Documento de análisis del conflicto

Presentado por:
Sandra Milena Kristin ID: 669790
Mayra fernanda camayo ID: 601577
Lady Johanna Pachón Sánchez ID: 638116

Presentado A:
Johanna Rosero Sastre

NRC: 2986

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Facultad De Ciencias Humanas y Sociales

Resolución de conflictos

Bogotá D.C. mayo 10 de 2020

 BULLYING EN COLOMBIA

Link de la noticia:
https://caracol.com.co/radio/2020/02/13/nacional/1581604265_900202.amp.html

Fuente: CARACOL RADIO / PAOLA SIERRA

Fecha 13/02/2020 - 10:45 COT

1.1. Escriban el nombre del conflicto seleccionado y hagan un breve resumen de la

fuente de análisis, ya sea un reportaje o un video documental.

BULLYING EN COLOMBIA

Haciendo una investigación de cómo se encuentra el tema de bullying expertos

aseguran que Colombia sigue siendo uno de los países de América latina con mayor índice de
casos en bullying en edad escolar.
Aclarando que no existe una estadística donde se permita identificar cuántos
adolescentes y menores.
De igual manera el bullying es un tema que no sólo le acarrea a niños pues es un tema
que no tiene ninguna condición de sufrirla es un caso que se ve en el ámbito escolar, laborar
hasta familiar, por eso se ha realizado espacio especializados para hablar y tratar con la
finalidad de disminuir los índices y así poder parar con dicha situación.

1.2. Realicen el análisis desde: La estructura del conflicto, sus características y

elementos.

Para iniciar es importante tener en cuenta el significado del termino de “Bullying”.

Este hace referencia a matoneo, maltrato, acoso o abuso hacia una persona. Este se puede
practicar por parte de una persona o por un grupo de personas que fomentan la persecución y
agresión a otra persona. Este tipo de maltrato suele ser intencionado y perjudicial que afecta a
una persona.

Se caracteriza por la presencia de las siguientes conductas.

a) En primera medida el agresor genera ataques , intimidaciones físicas y psicológicas
hacia la victima.
b) El agresor genera un abuso de poder hacia su victima.
c) Ataques físicos por parte del agresor a la victima y si le es posible también va a buscar
dañar los objetos de la victima.
d) El agresor va a buscar dañar la reputación de la victima, por medio de calumnias y
rumores con el propósito de dañar las relaciones de la victima con otras personas.

b) La tipología del conflicto

El bullying se puede presentar de tres formas tanto física como psicológica y social
como se describen a continuación:

Agresiones Físicas
 Bullying Directo: Maltratos que afectan a la persona como golpes, empujones o
cualquier acción que ponga en riesgo la vida de la persona.
 Bullying Indirecto: Daño o robo a las pertenencias de la victima.
 Bullying Verbal: Ataques con calumnias, insultos y todo tipo de palabras que afectan
a la victima.
 Bullying Verbal: Como la palabra lo dice es el acoso sexual o el abuso carnal
violento.

Agresiones Psicológicas
Con estas lo que busca es degradar a la victima, dañar su
autoestima, su auto control, la seguridad que pueda tener en si mismo.
Busca sembrar temor en la victima para que no tenga tranquilidad ni
estabilidad emocional.
 Agresiones Sociales.
En esta el propósito es que la victima se aislé de todo tipo de grupo social. Grupos de trabajo,
amigos, compañeros de trabajo e incluso de sus familiares.

c) Los actores del conflicto especificando sus relaciones interpersonales e interpersonales

dependiendo del caso.

En este interviene tres tipos de agentes, los cuales se describen a continuación:

a) La Victima: Es la persona que recibe el maltrato, es la persona débil y sumisa quien

puede ser victimizada por semanas, meses e incluso años. Suele pasar en muchos casos
que esta persona presenta deterioro o daños psicológicos en su personalidad.
b) El agresor: pude ser una persona o un grupo de personas, es quien hostiga, molesta,
persigue, atormenta y lo que es peor agrede a la victima. Cuando practica el Bulying
por mucho tiempo suele deteriorar su moral. Este siempre pretende ser la parte
dominante. Una cualidad de estos es que son mas fuertes física, psicológica y
socialmente.
c) El espectador: Es la persona que conoce el conflicto y simplemente observa pero no
interviene para ayudar a la victima ni al agresor y tampoco genera ningún tipo de
denuncia frente al caso.

El Bulying se puede dar en el ámbito educativo o laboral, Aunque el laboral, suele ser
llamado Mobbing.

1.3. Escriban 3 párrafos en los que planteen cómo transformar el conflicto analizado.

El bullying se ha convertido en uno de los problemas más frecuentes en el ámbito

estudiantil, en el ambiente laboral y en la comunidad en general, debido a que las personas
( adultos, adolescentes o niños) se aprovechan de los más débiles o vulnerables para
molestarlos ocasionandoles en muchas ocasiones inseguridad, baja autoestima, y en algunos
casos depresión e ideas suicidas, la solución a este problema no es tan fácil como se ve, pero
acudiendo a profesionales y dando a conocer dicha situación y cada uno poniendo de nuestra
parte se podría lograr manejar esta situación.

Alguna de las soluciones que podemos plantear frente a esta problemática,es tenemos
que empezar por prevenirlo, enseñando desde pequeños a los niños a tener un mejor
comportamiento y ciertas palabras puede causar daños, y enseñarles a reaccionar ante una
situación de estas. Si son víctimas deberán comentar o comunicarlo lo antes posible a sus
padres o profesores, y en caso de presenciar estos actos denunciarlos de igual forma.

Los casos de bullying o acoso son muy graves ya que pueden provocar daños en la
vida de las personas y niños, causandoles baja autoestima, depresión, entre otras patologías,
pero con el apoyo de la familia y acudiendo a un profesional de la salud, para que lo oriente
y lo ayude a sobrellevar esta situación y poder superarla, cuando el bullying es provocado por
personas adultas, se deberán denunciar para que tomen acciones legales contra estas personas
y no sigan causando daño y en el caso de niños que hacen bullying a otros niños lo mejor sería
hablar con sus padres para tomar medidas o llevarlos con psicólogos para que puedan
ayudarlos a cambiar este comportamiento ya que afecta a su entorno.