Salario Diario Integrado
CONCEPTO
Aguinaldo
Alimentación en el comedor de la empresa
Ayuda para gastos funerales
Ayuda para gastos de guardería
Ayuda para gastos de matrimonio
Becas educacionales al trabajador
Becas para familiares de trabajadores
Bono de productividad
Bono de actuación
Capacitación previa a la contratación en el
trabajo
Comisiones para trabajadores
Comisiones para vendedores
Compensación de trabajo en un día
de descanso
Compensaciones por vida cara
Cuotas adicionales a la Afore
Cuota adicional por residencia
Cuotas al imss a cargo del trabajador
Cuotas al infonavit
Cuota para centro deportivo
Cuota patronal al fondo de de ahorro
Despensas en especie, en dinero o vales
Destajos y pagos por números de piezas
producidas
Doble turno eventual
Donativos a trabajadores
Emolumentos al presidente del consejo de
administración
Emolumentos al administrador único
Financiamiento para adquisición de vivienda
Gastos de representación
Gratificaciones por retiro
Haberes de retiro
Honorarios preponderantes
INTEGRACION
Percepción que integra
Si paga el 20% del SMDF no integra
No es remuneración, no integra
Si se hace directamente a la guardería no integra
No integra
Si es de manera general no integra
Si es de manera general no integra
Si integra al ser una percepción no exenta
Percepción gravada,si forma parte del salario
diario integrado
El costo de la capacitación no integra
Al ser una percepción si integra
Cuando es un servicio contratado a otra empresa
no integra
Si forma del salario diario integrado
Si integra
Se consideraría previsión social y no integraría
Si forma del salario diario integrado
No integra
Es prestación de ley , no integra
Podría considerarse como previsión social de
manera general, no integraría
Cuando no se retire más de dos veces al año, no
integra
Si no excede del 40% del SMGDF, no integra
Si forma del salario diario integrado
Si forma del salario diario integrado
Si forma del salario diario integrado
No forma parte del salario diario integrado
No forma parte del salario diario integrado
Al ser un préstamo, no integra
Si no es comprobable integra, y si dichos gastos
se comprueban no integrarían
No integra, ya que son prestaciones por retiro
No integra, ya que son por retiro del trabajador
Si no hay subordinación laboral, no integra
Horas extras de carácter fijo
Horas extras eventuales
Indemnización por despido
Intereses de la caja de ahorro
Jubilación
Otorgamiento de automóvil en propiedad a
precio bajo
Otorgamiento de vivienda en propiedad a
precio bajo
Pago de cuotas sindicales
Pagos a accionistas empleados
Pagos a consejeros de sociedades
Pagos de eventos culturales
Pensiones
Premios quinquenios y otros pagos en especie Al ser en especie, no integran ya que se trata de
al cumplir periodos de trabajo
Prestamos a trabajadores
Prestamos a fondos de ahorro y cajas de ahorro No integran al ser prestamos de carácter
de trabajadores
Prima de antigüedad pagada periódicamente Si se continua laborando si integra el salario
Prima de antigüedad al terminar la relación
laboral
Prima dominical eventual
Prima dominical permanente
Premios de puntualidad
Premios de asistencia
Prima vacacional adicional a la mínima legal
Prima vacacional conforme a la LFT
Póliza de atención medica
Propinas
Reembolso de gastos de automóvil propiedad No integra
de la empresa
Reembolso de gastos de automóvil propio
Renta de casa habitación barata
Reembolso de gastos médicos
Reembolso de gastos personales diversos
Si forma del salario diario integrado
Integran los excedentes de los límites permitidos
en la LFT
No es parte del sueldo por lo que no integra
No es parte del trabajo, es por ahorro del
trabajador
Se paga cuando el trabajador deja de laborar, no
integra
Oportunidad de adquirir bien , no es
remuneración no integra
Oportunidad de adquirir bien , no es
remuneración no integra
A cargo del trabajador no integra
Se puede ser  accionista y empleado se integraría
por el importe de su salario
No son parte de los empleados , no integra
Si se da de manera general y el pago es
directamente al prestador seria previsión social y
no integraría
No se trata de salario, no integra
reconocimientos, relojes o medallas.
No integran, ya que el dinero es reintegrado al
patrón
devolutivo
No integra
Si forma del salario diario integrado
Si forma del salario diario integrado
No integra cuando no rebase el 10% del SBC
No integra cuando no rebase el 10% del SBC
Es remuneración, si integra
Si forma del salario diario integrado
Si es de manera general no debe integrar
Forman parte del salario, si integra
Si no se comprueban los reembolsos, si integra,
pero si se comprueban no integraría
No integra
No integra
Sin justificación es parte de la remuneración y

Remuneración por metro cuadrado
Salarios caídos al concluir la huelga
Salarios pagados a residentes en el  extranjero Sujetos a normas de seguridad social del
Seguro de gastos médicos y seguros de vida a Si es de manera general y pagada directamente al
favor de los trabajadores
Servicio de transporte gratuito
Servicios vacacionales pagados por el patrón
Útiles Escolares y colegiaturas para estudios
del trabajador
Sustituciones temporales
Tareas y premios por alcance en producción
Útiles escolares y colegiaturas para los
familiares dependientes del trabajador
Uniformes y ropa de trabajo
Uso gratuito de casa habitación
Vacaciones pagadas no disfrutadas
Vales de restaurante
Viáticos
por lo tanto integra
Es una modalidad de remuneración, por lo tanto
integra
No es salario por trabajo desarrollado , es una
indemnización , por lo que no integra
extranjero
prestador del servicio, no integra.
No es una remuneración por su trabajo, no
integra
Integra al ser una prestación adicional.
Prestación de previsión social , no integra
Es remuneración, Si forma del salario diario
integrado
Modalidad de remuneración, integra
Prestación de previsión social, no integra.
Obligación del patrón según la LFT, no integra
No integra el salario cuando el trabajador paga al
menos el 20% del SMGDF
Prohibido por la LFT, al ser remuneración
integraría
No integra cuando el trabajador paga por lo
menos el 20% del SMGDF
Cuando sean reembolsados y comprobados no
integran
Salario Diario Integrado (como calcularlo)
En publicaciones anteriores, hemos visto como calcular el factor del Salario Diario Integrado, ahora les
mostrare como determinar el Salario Diario Integrado (SDI).

Existen tres tipos de salarios el Fijo, Variable y el Mixto:

Salario Fijo: este tipo de salario es cuando se conocen todas las percepciones del trabajador desde sus
inicios, y es muy sencillo calcularlo:

  Paso 1: obtener el salario diario y debe ser multiplicarlo por el factor de integración, y como
resultado obtendremos el SDI.
Ejemplo:

Datos

sueldo mensual 5,000.00

Sueldo Diario 164.44

factor de integracion 1.0452 1.0452 X 164.44

Salario diario integrado 171.87

Salario diario variable: este tipo de salarios son cuando los ingresos del trabajador
no se conocen.

 Paso 1: para calcularlo se toma como referencia el total de los ingresos del
bimestre anterior y se dividen entre el numero de días que contiene dicho bimestre
o días que ha trabajado. cuando el trabajador es de nuevo ingreso se estima el ingreso
bimestral que obtendrá.

Datos

Comisiones 5,000.00

Gratificación 4,000.00
Bono por puntualidad 2,000.00

Total de Ingresos 11,000.00

Días del Bimestre 61

SDI 180.32

Salario Mixto: Cuando el sueldo de un trabajador se integre de elementos fijos

o variables se considera como Salario Mixto, y para calcularlo debemos seguir
estos pasos.

 Paso 1: el Salario Diario Integrado fijo + (más) Salario Diario Integrado

Variable
Ejemplo: tomaremos los casos que venimos manejado.

Datos

SDI (Fijo) 171.87

SDI (variable) 182.32

SDI (MIXTO 354.19