“FACTORES SOCIODEMOGRÁFICOS Y OCUPACIONALES SELECCIONADOS DEL SÍNDROME DE

BURNOUT EN ENFERMERAS EMPLEADAS EN CENTROS MÉDICOS EN MAŁOPOLSKA: RESULTADOS

PRELIMINARES”

 INTRODUCCIÓN:
Aunque el burnout ocupacional ha sido objeto de investigación durante treinta y cinco años, sigue siendo un
problema popular y frecuentemente diagnosticado que afecta a los empleados de salud. 
-POSTURAS
Maslach y Jackson definen el burnout como resultado de un estrés prolongado en el trabajo caracterizado por
agotamiento emocional, El burnout ocupacional es un proceso secuencial que comienza con el agotamiento
emocional que conduce a la despersonalización y, finalmente, a una menor satisfacción con los logros
personales
Pines y Aronson definieron el agotamiento como “un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado
por una participación prolongada en situaciones que son emocionalmente exigentes”
Pines y Aronson definieron el agotamiento como “un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado
por una participación prolongada en situaciones que son emocionalmente exigentes”

 POBLACIÓN MUESTRA Y INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN

Se utilizó un diseño transversal, descriptivo y correlacional para explorar la influencia de factores

sociodemográficos y ocupacionales seleccionados en el agotamiento (SINDROME DE BURNOUT) de las
enfermeras.

-POBLACIÓN: El estudio se llevó a cabo entre abril de 2014 y julio de 2016 en siete centros médicos (incluidos
cinco hospitales y dos unidades de atención primaria) en la región de Małopolska.

-MUESTRA: Se examinó a 560 enfermeras que trabajan en hospitales y unidades de atención primaria de salud.

-INSTRUMENTO DE ESTUDIO: El cuestionario de diseño propio utilizado en el estudio constaba de dos partes.  La
primera parte incluyó preguntas sobre variables sociodemográficas: sexo, edad, estado civil. La segunda parte
consistió en MBI-HSS ( Maslach Burnout Inventory Human Services Survey), que examinó tres aspectos del
agotamiento ocupacional: agotamiento emocional (EE), despersonalización (DEP) y realización personal (AF). El
cuestionario consta de 22 afirmaciones. Cada uno de los enunciados está conectado con una de las tres
subescalas independientes.

-ANALISIS: La relación entre las subescalas de burnout ocupacional y la edad, se examinó mediante el coeficiente
de correlación de rangos de Spearman. La relación entre las características sociodemográficas seleccionadas, se
examinó mediante una prueba de chi cuadrado. Se utilizó regresión logística, tanto unidimensional como
multidimensional. Los análisis estadísticos se realizaron con la aplicación de IBM SPSS Software para Windows,
Versión 23,0.

 RESULTADOS

Un encuestado promedio fue 38,13 (DE = 10,16) y tenía una licenciatura (56,0%). Los encuestados informaron
valores promedio de EE (22,8), un nivel bajo de DEP (Me = 6) y un PA bajo (27,63).  Las enfermeras que
trabajaban en la unidad de cuidados intensivos tenían una probabilidad de un alto nivel de DEP que era un 75%
menor (OR = 0,25, IC del 95% = 0,13-0. 50) que las enfermeras que trabajan en unidades de tratamiento
conservadoras. El empleo adicional aumentó el riesgo de un alto nivel de DEP (OR = 2,86, IC del 95% = 1,70–
4,84). La probabilidad de una AF baja fue 64% menor en el caso de las enfermeras gerentes (OR = 0,36, IC del
95% = 0,13-0,998) que otras enfermeras. 

 EE: AGOTAMIENTO EMOCIONAL

 DEP: DESPERSONALIZACION
 PA O AF: REALIZACION PERSONAL
 DISCUSION

El agotamiento laboral (SINDROME DE BURNOUT) es un tema de gran preocupación en enfermería, que afecta
tanto a las personas como a las organizaciones. Para las enfermeras individuales, la respuesta neuroendocrina
provoca reacciones fisiológicas que, en consecuencia, pueden conducir a una enfermedad.

-En el estudio de los autores, el período de empleo se correlacionó significativamente con el agotamiento
emocional, lo que se confirmó en alguna otra investigación en un grupo formado por más de 200 enfermeras

La función profesional de una enfermera consiste en cuidar, ayudar, educar y acompañar a las personas en
materia de salud, enfermedad y discapacidad. En su entorno de trabajo, las enfermeras están expuestas a una
serie de factores inductores de estrés relacionados con la protección y el rescate de vidas humanas.  El síndrome
de desgaste profesional es una consecuencia preocupante del estrés y puede tener un impacto negativo
adicional en las enfermeras, así como en sus pacientes y compañeros de trabajo 

 CONCLUSIONES

El presente estudio sugiere que las variables demográficas y las condiciones laborales de las enfermeras son
factores significativos en lo que se refiere al desgaste profesional de las enfermeras.

El análisis de los datos recopilados mostró que los síntomas de agotamiento (SINDROME DE BURNOUT) en
forma de agotamiento emocional, despersonalización y baja satisfacción con los logros propios se pueden
observar en el grupo examinado de enfermeras