Luisa Tamara- 1224119

Introducción a las Ciencias Humanas.

¿QUÉ ES EL CONFLICTO?

La palabra lo dice, discusión, guerra, cuando dos o varias personas no se ponen de acuerdo sobre
algún tema o algún problema de trabajo con el objetivo de dañar o eliminar a la parte rival, incluso
cuando tal confrontación sea de manera verbal o agresiva, también se hace entender como
conflicto el inherente al ser humano o la rivalidad, el conflicto no es solo con personas sino con
uno mismo, puede llegar a ser por parte de los miembros de una organización la respuesta a las
decisiones equívocas de la Entidad o sus líderes.

En el conflicto como todo, están las partes positivas y las partes negativas:

La parte positiva las cuales son:

 Se liberen presiones, lo que ocasiona que se hagan evidentes los problemas más ocultos.
 Es supuesto para el cambio.
 Promueve interés y la curiosidad, supone frecuentemente un reto a las propias
capacidades.
 Libera energía y actividad.
 Es un motor de cambio personal y social.

La parte negativa las cuales son:

 Se estimula la idea de que la solución es una cuestión de fuerza. Ambos tratan de

aumentar a su favor la diferencia de poder.
 Se forma una actitud hostil y sospechosa que incrementa la sensibilidad a las diferencias y
disminuye la conciencia de las similitudes.
 Puede que una persona se sienta menos apreciada o deprimida.
 Pueden ofuscarnos y hacernos olvidar algún recurso importante que podríamos utilizar.
 Se puede ocasionar clima de desconfianza entre los grupos.