NOMBRE: Nicolas rodriguez barragan calificación: 4.

NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO.

RESPONDA VERDADERO (V) O FALSO (F) FRENTE A CADA UNA DE LAS
SIGUIENTES AFIRMACIONES.
1. La discriminación es un comportamiento arraigado en la
naturaleza humana, las culturas y el funcionamiento de las
instituciones, siempre ha formado parte integrante de todas
las comunidades, en todas las épocas y en todos los lugares
del mundo.
(v)
2. Para el Convenio 100 de la OIT, toda persona tiene
derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual.
(v)
3. En todos los casos se debe aplicar el principio de
igualdad de remuneración entre la mano de obra
masculina y de la mano de obra femenina.
(f)
4. Independiente del sexo, todas las tasas de
remuneración deben ser iguales.
(f)
5. Independiente del sexo, pueden existir diferentes tasas
de remuneración, que resulten de una evaluación
objetiva, razonable, apropiada y proporcional de los
trabajos que han de efectuarse.
(v)
6. Para el Convenio 100/1951 de la OIT el término remuneración
comprende el salario o sueldo ordinario, básico mínimo, y
cualquier otro emolumento en dinero o especie pagados por
el empleador, directa o indirectamente, al trabajador.
(v)
7. En la Declaración Universal de los Derechos Humanos de
1948 se establece que toda persona tiene derecho, sin
discriminación alguna a igual salario por trabajo de igual
valor
(v)
8. Existen profesiones, oficios, empleos y jornadas
exclusivamente masculinas.
(v)
9. Se deben conceder iguales aumentos salariales a los
trabajadores masculinos y femeninos que efectúen un
trabajo de igual valor.
(v)
10. Para hacer efectivo el principio de igualdad de
remuneración, se les debe garantizar a las mujeres
facilidades iguales o equivalentes a los hombres, en
materia de orientación profesional, formación
profesional y de acceso a diversas profesiones, cargos
y funciones.
(v)
11. Se deben establecer servicios sociales y de
bienestar que correspondan a las necesidades de las
trabajadoras, especialmente de aquellas que tengan
cargas familiares.
(v)
12. El convenio 111 de 1958 de la OIT considera que
la discriminación constituye una violación de los
derechos enunciados por la Declaración Universal de
los Derechos Humanos.
(v)
13. Para el Convenio 111 de 1958 de la OIT el termino
discriminación comprende cualquier distinción,
exclusión o preferencia basada en motivos de raza,
sexo, religión, opinión politica, ascendencia nacional u
origen social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación. (v)
14. Para el Convenio 111 de 1958 de la OIT las
distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo son
consideradas como discriminación.
(F)
15. Para la Recomendación 111 de 1958 de la OIT se
consideran discriminatorias las medidas que afecten a
 una persona sobre la que recaiga sospecha legítima de
que se dedica a una actividad perjudicial a la seguridad
del Estado
(v)
16. Para la Recomendación 111 de 1958 de la OIT los
empleadores no deberían practicar ni tolerar
discriminación al contratar, formar, ascender o
conservar en el empleo a cualquier persona o al fijar
sus condiciones de trabajo.
(v)
17. Para la Recomendación 111 de 1958 de la OIT los
empleadores y trabajadores no deberían practicar ni
tolerar discriminación alguna respecto a la afiliación o
a la participación en asuntos sindicales.
(v)
18. La mujeres entre 15 y 24 años tienen más
probabilidades de estar empleadas que los hombres de
la misma franja de edad.
(v)
19. Son formas antiguas de discriminación por
razones de sexo, de raza y etnia, a los migrantes, por
motivos de religión y en el origen social.
(v)
20. Son nuevas formas de discriminación por la edad,
por la orientación sexual, a las personas con
discapacidad y a las personas infectadas por el
VIH/SIDA, basada en factores genéticos y estilos de
vida. (v)
21. La discriminación en el trabajo constituye una
violación de un derecho humano que entraña un
derroche de talento y efectos perjudiciales en la
productividad y el crecimiento económico.
(v)
22. Es víctima de discriminación la enfermera o la
radióloga que desempeña un trabajo de valor igual al de
un técnico paramédico, pero que percibe una
remuneración inferior.
(f)
23. Son formas de discriminación directa los
anuncios de empleo en los que se excluye la
candidatura de las personas mayores de una edad
determinada.
(v)
24. Son formas de discriminación directa la
imposición de pruebas de embarazo periódicas con el
fin de no contratar a las candidatas embarazadas o
incluso de despedir a las empleadas que están en
estado.
(v)
25. Es una forma de discriminación indirecta cuando
se organizan cursos de formación fuera de las horas de
trabajo, durante los fines de semana o en horas tardías
puede traducirse en la exclusión de aquellos
trabajadores que pudieran interesarse en asistir, pero
que no podrán hacerlo por deber atender sus
responsabilidades familiares.
(v)
26. La discriminación estructural es aquella que es
inherente al ordenamiento social, a las estructuras
institucionales y a los mecanismos jurídicos, o que se
ha institucionalizado en todos esos ámbitos, y que
refleja y reproduce prácticas y resultados
discriminatorios.
(v)
27. Una de las manifestaciones de discriminación
contra los trabajadores migrantes, es que suelen
dedicarse principalmente a trabajos sucios, peligrosos
y degradantes, independientemente a su nivel de
calificaciones, construcción, agricultura, trabajadoras
sexuales o el trabajo domestico
(v)
28. Son manifestaciones de discriminación en el lugar
de trabajo por motivos de orientación sexual la
denegación del empleo, el ascenso o el despido, el
acoso como las bromas indeseables, indirectas y
comentarios tendenciosos, abuso verbal, chismes
 difamatorios, apodos, intimidación y hostigamiento,
falsas acusaciones de pedofilia, avisos, llamadas
telefónicas insultantes, anónimos, daños a los bienes,
chantaje, violencia e incluso amenazas de muerte.
(v)
29. Los empleadores pueden excluir despedir a los
trabajadores cuyo estatus genético revele algunas
predisposiciones a desarrollar determinadas
enfermedades.
(f)
30. Un empleador no puede contratar a una persona
atendiendo a la propensión que tenga está a contraer
ciertas enfermedades por su estilo de vida, como la
obesidad por comer en exceso, fumar, consumir
alcohol y drogas, la hipertensión
(f)