Derecho laboral

Sábado 10 de junio del 2023

Parcial II – Tarea 01

Laura Lizbeth Casarrubias Curiel

CONTABILIDAD II
REGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general para los titulares y trabajadores de las
dependencias de
los Poderes de la Unión, del Gobierno del Distrito Federal, de las Instituciones que a
continuación se enumeran:
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, Juntas Federales
de Mejoras Materiales,
Instituto Nacional de la Vivienda, Lotería Nacional, Instituto Nacional de Protección a la Infancia,
Instituto Nacional
Indigenista, Comisión Nacional Bancaria y de Seguros, Comisión Nacional de Valores,
Comisión de Tarifas de
Electricidad y Gas, Centro Materno-Infantil Maximino Avila Camacho y Hospital Infantil; así
como de los otros
organismos descentralizados, similares a los anteriores que tengan a su cargo función de
servicios públicos.

Artículo 2o.- Para los efectos de esta ley, la relación jurídica de trabajo se entiende establecida
entre los titulares
de las dependencias e instituciones citadas y los trabajadores de base a su servicio. En el Poder
Legislativo los
órganos competentes de cada Cámara asumirán dicha relación.

Artículo 3o.- Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos
géneros, en virtud
de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales.

Artículo 4o.- Los trabajadores se dividen en dos grupos: de confianza y de base.

Artículo 5o.- Son trabajadores de confianza:

I.- Los que integran la planta de la Presidencia de la República y aquéllos cuyo nombramiento
o ejercicio requiera la aprobación expresa del Presidente de la República; II.- En el Poder
Ejecutivo, los de las dependencias y los de las entidades comprendidas dentro del régimen del
apartado B del artículo 123 Constitucional, que desempeñan funciones que conforme a los
catálogos a que alude el artículo 20 de esta Ley sean de:

a).- Dirección, como consecuencia del ejercicio de sus atribuciones legales, que de manera
permanente y general le confieren la representatividad e implican poder de decisión en el
ejercicio del mando a nivel directores generales, directores de área, adjuntos, subdirectores y
jefes de departamento.

b).- Inspección, vigilancia y fiscalización: exclusivamente a nivel de las jefaturas y sub-jefaturas,

cuando estén considerados en el presupuesto de la dependencia o entidad de que se trate, así
como el personal técnico que en forma exclusiva y permanente esté desempeñando tales
funciones ocupando puestos que a la fecha son de confianza.

c).- Manejo de fondos o valores, cuando se implique la facultad legal de disponer de éstos,
determinando su aplicación o destino. El personal de apoyo queda excluido.

d).- Auditoría: a nivel de auditores y sub-auditores generales, así como el personal técnico que
en forma exclusiva y permanente desempeñe tales funciones, siempre que presupuestalmente
dependa de las Contralorías o de las Áreas de Auditoría.

Artículo 6o.- Son trabajadores de base: Los no incluidos en la enumeración anterior y que, por
ello, serán inamovibles. Los de nuevo ingreso no serán inamovibles sino después de seis meses
de servicios sin nota desfavorable en su expediente.

Artículo 7o.- Al crearse categorías o cargos no comprendidos en el Artículo 5o., la clasificación

de base o de confianza que les corresponda se determinará expresamente por la disposición
legal que formalice su creación.
Artículo 8o.- Quedan excluidos del régimen de esta ley los Trabajadores de confianza a que
se refiere el artículo 5o.; los miembros del Ejército y Armada Nacional con excepción del
personal civil de las Secretarías de la Defensa Nacional y de Marina; el personal militarizado o
que se militarice legalmente; los miembros del Servicio Exterior Mexicano; el personal de
vigilancia de los establecimientos penitenciarios, cárceles o galeras y aquellos que presten sus
servicios mediante contrato civil o que sean sujetos al pago de honorarios.

Artículo 9o.- Los trabajadores de base deberán ser de nacionalidad mexicana y sólo podrán
ser sustituidos por extranjeros cuando no existan mexicanos que puedan desarrollar el servicio
respectivo. La sustitución será decidida por el titular de la dependencia oyendo al sindicato.

Artículo 10.- Son irrenunciables los derechos que la presente ley otorga.

Artículo 11.- En lo no previsto por esta ley o disposiciones especiales, se aplicarán

supletoriamente, y en su orden, la Ley Federal del Trabajo, el Código Federal de Procedimientos
Civiles, las leyes del orden común, la costumbre, el uso, los principios generales de derecho y
la equidad.

Artículo 32.- El sueldo o salario que se asigna en los tabuladores regionales para cada puesto,
constituye el sueldo total que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados,
sin perjuicio de otras prestaciones ya establecidas. Los niveles de sueldo del tabulador que
consignen sueldos equivalentes al salario mínimo deberán incrementarse en el mismo
porcentaje en que se aumente éste. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público, tomando en
cuenta la opinión de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado, fijará
las normas, lineamientos y políticas que permitan establecer las diferencias en las
remuneraciones asignadas para los casos de alcances en los niveles de tabulador que se
originen con motivo de los incrementos a que se refiere el párrafo anterior. En los Poderes de
la Unión, los tabuladores salariales serán determinados por sus respectivos órganos
competentes, de conformidad con su régimen interno y se integrarán a sus respectivos
presupuestos anuales de egresos.
Artículo 33.- El sueldo o salario será uniforme para cada uno de los puestos consignados en el
catálogo general de puestos del Gobierno Federal y se fijará en los tabuladores regionales,
quedando comprendidos en los Presupuestos de Egresos respectivos.

Artículo 34.- La cuantía del salario uniforme fijado en los términos del artículo anterior no podrá
ser disminuida durante la vigencia del Presupuesto de Egresos a que corresponda. Por cada
cinco años de servicios efectivos prestados hasta llegar a veinticinco, los trabajadores tendrán
derecho al pago de una prima como complemento del salario. En los Presupuestos de Egresos
correspondientes, se fijará oportunamente el monto o proporción de dicha prima.

Artículo 35.- Se establecerán tabuladores regionales que serán elaborados tomando en

consideración el distinto costo medio de la vida en diversas zonas económicas de la República.
La Comisión Intersecretarial del Servicio Civil, conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior,
realizará y someterá a las autoridades que corresponda, los estudios técnicos pertinentes para
la revisión, actualización y fijación de los tabuladores regionales, y las zonas en que éstos
deberán regir.

Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el
trabajo, las cuales regirán:

Artículo 123.- El Tribunal, por conducto del Pleno, nombrará, removerá o suspenderá a sus
trabajadores en los términos de esta Ley. Los gastos que origine el funcionamiento del Tribunal
serán cubiertos por el Estado, consignándose en el presupuesto de la Secretaría de
Gobernación. El personal jurídico y administrativo del Tribunal Federal de Conciliación y
Arbitraje, tendrá las facultades y atribuciones específicas que determinen esta Ley y el
Reglamento Interior del Tribunal.

https://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic2_mex_ley_ftse_sp.pdf
https://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic2_mex_ley_ftse_sp.pdf
https://www.gob.mx/indesol/documentos/ley-federal-de-los-trabajadores-al-servicio-del-estado-
apartado-b-02-04-2014

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

La extinción de la relación laboral produce la terminación del vínculo jurídico existente entre el
patrón y el trabajador.

Tratándose de la rescisión laboral, la Ley Federal del Trabajo establece las causas por las
cuales tanto el patrón como el trabajador pueden rescindir la relación laboral en cualquier
tiempo. El patrón o el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral cuando el otro
incumple con las obligaciones pactadas.

Cuando la relación laboral se termina por la voluntad unilateral del patrón, en la forma y términos
de ley, fundamentada en la configuración de alguna de las faltas del trabajador (causas)
establecidas en la ley, se habla de un despido justificado. Es decir, cuando se configura la
rescisión laboral porque el trabajador incurrió en alguna de las causas que señala el artículo 47
de la Ley Federal del Trabajo, el despido es justificado y sin responsabilidad para el patrón.

La Ley Federal del Trabajo, establece las conductas en que puede incurrir el trabajador como
causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, siendo estas
conductas las siguientes:

1. Engañar al patrón con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al

trabajador capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca.
2. Incurrir durante sus labores, en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia en
contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa,
en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que haya habido provocación o que
obre en defensa propia
3. Incurrir durante sus labores, en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia en
contra de sus compañeros siempre y cuando altere la disciplina del lugar de trabajo.
 4. Incurrir fuera del servicio en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia graves
en contra del patrón, sus familiares o personal directivo y administrativo, y que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
5. Ocasionar de forma intencional o negligente perjuicios materiales en los edificios, obras
e instrumentos relacionados con el trabajo.
6. Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en
él por su imprudencia o descuido.
7. Cometer actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el
establecimiento o lugar de trabajo.
8. Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado en perjuicio de la
empresa.
9. Tener más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin causa justificada o sin
permiso del patrón.
10. Desobedecer al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate
del trabajo contratado.
11. Negarse a adoptar medidas preventivas en caso de enfermedades o accidentes.
12. Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico.
13. Ser sentenciado con pena de prisión que impida el cumplimiento de la relación laboral.
14. Tratándose de trabajadores de confianza, si existe un motivo razonable de pérdida de la
confianza al trabajador por parte del patrón.

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/rescision-de-la-relacion-
laboral/#:~:text=La%20extinci%C3%B3n%20de%20la%20relaci%C3%B3n,relaci%C3%B3n%
20laboral%20en%20cualquier%20tiempo.

JORNADA DE TRABAJO

La Ley Federal del Trabajo regula tres tipos de jornadas laborales y fija una duración máxima
de horas laborales, dentro del periodo de tiempo que abarca cada una de ellas.
 • Jornada diurna: se ubica dentro del período de las 6:00 a las 20:00 horas (48 horas a
la semana o bien, 8 horas diarias).
• Jornada nocturna: corresponde al período de las 20:00 a las 6:00 horas del día
siguiente (42 horas a la semana o bien 7 horas diarias).
• Jornada mixta: comprende períodos de tiempo de ambas jornadas (45 horas a la
semana o bien 7 horas y media diarias). Siempre y cuando el periodo nocturno sea
menor de tres horas y media, si supera más horas laborales, se considerará jornada
nocturna.

¿Que establece la Ley Federal del Trabajo sobre la jornada laboral en México?

En la Ley Federal del Trabajo además de los tipos de jornadas y horas de trabajo, también se
establecen otras normas relacionadas con la jornada laboral, como son:

• La persona trabajadora y el patrón, determinarán la duración de la jornada de trabajo,

sin que pueda exceder los máximos legales especificados en la tabla anterior.
• La persona trabajadora y el patrón, podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir
a la primera el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
• Cuando la persona trabajadora no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será
computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
• Podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder
nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas horas de trabajo
extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a
cada una de las horas de la jornada.
• La persona trabajadora no está obligada a prestar sus servicios por un tiempo mayor
del permitido para cada una de las referidas jornadas.

Es importante precisar que los tiempos máximos legales establecidos en la duración de cada
una de las jornadas, no significa que forzosamente se deban cumplir o exceder; el trabajador
y el patrón pueden acordar jornadas de trabajo reducidas, dentro del los horarios máximos
considerados.
Jornada laboral en México para menores

La jornada de trabajo de los menores de 16 años no podrá exceder de seis horas diarias y
deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la
jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos. Está prohibida la utilización del
trabajo de los menores de dieciocho años, en horas extraordinarias y en los días domingos y
de descanso obligatorio.

https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2023/04/20/cuantas-horas-se-deben-trabajar-a-la-
semana-por-ley-en-mexico-2023/

https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/jornada-de-trabajo?idiom=es

SEMANA DE 40 HORAS

la Comisión de Puntos Constitucionales presentó y aprobó la reforma para reducción de horas

laborales, que pasaría de 48 a 40 horas semanales si se aprueba en el Pleno.

El partido MC propuso una modificación en el apartado A del artículo 123 de la constitución

política, la cual establecería una jornada laboral de 40 horas semanales y dos días de descanso
por cada 5 días de trabajo.

La reforma plantea una serie de ventajas, como la recuperación del desgaste físico y mental, la
posibilidad de compartir más tiempo con la familia, disminución de enfermedades mentales,
entre otras, según afirma la Cámara de Diputados.

A pesar de haber sido aprobada en la comisión de diputados, aún se necesita el respaldo del
resto de los legisladores para ser implementada.
Según la Organización Internacional del Trabajo, el país latinoamericano con el promedio más
alto de horas de trabajo es El Salvador, con 43,4 horas semanales. México le sigue con 42,1
horas semanales. En tanto, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE), indica que México es el país miembro de ese grupo en donde los empleados más
trabajan, por encima de Costa Rica y Corea del Sur.
Jorge Álvarez Máynez, diputado y miembro de Movimiento Ciudadano, dijo que en ningún otro
país del mundo se trabaja tantas horas al año como en México, por lo que calificó la iniciativa
como un gran avance histórico.

https://cnnespanol.cnn.com/2023/04/27/como-es-reforma-laboral-mexico-cuanto-reduce-
jornada-laboral-cuando-orix/

TIEMPO EXTRAORDINARIO Y SU PAGO

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), una jornada de trabajo es el tiempo durante
el cual la persona trabajadora está a disposición del patrón para prestar sus labores. Su
duración es acordada por ambas partes sin que pueda exceder los máximos legales.
En una jornada continua de trabajo, se debe conceder un descanso de media hora, por lo
menos. En el caso de que el o la trabajadora no puedan salir del lugar donde prestan sus
servicios durante las horas de comida o reposo, estas serán tomadas en cuenta como parte
de la jornada laboral.
El lugar donde trabajes debe procurar que el día de descanso sea el domingo, en caso
contrario, tienes derecho a exigir un monto adicional de un veinticinco por ciento (por lo
menos) sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Las horas extras se deben pagar al doble de las horas regulares. Es decir, si te pagan a 30
pesos la hora regular, por cada hora extra trabaja, debes recibir 60 pesos. Este monto a su
vez debe multiplicarse por los días en que excedes tu horario laboral.

Recuerda que la jornada de trabajo no puede prolongarse más de tres horas diarias ni de tres
veces en una semana. Si deseas cumplir con horas extras de manera voluntaria solo
puedes hacerlo por un máximo de nueve horas a la semana.

https://www.elfinanciero.com.mx/mis-finanzas/2023/04/30/como-se-deben-pagar-las-horas-
extras-en-mexico-esto-dice-la-
ley/#:~:text=Las%20horas%20extras%20se%20deben,que%20excedes%20tu%20horario%20l
aboral.