar visible en cada centro de trabajo y en él se contemplarán las horas de trabajo diarias y
anuales, domingos y días de descanso semanal, fiestas que coincidan con jornadas laborales, vacaciones y fechas de
disfrute. Las fiestas no podrán exceder de 14 horas al año. 10 las pone el estado 2 nacional 2 ayuntamiento.

2. EL CONTROL DEL PERSONAL

2.1 OBEJTIVOS MARCADOS POR LA DIRECCION: en cualquier empresa se han marcado unos objetivos se debe establecer
un sistema de control capaz de medir los resultados alcanzados y de contrarrestarlos con los objetivos previstos. Lo
adecuado es establecer formas de control constructivas que hagan que logren objetivos de la organización y permitan
que alcancen objetivos individuales.
Los sistema de captación son: encuestas, informes de mandos intermediarios que son informes sobre el personal bajo el
mando de los jefes, la ventaja es que permiten valorar aspectos como la formación, eficacia, colaboración, absentismos
responsabilidad etc. y los inconvenientes es que radica en la posibilidad de que los jefes no sean objetivos al evaluar a sus
subordinados, quejas, reclamaciones, análisis de la asistencia, auditorías internas que son auditorías internas e
inspecciones sobre el rendimiento del personal y se denominan auditorias sociales.

2.2. CONTROL DISCIPLINARIO: Es un aspecto parcial del sistema general de control personal, este examen es cuando se
trata de valorar el absentismo laboral.
A. EL CONTROL DEL ABSENTISMO LABORAL: se puede definir como el conjunto de ausencias de los trabajadores en
un determinado centro de trabajo, las ausencias pueden ser justificas por incapacidad temporal, permisos legales,
o injustificadas por falta de asistencias, retrasos…
El absentismo justificado por incapacidad temporal se controla gracias a los partes médicos y de las mutuas con el
fin de cuantificarlo e identificar que lo provoca.
 Para justificar las faltas por causas medicas el trabajador debe presentar los partes médicos de baja y el alta a la
empresa. La empresa transmite estos partes por vía telemática a la tesorería de la seguridad social en el plazo de
5 días. El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador cuando alegue la causa
para sus faltas de asistencia de trabajo, mediante reconocimiento médico designado de la empresa.

B. EL CONTROL HORARIO: el principal objetivo de implantar un sistema para controlar la permanencia en la

empresa es garantizar el cumplimiento del horario y conocer las incidencias que se produce durante la jornada
laboral, este control proporciona información que puede repercutir en el salario de los trabajadores como horas
extras, trabajo nocturno, retrasos, ausencias sin justificar.
Existen varios sistemas para controlar el tiempo de trabajo: parte de firmas que lo controlan por medio de la
firma dando un margen de 10 minutos antes de recoger el parte, tarjetas personalizadas es un sistema extendido,
pero no efectivo ya que hay trabajadores que fichan por otros, controles biométricos que son por el
reconocimiento de la huella digital y el reconocimiento de la voz se controlan las entradas y salidas de los
empleados de forma segura.

C. CONTROL MEDIANTE LAS NUEVAS TECNOLOGIAS: el empresario puede adoptar medidas de control y vigilancia,
instalando cámaras de video vigilancia siempre que no violen el derecho a la dignidad e intimidad del trabajador.
El articulo 20.3 facultad al empresario adoptar medidas que estime oportunas con el fin de controlar el
cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes con un marco de respeto por sus derechos
fundamentales.

TEMA 6:
1. LA SEGURIDAD SOCIAL: tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a los familiares o asimilados
que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten.
Sus principios básicos son:
 Contributividad: proporcionalidad entre lo percibido y lo aportado.
 Universalidad: extensión a todos los ciudadanos.
 Solidaridad intergeneracional: con las cotizaciones de los trabajadores actuales se contribuyen a
financiar las pensiones.
 Equidad e igualdad de derechos: con independencia del momento.
 Suficiencia: garantía y perfeccionamiento mediante prestaciones adecuadas.
 Unidad de caja: el estado es el único titular de todos los recursos, obligaciones y prestaciones de la SS.

1.1 MODALIDADES:
 CONTRIBUTIVA:
o integran a los trabajadores y a sus familias que residan en territorio nacional.
o Deben estar incluidos los trabajadores por cuenta ajena, trabajadores autónomos,
funcionarios públicos, españoles no residentes en territorio nacional. Estudiantes y
extranjeros con permiso de residencia.

 NO CONTRIBUTIVA:
o Integra a todos los españoles residentes en territorio nacional que no estén incluidos dentro
de la modalidad contributiva por no haber cotizado.
o Esta modalidad comprende prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad permanente y
jubilación.

1.2 REGIMENES DE LA S.S:

 REGIMEN GENERAL: se encuadra la mayoría de los trabajadores. Españoles o extranjeros que
trabajen habitualmente en territorio nacional por cuenta ajena.

 REGIMEN ESPECIALES: se incluyen actividades que por su naturaleza, por peculiares condiciones de
tiempo y lugar en se realizan. Trabajadores del mar, de la minería del carbón, por cuenta ajena propia
o autónomos, funcionarios públicos, civiles y militares, estudiantes entre otros que determine el
ministerio de empleo.
1.3 ESTRUCTURA DE LA S.S: La gestión de la seguridad social se lleva a cabo mediante las entidades gestoras,
servicios comunes y organismos autónomos, así como entidades colaboradoras.

A. ENTIDADES GESTORAS:
 INSS: INSTITUTO NACIONAL DE LA SS: Es la entidad encargada de la gestión y la administración
de las prestaciones económicas.
 INGESA: INSTITUTO DE GESTIÓN SANITARIA: en materia de asistencia sanitaria el estado tiene
competencia exclusiva sobre las bases y coordinación general de la sanidad.
 IMSERSO: INSTITUTO DE MAYORES Y SERVICIOS SOCIALES: gestiona las pensiones de invalidez y
de jubilación.
 INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA: se encarga de la gestión y administración de las prestaciones
del sector marítimo y pesquero.

B. SERVICIOS COMUNES:
 TESORERÍA GENERAL:
 GERENCIA DE INFORMÁTICA:

C. ENTIDADES COLABORADORAS:
 MUTUAS: son asociaciones voluntarias de empresario que gestionan servicios relacionados con la
atención a sus trabajadores en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
 EMPRESAS COLABORADORAS: que pueden ser:
 COLABORACION OBLIGATORIA: abonan prestaciones que son reintegradas por las SS.
 COLABORACION VOLUNTARIA: aseguran directamente a su personal por asistencia
sanitaria.

D. ORGANISMOS AUTONOMOS:
 SEPE (SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO): es declarar el reconocimiento, la suspensión, la
reanudación del derecho a las prestaciones de desempleo.
 INSTITUTO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO: su misión es asesorar y controlar las
acciones dirigidas a disminuir los riesgos laborales.

1.4 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

 INCAPACIDAD TEMPORAL, ENFERMEDAD Y ACCIDENTE: engloba la asistencia sanitaria: consiste
en la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos. Incapacidad temporal: trabajador
incapacitado temporalmente para trabajar. Enfermedad común: haber cotizado mínimo 180 días,
dentro de los 5 años. Por enfermedad profesional y accidente: no se exige periodo de cotización.

La cuantía se calcula sobre cantidad denominada base reguladora y el importe depende de la

contingencia que haya causado la baja médica.

 MATERNIDAD Y ADOPCION: Asistencia sanitaria. subsidio: para obtener el subsidio hay que
estar afiliado y en alta y que la madre cumpla los requisitos que son: menor de 21 no exige
cotización, entre 21 y 26 haber cotizado 90 días en los siete años anteriores y mayor de 26: tener
180 días cotizados en los siete años anteriores.

 INCAPACIDAD PERMANENTE: en función del grado de incapacidad que puede ser parcial, total u
absoluta y gran invalidez.

 MUERTE Y SUPERVIVENCIA: indemnización, pensión vitalicia.

 JUBILACION: pensión vitalicia, cuyo importe dependerá del número de años cotizados por el
trabajador, se precisa haber cotizado 15 años.

 CARGAS FAMILIARES: asignación económica por hijo a cargo y cotización en periodo de

excedencia.
  DESEMPLEO: prestación contributiva: la cuantía se calcula sobre la base reguladora y el importe
depende de las cotizaciones realizadas durante los periodos trabajados, se abona siempre que
acrediten 360 días. Y subsidio asistencial, prolonga la protección por desempleo siempre que
reúna determinadas situaciones.

Prestaciones no contributivas: prestaciones y servicios de asistencia sanitaria y social, pensiones no contributivas de

incapacidad permanente, jubilación, complementos a mínimos de las pensiones de la SS y otras prestaciones familiares.

2. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA S.S: tiene una naturaleza contributiva que se basa en la financiación de los
empresarios y los trabajadores. El empresario deberá, solicitar, afiliar y dar de alta a los trabajadores que
contrate y cotizar por ellos a la seguridad social.
 Respecto a la empresa: inscripción de la empresa, comunicar las modificaciones de datos y el cese en la
actividad de la empresa.
 Respecto a los trabajadores: tramitar las afiliaciones, altas y bajas y modificaciones de datos.
 Cotizar a la SS

2.1. INSCRIPCION DE LA EMPRESAS: el empresario ya sea persona física o jurídica, pública o privada que vaya a
contratar trabajadores, deberá solicitar su propia inscripción. Que se ha de realizar en la tesorería territorial de la
seguridad social de la provincia en la que radique el domicilio del empresario. La inscripción es única para todo el
estado español y valida durante toda la existencia de la empresa. El empresario solicitara un código de cuentas de
cotización en casa una de las provincias donde ejerce su actividad y se vinculara al código principal. Con el modelo
TA6.

2.2 CODIGO DE CUENTA DE COTIZACION: se asigna un código de cuenta de cotización para su identificación numérica
y para el control de sus obligaciones, el código consta de 11 cifras divididas en tres partes. Código provincial (2),
numero de inscripción (7), código de control (2).

2.3 LIBRO DE VISITAS: una vez hecho la inscripción en la seguridad social, el empresario tiene la obligación de adquirir
y diligenciar el libro de visitas. Cada centro está obligado a tener un libro de visitas para que los inspectores de
trabajo efectúen las diligencias necesarias en sus registros. La carencia del libro, la no presentación o la no
conservación serán motivo de sanción.

2.4 VARIACION DE DATOS Y CESE EN LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA: la empresa deberá comunicar cualquier
variación que se produzca en los datos a la tesorería de la seguridad social, en el plazo de 6 días naturales, contados a
partir de la fecha en que se produzca dicho cambio. Cuando se cambie de entidad son 10 días de antelación y en el
cese de la actividad en los 6 días siguientes.

2.5 INSCRIPCION DE TRABAJADORES AUTONOMOS: todos los trabajadores mayores de 18 años por cuenta propia,
que realicen de forma habitual una actividad económica a título lucrativo. El modelo que se debe cumplimentar para
darse de alta como trabajador autónomo es el TA 521/1.
El número de cuenta de cotización será su número de la seguridad social o el número de afiliación a la seguridad
social que le asigne. Los familiares que colaboran con el empresario individual tienen que ser dado de alta en el
régimen especial de los trabajadores autónomos, Que sea cónyuge, descendientes, y parientes por consanguinidad o
afinidad hasta segundo grado cuando convivan con el empresario.

2.6 AFILIACION Y ALTA DE LOS TRABAJADORES: los empresarios están obligados a afiliar en el sistema de la
seguridad social a todos los trabajadores que contraten. Es obligatoria para todo el personal, y esta afiliación es única
y para toda la vida de los trabajadores debe ser realizada por la empresa mediante el modelo TA1.
Si este no lo hiciese, podrán hacerla los propios trabajadores o de oficio por parte de la seguridad social. Las altas se
realizan con anterioridad al inicio de la relación laboral. Cuando se realice fuera de plazo tendrá efecto desde el día
de su presentación.
 Número de la seguridad social: al solicitar la afiliación la tesorería asigna un número a cada ciudadano para
identificarlo en sus relaciones con la seguridad social, el numero consta de doce cifras, las dos primeras
corresponden a la provincia, la siete siguientes a la afiliación y las dos últimas son de control.
2.7: ALTAS, BAJAS Y VARIACION DE DATOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS: los empresarios deben comunicar las
altas de las personas contratadas y las bajas de los trabajadores que hayan interrumpido la relación laboral, así como
las variaciones que se produzcan en los datos de los empleados.

las comunicaciones de altas, bajas y variaciones se realizarán mediante el modelo TA2/S

 Alta: los trabajadores deberán ser dados de alta cada vez que comienzan una nueva relación laboral. La
afiliación y el alta se formalizara a nombre de cada trabajador mediante el envió de datos atreves del sistema
RED de la seguridad social.

 Baja y variaciones de datos: cada vez que un trabajador finalice una relación laboral deberá darse de baja.
Las bajas, así como las variaciones que se produzcan en sus datos, se deben comunicar a la seguridad social
dentro del plazo de los 6 días naturales siguientes al cese del trabajo. Si la baja se presenta fuera de plazo no
se extinguirá la obligación de cotizar hasta que la tesorería general conozca el cese del trabajo.

2.8 COTIZACION DE EMPRESAS Y TRABAJADORES: están obligados a cotizar a la seguridad social los empresarios y los
trabajadores que realicen su actividad por cuenta de los empresarios. La parte de la cuota que corresponden a los
empleados debe ser descontada en el momento en que se hace efectivas sus retribuciones.
La obligación de cotizar comienza cuando se inicia la relación laboral y finaliza con la extinción del contrato de
trabajo. Será nulo todo pacto individual por el cual el trabajador asuma la obligación de pagar total o parcialmente la
cuota a cargo del empresario. La base y tipos de cotización serán lo que establezca cada año la ley de presupuestos
generales el estado.

2.9 SISTEMA RED: es un servicio que ofrece la tesorería de la seguridad social a empresas y profesionales para el
intercambio de información y documentos atreves de internet, están obligados a incorporarse al sistema RED las
empresas, las agrupaciones de empresas y demás sujetos.
 Los servicios que ofrece el sistema RED: inscripción de empresas, afiliación de trabajadores, partes de altas y
bajas de incapacidad temporal, cotización de empresas, ingresos de cuotas, consulta de mensajes.
 Modalidades de transmisión: Red internet: permite presentar documentos a la tesorería general atreves de
internet para ello debe contar con un programa de nóminas adaptado a los requerimientos de la TGSS. El
sistema de internet ofrece dos métodos: online: atreves de internet y remesas mediante el envió de ficheros.
Red Directo: permite las empresas con un numero menor o igual a 15 trabajadores cumplir con las
obligaciones con la seguridad social, en los ámbitos de cotización, afiliación y presentación de partes médicos
en modo online.