DECRETO 1295

DE 1994
CAPITULO :1 DISPOCISIONES GENERALES
• El sistema general de riesgos profesionales es el
conjunto de entidades publicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
 CAPITULO :2 RIESGOS LABORALES
• Riesgos laborales: el accidente que se produce como
consecuencia del trabajo o labor desempeñada .
• Accidente de trabajo: todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o una ocasión del trabajo y que
produzca una lesión orgánica en el trabajador.
•Enfermedad laboral: contraída como resultado de la
exposición de factores riesgos inherentes a la actividad
laboral .
 CAPITULO:3 AFILIACIÓN Y COTIZACIONES AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

• Afiliados
• Trabajadores dependientes
• Cotizantes
nacionales o extranjeros , • La actividad económica.
vinculados por mediante • Un indicador de variación del
contrato de trabajo o como índice de lesiones
servidores públicos incapacitantes y de la
siniestralidad de cada empresa
, el cumplimiento de las
políticas y el plan de trabajo
anual del programa de salud
ocupacional de la empresa
 CAPITULO:4 CLASIFICACIÓN
• Clasificación:
•La clasificación se determina por el empleador y la entidad
administradora de riesgos laborales al momento de la afiliación. las
empresas se clasifican por las actividades que desempeñan

Tabla de riesgo:
Clasificación de
empresa:
Acto por medio el Clase de riesgo
cual el empleador Clase 1 riesgo
clasifica a la mínimo
empresa por su
actividad principal
Clase 2 riesgo bajo
dentro de la clase Clase 3 riesgo
de riesgo que medio
corresponda
Clase 4 riesgo alto
Clase 5 riesgo
máximo
 CAPITULO :5 PRESTACIONES
• Derecho alas prestaciones
• Todo afiliado al sistema general de riesgo laborales que
sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral o se
incapacite, se invalide o muerte , tendrá derecho que le
presten los servicios asistenciales y reconocimiento de
prestaciones económicas.
•
CAPITULO :6 PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE
RIESGOS LABORALES

• Responsables de la prevención de riesgos laborales

• La prevención de riesgos laborales es responsabilidad del
empleador
• el gobierno nacional establece las normas
reglamentarias técnicas a garantizar la seguridad de los
trabajadores y de la población en general , en la prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 CAPITULO :7 DIRECCIÓN DEL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES

• Dirección y administración del sistema:

• El sistema general de riesgos laborales es
orientado, regulado, supervisado, vigilado y
controlado por el estado a través del
ministerio de trabajo y seguridad social .
CAPITULO 8:ADMINISTRACION DEL SISTEMA
• Entidades administradoras:
• A) el instituto de seguros sociales
• B)las entidades aseguradoras de vida que
obtengan autorización de la
superintendencia bancaria para la
explotación del ramo de seguro de riesgos
laborales
CAPITULO:9 FONDO DE RIESGO LABORALES
•Objeto adelantar estudios , campañas y
acciones de educación, prevención e
investigación de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales en todo el territorio
nacional.
 CAPITULO : 10 SANCIONES
• El empleador: El incumplimiento de los programas de
salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del
empleador previstas en el sistema general de riesgos
laborales
• El trabajador :Los trabajadores que no acaten las
instrucciones De la dirección técnica de riesgos laborales
del ministerio de trabajo y seguridad social serán
sancionados por la superintendencia
 CAPITULO:11 DISPOCISIONES FINALES
• A) los recursos de la cuenta especial de que trata el articulo 94 de
este decreto
• B) las sumas destinadas a la cobertura de las contingencias del
sistema general de riesgos laborales
• C)las pensiones y demás prestaciones que reconoce este decreto
•Ley 1562 de 2012
 SISTEMA GENERAL DE RIESGO
• La ley 1562 del 2012 modifica algunas
funciones de las administradora de riesgos,
menciona temas importantes para los
trabajadores como la definición de
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales
 LOS NUEVOS AFILIADOS AL SISTEMA
• Trabajadores: prestan sus servicios con
contratos a duración de un mes.
• Estudiantes: que realizan sus pasantías el
trabajo significa ingresos para la institución
educativa
• Trabajadores independientes: son los que
realizan actividades de alto riesgo
 NUEVOS CONCEPTOS EN EL SISTEMA
• Sistema general de riesgos laborales (SGRL)
• La palabra profesionales por laborales
• La definición del sistema sigue siento la
misma como el conjunto de entidades
publicas y privadas, normas y
procedimientos .
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
• Antes se le entendía como seguridad
ocupacional (s.o) de higiene industrial,
medicina y seguridad preventiva y del
trabajo tendientes asegurar la salud
individual de los trabajadores
• En esta nueva ley se entiende como
seguridad y salud en el trabajo (sst) que
ahora trata sobre la prevención de las
lesiones y enfermedades que puede ocurrirle
a un trabajador
 SISTEMA DE GESTIÓN Y SALUD EN EL
TRABAJO

• Antes los empleadores debían contar con un

programa de salud ocupacional que era la
organización y planeación sencilla .
• La ley asigna al empleador la obligación de
implementar un S.G.S y salud en el trabajo
entendido como un proceso lógico y porque
siga las directivas de la organización .