MATRIZ DE PELIGROS Y RIESGOS LABORALES

RAZON SOCIAL: ACADEMIA CHRISTWILL LDTA NIT: 900190153

ACTIVIDAD ECONÓMICA: FECHA DE ACTUALIZADA: 05 ABRIL DE 2016

Establecimiento de educación no formal, incluye programas de alfabetización para adultos

ergonomica, Control existente

Bio-mecánico Clase de peligro
Área o actividad

Actividad No de expuestos Probabilidad Consecuencias

exposición en
Consecuencia
Generadora

Tiempo de
Peligro

Fuente

No rutinaria

Temporales

Ligerament
Contratista

horas
Rutinaria

e dañino
Dañino
Media
Planta

Total

Baja

Alta
adecuados
ESTATICA

espacios
lesiones
CARGA

Sentado

Siila
musculo X 2 2 8 X X
(cartera,admon ) esqueléticas
permanente De seguridad
Bio-mecánico SEGURIDAD

Transito Heridas, golpes,

DE

(Amnon) arrollamiento, X 1 1 8 X X
Fijacion visual

Exposicion al fatiga visual, X 2 2 6 X X

computador cefalea
ADMINISTRACION
EA
 Control existente
PSICOLABOR PSICOLABORA Clase de peligro
Área o actividad
Actividad No de expuestos Probabilidad Consecuencias

exposición en
Consecuencia
Generadora

Tiempo de
Peligro

Fuente

No rutinaria

Temporales

Ligerament
Contratista

horas
Rutinaria

e dañino
Dañino
Media
Planta

Total

Baja

Alta
ADMINISTRACION

RELACIONES
HUMANAS
Estrés,
Atención al publico Cansancio, X 1 1 6 X X
L

migraña
AREA

Trabajo repetitivo, o en Contenido de la tarea, Estrés,

AL

cadena, monotonía jornada de trabajo, Cansancio, X 2 2 8 X X

gestión organizacional migraña
Bio-mecánico Bio-mecánico Bio-mecánico PSICOLABORAL

Condicion dela

Estrés,
tarea

Manejo de contratistas
Cansancio, X 1 1 8 X X
(Admon) migraña

Movimiento repetitivo Padecimiento

Movimiento repetitivo de miembros del síndrome de X 2 2 4 X X
superiores túnel carpiano

Lesiones
Postura Inclinaciones inadecuadas osteomusculares X 1 1 8 X X

Padecimiento del
Movimiento repetitivo Movimiento repetitivo de síndrome de túnel X 1 1 4 X X
miembros superiores carpiano
OFICIOS VARIOS
 Control existente
DE SEGURIDAD Clase de peligro
OFICIOS VARIOSÁrea o actividad
Actividad No de expuestos Probabilidad Consecuencias

exposición en
Consecuencia
Generadora

Tiempo de
Peligro

Fuente

No rutinaria

Temporales

Ligerament
Contratista

horas
Rutinaria

e dañino
Dañino
Media
Planta

Total

Baja

Alta
Desplazamientos dentro Heridas, golpes,
Caidas, Golpes y tropezones de la oficina, Sillas y mesa laceraciones, X 1 6
esguinces
X X
PSICOLABORAL PSICOLABORAL Bio-mecánico PSICOLABORA QUIMICO

Material particulado e Aseo del area en general Enfermedades X 1 2

hipoclorito respiratorias
X X
RELACIONES
HUMANAS

Estrés, Cansancio,
Atención al publico X 1 3
L

migraña
X X

Problemas
osteomusculares,
CARGA ESTATICA de pie lumbalgias, X 1 7 8 4
agotamiento
X X

Pago de contratacion,
Gestion organizacional induccion bienestar Estrés, Cansancio, X 1 7 8 4
P laboral migraña
R
O X
F
E
S Contenido de la tarea,
O Trabajo repetitivo, o en Estrés, Cansancio,
cadena, monotonía jornada de trabajo, migraña X 1 7 8 8
R gestión organizacional
E
S X X
 F

S
S

E
E
P

R
R

O
O

Área o actividad

PSICOLABORAL Clase de peligro

RELACIONES
HUMANAS Peligro

Fuente
Generadora
Atención al publico

Consecuencia
migraña
Estrés, Cansancio,
X

Rutinaria
Actividad

No rutinaria
1

Planta

Temporales

Contratista
No de expuestos

Total
Tiempo de
6

exposición en
horas
Control existente

Baja
X

Media
Probabilidad

Alta

Ligerament
e dañino
X

Dañino
Consecuencias
 CÓDIGO: FPI-02

VERSIÓN: 01
RIESGOS LABORALES
FECHA ACTUALIZACIÓN:
05/04/2016
NIT: 900190153

FECHA DE ACTUALIZADA: 05 ABRIL DE 2016

Consecuencias Acciones de control a implementar

Estimación del
riesgo
Extremada
dañino
mente
Fuente Medio Persona

Moderado

Capacitacion del factor de

riesgo Pausas activas y
buenas posturas
Tolerable
Tolerable

Pausas activas
Consecuencias Acciones de control a implementar

Estimación del
riesgo
Extremada
dañino
mente
Fuente Medio Persona

Tolerable
Capacitación manejo al
publico

Moderado IMPORTANTE Tolerable

Control sobre la Capacitacion sobre manejo
tarea de contratistas

Almohadilla Escritorio
apoya muñeca adecuado Pausas activas
Para Mouse
Tolerable

posturas Capacitación de autocuidado

adecuadas en posturas ergonómicas
Moderado

Capacitacion sobre el factor de

riesgo,Pausas activas
Consecuencias Acciones de control a implementar

Estimación del
riesgo
Extremada
dañino
mente
Fuente Medio Persona

Tolerable
Capacitacion en autocuidado

Tolerable
Capacitacion del Factor de
riesgo y uso del EPP

Tolerable
Capacitacion atencion al
Tolerable cliente

Control sobre la Espacios

tarea adecuados Pausas activas

X
Tolerable
Consecuencias Acciones de control a implementar

Estimación del
riesgo
Extremada
dañino
mente
Fuente Medio Persona

Moderado
 NORMA
TEMA FACTOR DE RIESGO

PROGRAMA DE SALUD
Código Sustantivo del
OCUPACIONAL: Reglamento de N.A
Trabajo
Higiene y Seguridad

Decreto 047 de enero

SEGURIDAD SOCIAL: Afiliaciones N.A
19 de 2000
 PROGRAMA DE SALUD
Decreto 919 de mayo 1
OCUPACIONAL: Plan de N.A
de 1989
emergencias

Decreto 1295 de junio

N.A
22 de 1994
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL: Plan de
emergencias

PROGRAMA DE SALUD
Decreto 1530 de agosto
OCUPACIONAL: Reglamento de N.A
26 de 1996
Higiene y Seguridad

Decreto 1530 de agosto

ATEP: Accidentes de Trabajo N.A
26 de 1996
 PROGRAMA DE SALUD Decreto 1295 de junio
N.A
OCUPACIONAL: COPASO 22 de 1994

SEGURIDAD INDUSTRIAL: Mujeres Resolución 2400 de

N.A
y menores de edad mayo 22 de 1979

PROGRAMA DE SALUD
Resolución 2400 de
OCUPACIONAL: N.A
mayo 22 de 1979
Capacitación/Difusión de Riesgos

Resolución 156 de
ATEP: Accidentes de Trabajo N.A
Enero 27 de 2005

Ley 378 de julio 12 de

PROGRAMA DE SALUD
1997 Servicios de salud
OCUPACIONAL: N.A
en el trabajo (Convenio
Capacitación/Difusión de Riesgos
161 OIT)
SISTEMAS DE GESTION DE
Resolución 1016 de
SALUD Y SEGURIDAD EN EL N.A
Marzo 31 de 1989
TRABAJO

SALUD: Exámenes de ingreso, Resolución 2400 de

N.A
periódicos y de retiro mayo 22 de 1979

Resolución 1995 de
SALUD: Historias Clínicas N.A
1999

BIOMECANICO: Ley 9 de enero 24 de

Carga Física 1979
 SEGURIDAD: Resolución 2400 de
N.A
Eléctrico mayo 22 de 1979

Ley 1010 de enero 23

N.A PSICOLABORAL de 2006 Resolución
734 de 2006.

Resolución 1401 de
ATEP: Accidentes de Trabajo N.A
mayo 14 de 2007
 Resolución 1401 de
ATEP: Accidentes de Trabajo N.A
mayo 14 de 2007

Resolución 2646 de
N.A PSICOLABORAL
julio 17 de 2008

Resolución 2646 de
N.A PSICOLABORAL
julio 17 de 2008

Resolución 2646 de
N.A PSICOLABORAL
julio 17 de 2008

Resolución 2646 de
N.A PSICOLABORAL
julio 17 de 2008
 Resolución 2646 de
N.A PSICOLABORAL
julio 17 de 2008

Resolución 2646 de
N.A PSICOLABORAL
julio 17 de 2008
 MAT

ARTÍCULO
AUTORIDAD /
PARTE
INTERESADA

Congreso de la
350 y 351
República

Ministerio de
Trabajo y
articulos 1 a 11, 14 y 15
Seguridad
Social
 General - Artículo 72: SUSTITUCIÓN DE
LAS NORMAS DEL TITULO VIII DE LA LEY
09 DE 1979. Los artículos 1º a 23, inclusive,
del presente Decreto, sustituyen
integralmente los artículos 491 a 514, Título
VIII de la Ley 09 de 1979.
Artículo 73: EFECTOS DE CODIFICACIÓN. Presidencia de
El presente Decreto codifica todas las la República
normas vigentes relativas prevención y
atención de desastres, incluidas las
correspondientes de la Ley 46 de 1988. En
consecuencia, quedan derogadas todas las
normas sobre la misma materia que han sido
codificadas

Congreso de la
articulo 35
República

Ministerio de
Trabajo y
articulo 9.
Seguridad
Social

Congreso de la
articulo 4
República
 Ministerio de
Trabajo y
Art 63
Seguridad
Social

Ministerio de
Trabajo y
articulos 691 - 706
Seguridad
Social

Ministerio de
Trabajo y
2g
Seguridad
Social

Ministerio de
trabajo y
Art 2, 3, 11
seguridad
social

Congreso de la
Articulos 13, 14
República
 Ministerios de
Trabajo y
articulos 1 – 18
Seguridad
Social y Salud

Ministerio de
Trabajo y
Articulo 2 c.
Seguridad
Social

Ministerio de
articulos 1 a 22
Salud

Congreso de la
Art. 80 #a,b,c, 81, 82, 84, 85
República
 Ministerio de
trabajo y
125
seguridad
social

Congreso de la
Art 1-19
República

Ministerio de
Artículo 1 Protección
Social
 Ministerio de
Artículo 2 y 4 Protección
Social

Ministerio de
Art{iculo 3 la protección
social

Ministerio de
CAPITULO II, Art. 5, 6, 7, 8 la protección
social

Ministerio de
CAPITULO II, Art. 9, 10, 11, 12 la protección
social

Ministerio de
Artículo 12 la protección
social
 Ministerio de
Artículo 12 la protección
social

Ministerio de
Artículo 14 la protección
social
 MATRIZ LEGAL

DESCRIPCIÓN

(Contenido y publicación) El reglamento debe contener, por lo

menos: 1. Protección e higiene personal de los trabajadores. 2.
Prevención de accidentes y enfermedades. 3. Servicio médico, sanidad
del establecimiento, y salascunas en su caso. 4. Prohibición de facilitar
alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres. 5.
Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas,
talleres y establecimientos similares. 6. Cuando se trate de trabajos
con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y
los elementos de protección para los trabajadores. 7. Normas
especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras. 8.
Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los
depósitos de explosivos de materias inflamantes y demás elementos
peligrosos. 9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y
forestales

Cobertura familiar cuando los dos cónyuges cotizan al sistema,

Régimen para los cotizantes dependientes, Períodos mínimos de
cotización, Información de la Entidad Promotora de Salud al afiliado
cotizante, Afiliación excepcional, Responsabilidad de los
representantes legales, Régimen de excepción, Períodos mínimos de
cotización y pérdida de la calidad de afiliado, Ingreso base de
cotización de los trabajadores independientes y personas con
capacidad de pago, Conductas abusivas o de mala fe. DECRETO
MODIFICADO POR LOS DECRETOS 783 DE 2000 Y 1703 DE 2002
 Planes de Emergencia
Por la cual se crea y organiza el Sistema Nacional para la Prevención y
Atención de Desastres SINPAD, que determina la conformación de los
planes de emergencias

Planes de Emergencia
Servicios de Prevención.Literal b: "Capacitación básica para el montaje
de la brigada de primeros auxilios

Obligación del empleador de organizar y desarrollar programas

permanentes de Medicina Preventiva, de Higiene y
Seguridad Industrial - Para el diseño y desarrollo del Programa de
Salud Ocupacional de las empresas, estas podrán contratar con la
entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se
encuentren afiliadas, o con cualesquiera otra persona natural o jurídica
que reúna las condiciones de idoneidad profesional para desempeñar
labores de Salud Ocupacional y debidamente certificadas por autoridad
competente

Investigación de Accidente Trabajo

 Modifica el nombre de dichos comités por el de COMITES
PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL, al igual que aumenta a dos
años el periodo de los miembros del comité y establece el numero de
horas que debe proporcionar el empleador para el desarrollo de sus
funciones.

Limites de edad para menores y mujeres, cargas mínimas para carga y

transporte, horarios de trabajo, tipos de industria y tareas específicas.
Condiciones específicas para las mujeres sobre vestimenta, calzado,
cabellera.

Son obligaciones del Patrono: Suministrar instrucción adecuada a los

trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre
los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma,
métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos

Formato de Accidente de Trabajo

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo
y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.

Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos de su

trabajo. El empleador y los trabajadores deben informar al área de
seguridad y salud de la empresa de todo factor real o potencial que
pueda afectar a la salud de los trabajadores
 Organización, funcionamiento y forma de los programas de salud
ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
país.

Servicio Medico- Examenes Médicos

Normas para el manejo del historia clínica del Ministerio de Salud.

Exámenes médicos de admisión, control y retiro. Confidencialidad,
Custodia, acceso, obligatoriedad. Retención y tiempo de conservación

Salud Ocupacional: Para preservar,conservar y mejorar la salud de los

individuos en sus ocupaciones
De los equipos

Acoso Laboral
prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada
o pública.

Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a los

empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u
asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos
profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
 Objeto. Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de
identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e
implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o
minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

Definiciones de términos

Identificación de los factores psicosociales en el trabajo y sus

efectos

Evaluación de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos

Análisis y seguimiento de la información sobre factores de riesgo

psicosocial
Análisis y seguimiento de la información sobre factores de riesgo
psicosocial

Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral

 EXIGENCIA

Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349, el

empleador debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del
trabajo.

Dar observanciaa la exigencia legal

Establecer plan de emergencia para la atencIón y prevención de desastres

Estalecer la brigada de primeros auxilios

Realizar talleres periódicos de medicina preventiva, higiene y seguridad

industrial

Reglamenta que cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un

Accidente de Trabajo o una Enfermedad Profesional, el empleador deberá
adelantar junto con el Comité Paritario ó el Vigía Ocupacional, dentro de los
15 días calendario siguiente a la ocurrencia de la muerte una investigación
para determinar las causas y remitirlo a la ARP correspondiente.
El comité deberá reunirse una vez por semana con una duración de la
reunión mínima de 4 horas (tiempo que será proporcionado por el
empleador durante la jornada laboral).

Quedará absolutamente prohibido el trabajo de menores de 14 años desde

las 6p.m. a las 6a.m/ Los menores de 18 años no podrán trabajar durante la
noche, excepto en las empresas no industriales y en el servicio doméstico
y siempre que el trabajo no sea peligroso para su salud y moralidad (ver
artículo 698 manejo de cargas según edad y sexo)/ Toda empresa que
ocupe más de cincuenta (50) mujeres, estará en la obligación de
nombrar como Director o Jefe de Consultas, a una mujer o a una Asistente
Social en su caso

Realizar charlas de inducción sobre la actividad o el trabajo a realizar

De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-

ley 1295 de 1994 y artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o
contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se
encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de
riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional. Copia del informe deberá suministrarse al
trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de
salud que atienda dichos eventos.
Hacer uso de los formatos- LA RES. 1570 DE MAYO 26 DE 2005 deroga el
artículo 8º y el Anexo Técnico número 2 de la Resolución 00156 de 2005 .
VER ART. 2 Y 5

Divulgar al interior de la empresa los factores de riesgo en áreas de trabajo

 Programas de salud ocupacional
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial
y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben
ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
con el respectivo cronograma de dichas actividades.

Establecer un servicio médico permanente en aquellos establecimientos

que presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales, para practicar a todo su personal los exámenes
psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría médico-laboral y oros según
circunstancias, llevando una completa estadística médico social

Exigir los exámenes acorde con parámetros establecidos en la norma. LA

RESOLUCIÓN 1715 DE 2005 LA MODIFICA EN CUANTO A TIEMPO DE
ARCHIVO DE HISTORIAS CLINICAS PERO ESTA RES. ES DEROGADA
POR LA RES. 0058 DE 2007.

Carga Física Estática:

Prevención del daño de la salud en el trabajo protegiendo contra todo tipo
de riesgos, obligaciones de empleadores y trabajadores
En los sistemas eléctricos, las instalaciones deberán estar protegidas
contra toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de
los circuitos y equipos eléctricos estarán resguardados de contactos
accidentales.

Dar observancia a la exigencia legal

Investigar los accidentes de trabajo a luz de la normativa

1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información
que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación,
recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional; las Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de
eventos similares.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de
cada investigación de accidente e incidente de trabajo.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones
tomadas.
9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de
investigación de los accidentes de trabajo.

Atender las definiciones consignadas en este artículo

Deben identificarse: Factores psicosociales; Factores psicosociales

intralaborales que deben evaluar los empleadores; Factores
psicosociales extralaborales que deben evaluar los empleadores;
Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y
evaluados por el empleador.

Evaluación de los efectos de los factores psicosociales; Instrumentos

para la evaluación de los factores psicosociales; Reserva de la
información y de la evaluación; Análisis y seguimiento de la
información sobre factores de riesgo psicosocial

Identificados los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, se

procederá a su recopilación, análisis y seguimiento desde la perspectiva
de la salud ocupacional, utilizando instrumentos que para el efecto
hayan sido validados en el país, a efecto de establecer la carga física,
mental y psíquica asociada a estos factores, con el fin de identificar si se
deben intervenir en el corto, mediano o largo plazo y si se deben llevar
a cabo programas para su prevención.
Los empleadores deben actualizar anualmente esta información, la cual
debe ir discriminada por actividad económica, número de trabajadores,
ocupación, sexo y edad y deberá mantenerla a disposición tanto del
Ministerio de la Protección Social para efecto de la vigilancia y control
que le corresponde realizar, como de las administradoras de riesgos
profesionales para llevar a cabo la asesoría y asistencia técnica sobre
factores psicosociales.

Atender cada medida contemplada en este artículo

 OBSERVACIONES DOCUMENTO DE LOCALIZACIÓN DEL
SOPORTE DOCUMENTO DE SOPORTE
CUMPLIMIENTO

Se da cumplimiento a la Reglamento de
normativa con la higiene y seguridad
publicación del
reglamento de higiene y
seguridad industrial.

Se da cumplimiento al Afiliación
régimen de seguridad
social

1
 Se cuenta con el plan de Plan de
emergencia. Emergencia

Brigada de emergencia Plan operativo de

Emergencias

Se cuenta con el sistema SGSST

de gestion en salud y
seguridad en el trabajo

Pendiente realizar
Procedimiento de
investigación de AT
2
 Se tiene conformado el Actas de reuniones
Comité y se realizan las de Comité
reuniones e inspecciones

Se da cumplimiento a la Reglamento interno

norma. No laboran de trabajo
menores
1

Se realizan inducciones Registros de

de ingresos asistencia a
1 inducción y
capacitación.

La notificación del El formato de

presunto accidente de presunto accidente
trabajo se hace a través de trabajo,
delformulario úni y se diligenciado y
envia a la ARP enviado a través de
correo o forma
1 física

*, Se realizan * Registros de
inducciones de ingresos asistencia a
2
inducción y en
Capacitación capacitación.
 Se cuenta con un Programa de Salud
Programa de Salud Ocupacional
Ocupacional
1

Contratos de
servicios médicos,
Perfiles de cargos
1

La custodia de la historia
Clinica la tiene la EPS,

* Esta en proceso el Programa de

programa de acondicionamiento
acondicionamiento laboral en proceso
laboral-pausas activas de elaboracion

* Realización de pausas
activas.
2
* Inspección de puestos
de trabajo y
retroalimentación en
higiene postural al
personal administrativo
 las instalaciones
electricas son
encauchetadas con el fin
de contribuir a la
protección contra toda
clase de rozamiento o
2 impactos, el personal
recibe inducción frente al
riesgo, PENDIENTE
REGISTRO DE
INSPECCION AL
FACTOR DE RIESGO

Comité de convivencia
laboral

Se realiza Matriz de accidentes te

investigaciones según trabajo
normativa de ley

1
 Pendiente realizar el
procedimiento de
investigación de
accidentes de trabajo

pendiente

La Empresa debe
establecer por
intermedio de las
áreas competencias
2 las estrtagías de
manejo de los
factores de riesgo.
 La Empresa debe
establecer por
intermedio de las
áreas competencias
2 las estrategías de
manejo de los
factores de riesgo.
 ESTIMACION DEL REISGO
10
El daño ocurrira 9
siempre o en la ALTA MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE
mayoría d elas 8
circunstancias
7
PROBABILIDAD
6
El daño ocurrirá en
algunas ocasiones MEDIA 5 TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE

3
El daño ocurrirá raras
veces o solamente en BAJA TRIVIAL TOLERABLE MODERADO
2
circunstancias
excepcionales
1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Ligeramente Moderadamente Extremadamente
Dañino Dañino Dañino

CONSECUENCIAS

Tratamiento de
primeros auxilios, Requiere tratamiento
lesiones médico, todas las EP
Muerte, lesiones
superficiales, de poca no mortales,
graves, progresivas.
gravedad, no esguinces,
Enorme pérdida
incapacitantes o con quemaduras, fx.
financiera
incapacidades Pérdidas financieras
menores. Pérdidas altas
financieras pequeñas

RIESGO RECOMENDACIONES

No se requiere acción específica si hay

TRIVIAL
peligros mayores.
No se necesita mejorar las medidas de
control pero deben considerarse
soluciones o mejoras de bajo costo y
TOLERABLE
se deben hacer comprobaciones
periódicas para asegurar que el peligro
aún es tolerable.
 No se necesita mejorar las medidas de
control pero deben considerarse
soluciones o mejoras de bajo costo y
TOLERABLE
se deben hacer comprobaciones
periódicas para asegurar que el peligro
aún es tolerable.
Se deben hacer esfuerzos por reducir
el riesgo y en consecuencia debe
diseñarse un proyecto de mitigación o
control. Como está asociado a
MODERADO
lesiones muy graves debe revisarse la
probabilidad y debe ser de mayor
prioridad que el moderado con
menores consecuencias.

En presencia de un peligro así no debe

realizarse ningún trabajo. Este es un
peligro en el que se deben establecer
estándares de seguridad o listas de
IMPORTANTE verificación para asegurarse que el
riesgo está bajo control antes de iniciar
cualquier tarea. Si la tarea o la labor ya
se ha iniciado el control o reducción
del riesgo debe hacerse cuanto antes.

Si no es posible controlar este peligro

debe suspenderse cualquier operación
INTOLERABLE
o debe prohibirse su iniciación. ( Tener
en cuenta los Requisitos Legales)
OLERABLE

ORTANTE

DERADO

8 9 10
madamente
Dañino

Muerte, lesiones
raves, progresivas.
Enorme pérdida
nanciera
 TABLA DE PELIGROS

Biológico Físico Químico Biomecánicos De Seguridad

Ruido (impacto, Polvos Postura (prolongada Mecánico (Elementos de maquinas,

Virus intermitente y orgánicos e mantenida, forzada, herramientas, piezas a trabajar, materiales
continuo) inorgánicos antigravitacionales) proyectados sólidos o fluidos)

Iluminación
(Luz visible por
Bacterias Fibras Esfuerzo Eléctrico (Alta y baja tensión, estática).
exceso o
deficiencia)

Locativo (Trabajo en alturas, trabajo en

espacios confinados, almacenamiento,
Vibración Líquidos
superficies de trabajo (irregulares,
Hongos (Cuerpo entero, (nieblas y Movimiento repetitivo
deslizantes, con diferencia del nivel),
segmentaria) rocíos)
condiciones de orden y aseo, caídas de
objetos).

Ricketsias
(parásito Temperaturas
Gases y Manipulación manual Tecnológico (Explosión, fuga, derrame,
intracelulares: extremas (calor
vapores de cargas incendio).
cocos, bacilos, y frío)
hilos)

Presión
Humos
Atmosférica
Parásitos metálicos, no Accidentes de transito
(Normal y
metálicos
ajustada)

Radiaciones
ionizantes
Material
Picaduras (Rayos x,
particulado
gama, beta,
alfa)

Radiaciones no
ionizantes
Mordeduras (láser,
ultravioleta
infraroja)
Fluidos o Disconfort
excrementos térmico
ROS

Rendimientos naturales Psicosocial

Gestión organizacional (Estilo del mando,

pago, contratación, participación, inducción y
Sismo
capacitación, bienestar social, evaluación del
desempeño, manejo de cambios)

Características de la organización del trabajo

(Comunicación, tecnología, organización del
Terremoto
trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas
de la labor).

Características del grupo social del trabajo

(relaciones, cohesión (asignación de
Vendaval (viento fuerte)
responsabilidades), calidad de las
interacciones, trabajo en equipo).

Condiciones de la tarea (Carga mental,

Inundación contenido de la tarea, demandas emocionales,
sistemas de control, definición de roles)

Interfase persona tarea (conocimientos,

habilidades con relación a la demanda de la
Derrumbe tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,
identificación de la persona con la tarea y la
organización)

Precipitaciones (lluvias, Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno,

granizadas, heladas) rotación, horas extras, descansos)