PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE

COVID-19 EN EL TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE MIRAFLORES

I. DATOS DE LA EMPRESA

RAZÓN SOCIAL: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

MIRAFLORES

RUC: 20131377224

DIRECCION: Av. Larco N° 400

REGION: Lima

PROVINCIA: Lima

DISTRITO: Miraflores

II. APLICACIÓN

El presente documento “Plan para la vigilancia, prevención y

control de COVID-19 en el trabajo de la Municipalidad de

Distrital de Miraflores”, es aplicable con carácter obligatorio a

todos los trabajadores de nuestra entidad, incluyendo

practicantes, visitas o proveedores en todos los centros de

trabajo.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD

 Gerencia de Desarrollo Humano

 Subgerencia de Recursos Humanos

 Personal por Centro de Costo encargado del

cumplimiento del presente Plan

 INTRODUCCION

El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado

por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei,
en China, siendo declarada pandemia por la Organización Mundial de la Salud el
11 de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de
infección por coronavirus en el Perú.

La exposición al virus SARS-Cov2 que produce la enfermedad COVID-19,

representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta
transmisibilidad. Siendo que los centros laborales constituyen espacios de
exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia, prevención
y control

La Municipalidad Distrital de Miraflores es el Órgano de Gobierno Local en la

jurisdicción, promotor del desarrollo local con personería jurídica de derecho
público, con autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su
competencia, con funciones y atribuciones que se ejercerán con sujeción al
ordenamiento jurídico establecido.

La Municipalidad Distrital de Miraflores, cuenta con 2552 servidores, distribuidos en

sus diversos regímenes laborales.

En este marco, resulta imprescindible que la gestión actual de la prevención de los

riesgos laborales debe ajustarse a la situación excepcional causada por el COVID-
19 y, por ello, toma especial importancia la necesidad de ser rigurosos en la
vigilancia de la salud de los trabajadores de las diferentes actividades de nuestra
institución.
V. OBJETIVOS

Objetivo General

Cumplir con los requisitos legales y vigentes durante el estado de emergencia

aplicables a la Municipalidad Distrital de Miraflores para evitar la transmisión por
el Sars-Cov-2 (COVID-19).

Objetivos Específicos

1. Proteger y preservar la integridad de la salud de los trabajadores por medio

de la vigilancia, prevención y control de las diferentes actividades durante la
pandemia

2. Proponer las medidas mínimas de seguridad para evitar la propagación del

Sars-Cov-2 (COVID-19)

3. Establecer las medidas mínimas de seguridad para el regreso y

reincorporación de los trabajadores al trabajo.

VI. DOCUMENTOS DE CONSULTA

 Resolución Ministerial N°773-2012-MINSA DIRECTIVA SANITARIA PARA

PROPORCIONAR EL LAVADO DE MANOS SOCIAL COMO PRACTICA
SALUDABLE EN EL PERÚ”

 Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR de fecha 06 de marzo de 2020 que

aprueba la “Guía para la prevención del coronavirus en el ámbito laboral”.

 Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA DE FECHA 28 DE abril del 2020

que aprueba el Documento Técnico: “LINEAMIENTOS PARA LA
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19”.

 Resolución Directoral N°003-2020-INACAL/DN que aprueba la “Guía para la

limpieza y desinfección de manos y superficies”

 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°49-2020-ATU/PE que aprueba

“Disposiciones para evitar la propagación del Coronavirus durante la
prestación del servicio público de transporte de las personas”

 ORDENANZA N°540/MM que aprueba las “Medidas de Bioseguridad y

Control para prevenir el COVID-19 en establecimientos públicos y privados
en el distrito de Miraflores, locales comerciales, industriales y de servicio.

 Las normas de la OIT y el COVID-19 – Preguntas Frecuentes

 VII. Puestos de Trabajo con Riesgo de exposición a Sars-Cov-2 en la
Municipalidad Distrital de Miraflores (Referencial)
 NIVEL DE EXPOSICION
Riesgo bajo de exposición o de
precaución
Riesgo Mediano de Exposición
Riesgo Alto de Exposición
Riesgo Muy Alto de Exposición
N° DE
TRABAJDORE
 PUESTOS DE TRABAJO S
Trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios. 98
Trabajadores administrativos. 1049
Trabajadores de áreas operativas que no atienden a
clientes. 0
Que prestan servicios en el control ciudadano durante la
emergencia sanitaria (SERENOS , FISCALIZADORES Y
INSPECTORES). 1108
Trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no
consideradas áreas COVID-19. 0
Trabajadores de educación. 0
Trabajadores de mercados. 0
Seguridad física (vigilancia). 81
Atención al público. 70
Recepcionistas o secretarias. 0
Limpieza Publica 146
Trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar
a los ambientes de atención de pacientes COVID-19 0
trabajadores de salud de ambulancia que transporta
paciente con diagnóstico y sospecha de COVID-19 0
Trabajadores de limpieza de área COVID-19 0
Conductores de ambulancia de pacientes COVID-19 0
Trabajadores de funerarias o involucrados en la
preparación de cadáveres, cremación o entierro de
cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de
COVID-19 al momento de su muerte. 0
Trabajadores de salud que realizan la atención de
pacientes COVID-19. 0
Trabajadores de salud que realizan toma de muestra o
procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados o 0
 sospecha COVID-19.
Trabajadores de morgues que realizan procedimientos en
cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de
COVID-19. 0

VIII. DISPOSICIÓN PRELIMINAR

1. Cada centro de costo deberá de elaborar un procedimiento de prevención

para evitar el contagio y propagación del COVID-19, que deberá cumplir
con los requisitos como mínimos establecidos en el presente Plan.

2. Se deberá designar un personal encargado por centro de costo quien

realizará la verificación del presente plan y procedimiento establecidos por
centro de costo.

3. Se deberá realizar la aprobación de los procedimientos antes mencionados

previo al reinicio de las actividades de los centros de costo.

4. Todo trabajador tiene derecho a alejarse de una situación de trabajo o a

interrumpirla cuando tiene motivos razonables para creer que esta entraña
un peligro inminente y grave para su vida o su salud.

IX. PROCECEDIMIENTOS OBLIGATORIOS GENERALES

1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE CENTROS DE TRABAJO

a) El personal de mantenimiento interno realizará una desinfección con

Hipoclorito de Sodio al 0.1% de las superficies inertes de uso común
(ambientes, mobiliario, herramientas y equipos) de forma diaria antes de la
jornada laboral)

b) El personal de mantenimiento interno realizará el llenado de un formato

donde se evidencie sus medidas de protección, así como los ambientes que
han sido desinfectados por cada trabajador de limpieza.

c) Se recomienda el uso individualizado de herramientas y otros equipos como

los teléfonos de trabajo debiendo desinfectarse tras su utilización.

d) Desinfectar diariamente los vehículos que estarán de servicio.

e) Se deberá prestar especial atención para la limpieza y desinfección en las

superficies del vehículo que se tiene contacto frecuente como pasamanos
manijas, ventanas asientos puertas y pisos entre otros.

2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGIA COVID-19

a) Al ingreso y salida de la jornada laboral los profesionales de la salud de la

Gerencia de Desarrollo Humano acompañados con personal resguardo
interno realizará el control de temperatura corporal con termómetro
infrarrojo a cada trabajador a fin de identificar casos sospechosos.
b) En caso durante la jornada laboral un trabajador presente fiebre mayor a
38.0°C el encargado designado por cada centro de trabajo de verificar el
cumplimiento del presente Plan, deberá llamar al profesional de la salud de
la Gerencia de Desarrollo Humano para la evaluación médica de síntomas
COVID-19.

c) En caso un trabajador durante la jornada laboral presente fiebre y

evidencia de signos o sintomatología COVID-19, el encargado designado
por cada centro de trabajo de verificar el cumplimiento del presente Plan,
deberá llamar al profesional de la salud de la Gerencia de Desarrollo
Humano para su control y vigilancia como caso sospechoso.

d) De identificarse un caso sospechoso en un trabajador se procederá con las

siguientes medidas por el profesional de salud de la Gerencia de
Desarrollo Humano:

1. Aplicación de Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por

MINSA.
2. Aplicación de Prueba Serológica o Molecular COVID-19, según
normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
3. Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan
criterios establecidos en normativa MINSA (En caso ya se
encuentre laborando).
4. Toma de Pruebas serológicas o moleculares COVID-19 a los
contactos del centro de trabajo (En caso ya se encuentre
laborando).
5. Identificación de contactos en el domicilio.
6. Comunicar a Ia autoridad de salud de su jurisdicción para el
seguimiento de casos correspondiente.

Para las acciones específicas tomar en cuenta lo establecido en la

Resolución Ministerial Nº 193-2020/MINSA, "Aprueban el Documento
Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas
por COVID-19 en el Perú".

Se debe realizar seguimiento clínico a distancia diario al trabajador

identificado como caso sospechoso, según corresponda.

En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma

el diagnostico de COVID-19, posterior a cumplir los 14 días calendario de
aislamiento y antes del regreso al trabajo; a través del profesional de salud
de la Gerencia de Desarrollo Humano, realiza la evaluación clínica
respectiva, para el retorno al trabajo.

3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO

a) Se contará con dispensador de alcohol gel antibacterial al ingreso del

centro laboral y en las diferentes áreas comunes para los trabajadores y
público en general.
b) Los servicios higiénicos estarán provistos en todo momento con agua
potable, dispensadores de jabón líquido y toallas de papel.

c) Al ingreso, el trabajador realizará la limpieza y desinfección de manos con

agua y jabón antes de colocarse la mascarilla repitiendo el mismo
procedimiento al quitársela.

d) Momentos para el lavado de manos:

 Cuando las manos están visiblemente sucias.

 Antes de la lactancia materna.
 Antes de tocar los ojos o nariz.
 Antes de comer.
 Después de usar el baño para la micción y/o defecación.
 Después de la limpieza de los ambientes de trabajo.
 Después de tocar objetos o superficies con sospecha de estar
contaminados.
 Luego de toser, estornudar o limpiarte la nariz.
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO (a cargo de la Gerencia de Comunicación e
Imagen Institucional)

a) Colocar en los servicios higiénicos y áreas comunes afiches que

enseñen la correcta técnica de lavado de manos con agua y jabón. (Ver
anexo 1)

b) Se contará con volantes informativos acerca de las medidas sanitarias el

cual será entregado a trabajadores y público en general.

c) Se expondrá información sobre el coronavirus, medios de protección

laboral y en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19 durante las reuniones, capacitaciones y
charlas.

d) Se educará en medidas para evitar el contagio por COVID-19 dentro del

centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar y prevenir la
importancia de las diferentes formas de estigmatización.

5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

a) Se recomienda el uso individualizado de herramientas y otros equipos

como los teléfonos de trabajo debiendo desinfectarse tras su utilización.

b) Se recomienda usar solo 30 minutos el comedor a la hora de refrigerio y

proceder al correcto lavado de manos.
 c) Se señalizarán con líneas de separación de un metro (1 m) áreas de
ingreso o lugares de espera a fin de evitar la aglomeración antes durante
y al final de la jornada laboral.

d) Al ingreso al local de trabajo se dispondrán de elementos de

desinfección de calzado los cuales contarán con una solución de
Hipoclorito de Sodio al 0.1%.

e) El personal de resguardo interno no permitirá el ingreso al local al

trabajador o público en general que no cuente con mascarilla previo a su
ingreso.

f) Al ingreso, el personal de resguardo interno realizará el control de

temperatura corporal con termómetro infrarrojo y dispensará alcohol en
gel antibacterial al público en general.

g) Se contará con un tacho con pedal para la disposición de residuos que

pueden significar un riesgo de contagio (guantes, mascarillas u otros)
para el manejo adecuado del material contaminado (ver Anexo 2).

h)  Los equipos de protección personal y materiales usados para la

desinfección de los vehículos serán considerados como residuos que
pueden significar un riesgo de contagio y se procederá a su depósito en
el tacho destinado para ello.

i) Respecto al aforo, será máximo el 50% del autorizado en el certificado

ITSE, debiendo ser los trabajadores quienes den aviso al personal de
resguardo interno cuando el público en general no respete el
distanciamiento social recomendado de un metro (1 m).

j) Las reuniones de trabajo y/o capacitaciones se realizarán de preferencia

virtualmente durante el Estado de Emergencia o según
recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud.

k) Los ambientes permanecerán ventilados con aire fresco evitando el uso

de aire acondicionado.

6) MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

a) Evitar compartir útiles de trabajo asegurándose en caso contrario una

limpieza exhaustiva con material desechable previa y posterior a cada
uso.

b) Evitar el uso de anillos, pulseras, relojes de muñeca y elementos

similares, puesto que pueden constituir focos de contagio.

c) Evitar compartir comida o enseres (cubiertos vasos, servilletas, etc) y

demás objetos sin limpiarlos debidamente.

d) Evitar llevar las uñas largas.

e) Evitar usar maquillaje.

f) Se recomienda traer el cabello recogido.

 g) El personal de resguardo interno proveerá al trabajador una mascarilla,
luego de pasar la medición de temperatura.

h) Se respetará el distanciamiento social de un metro (1m) entre

trabajadores en todo momento, además del uso permanente de la
mascarilla.

i) Los lugares de trabajo de atención al público contarán con pantallas

para mostradores, en caso de no poder adecuar la instalación de las
pantallas se realizará la entrega de una careta de protección facial a
cada trabajador.

j) Se restringirá las visitas al mínimo procurando usar medios tecnológicos

para todo tipo de coordinaciones entre compañeros de trabajo y público
en general.

k) Para el personal operativo se proveerá alcohol en gel para su uso

personal fuera del centro laboral en horas de trabajo.

l) De ser necesario las reuniones de trabajo presencial se deberá respetar

el distanciamiento respectivo y el uso de mascarillas, este tipo de
reuniones se programarán de manera excepcional.

m) Al término de la jornada laboral se deberá eliminar las mascarillas en los

tachos establecidos para disposición de residuos que puedan considerar
un riesgo de contagio.

7) VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS

AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19

a) Se implementarán medios de consulta para responder inquietudes de

los trabajadores respecto al COVID19.

b) Debido a la enfermedad del COVID-19 y el trastorno de estrés

postraumático contraído como consecuencia de trabajar en el contexto
de la pandemia, se mantendrá una vigilancia que de ser necesario se
establecerán las medidas preventivas y correctivas que correspondan.

X. PROCECEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO O

REINCORPORACION AL TRABAJO

1) PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO

a) Los centros de costo realizarán la identificación por puesto de trabajo y

determinarán los niveles de riesgos de exposición a SARS -Cov-2
(COVID-19) juntamente con el profesional de la salud de la Gerencia de
Desarrollo Humano. (Anexo3)

b) El profesional de la salud de la Gerencia de Desarrollo Humano

juntamente con la Subgerencia de Recursos Humanos realizará la
vigilancia de la seguridad y salud de los trabajadores permanentemente
 durante el tiempo que establezca el ministerio de salud, particularmente
de los trabajadores con discapacidad.

c) Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología COVID-

19 (Anexo 4), que será entregada al empleador

d) Se aplicará las pruebas serológicas o moleculares para COVID-19,

según normas del Ministerio de Salud, para puestos de trabajo con muy
Alto Riesgo, Alto Riesgo y Mediano Riesgo; para puestos de trabajo de
Bajo Riesgo la aplicación de pruebas serológicas o moleculares para
COVID- 19 será potestativo según lo que indique el profesional de
la salud de la Gerencia de Desarrollo Humano.

e) Las pruebas serológicas o moleculares para COVID-19 son única y

exclusiva para trabajadores de la Municipalidad Distrital de Miraflores.

f) La periodicidad de la aplicación de pruebas será determinada por el

profesional de la salud de la Gerencia de Desarrollo Humano.

g) Se realizará el ingreso o reincorporación al trabajo a los trabajadores que

cuenten con alta epidemiológica COVID-19.

 Casos leves: se reincorporará 14 días calendario después de

haber iniciado el asilamiento domiciliario.

 Casos Moderados o Severos: 14 días calendario después de la

alta clínica o lo que disponga el profesional de la salud de la
Gerencia de Desarrollo Humano su vigilancia clínica realizada.

h) Previamente a la reincorporación, el trabajador debe ser evaluado. En

caso no pueda realizar trabajo remoto y se requiera su presencia, deberá
recibir monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario y
se le debe ubicar en un lugar de trabajo no hacinado.

i) Al realizar el tamizaje para COVID-19 de nuestros trabajadores en

nuestros tópicos con insumos directamente adquiridos se solicitará al
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de nuestra jurisdicción formar parte de la
Red Nacional de Epidemiologia en calidad de Unidad Informante o
Unidad Notificadora.

j) Inmediatamente identificado el caso confirmado, el responsable de la

atención procede a registrar el caso a través del llenado de la ficha de
investigación clínico-epidemiológica de COVID-19 y realizará la
notificación de manera inmediata al Centro Nacional de Epidemiologia,
Prevención y Control de ENFERMEDADES (CDC PERÚ) disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio.

k) El seguimiento del profesional de la salud de la Gerencia de Desarrollo

Humano lo realizará en coordinación con el área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA según corresponda. El primer día de
seguimiento estará a cargo de la Subgerencia de Recursos Humanos en
coordinación con la Gerencia de Desarrollo Humano, se realizará a
través de una visita domiciliaria y los días siguientes (hasta completar los
14 días) podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas.
 2) PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO
DE TRABAJADORES DE RIESGO PARA COVID-19

Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten los

siguientes factores de riesgo para COVID -19:

 Edad mayor de 65 años.

 Hipertensión Arterial no controlada.

 Enfermedades Cardiovasculares graves.

 Cáncer.

 Diabetes Mellitus.

 Obesidad con IMC de 40 a más.

 Asma moderada o grave.

 Enfermedad pulmonar crónica.

 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.

 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

a) Para los trabajadores contemplados en el listado anterior, y aquellos que

establezca el profesional de la salud de la Gerencia de Desarrollo
Humano, mantendrán cuarentena hasta el término de la emergencia
sanitaria de acuerdo con el Decreto Supremo N°008-2020-SA.

Se tendrá especial cuidado con las personas con IMC mayor a 30,
promoviendo medidas orientadas a reducir el riesgo, tales como, control
de peso, alimentación saludable, actividad física, entre otras.

b) El profesional de la salud de la Gerencia de Desarrollo Humano

determinará el seguimiento clínico correspondiente.

c) Los informes clínicos deberán ser valorados por el profesional de la salud

de la Gerencia de Desarrollo Humano, para determinar la reincorporación
y regreso al trabajo.

XI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

 De la Municipalidad Distrital de Miraflores:

 Asegurarse que se adopten todas las medidas de prevención y

protección factibles para reducir al mínimo los riesgos de contagio y
propagación del COVID-19.

 Asegurar la disponibilidad de los equipos de protección personal e

implementación de las diferentes medidas de protección.

 Del Área de Servicio

  Organizar, dirigir y ejecutar el desarrollo del presente plan.

 La subgerencia de Recursos Humanos en coordinación con el

personal encargado por centro de costo serán los responsables de
verificar el cumplimiento de lo establecido en el presente Plan y
procedimientos de prevención elaborados por los centros de costo.

 La Gerencia de Desarrollo Humano es la encargada de la vigilancia,

prevención y control de la salud de los trabajadores.

 La Gerencia de Comunicación e Imagen Institucional es la encargada

de la elaboración y ejecución de un Plan de difusión de información y
prevención del COVID-19 exponiendo la importancia del lavado de
manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del
codo, no tocarse el rostro, entre otros.

 Del Centro de Costo

 Es responsable de la aplicación de lo establecido en el presente plan

y de proponer y establecer medidas de mejoras mediante sus
procedimientos de prevención.

 De los trabajadores

 Tienen la responsabilidad de cooperar con el fiel cumplimiento de lo

establecido en el presente plan y procedimientos elaborados.

XII. PRESUPUESTO Y ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN

Para el desarrollo de las actividades del presente Plan se utilizarán recursos

humanos y logísticos propios de la Municipalidad de Miraflores, realizándose las
coordinaciones respectivas a través de la Subgerencia de Recursos Humanos.
 Anexo 1

Instructivo de lavado de manos

La limpieza se lleva a cabo para eliminar todos los materiales indeseables (suciedad,
mugre, grasa entre otros) y con ellos por arrastre, los microorganismos adheridos a la
superficie.

Momentos para el lavado de manos:

 Cuando las manos están visiblemente sucias.

 Antes de la lactancia materna.
 Antes de tocar los ojos o nariz.
 Antes de comer.
 Después de usar el baño para la micción y/o defecación.
 Después de la limpieza de los ambientes de trabajo.
 Después de tocar objetos o superficies con sospecha de estar contaminados.
 Luego de toser, estornudar o limpiarte la nariz.
 Antes y después de usar la mascarilla.

20”
 Anexo 2

INSTRUCTIVO PARA EL CORRECTO MANEJO DE

RESIDUOS
 Anexo 3
Evaluación del Nivel de Exposición al Riesgo y Equipo de
Protección personal
 NIVEL DE EXPOSICION
Riesgo bajo de exposición o de
precaución: Son aquellos que no requieren
contacto con personas que se conoce o se
sospecha que están infectados con COVID-
19 ni tienen contacto cercano frecuente a
menos de 2 metros de distancia con el
público en general.
Riesgo Mediano de Exposición: Los
trabajos con riesgo medio
de exposición incluyen aquellos que
requieren un contacto frecuente y/o cercano
(por ej. menos de 2 metros de distancia) con
personas que podrían estar infectadas con
COVID-19, pero que no son pacientes que se
conoce o se sospecha que portan el COVID-
19.
Riesgo Alto de Exposición: trabajo con
riesgo potencial de
exposición a fuentes conocidas o
sospechosas de COVID-19.
Riesgo Muy Alto de Exposición: trabajos
con contacto directo con casos COVID-19.
 PUESTO DE TRABAJO
Trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios.
Trabajadores administrativos.
Trabajadores de áreas operativas que no atienden a clientes.
(Indicar trabajadores no considerados en esta categoría que tienen
un contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros
de trabajo)
Que prestan servicios en el control ciudadano durante la emergencia
sanitaria(definir).
Trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no consideradas
áreas COVID-19.
Trabajadores de educación.
Trabajadores de mercados.
Seguridad física (vigilancia) .
Atención al público.
Recepcionistas o secretarias.
(Indicar trabajadores no considerados en esta categoría que tienen
un contacto ocupacional frecuente con el público y otros compañeros
de trabajo)
Trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar a los
ambientes de atención de pacientes COVID-19.
trabajadores de salud de ambulancia que transporta paciente con
diagn6stico y sospecha de COVID-19.
Trabajadores de limpieza de área COVID-19.
Conductores de ambulancia de pacientes COVID-19.
Trabajadores de funerarias o involucrados en la preparaci6n de
cadáveres, cremación o entierro de cuerpos de personas con
diagnostico sospecha de COVID-19 al momento de su muerte.
Trabajadores de funerarias o involucrados en la preparaci6n de
cadáveres, cremación o entierro de cuerpos de personas con
diagnóstico o sospecha de COVID-19 al momento de su muerte.
(Indicar trabajadores no considerados en esta categoría que tienen
un riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o
sospechosas de COVID-19)
Trabajadores de salud que realizan la atención de pacientes COVID-
19.
Trabajadores de salud que realizan toma de muestra o
procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados o sospecha
COVID-19.
Trabajadores de morgues que realizan procedimientos en cuerpos
de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19.
(Indicar trabajadores no considerados en esta categoría que tienen
un riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o
sospechosas de COVID-19).
 Anexo 4

FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19

PARA EL REGRESO AL TRABAJO
DECLARACION JURADA