INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN Y AL CARGO

NOMBRE COMPLETO: CARGO:

PROCESO AL QUE PERTENECE: FECHA DE VINCULACIÓN:

PLANEACIÓN DE LA INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO

AGENDA RESPONSABLE DE CUMPLIDO
ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN FIRMA
FECHA INDUCCIÓN SI NO
Bienvenida. Director de Talento Humano
Presentacion Institucional. Director de Talento Humano

Presentar visión, misión, valores corporativos, organigrama Director de Talento Humano

Responsable de Seguridad y
Presentación del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Salud en el Trabajo

Entrega de Perfil del cargo. Director de Talento Humano

Recorrido por la institución,Presentación al Personal, jefe Inmediato y
Director de Talento Humano
Inducción a la Equipo de Trabajo.
organización Jefe Inmediato o Director de
Posición del cargo dentro de la estructura organizacional.
Programa
Jefe Inmediato o Director de
Localización fisica.
Programa
Jefe Inmediato o Director de
Reglamento Docente (cuando aplique)
Programa
Documentos del Programa o Asignaturas. Jefe Inmediato o Director de
(cuando aplique) Programa
Jefe Inmediato o Director de
Objetivos del Programa Académico. (cuando aplique)
Programa
Según sus actividades y funciones requiere entrenamiento y/o reinducción en:
Aplicativos Sistemáticos. Coordinador de TIC´s
Docencia Universitaria. Director de Programa
Profesional de apoyo en
Planeación institucional: Plan de desarrollo y planes de acción
planeación institucional
Entrenamiento
en el cargo Sistema de Gestión de Calidad (Todo el Personal).
-Reinducción
Control de Servicio Coordinador de Calidad
AC, AP y
documentos no Indicadores
OM
y registros conforme

Profesional de apoyo en
Entrega de Activos Fijos (Equipos, muebles)
activos fijos e inventario

EVALUACIÓN DEL PROCESO DE INDUCCIÓN

1. Favor califique los siguientes aspectos según la escala: 1. Inferior 3. Medio 5. Superior
CALIFICACIÓN
FACTOR
1 3 5
a. Se le proporcionó información sobre la Fundación Universitaria Navarra UNINAVARRA.
b. Adquirió conocimiento sobre las funciones de su cargo.
c. Se cumplió con las expectativas con relación a los conocimientos adquiridos en la inducción.
d. Recibió orientación, apoyo y/o retroalimentación para desarrollar mejor su trabajo.
e. Considera sufiente el tiempo de la inducción.
f. Se cumplió con la agenda de inducción en cuanto a la coordinación y ejecución de lo programado.
g. Se le hizo entrega de documentos y/o herramientas de trabajo de acuerdo al cargo.
h. Se logró un correcto entrenamiento y fue acorde al cargo a desempeñar.
2. Con la inducción recibida usted considera que se encuentra preparado para desempeñar el nuevo cargo?

Explique: NO
I

GH-FO-17/V4/2017-MAY-12
3. Haría usted alguna recomendación para mejorar este proceso de inducción y/o reinducción? Cuál?

Firma del Colaborador:

ESPACIO PARA USO EXCLUSIVO DE TALENTO HUMANO

Se cumplió con el objetivo del programa de induccción o reinducción SI ✘ N

O
N
El programa de inducción o reinducción debe ser modificado o se debe volver a programar ✘ SI O
OBSERVACIONES GENERALES:

Responsables Proceso de Inducción y/o Reinducción

FIRMA FIRMA

JEFE INMEDIATO DIRECTOR DE TALENTO HUMANO

GH-FO-17/V4/2017-MAY-12