GUÍA No.

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TRABAJO COLABORATIVO

ANDREA VALBUENA
INTEGRANTES
 
ANGIE CAROLINA OYOLA RIOS
PROFESIÓN PSICOLOGIA
ARISTÓTELES KANT
 Aristóteles afirmo que se  Kant ve en el hombre dos
puede llegar a la dimensiones , el instinto
autorrealización cuando gobernado por el placer –
se logra un fin la razón gobernada por el
cumpliendo una meta principio del deber
buena
 le dio a la moral un
 planteo la ética modelo autónomo
relacionando el bien por diferente al de Aristóteles
el fin de las acciones
buenas  las normas morales
dependen de la moral del
 estudio la conducta hombre
humana y la relación
moral que hay entre los  cuestiona que si la
dos felicidad es el bien
supremo entonces para
 la felicidad es el fin que tendríamos la razón
supremo de las
actividades humanas  la verdadera importancia
Presentación de las ideas
de los actos de intención
principales por cada autor
 la felicidad está es que los mueve a
(mínimo 8 proposiciones)
relacionada con ser realizarlos
autosuficiente, ser social,
vivir, sentir, razonar,  el fundamento mental del
pensar, deliberar, decidir hombre es la razón y el
conocimientos que impulsa
 es la virtud una actividad la voluntad de actuar de
que conlleva a la felicidad determinada forma

 de la virtud se conoce  la razón humana es la

como la fuerza, el poder, razón teórica capaz de
la energía, el saber, conocer
elegir todo aquello que lo
realiza como ser humano  la razón práctica es
aquella capaz de
 la relación que hay entre determinar la voluntad y la
la ética y la política es acción moral
que se entrelazan
contribuyendo en el
desarrollo de la ciudad
 En una clínica privada se presenta una joven en busca de una vacante
laboral, ya que necesita con suma urgencia el empleo, el jefe del área
Situación problemática que dicha solicitante requiere le hace la entrevista y le reside la hoja
de vida, pasando dos días el jefe le escribe a la joven de manera
Aquí se presenta una obscena y morbosa refiriendo que había soñado con ella en el ámbito
situación problemática sexual, ella furiosa le reclame por hablarle de esa manera, él no se
percibida desde el disculpa le cuelga y obviamente la joven no fue contratada en esa
ámbito ético a nivel empresa, pasando un mes una amiga de la joven llevo la hoja de vida
organizacional- y el jefe de esa área tuvo el mismo comportamiento. Ninguna de las
empresarial. dos jóvenes denuncio ni hizo nada ya que son de bajos recursos y
temen que no encuentren trabajo si llegan a colocar el caso en la
oficina de trabajo.
El caso ficticio expuesto podemos ver que hay abuso por parte del
jefe inmediato y este está tipificado penalmente, además a la hora de
Pertinencia del problema contratar y hacer selección del personal debemos ser muy éticos y
para su formación estrictos, ya que lo realmente importante es el conocimiento del
profesional entrevistado, sus capacidades, aptitudes, experiencias laborales, y
claro está que debe de tener buena apariencia personal ya que es la
imagen de la empresa.
Causas del problema: abuso de autoridad, abuso sexual laboral.

Efectos o consecuencias del problema: la no contratación de las

jóvenes solicitantes del empleo, dado que no accedieron a las
peticiones del jefe inmediato, sin importarle la amplia experiencia
laboral, sus buenas recomendaciones y el amplio conocimiento de las
mismas.
Descripción (presentar Debilidades de la situación problemática: abuso de autoridad por
las causas-efectos; parte del jefe inmediato de la clínica.
debilidades, Oportunidades de la situación problemática: si la conducta del
oportunidades, jefe sigue así, tarde o temprano se van a dar cuenta y tomaran cartas
amenazas de la situación en el asunto, dado la gravedad del caso podrían llevarlo ante las
problemática sugerida) autoridades pertinentes y dañar su reputación y su hoja de vida.
Amenazas de la situación problemática: daño psicológico y laboral
que les causa a las jóvenes por no acceder a su peticiones, dado que
ellas están necesitadas del empleo, cabe resaltar que si en algún
momento alguna que este siendo sido abusada por parte del jefe, lo
revela por paginas sociales (escándalo público), sin decir su nombre y
por una cuenta ficticia podrían dañar la reputación de la empresa en la
cual el jefe labora ya que conllevaría al escándalo público.