Asignatura:

Resolución Conflictos

Actividad 8
“Blog Estudio de Caso”

Presentado por:
Angie Carolina Suarez Palacio

Tutor:
EDWARD ANDREY RUBIO

Corporación Universitaria Minuto de Dios - Sede la Pola

Psicología
Octubre 2 del 2020
 a) El nombre de la propuesta.

“Haz tu parte, comparte” https://gsantaquica.wixsite.com/misitio

https://resoluciondeconflictos123456.jimdofree.com/2019/07/30/resolucion-de-conflictos/

b) Justificación: un párrafo en el que defina por qué la propuesta

creada es oportuna para el contexto identificado.

El comportamiento de la población en nuestro país se encuentra fuertemente

condicionado por el flujo migratorio, relacionado con un fenómeno muy marcado a nivel

nacional, como es el desplazamiento forzado. los desplazados son todas las personas que se ha

visto forzada a migrar dentro del territorio nacional, abandonando su residencia o actividades

económicas habituales, porque su vida, su integridad física, su seguridad o libertad personales

han sido vulneradas o se encuentran directamente amenazadas. Es necesario que todos

aportemos a generar respeto, atención, protección, consolidación y tolerancia frente al prójimo,

generando un compromiso de todos.

c) La descripción del contexto identificado: caracterice el contexto

identificando actores, factores sociales, económicos, políticos, emocionales, instituciones

que podrían intervenir (retomando la actividad anterior).

Actores: ciudadanos de todo el país.

Factores Sociales: Pobreza, desnutrición, reincidencia, falta de educación, delincuencia

Económicos: Clases sociales

Emocionales: El rechazo, intolerancia y el querer tener el poder Instituciones

que podrían intervenir: el gobierno.

 d) Formulación y presentación de la alternativa creada: denominar y describir

las etapas que componen la propuesta, los actores que intervienen, los recursos y los

mecanismos de resolución de conflictos.

Actores que intervienen en el conflicto

Población campesina: todas las personas del campo han tenido que dejar sus tierras por

la violencia y desplazarse a la ciudad, sin lograr una adaptación favorable para ellas.

Población urbana: personas que no se acostumbran a vivir con los campesinos por su

forma de pensar y actuar.

Grupos armados: personas las cuales por un ideal vulneran los derechos del resto de la

población sin importar en que se está afectando el país “violencia llama mas violencia”
 Ayudando a mediar en el conflicto: En esta opción encontraríamos a un perfil

asertivo y cooperativo. Son personas que trabajan con los demás para hallar una solución que

satisfaga plenamente los objetivos de ambas partes. Para ello, analizan, contrastan intereses,

valoran, exploran los desacuerdos, resuelven diferencias y aplican una gran creatividad.

Compromiso: por su parte, nos sitúa en una zona intermedia entre el asertividad y la

cooperación. Cuando hay un compromiso, el objetivo se focaliza en hallar una solución

oportuna que beneficie a las dos partes. En este caso no se suele llevar a cabo un trabajo tan

profundo como en el modo colaborador. Se parte de las diferencias para hallar soluciones

rápidas, un acuerdo temporal que nos ayude a seguir avanzando.

e) Consideraciones: qué debe tener en cuenta la propuesta para su

implementación desde la visión del equipo que construyó la propuesta y del contexto que

la recibe.

Para poder implementar está estrategia de resolución de conflictos se deben tener en cuenta

varios factores y variables que piden afectar en su aplicación eficaz.

Estos factores van desde el hecho de considerar que las no todas las personas asimilan la

información de la misma manera hasta el hecho de que no hay una manera única y eficaz de

resolver cualquier conflicto.

Siempre debemos tener presente que el liderazgo es una cualidad fundamental en estos casos,

ya que contando con ella siempre se sabrá qué hacer ante cualquier situación esperada o

inesperada, también hay que tener un apoyo gubernamental que será de gran ayuda en temas

económicos y de apoyo institucional.

También debemos ver qué todos se sientan incluidos ya que en algunas ocasiones centramos el

esfuerzo en cierto sector de la comunidad dejando excluida al resto, o al menos haciéndoselo

sentir así.

Siendo líderes podemos demostrar esas habilidades mediando en conflictos cotidianos, esto

ayudará a su vez a mostrar la manera correcta de hacerlo.

f) Finalmente, para enriquecer la actividad incluya: historias de vida,

experiencias del conflicto. Infografías, fotografías, gráficas, entrevistas, testimonios,

vídeos, etc., que complementen el diseño del blog.

Fotografías:
 Videos:

https://youtu.be/m92ymnytryE

https://youtu.be/LQlpVKt5IVE

https://youtu.be/b8ZM6R1UDZc

¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la comunidad como agente social de

resolución de conflictos?

Ser líder es tomar decisiones correctas, sabias y equitativas, enfatizando en el dialogo

como principal fuente de solución de conflictos y el bienestar social de la comunidad. Es

apoyar y escuchar a quienes lo necesitan, líder es el que coordina y guía a una conciliación. Así

mismo es transcendental contar con habilidades, que permitan buscar alternativas de solución

que sean beneficiosas para la comunidad priorizando el dialogo entre las personas que la

conforman para llegar a una solución consensuada.