Lista de chequeo (Empresa Aguilones Bernal Salcedo)

Integrantes:
Michelle Dayana Camayo Molina
Sheila Faisuly Muñoz Trejos
Fredy Julian Coronado Urueña

Docente:
Hernán Darío Ortiz Salamanca
Nrc: 4254

Universidad Minuto De Dios

Adm. Salud Ocupacional
Electiva CPC
Ibagué
2019
Resolución 1302 del 2019 Estándares mínimos de calidad
Ítem Si No Observaciones
 Cumple Cumple
Asignación de una X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON
persona que diseñe el UN PROFESIONAL EN SALUD
sistema de gestión de OCUPACIONAL
SST.

Asignación de X EL RESPONSABLE DE EN SST DE LA

responsables en SST. ORGANIZACIÓN ES EL
PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL
Asignación de X LA EMPRESA CUENTA CON UNA
recursos para el ASIGNACION DE LOS RECURSOS
sistema de gestión de PARA EL SGSST
SST.

Afiliación al sistema X TODOS LOS TRABAJADORES DE LA

de seguridad social ORGANIZACIÓN SE ENCUENTRA
integral. AFILIADOS A (ARL.EPS, AFP)

Identificación de X NO APLICA
trabajadores que se
dediquen en forma
permanente a
actividades de alto
riesgo y cotización de
pensión especial.

Capacitación en SST X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON

UN PROGRAMA DE CAPACITACION
DEACUERDO A LOS RIESGOS A LOS
QUE ESTAN EXPUESTOS LOS
TRABAJADORES
Conformación y X DE ACUERDO A LA CANTIDAD DE
funcionamiento del TRABAJADORES CON LOS QUE
COPASST. CUENTA LA ORGANIZACIÓN LA
EMPRESA TIENE IMPLEMENTADO
UN COPPASST, EL DESARROLLO
DEL PROGRAMA ES ATRAVES DE
EMPLEADORES Y EMPLEADOS
Conformación y X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON
funcionamiento del COMITÉ DE CONVIVENCIA
comité de LABORAL CONFORMADO POR
convivencia laboral. REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR Y EMPLEADOS

Programa de X SE CUENTA CON UN PROGRAMA DE

capacitación. CAPACITACION DE ACUERDO A LAS
AREAS Y EXPOSICION RIESGOS DE
LOS EMPLEADOS DE LA
ORGANIZACION
Programa de X SE CUENTA CON UN PROGRAMA DE
capacitación anual. CAPACITACION DE ACUERDO A LAS
AREAS Y EXPOSICION RIESGOS DE
LOS EMPLEADOS DE LA
ORGANIZACION
Inducción y re X LA EMPRESA CUENTA CON UN
inducción en SST. PROCESO DE INDUCION Y
REINDUCION PARA SUS
TRABAJADORES NUEVOS Y
ANTIGUOS
Curso virtual de X EL PROFESIONAL EN SEGURIDAD Y
capacitación de SALUD EN EL TRABAJO CUENTA
cincuenta (50) horas CON EL CURSO VIRTUAL DE 50
en SST. HORAS DE SST

Política de seguridad X SOLICITAR LA POLÍTICA DEL

y salud en el trabajo. SISTEMA DE GESTIÓN DE SST DE
LA EMPRESA Y CONFIRMAR QUE
CUMPLA CON LOS ASPECTOS
CONTENIDOS EN EL CRITERIO.
VALIDAR PARA LA REVISIÓN
ANUAL DE LA POLÍTICA COMO
MÍNIMO: FECHA DE EMISIÓN,
FIRMADA POR EL REPRESENTANTE
LEGAL ACTUAL, QUE ESTÉN
INCLUIDOS LOS REQUISITOS
NORMATIVOS
ACTUALES.ENTREVISTAR A LOS
MIEMBROS DEL COPASST PARA
INDAGAR EL CONOCIMIENTO DE LA
POLÍTICA EN SST
Objetivos de SST. X REVISAR SI LOS OBJETIVOS SE
ENCUENTRAN DEFINIDOS,
CUMPLEN CON LAS CONDICIONES
MENCIONADAS EN EL CRITERIO Y
SI EXISTEN EVIDENCIAS DE!
PROCESO DE DIFUSIÓN.

Evaluación inicial del X SOLICITAR LA EVALUACIÓN

sistema de gestión. INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SST MEDIANTE LA MATRIZ
LEGAL, MATRIZ DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS,
VERIFICACIÓN DE CONTROLES,
LISTA DE ASISTENCIA A
CAPACITACIONES, ANÁLISIS
DE PUESTOS DE TRABAJO,
EXÁMENES MÉDICOS DE INGRESO Y
PERIÓDICOS Y SEGUIMIENTO DE
INDICADORES, ENTRE OTROS.

Plan anual de trabajo. X SOLICITAR EL PLAN DE TRABAJO

ANUAL. VERIFICAR EL
CUMPLIMIENTO DEL MISMO. EN EL
CASO QUE SE HAYAN PRESENTADO
INCUMPLIMIENTOS AL PLAN,
SOLICITAR LOS PLANES DE MEJORA
RESPECTIVOS.

Archivo y retención X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON

documental del SISTEMA DE ARCHIVO PARA LA
sistema de gestión GESTION DOCUMENTAL DE SST
SST.

Rendición de cuentas X LA ORGANIZACIÓN REALIZA TRAS

FINALIZAR EL AÑO UN IINFORME
DE RENDICION DE CUENTAS.
Matriz legal X IMPLEMENTACIÓN DE MATRIZ
LEGAL A LA ORGANIZACIÓN
Mecanismo de X IMPLEMENTACIÓN DE REDES
Comunicación. SOCIALES Y PÁGINAS WEB A LA
ORGANIZACIÓN
Identificación y X VERIFICAR LA EXISTENCIA DE UN
evaluación para la PROCEDIMIENTO PARA LA
adquision de bienes y IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
servicios. DE LAS ESPECIFICACIONES EN SST
DE LAS COMPRAS O ADQUISICIÓN
DE PRODUCTOS Y SERVICIOS Y
CONSTATAR SU CUMPLIMIENTO.

Evaluación y X LA ORGANIZACIÓN REALIZA UN

selección de PROCESO DE SELECION A SUS
proveedores y PROVEEDORES CON EL FIN DE
contratistas ESCOGER LA MEJOR OPCION PARA
SU PROCESO PRODUCTIVO
Gestión del cambio. X

Descripción X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON

sociodemográfica y UN PERFIL SOSCIODEMOOGRAFICO
diagnóstico de las DE CADA UNO DE LOS
condiciones de salud TRABAJADORES DE LA
de los trabajadores. ORGANIZACIÓN.

Descripción socio X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON

demográfica y UN PERFIL SOSCIODEMOOGRAFICO
diagnóstico de DE CADA UNO DE LOS
condiciones de salud. TRABAJADORES DE LA
ORGANIZACIÓN
Perfiles de cargos. X SOLICITAR EL DOCUMENTO QUE
CONTENGA EL PROCEDIMIENTO.

Actividades de X SOLICITAR LAS EVIDENCIAS QUE

medicina del trabajo CONSTATEN LA DEFINICIÓN Y
y de prevención y EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES
promoción de la DE MEDICINA DEL TRABAJO,
salud. PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN Y LOS
PROGRAMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLÓGICA, DE
CONFORMIDAD CON LAS
PRIORIDADES QUE SE
IDENTIFICARON CON BASE EN LOS
RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO
DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y
LOS PELIGROS/RIESGOS DE
INTERVENCIÓN PRIORITARIOS.

Evaluaciones X LOS TRABAJADORES DE LA

medicas ORGANIZACION SE REALIZAN
ocupacionales. EXAMENES OCUPAACIONALES, AL
INGRESAR Y PERIODICAMENTE
Custodia de las X NO APLICA
historias clínicas.

Restricciones y X NO APLICA
recomendaciones
médicas laborales.

Estilos de vida y X PROTOCCOLOS DE PROM OCION DE

entorno saludable. ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

Servicios de higiene. X NO APLICA

Manejo de residuos. X IMPLEMENTACION DE PROGRAMA

DE GESTION INTEGRAL DE
RESIDUOS SOLIDOS
Reporte de accidentes X LA EMPRESA REALIZA LOS
de trabajo y REPORTES DE ACCIDENTES Y
enfermedades ENFERMEDADES LABORALES ANTE
laborales. LAS ARL Y IPS
CORRESPONDIENTES.
Investigación de X CONFORMAR UN GRUPO
incidentes, accidentes ESPECIALIZADO EN LA
de trabajo y INVESTIGACION DE
enfermedades cuando INCIDENTENTES Y ACCIDENTES DE
sean diagnosticadas TRABAJO
como laborales.

Registro y análisis X IMPLEMENTAR UNA MATRIZ DE

estadísticos de INDICADORES CON LOS ACCIDNTES
accidentes de trabajo Y ENFERMEDADES LABORALES
y enfermedades QUE SE PRESENTAN EN LA
laborales. ORGANIZACIÓN

Frecuencia de X SOLICITAR LOS RESULTADOS DE

accidentalidad. LA MEDICIÓN PARA LO CORRIDO
DEL AÑO Y/O EL AÑO
INMEDIATAMENTE ANTERIOR Y
CONSTATAR EL COMPORTAMIENTO
DE LA FRECUENCIA DE LOS
ACCIDENTES Y LA RELACIÓN
DEL EVENTO CON LOS
PELIGROS/RIESGOS IDENTIFICADOS.

Severidad de X
accidentalidad.

Proporción de X NO APLICA
accidentes de trabajo
mortales.

Prevalencia de la X LA ORGANIZACIÓN NO SE
enfermedad laboral. PRESENTAN HAN PRESENTADO
ENFERMEDADES LABORALES
Incidencia de la X LA ORGANIZACIÓN NO SE HAN
enfermedad laboral. PRESENTADO CASOS DE
ENFERMEDADES QUE HALLAN
ORIGINADO NUEVOS CASOS
Ausentismo por causa X LA ORGANIZACIÓN NOTIFICA LA
médica. ASISTENCIA DE SUS
TRABAJADORES A TRAVES DE SUS
LLMADOS A LISTA
Metodología para X INSPECIONES DIARIAS A LAS AREAS
identificación de DE TRABAJO
peligros, evaluación y
valoración de riesgos.

Identificación de X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON

peligros y evaluación UNA MATRIZ DE PELIGROS
de riesgos con
participación de todos
los niveles de la
empresa.

Identificación de X NO APLICA
sustancias
catalogadas como
carcinógenas o con
toxicidad aguda.

Mediciones X NO APLICA
ambientales.

Identificación de X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON

peligros y evaluación UNA MATRIZ DE PELIGRO
y valoración de
riesgos.

Aplicación de X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON

medidas de UNA MATRIZ DE PELIGRO
prevención y control
por parte de los
trabajadores.
Procedimientos e X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON
instructivos internos INSTRUCTIVOS DE BIOSEGURIDAD
de seguridad y salud
en el trabajo.

Inspecciones a X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON

instalaciones UNA MATRIZ DE PELIGRO
maquinaria o
equipos.

Medidas de X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON

prevención y control UNA MATRIZ DE PELIGRO
frente a
peligros/riesgos
identificados.

Mantenimiento X NO APLICA
periódico de
instalaciones,
equipos, máquinas y
herramientas.

Entrega de los X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON

elementos de UNA MATRIZ DE PELIGRO
protección personal –
EPP y capacitación
de uso adecuado.

Plan de prevención, X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON

preparación y UN PLAN DE EMERGENCIA
respuesta ante
emergencias.

Brigada de X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON

prevención, UN PLAN DE EMERGENCIA
preparación y
respuesta ante
emergencias.

Definición de X LA ORGANIZACIONCUENTA CON

indicadores del MATRIZ DE INDICADORES DONDE
sistema de gestión de INDENTIFICA Y REALIZA EL
seguridad y salud en SEGUIMINETO A SUS SISTEMA DE
el trabajo. SST

Auditoria anual. X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON

 PROGRAMA DE AUDITORIAS
INTERNAS
Revisión por la alta X LA GERENCIA REALIZA
dirección. INSPECIONES PERIODICAS PARA A
LOS PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIOALEZ
Revisión por la alta X SOLICITAR A LA EMPRESA LOS
dirección. Alcance de SOPORTES QUE DEN CUENTA DEL
la auditoria del ALCANCE DE LA AUDITORÍA,
sistema de gestión de VERIFICANDO EL CUMPLIMIENTO
SST. DE LOS ASPECTOS SEÑALADOS EN
LOS NUMERALES DEL ARTÍCULO
2.2.4.6.30 DEL DECRETO NÚMERO
1072 DE 2015.

Planificación de la X EL PROFESIONAL EN SALUD

auditoria con el OCUPACIONAL REALIZA JUNTO
COPASST. CON LOS REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR Y EMPLEADO LAS
LISTAS DE CHEQUEO
CORRESPONDIENTE PARA LA
EVALUACION DEL COPPAST
Acciones preventivas X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON
y/o correctivas. UN PLAN DE MEJORAMIENTO

Acciones de mejora X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON

conforme a revisión UN PLAN DE MEJORAMIENTO
de la alta dirección.

Acciones de mejora X LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON

con base en UN PLAN DE MEJORAMIENTO
investigaciones de
accidentes de trabajo
y enfermedades
laborales.

Plan de X LA ORGANIZACIÓN TIENE

mejoramiento. IMPLEMENTADO UN PLAN DE
MEJORAMIENTO CON EL FIN DE
MEJORAR Y FORTALECER SUS
PROCESOS PRODUCTIVOS