UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS FACULTAD DE ADMINISTRACION

NOMBRE Y APELLIDO:lisbeth peña soel

CODIGO:192037

DEBERA DESARROLLAR LAS PREGUNTAS CON CRITERIO, CADA PREGUNTA CUENTA UN

PUNTAJE DE 01 PUNTOS, LA MISMA QUE SUMA 20.

1.-DIFERENCIA LOS TERMINOS PSICOLOGIA Y PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, MENCIONA

UNA CRITICA CONSTRUCTIVA.

.la psicología estudia del comportamiento, procesos mentales de la persona y la pscologia

organizaciponal es el estudio dentro de una organización

2.-QUE PODEMOS ENTENDER DE OFERTA Y DEMANDA EN UNA CIUDAD COSMOPOLITA.

3.-QUE ENTENDEMOS POR CAMBIO DE CONDICIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR

EMPRESARIAL

El cambio de condiciones de trabajo consiste en enfocarse en cambiar el clima laboral

4.-QUE ENTIENDE POR CULTURA ORGANIZACIONALY PRODUCTIVIDAD LABORAL, REDACTE

UN EJEMPLO

La cultura organizacional se basa en los comportamientos, creencias y valores compartidos por

individuos dentro de una organización .

5.-QUE ENTIENDE POR MOTIVACION Y DESARROLLO MOTIVACIONAL, REDACTE UN EJEMPLO

DE CADA TERMINOS

consiste en el motivo en como a una persona le nace hacer o desarrollar sus actividades

6.- EL FACTOR MOTIVACIONAL, VA SIEMPRE LIGADO DE LA COMUNICACIÓN ASERTIVA EN EL

MEDIO DONDE NOS SOCIALIZAMOS, REDACTE SU RESPUESTA MEDIANTE UN EJEMPLO

7.-QUE ES UNA INTEGRACION SOCIAL EN UNA INDUSTRIA

8.-QUE ES EL DESARROLLO PERSONAL Y QUE ENFOQUE TEORICO LO RESPALDA, DESARROLLE

LA RESPUESTA UTILIZANDO EL ANALISIS CRITICO

9.-REDACTE UNA BREVE HISTORIA DE LA PSICOLOGICA INDUSTRIAL.

10.-MENCIONE LA DIFERENCIA DE ACTITUD, APTITUD Y TEMPERAMENTO.

Aptitud es la habilidad y capacidad que uno posee para desarrollar sus actividades mientras
actitud es la forma en como uno actúa también se puede decir que la expresión o la
predisposición ante situaciones .

Temperamento es la manera natural con que un ser humano interactúa con el entorno. Puede
ser hereditario.