Programa de Sysl Copinherca 2013

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha: Abril 2013

CONSTRUCTORA PINEDA HERNAN, C.A.
SUCURSAL Página: 1 de 127
Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

Ing. Anyi Lozada Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Fecha: Abril 2013
Pág.
ÍNDICE DE CONTENIDO
Introducción. 3
Definiciones. 4
CAPITULO I
Descripción del Proceso Productivo. 9
Identificación del Proceso de Trabajo. 10
CAPITULO II
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Declaración. 24
CAPITULO III
Educación e información. 25
Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/puestos de trabajo. 30
Educación periódica de las trabajadoras y los trabajadores. 35
Procesos de Inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el trabajo. 36
Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos. 40
Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. 43
Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores. 56
Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable. 60
Dotación de equipos de protección personal y colectiva. 67
Atención preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores. 75
Planes de contingencia y atención de emergencias. 87
Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos. 100
Ingeniería y ergonomía.
102
Investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales. 105
Compromiso de hacer cumplir los planes establecidos en el programa de seguridad y salud en el trabajo. 122
Evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. 125

Fecha: Abril 2013
Introducción
El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo forma un fundamento para la

prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, como una herramienta que sea
conocida en su totalidad por todos los trabajadores y trabajadoras; con la intervención
protagónica en su construcción, que responda a la integración de los conocimientos y a la
realidad social, laboral, política y económica; con el propósito de una avenencia de
criterios y la consecución de sus objetivos, creando una cultura responsable y mejorando
los métodos de trabajo, de acuerdo a las políticas desarrolladas por el Estado Venezolano
en busca una sociedad mas justa.
Este Programa se desarrollará siguiendo la pauta de la participación activa con el fin

de identificar los riesgos existentes en los puestos de trabajo, a través de un estudio
preciso que permita eliminar los procesos peligrosos, ya que no solo se determinan las
causas sino que se proponen las mejoras pertinentes a corto y largo plazo, la
construcción de una declaración de política de seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con el numeral 7 del artículo 56 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial Nº 38.596 del 02
de Enero de 2007. Teniendo como base para el desarrollo de los planes de trabajo lo
estipulado en la Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-
2008) publicada por el INPSASEL, en diciembre 2008
Las conductas peligrosas y las condiciones inseguras, son las causas principales
por las cuales se producen accidentes laborales. Se debe tener en cuenta que el factor
personal inseguro es lo que provoca una conducta peligrosa, y cada condición insegura
tiene su causa y origen, por lo tanto estas condiciones se deben tener en cuenta para el
análisis y desarrollo de acciones preventivas en la organización.

Fecha: Abril 2013
Definiciones
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una

lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y
medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el
trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas,
para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto
que ha de ser transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros),
que intervienen en dicha transformación.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de

participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas
o delegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus
representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las Delegadas o delegados de
Prevención.
Condiciones Inseguras e Insalubres: Todas aquellas condiciones, en las cuales la

empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento

básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias
para la alimentación.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la

salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su
salud física, mental y social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o

aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o

el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.

Fecha: Abril 2013
e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos

en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y
vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de

educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las

Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las

autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier
situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.
Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a

personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades
normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas,
instituciones públicas o privadas y que demanda una acción inmediata.
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores,

actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales
como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención
de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.
Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los

trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y
facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su
representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.
Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o

jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una
empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que
ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión

del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra

Fecha: Abril 2013
obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los
métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las
características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los
trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con
quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no
implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera
implicar daños materiales o ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos

peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los
procesos productivos.
Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será
determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro
de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán
enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los
procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del
empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde
personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra
naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-

Fecha: Abril 2013
cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata

rodean la relación hombre y mujer - trabajo, condicionando la calidad de vida de las
trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos
espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de
trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,

herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados
en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para la
prestación de un servicio.
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales
que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la
trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los
individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo.
Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el

empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la
prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos,
medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y
división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de
protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de

trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.
Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e

insumos en productos, bienes o servicios.

Fecha: Abril 2013
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y

metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos
peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad

funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la
persona, grupo, empresa, comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda
alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para
supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores.
Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los

trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no
sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además,
el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealización.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador

durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los

problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y
prevención; con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y
salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y
prioridades en los programas de promoción, prevención y protección.

Fecha: Abril 2013
Capitulo I
Descripción del Proceso Productivo
El proceso comienza con el ofrecimiento de los materiales de construcción por

parte de la empresa a la cartera de clientes, una vez terminado el proceso de publicidad y
búsqueda de clientes, la empresa procede a esperar la respuesta por parte estos y en
caso de que la respuesta sea afirmativa, la organización procede a cerrar el contrato con
la misma.
La entrega de materiales se lleva a cabo una vez que se recibe el pedido de los
clientes y se procede a realizar las ordenes de entrega bien sea de personas naturales o
jurídicas; una vez que los clientes se dirigen a las instalaciones de la organización, se
recibe la orden de entrega y se procede a realizar la factura correspondiente, luego se
ordena la carga del material al vehículo del cliente o al transporte de envió del material a
la dirección especificada.
La recepción de los materiales de construcción se lleva a cabo en la zona de

carga, donde antes de proceder con la descarga se procede a verificar la factura del
proveedor con la cantidad y tipo de material traído por este, finalmente verificado, se
procede a la descarga del material y a la ubicación adecuada de la misma en el área de
deposito y almacén.

Fecha: Abril 2013
Identificación del Proceso de Trabajo
Tabla 1. Objetos y medios de trabajo involucrados en los procesos productivos.
Objeto de Trabajo
Barra de acero con resistencia de diversas medidas, cemento gris, orden de entrega y factura.
Medios de trabajo
Maquinaria Montacargas
Herramientas Carrucha
Insumo Artículos de oficina y de limpieza.
Pinturas, acrílicos, cemento, gomas y otros materiales de

Sustancia Química
construcción.
Equipos de Protección Uniforme, mascarilla, guante, casco, zapatos de seguridad y lentes,
Vehículo Camión
Nota: El impacto ambiental son los desechos y la disposición final de los desechos de
todas las actividades es el aseo urbano.

Fecha: Abril 2013
El personal, es el principal objeto de estudio, ya que de ellos depende la ejecución

o realización de la gran variedad de actividades, necesarias para llevar a cabo el proceso
productivo de la organización, por ende, para observar la organización desde una
perspectiva mas global, es necesario conocer los diferentes departamentos o niveles que
la estructuran. El organigrama es una herramienta ideal, ya que es una representación
gráfica de la estructura de una organización, donde se pone de manifiesto la relación
formal existente entre las diversas unidades que la integran, que junto a la enumeración
de sus principales funciones, se convierten en canales de supervisión y autoridad relativa
de cada cargo.
Figura 1. Organigrama de Cargos.

Fecha: Abril 2013
Administrador.
Funciones Específicas:
• Realizar el proceso de facturación de cada uno de los pedidos de material

solicitado.
• Control de inventarios.
• Manejo de cuentas por cobrar.
• Pago del personal.
• Carga de inventarios al sistema (de ser necesario).
• Requisición de material de papelería y de construcción.
• Control de caja chica.
• Cierre de caja.
Jefe de despacho.

solicitado (de ser necesario).
• Supervisar la carga de material al vehículo del cliente.
• Supervisar la descarga de material proveniente del proveedor.
• Supervisar las actividades del obrero y del obrero despachador.
• Revisar el inventario diario.
Vendedor
• Atención al público.

Fecha: Abril 2013

solicitado.
• Control de inventarios.
• Carga de inventarios al sistema (de ser necesario).
• Requisición de material de papelería y de construcción.
• Realizar inventario de mercancía.
Obrero.
• Carga y descarga de materiales de construcción y materiales generales.
• Mantener ordenado los almacenes y los materiales en los patios.
• Limpieza del área de descanso de los obreros.
• Ordenar y limpiar los depósitos.
Obrero Despachador
• Supervisar y realizar la carga de material al vehículo del cliente.
• Supervisar y realizar la descarga de material proveniente del proveedor.
• Realizar el servicio de transporte de material cuando sea necesario.
• Carga y descarga de materiales de construcción y materiales generales.

Fecha: Abril 2013
Presidente
Inicio
Ofrecer productos
Esperar respuesta
por parte del
cliente
¿Respuesta
afirmativa?
Si
No
Realizar venta
Despedirse del
cliente
Fin

Fecha: Abril 2013
Figura 2. Proceso de ofrecer productos
Tabla 2. Caracterización de procesos ofrecimiento de producto.
CARACTERIZACIÓN DE LOS PROCESOS

Proceso Ofrecimiento de Productos
Objetivo Captación de clientes
Alcance El proceso comienza con las negociaciones

con los posibles clientes y finaliza con la firma o
no del contrato.
Dueño del Proceso Presidente Documentos

relacionados
No aplica.
Entradas No Aplica.
Salidas No Aplica.
Clientes Personas Naturales o Jurídicas.
Recursos Herramientas: No aplica.
Humanos: Presidente.
Maquinaria: No aplica.
Equipos: No aplica.
Descripción del Proceso El proceso comienza cuando el presidente de

la organización se dirige a las direcciones de
los posibles clientes, una vez en el lugar, se le
ofrece los productos (materiales) o servicios en
el área de construcción, finalmente se espera la
respuesta de la institución bien sea positiva o
negativa.

Fecha: Abril 2013
Vendedor
Inicio
Atender al publico
Verificar
disponibilidad del
producto
¿Respuesta
afirmativa?
Si
Realizar venta
No
Emitir factura
Despedirse del
cliente
Fin
Figura 3. Atención al cliente.

Fecha: Abril 2013
Tabla 2. Caracterización de procesos ofrecimiento de producto.
Proceso Atención al cliente
Objetivo Venta de productos
Alcance El proceso comienza con las negociaciones

con los posibles clientes y finaliza con la firma o
no del contrato.
Dueño del Proceso Vendedor Documentos

relacionados
Factura
Entradas Solicitud del producto
Salidas Factura
Clientes Personas Naturales o Jurídicas.
Recursos Herramientas: No aplica.
Humanos: Vendedor.
Maquinaria: No aplica.
Equipos: Computador.
Descripción del Proceso El proceso comienza cuando el cliente es

atendido y de acuerdo a la solicitud del
producto se verifica disponibilidad del mismo, si
hay la disponibilidad se realiza venta y factura,
caso contrario se despide del cliente.
Administrador Presidente

Fecha: Abril 2013
Inicio
Verificar veracidad
del pedido e
inventario
Informar al Verificar la
presidente disponibilidad
¿hay
disponibilidad?
Si
Cobrar el material
o servicio
Emitir factura
No
Despedirse del
cliente
Fin
Figura 4. Proceso de Cobro del material vendido o servicio prestado
Tabla 4. Caracterización de procesos cobro de material vendido.

Fecha: Abril 2013

Proceso Cobro del material vendido o servicio prestado
Objetivo Recibir el pago producto del material vendido o del

servicio prestado.
Alcance El proceso comienza se verifica el pedido y finaliza

cuando se emite factura.
Dueño del Proceso Presidente Documentos

Administrador relacionados
Cuentas por cobrar
Entradas Dinero (cheques, Efectivo)
Salidas Recibos.
Clientes Personas Naturales o Jurídicas
Recursos Materia Prima: No aplica.

Humanos: Presidente, administrador.
Herramientas: No aplica.
Equipos: No Aplica.
Financieros: Gastos de traslado a la dirección de los
clientes.
Descripción del Proceso El proceso comienza al verificar la veracidad del
pedido del cliente y el inventario de la empresa para
cubrir el despacho, luego el administrador procede a
informar al presidente si hay disponibilidad
posteriormente realiza el cobro a los clientes del
pedido y a entregar factura. Caso contrario se despide
del cliente.
Administrador Jefe de Despacho Obrero, Obrero Despachador

Fecha: Abril 2013
Inicio
Orden de entrega
Figura 5. Proceso de
Entrega de materiales
de construcción previo
Cargar el material
o prestar el pedido de venta y
servicio
servicio prestado
Tabla 5.
Controlar la carga Caracterización de
de los materiales Firmar nota de procesos entrega de
o servicios entrega materiales a clientes.
prestados
Proceso Entrega de materiales de construcción previo pedido de

venta y servicio prestado
Objetivo Realizar la entrega de material al cliente.

Fin
Alcance El proceso comienza con la recepción de la orden de
entrega y finaliza al hacer la entrega del material
Dueño del Proceso Administrador Documentos relacionados

Jefe de despacho
Obrero Orden de Entrega
Obrero Despachador
Entradas Orden de entrega
Salidas Material entregado y servicio prestado
Clientes Personas naturales y jurídicas, o ente gubernamental

con orden de entrega
Recursos Humanos: administrador, obreros.

Fecha: Abril 2013
Herramientas: Carretilla.
Equipos: Computador.
Maquinaria: Montacargas.
Financieros: Equivalente en bolívares al sueldo de las

personas participantes y de los materiales a despachar.
Descripción del Proceso El proceso comienza se emite la orden de entrega para

que los obreros puedan comenzar el proceso de cargado
del material en una unidad facilitada por el cliente y en
algunos casos especiales se le puede realizar el flete del
material.
Obrero,
Obrero Despachador Jefe de Despacho

Fecha: Abril 2013
Inicio
Recibir al
proveedor
Revisar factura del

proveedor,
cantidad y
producto
Verificar la calidad
y cantidad del
producto o
materiales
Realizar la
descarga de los
materiales y
productos
Colocar los
materiales
descargados en
su sitio de
almacenaje
Fin
Figura 6. Proceso de Recepción de materiales de construcción y ferretería.
Tabla 6. Caracterización de procesos recepción de materiales.

Fecha: Abril 2013

Proceso Recepción de materiales de construcción y
ferretería
Objetivo Recibir la mercancía traída por los

proveedores, realizar su descarga y su
ordenamiento en el lugar que corresponde.
Alcance Recepción de toda la mercancía que llegue a

organización.
Dueño del Proceso Jefe de Despacho Documentos relacionados
Obreros Factura del Proveedor

(comprobante de
Despachador recepción)
Entradas Productos de construcción y ferretería
Salidas Orden de recibido y productos ordenados en

los almacenes
Clientes COPINHERCA
Recursos Herramientas: Carretilla.

Humanos: jefe de despacho, obreros
Maquinaria: Montacargas
Equipos: Ninguno
Financieros: Equivalente en bolívares a los
insumos y materia prima; así como el sueldo
de las personas participantes.
Descripción del Proceso El proceso es la recepción de los productos
solicitados a los proveedores y la colocación
de los mismo en sus respectivos lugares
dependiendo del tipo de producto se hace la
colocación en el respectivo almacén, de esta
manera se logra mantener el orden y la
limpieza.
CAPITULO II
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Declaración.

Fecha: Abril 2013
“Constructora Pineda Hernán, C.A. esta comprometida en cumplir con la legislación y

normas nacionales en materia de seguridad y salud laboral a través de la educación,
mejora continua de las condiciones de trabajo, para sembrar una cultura de prevención a
todos sus trabajadores y trabajadoras.”
Política de Prevención.
“Constructora Pineda Hernán, C.A. está orientada a fomentar en los trabajadores y

trabajadoras una cultura de prevención de accidentes y enfermedades laborales así como
una efectiva identificación de riesgos, a realizar inspecciones periódicas en cada puesto
de trabajo para detectar a tiempo cualquier condición insegura en el ambiente de trabajo.”
Política del Mantenimiento de Equipos y Mobiliario:
“Constructora Pineda Hernán, C.A. esta comprometida en realizar inspección y

mantenimiento de los equipos y mobiliario presentes en la empresa con el fin de poder
conservar los mismos en las condiciones óptimas de funcionamiento. “
Política de Dotación y Uso de Equipos de Protección Personal:
“Constructora Pineda Hernán, C.A. está comprometida en dotar a todos y cada uno de
los trabajadores que se encuentren expuestos en su puesto de trabajo a riesgos, los
equipos de protección personal adecuados y éstos a su vez tendrán el compromiso de
usarlos, cuidarlos y mantenerlos en buen estado.”
_____________________________ _______________________________
Nombre del Representante Patronal Nombre del delegado de prevención
C.I.V- C.I.V-
CAPITULO III
Fecha: Abril 2013
Planes de trabajo para abordar los procesos peligrosos
1. Educación e información.
El programa de educación e información consta de un conjunto de charlas y talleres

que buscan la adquisición de conocimientos y el desarrollo de habilidades y competencias
para mejorar el desempeño individual en actividades propias del trabajo, que permitan a
los trabajadores y trabajadoras una prevención efectiva de riegos en su puesto y el
desempeño grupal, para que permita mayor productividad evitando accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales.
1.1. Objetivo.
Desarrollar conciencia en los trabajadores y trabajadoras sobre la identificación de

los riesgos, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
1.2. Alcance.
Dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras de Constructora Pineda Hernán,

C.A.
1.3. Frecuencia de ejecución.
Este plan de trabajo se establecerá con un mínimo de 16 horas trimestrales, por

cada trabajador y trabajadora.
1.4. Personal involucrado y responsabilidades.
La empleadora o empleador, los representantes de los empleadores y los delegados

de prevención deben desarrollar un listado de temas que se quieran desarrollar por medio
de charlas o cursos.
1.5. Procedimiento

Fecha: Abril 2013
Se realiza una lista de los cursos o charlas para los años 2013 y 2014, la cual puede
incluir temas que sean propuestos por los trabajadores, puede el cronograma estar sujeto
a variación de acuerdo a la exigencia por parte de los trabajadores o del comité de
seguridad
1.6. Formulario, Instrumentos y recursos necesarios para la ejecución del plan.
Para la realización de las charlas o cursos, se realizará la invitación a través de la

publicación en la cartelera informativa de Seguridad y Salud Laboral. Se emitirá una
constancia de asistencia al culminar cada actividad.
Fecha: La realización de los cursos o charlas será de acuerdo al mes o meses indicado
en el cronograma, el día o los días se fijaran una vez finiquitado todo lo relacionado a la
planificación de su ejecución. Las fechas pautadas pueden tener modificaciones
dependiendo de las necesidades detectadas en las actividades de trabajo y a la
disponibilidad de facilitadores, recursos, entre otros.
Lugar: Cada curso o charla serán realizados en las instalaciones de la empresa en

espacios físicos establecidos para ello.
Facilitadores: Serán asignados de acuerdo a la temática a desarrollar en cada uno de los

cursos o charlas. Los temas son los siguientes:
 Legislación en materia de seguridad y salud laboral: Política en materia de

prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo,
Organismos nacionales encargados de la seguridad en el trabajo (Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo, INPSASEL, IVSS, INCRET), Conocimiento de la
LOPCYMAT.
 Reconocimiento y control de riesgos en los puestos de trabajo: Concepto de
riesgos, tipos de riesgos, medidas preventivas, deberes y derechos, prevención de
riesgos dentro y fuera de la organización, notificación de riesgos por puesto de
trabajo y de accidentes.
 Enfermedades ocupacionales: conceptos, tipos, prevención.
 Prevención de accidentes: Conceptos de accidentes de trabajo, causas de los
accidentes, tipos de accidentes, medidas preventivas.

Fecha: Abril 2013
 Ergonomía y adopción de buenas posturas: Concepto de ergonomía, posturas

correctas en el puesto de trabajo y ejercicios pasivos a realizar.
 Notificación de enfermedades ocupacionales: uso e importancia.
 Notificación de accidentes: uso e importancia.
 Normas de seguridad: uso e importancia.
 Plan de emergencia: conceptos, importancia, aplicación, uso.
 Primeros auxilios en caso de emergencias: Concepto de primeros auxilios,
manejo de heridas, técnicas de vendajes, reanimación, traslado de lesionados.
 Riesgos Mecánicos: conceptos, tipos, prevención.
 Riesgos Meteorológicos: conceptos, tipos, prevención.
 Riesgos Físicos: conceptos, tipos, prevención.
 Riesgos Psicosociales: conceptos, tipos, prevención.
 Acoso laboral: conceptos, tipos, prevención.
 Manejo del estrés ocupacional: uso e importancia.
 Técnicas de supervisión: conceptos, estrategias para una buena supervisión en
el trabajo.
 Inteligencia emocional: conceptos, técnicas para el manejo de las emociones en
el trabajo.
 Dotación Equipos de protección personal: conceptos, importancia, aplicación,
uso.
 EPP: Casco de seguridad: conceptos, importancia, aplicación, uso.
 EPP: Guantes de seguridad: conceptos, importancia, aplicación, uso.
 EPP: Botas de seguridad: conceptos, importancia, aplicación, uso.
 Programa de las 5´S: conceptos, importancia, aplicación, uso.
 Riesgos Eléctricos: conceptos, tipos, prevención.
 Riesgos Biológicos: conceptos, tipos, prevención.
 Riesgos Disergonómicos: conceptos, tipos, prevención.
 Riesgos Químicos: conceptos, tipos, prevención.
 Higiene industrial: conceptos, tipos, prevención.
 Señalización: conceptos, tipos, prevención.

Fecha: Abril 2013
Tabla 7. Cronograma de ejecución de cursos o charlas
Cronograma de formación en materia de Seguridad y Salud Laboral 2013

Curso o Charla E F M A M J J A S O N D Duración
Legislación en materia de
Seguridad y Salud Laboral x 4 Hrs
Reconocimiento y control de
riesgos en los puestos de x 6 Hrs
trabajo.
Enfermedades ocupacionales
x 4 Hrs
Prevención de Accidentes. x 3 Hrs
Ergonomía y adopción de
buenas posturas x 4 Hrs
Notificación enfermedades
ocupacionales x 3 Hrs
Notificación de accidentes x 3 Hrs
Normas de seguridad x 3 Hrs
Plan de emergencia x 6 Hrs
Primeros auxilios en caso de
emergencias x 6 Hrs
Riesgos Mecánicos x 4 Hrs
Cronograma de formación en materia de Seguridad y Salud Laboral 2014
Curso o Charla E F M A M J J A S O N D Duración
Riesgos Meteorológicos x 4 Hrs
Riesgos Físicos x 6 Hrs
Riesgos Psicosociales x 6 Hrs
Acoso laboral x 4 Hrs
Manejo estrés ocupacional x 4 Hrs
Técnicas de supervisión x 4 Hrs
Inteligencia emocional x 4 Hrs
Dotación Equipos de
protección personal x 3 Hrs
EPP: Casco de seguridad x 3 Hrs
EPP: Guantes de seguridad x 3 Hrs
EPP: Botas de seguridad x 3 Hrs
Programa de las 5´S x 4 Hrs
Riesgos Eléctricos x 3 Hrs
Riesgos Biológicos x 3 Hrs
Riesgos Disergonómicos x 3 Hrs
Riesgos Químicos x 3 Hrs
Higiene industrial x 2 Hrs
Señalización x 2 Hrs
Tabla 8. Constancia de asistencia.

Fecha: Abril 2013
CONSTANCIA DE ASISTENCIA
Curso o Charla:
Por medio de la presente se hace constar que el Ciudadano(a),
___________________________________________________; portador(a) de la cédula de
identidad Nº _____________________________, cargo: _____________________ asistió en fecha
__________________, a la charla sobre _______________________________, la cual tuvo una
duración de _________ horas, con la finalidad de instruirse acerca de:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
_________________________ ____________________________
Firma del trabajador (a) Firma del facilitador (a)
2. Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/puestos de

trabajo.
Fecha: Abril 2013
Suministrar información verbal, escrita y práctica, sobre: los procesos peligrosos

existentes y los asociados a la actividad que puedan afectar la seguridad y salud de las
trabajadoras y los trabajadores, los principios de prevención y procedimiento seguro de
trabajo conforme a las actividades a realizar.
2.1. Objetivo.
Desarrollar conciencia en los nuevos ingresos y trabajadores o trabajadoras con

nuevo puesto de trabajo, sobre la labor que le corresponde realizar, riesgos que corre en
el desempeño de dicha labor, formas de prevenirlos y responsabilidades como trabajador
en materia de Seguridad y Salud Laboral.
2.2. Alcance.
Dirigido a todos los nuevos ingresos y trabajadores o trabajadoras con nuevo puesto
de trabajo o con modificación de tareas a realizar.
La inducción se realizará una sola vez, al momento de ingresar el trabajador o

trabajadora o al momento de que el mismo, cambie de puesto de trabajo o tarea.
El empleador o administrador deberán coordinar la respectiva inducción.
2.5. Procedimiento.
Los trabajadores y trabajadoras que ingresan a trabajar por primera vez recibirán
una formación inicial que consiste en información verbal y escrita, esta será a través de
una charla introductoria acerca de la labor que le corresponde en su puesto de trabajo o la
actividad a realizar, riesgos que corre en el desempeño de dicha labor, formas de
prevenirlo y responsabilidades como trabajador o trabajadora en materia de Seguridad y
Salud Laboral.

Fecha: Abril 2013
Cada uno de los formularios de este plan se archivará en el expediente de cada

trabajador.
En el momento de la inducción, se entregarán los siguientes documentos:
 Notificación de los principios de prevención de condiciones inseguras e

insalubres por cada cargo.
 Constancia de charla introductoria de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Constancia de charla sobre ergonomía en los puestos de trabajo.
Para nuevos ingresos:
 Bienvenida al nuevo trabajador (a) por parte del empleador o la empleadora.
 Información acerca de las funciones que va a desempeñar.
 Reunión con sus compañeros del área donde va a trabajar.
 Entrega del manual de inducción.
 Recorrido por las instalaciones y el área de trabajo.
Modificación de tareas/puestos de trabajo:
 Información sobre los cambios, ¿Por qué?, ¿para que?
 Capacitación de acuerdo al puesto o tarea que se modifico.
En el momento de capacitar al trabajador (a) se entregará:
 Constancia de capacitación por modificación de tareas/puestos de trabajo
 Constancia de charla sobre ergonomía en los puestos de trabajo.
A continuación se presenta algunos de los modelos de estos documentos
CONSTANCIA DE CHARLA INTRODUCTORIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Fecha: Abril 2013
Por medio de la presente se hace constar que el Ciudadano o la Ciudadana,

___________________________________________________; portador(a) de la cédula
de identidad Nº _____________________________, en fecha __________________,
recibió una charla Introductoria de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de
instruirse acerca de:
- Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Acciones a tomar ante un incidente o accidente de trabajo.
- Acciones a tomar en casos de emergencia.
_________________________ _________________________
Firma de facilitador Firma de trabajador (a)
Figura 7. Constancia de charla introductoria de seguridad y salud laboral.
CONSTANCIA DE CHARLA SOBRE ERGONOMÍA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

Fecha: Abril 2013
Por medio de la presente se hace constar que el Ciudadano(a),
de identidad Nº _____________________________, recibió una charla introductoria
sobre Ergonomía en los puestos de trabajo, con la finalidad de instruirse acerca de:
- Disposición ergonómica en el puesto de trabajo.
- Ejercicios pasivos a realizar.
_________________________ _________________________
Firma de facilitador Firma de trabajador (a)
Figura 8. Constancia de charla ergonomía en los puestos de trabajo.

Fecha: Abril 2013
CONSTANCIA DE CAPACITACION POR MODIFICACION DE TAREAS/PUESTOS DE

TRABAJO

de identidad Nº ___________________, ubicado en el puesto de trabajo con la siguiente
descripción _______________________________________________ en fecha
__________________, fue instruido por el ciudadano (a)
_________________________________; portador de la cédula de identidad Nº
_________________________; acerca de:
- Modificaciones realizadas al puesto de trabajo. _______
- Modificaciones realizadas a las actividades. _______
- Equipos de Protección Personal a utilizar. _______
- Ergonomía en el puesto de trabajo. _______
- Manejo de equipos, herramientas, instrumentos, materiales. _______
_______________________ _____________________________
Firma de trabajador (a) Firma del capacitador
Figura 9. Constancia de capacitación por modificación de tareas/puestos de trabajo.

Fecha: Abril 2013
3. Educación periódica de las trabajadoras y los trabajadores.
Se debe impartir a las trabajadoras y los trabajadores educación periódica y

actualizada, que garantice la permanencia de los conocimientos y la cultura de la
seguridad y salud en las actividades, su periodicidad estará sujeto a la revisión del Comité
de Seguridad y Salud Laboral en función de las necesidades y demandas.
3.1. Objetivo.
Desarrollar conciencia periódicamente en los trabajadores y trabajadoras sobre la

identificación de los riesgos, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
3.2. Alcance.
Dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras.
Este plan de trabajo se establecerá dependiendo de las necesidades de educación

de los trabajadores y trabajadoras en materia de Seguridad y Salud Laboral.
La empleadora o empleador, los representantes de los empleadores y los delegados

de prevención deben desarrollar un listado de temas que se quieran suministrar, transmitir
y refrescar a los trabajadores periódicamente.
3.5. Procedimiento.
Los representantes de los empleadores y los delegados de prevención, deben

comprometerse en la formación periódica de todos los trabajadores y trabajadoras en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto puede hacerse a través de charlas
cortas, folletos informativos, trípticos y carteleras informativas.
Los temas más importantes para ser transmitidos periódicamente a todos los
trabajadores y trabajadoras son:
Fecha: Abril 2013
 Legislación en materia de Seguridad y Salud Laboral.

 Identificación de los procesos peligrosos y los procedimientos de acción frente a
los mismos.
 Prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Primeros auxilios.
 Equipos de protección personal y colectiva.
 Prevención y control de incendios, seguridad vial, ergonomía, crecimiento
personal.
 Daños a salud generados por el consumo de tabaco, alcoholismo, sustancias
psicotrópicas, estrés laboral
La educación e información, dirigida a las trabajadoras y los trabajadores con
discapacidad, debe adaptarse a las características individuales de sus discapacidades y
de los procesos peligrosos inherentes a los puestos de trabajo que desempeñan, de
conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley para personas con discapacidad.
 Carteleras informativas.
 Trípticos.
 Folletos.
4. Procesos de Inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
La empleadora o empleador está en la obligación de realizar inspecciones en los

sitios de trabajo conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral, las
trabajadoras y los trabajadores, Delegadas y Delegados de Prevención, con el propósito
de identificar condiciones inseguras e insalubres para establecer los controles pertinentes
al caso y las mejoras inmediatas.

Fecha: Abril 2013
4.1. Objetivo.
Identificar los peligros y riesgos existentes en los diferentes puestos de trabajo,

mediante la observación directa de las instalaciones, equipos, condiciones,
características, metodología del trabajo y comportamiento humano.
4.2. Alcance.
Inspecciones de todas las instalaciones, máquinas, sustancias, herramientas y

equipos utilizados en las áreas de trabajo, las actividades desarrolladas en las mismas y
todos los procesos de trabajo.
Se realizará por lo menos trimestralmente revisión exhaustiva a toda la instalación a

fin de detectar condiciones inseguras que pudiesen generar accidentes a cualquier
trabajador y / o trabajadora, personal contratado o visitante a la empresa.
El comité de Seguridad y Salud Laboral en conjunto con La empleadora o empleador

son los encargados de vigilar las condiciones y medio ambiente en el trabajo y conocer
directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud en concordancia
con lo establecido en las disposiciones legales vigentes.
4.5. Procedimiento.
La empleadora o el empleador, con la participación de las Delegadas y Delegados

de Prevención, debe realizar un informe que contemple los resultados de las inspecciones
realizadas, determinando medidas correctivas, incumplimiento y tiempo estipulado para
las correcciones que han de aplicarse.

Fecha: Abril 2013
Se utilizará un formato de inspección para realizar el recorrido de las instalaciones

de la empresa.
Tabla 9. Cronograma de Inspecciones
Elemento Frecuencia Responsable Validación

Inspeccionar
D S M TR SE A
Instalaciones X Delegados de Comité de

eléctricas Prevención / Seguridad y Salud
asesor técnico Laboral
Extintores X Delegados de Comité de

Prevención Seguridad y Salud
Laboral
Infraestructura X Delegados de Comité de

Prevención Seguridad y Salud
Laboral
Botiquín de X Delegados de Comité de

Primeros Auxilios Prevención Seguridad y Salud
Laboral
Equipos de X Delegados de Comité de

Protección Personal Prevención / Seguridad y Salud
asesor técnico Laboral
Herramientas y X Delegados de Comité de

material de trabajo Prevención Seguridad y Salud
Laboral
Plan de Emergencia X Delegados de Comité de

Prevención / Seguridad y Salud
Asesor técnico Laboral
Aprobado por: Comité de Seguridad y Salud Laboral
Tabla 10. Informe de inspección.

Fecha: Abril 2013
CONSTRUCTORA PINEDA HERNAN, C.A. SUCURSAL
Fecha: DD/MM/AA
INFORME DE INSPECCIÓN
Acción a Tomar
Área/ Elemento Condición Insegura (Cambiar, Corregir, Reparar, Limpiar,

Inspeccionado Verificar)
Observaciones:_____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Aprobado Por: Comité de Seguridad y Salud Laboral

Constructora Pineda Hernán C.A. Sucursal
Representante Patronal: __________________
Delegado de Prevención: _________________

Sello de la empresa Nombre y Firma del asesor técnico:
5. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos.
La empleadora o el empleador en función a los resultados obtenidos en la

identificación de los procesos peligrosos realizada, en conjunto con el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, las trabajadoras y los trabajadores, efectuarán monitoreos
ocupacionales, monitoreos ambientales, monitoreos sobre indicadores biológicos de
Fecha: Abril 2013
exposición, a fin de mantener un registro actualizado de las condiciones de trabajo, para

establecer acciones preventivas y de control tomando en cuenta los aspectos tipificados
en las Normas Covenin y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, garantizando así a las trabajadoras y los trabajadores condiciones de seguridad,
salud y bienestar.
5.1. Objetivo.
Mantener un registro actualizado de las condiciones de trabajo, para establecer

acciones preventivas y de control, garantizando así a las trabajadoras y los trabajadores
condiciones de seguridad, salud y bienestar.
5.2. Alcance.
Todas las instalaciones, máquinas, sustancias, herramientas y equipos utilizados en

las áreas de trabajo, las actividades desarrolladas en las mismas y todos los procesos de
trabajo.
Su frecuencia de ejecución estará sujeta a la revisión y consideración del Comité de

Seguridad y Salud Laboral.
La empleadora o empleador, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y las

trabajadoras y los trabajadores participan en la elaboración, aprobación, puesta en
marcha y evaluación de los mecanismos aplicados en el monitoreo y vigilancia
epidemiológica de los procesos peligrosos de la empresa.
5.5. Procedimiento.
El Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos, se

efectuará en conjunto con el proceso de inspección y de esta manera se evaluaran las
condiciones que afectan y ponen en riesgo a los trabajadores y las trabajadoras.
Fecha: Abril 2013
En cuanto al formulario, instrumentos y recursos necesarios para la ejecución del

monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos, se hará uso
del formato de inspección diseñado en el plan de procesos de inspección y evaluación en
materia de seguridad salud en el trabajo, además de los datos del formato, se utilizará:
cámara fotográfica.
Para llevar a cabo de forma eficiente y eficaz los monitoreos ocupacionales y

ambientales, se deben cumplir las siguientes pautas:
 Tener bien definido los procesos peligrosos y riesgos que ocurren en el área de
trabajo.
 Registrar y mantener en una base de datos los informes de inspección,
sugerencias y recomendaciones referentes a cada proceso sin errores ni
omisiones.
 Establecer y mantener la evaluación de la efectividad de dichas recomendaciones,
así como el análisis de las estadísticas y tendencias sobre la ocurrencia de estos
casos. Estos resultados deben ser considerados en la formulación y revisión de los
programas de prevención de accidentes e incidentes.
 Establecer un proceso de seguimiento y aseguramiento de la implantación de las
recomendaciones emanadas de los procesos, conforme a su grado de prioridad.
Tabla 11. Control de procesos peligrosos.
CONTROL DE PROCESOS PELIGROSOS
Procesos Frecuencia Responsable Validación

Tipo de
Peligrosos Control D S M TR SE A

Fecha: Abril 2013
1.-Recepción de Postura pera el X Delegado de Comité de

materiales de levantamiento de prevención seguridad y
construcción y peso salud laboral
ferretería
Verificar el recoso X Delegado de Comité de
2.-Entrega al cuando hay prevención seguridad y
cliente de los actividades salud laboral
materiales de repetitivas.
construcción o
Verificar el uso de X Delegado de Comité de
ferretería
los equipos de prevención seguridad y
protección salud laboral
personal
Elementos Inspeccionados:
Observaciones:
Posible Mejora:
Realizado Por: Delegado de Prevención

Nombre y Apellido: ___________________________ Firma:
Aprobado Por: Comité de Seguridad y Salud Laboral Constructora Pineda Hernán C.A. Sucursal
Delegados de Prevención: __________________
Fecha:
6. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de las trabajadoras y los

trabajadores.
El sistema general de vigilancia de la salud de las trabajadoras y los trabajadores

comprende: estadísticas de accidentabilidad, las enfermedades comunes y
ocupacionales, las lesiones que afecten a las trabajadoras y los trabajadores, las políticas
diseñadas, las acciones necesarias enfocadas a la promoción y divulgación sobre las
estadísticas del centro de trabajo. Las estadísticas deberán ser publicadas
Fecha: Abril 2013
mensualmente, manteniendo los principios de confidencialidad de las trabajadoras y los

trabajadores.
6.1. Objetivo.
Analizar las evaluaciones individuales, colectivas de la salud de las trabajadoras y

los trabajadores.
6.2. Alcance.
Todas las trabajadoras y los trabajadores.
Las estadísticas deberán ser publicadas mensualmente, manteniendo los principios

de confidencialidad de las trabajadoras y los trabajadores.
La empleadora o el empleador y la participación del Comité de Seguridad y Salud

Laboral.
6.5. Procedimiento.
• Recolectar sistemática, continua, oportuna y confiablemente información relevante

y necesaria sobre las condiciones de salud de los trabajadores de la organización.
• Analizar e interpretar los datos obtenidos en el informe realizado por el medico

ocupacional, sobre el estado de salud de los trabajadores.
Para la elaboración de los informes epidemiológicos de la salud es necesario realizar las

pruebas pertinentes a los empleados a quienes se les solicitará su consentimiento para la
práctica de las pruebas de laboratorio de rutina, mediante la Carta de Consentimiento
Informado. Posterior al momento de la consulta médica el trabajador deberá ofrecer su
compromiso en cuanto al cumplimiento de las recomendaciones efectuadas por el
doctor(a), para lo que deberá llenar el Compromiso de control de enfermedades.
Fecha: Abril 2013
Para cumplir con el objetivo de mantener un registro sistemático de información se llevara

a cabo mensualmente la recolección de los datos requeridos para elaborar el informe
medico ocupacional, donde se debe:
• Llenar el Días Laborados, para conocer el personal activo para el mes en estudio,
así como la relación de los días laborados por cada uno, según la nomina de
asistencia. En caso de existir ausencias de los trabajadores, se debe solicitar al
trabajador que complete el formato Solicitud de Permiso / Notificación de
Inasistencia y anexarlo a su expediente; luego se llena el Registro de Permisos,
indicando el número de horas de permiso y el motivo del mismo.
Estadísticas de Lesiones de Trabajo
 Investigación y Registro de Accidentes de Trabajo
La investigación de accidentes constituye una técnica de análisis de los accidentes

laborales ocurridos, a fin de conocer el como y el por que se han presentado. El
objetivo que se persigue con la utilización de esta técnica es: Conocer los hechos
y deducir las posibles causas de lo ocurrido, a fin de eliminar las causas y reducir
los riesgos de accidentes.
Se debe tener presente que el propósito de la investigación no es buscar

culpables, sino descubrir las causas reales que han producido el accidente, para
corregirlas, ya que de otra forma el resultado será que los accidentes, y con mayor
motivo los incidentes, se oculten en lugar de ser investigados. Para realizar la
Investigación de los Accidentes ocurridos completar el
La importancia de la investigación radica en que tanto los incidentes como los

accidentes nos proporcionan información sobre los riesgos no detectados o no
corregidos convenientemente y que conocemos a través de sus consecuencias.

Fecha: Abril 2013
Luego de efectuada la respectiva investigación de los accidentes e incidentes de

trabajo se debe proceder a su registro en un formato diseñado para ello, de esta
manera se facilita el proceso del calculo de las estadísticas.
El recoge de manera sencilla pero completa los datos requeridos para el llevar el
Registro Lesiones ocurridas en la organización.
 Cálculo de las Horas Hombre Exposición
Para llevar el control de las horas hombre exposición se muestra el siguiente

cuadro, que permite recoger de forma sistemática la informaron relacionada con
las horas efectivamente laboradas registradas para periodos de un mes.
Instructivo para llenar el formato Cálculo de las Horas Hombre Exposición
• Determine el número de empleados (NE) a tiempo completo en su

establecimiento. Verificando la nomina mensual de trabajadores.
• Contabilice el número de días efectivos trabajados al mes (D/M), excluyendo

días feriados, asueto o perdidos por cualquier otra causa.
• Determine el número de horas generalmente trabajadas (H.T/M) por un

empleado a tiempo completo durante el mes. Este se obtiene multiplicando el
número de empleados por los días trabajados al mes por el número de horas
diarias trabajadas. Ejemplo: Horas jornada diaria x NE x D/M
• Determine el número de horas regulares trabajadas (H.T*/M) por los empleados

que no son a tiempo completo (incluyendo empleados a tiempo parcial,
eventuales contratados).
• Determine el número de horas extras trabajadas (H.E.T/M) (incluyendo

empleados a tiempo parcial, eventuales y/o avances).
• Determine el número de horas no cumplidas al mes por vacaciones (H.V/M).

Fecha: Abril 2013
• Determine el número de horas no cumplidas al mes por reposos (H.R/M).
• Determine el número de horas no cumplidas al mes por permisos (H.P/M).
• Efectúe el calculo de las Hora Hombre Exposición de la siguiente manera:
 Cálculo de Estadísticas Laborales
Para el cálculo de estas estadísticas se toma como referencia la Norma COVENIN

474:1997 Registro, Clasificación y Estadísticas de las lesiones de trabajo, la cual
permite evaluar la cantidad, frecuencia y gravedad de las lesiones de trabajo.
Índice de Frecuencia
Se expresa como el número de incidentes de trabajo ocurridos en el periodo por

un millón de horas hombre exposición.
a.- Índice de Frecuencia de Incidentes de Trabajo:
Se expresa como el número de incidentes de trabajo ocurridos en el periodo por

un millón de horas hombre exposición.
IFI= NI x K
HHE
IFI: Índice de frecuencia de incidentes.
NI: Numero de incidentes ocurridos en el periodo.
K: Constante igual a 1x106 horas hombre de exposición.
HHE: Horas hombre de exposición al riesgo durante el periodo
Su resultado se lee: Por cada millón de horas hombre exposición al riesgo, se

produce IFI incidentes de trabajo.

Fecha: Abril 2013
b.- Índice de Frecuencia Neta:
Se expresa como el numero de lesionados con discapacidad de cualquier tipo, por

cada millón de horas-hombre de exposición al riesgo.
IFN= NLPT x K
HHE
IFN: Índice de frecuencia neta.

NLPT: Numero de accidentes con discapacidad ocurridas en el periodo

produce IFN incidentes de trabajo.
c.- Índice de Frecuencia Bruta:
Se expresa como el número de lesiones, por cada millón de horas-hombre de

exposición al riesgo, independientemente de la perdida o no de tiempo laboral
efectivo. El procedimiento para el calculo es el mismo que el citado anteriormente,
pero aquí se deben incluir los accidentes discapacitantes y los no discapacitantes.
IFB= NLT x K
HHE
IFB: Índice de frecuencia bruta.

NLT: Numero total de accidentes de trabajo ocurridos en el periodo.
HHE: Horas hombre de exposición al riesgo durante el periodo, tomado del

produce IFB incidentes de trabajo.

Fecha: Abril 2013
d.- Índice de Severidad:
Determina la cantidad de días perdidos por reposos médicos más los días
cargados por accidentes de trabajo, en función a un millón de horas hombre
exposición.
IS= (TDP+TDC) x K
HHE
IS: Índice severidad.

TDP: Total de días perdidos, para el mes en estudio.
TDC: Total de días cargados

produce IS incidentes de trabajo.
e.- Proporción de Accidentes con Discapacidad:
Es la relación porcentual existente entre las lesiones de trabajo con discapacidad y

el total de la accidentabilidad registrada.
%LPT= NLPT x 100

NLT
%LPT: Proporción de lesiones con pérdida de tiempo.

NLPT: Numero de lesiones con perdida de tiempo ocurridas en el periodo.
NLT: Numero de lesiones totales ocurridas en el periodo.
Su resultado se lee: De cada cien accidentes de trabajo %LPT, generan perdida

de tiempo.
f.- Índice de Accidentabilidad:

Fecha: Abril 2013
Se refiere al número de accidentes de trabajo sufridos por cada mil trabajadores.
IA= NLPT x 1000

NT
IA: Índice de accidentabilidad.

NLPT: Numero de accidentes con discapacidad ocurridas en el periodo
NT: Numero de trabajadores para el periodo.
Su resultado se lee: De cada mil trabajadores IA se accidentan en el periodo en

estudio.
Par dar cumplimiento a este plan, los responsables, deberán tener como base los
siguientes formatos para llevar el control del cumplimiento de estas actividades a
desarrollar, se presentan a continuación:
Tabla 12. Solicitud de permiso/ Notificación de inasistencia.
CONSTRUCTORA PINEDA HERNAN C.A. SUCURSAL
Solicitud de Permiso/ Notificación de Inasistencia

Nombre :
Cedula de identidad: Fecha
Solicito su permiso para ausentarme de la empresa
Notifico la inasistencia del día por el siguiente motivo
Enfermedad Pre-Natal

Fecha: Abril 2013
Accidente Post-Natal
Fallecimiento Familiar Asistencia a Curso/Taller
Nacimiento de Hijo Enfermedad Familiar
Análisis de heces Matrimonio Diligencia Personal
Consulta Medica Otro (especifique)
Duración del permiso
Horas Días Firma Pulgar derecho
Desd Hasta Desde Hasta C.I

e
Observaciones
Aprobado por
Cargo
Firma

Fecha: Abril 2013
Figura 10. Estadística de Horas-Hombre al mes.

Fecha: Abril 2013
Figura 11. Registro de accidentes e incidentes.

Fecha: Abril 2013
Figura 12. Estadísticas sobre los permisos.

Fecha: Abril 2013
Figura 13. Estadísticas de reposo

Fecha: Abril 2013
Figura 14. Control de vacaciones.
Figura 15. Total de horas-hombre exposición.

Fecha: Abril 2013
Figura 16.
Resumen
anual de
las
estadísticas de control.
7. Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los

trabajadores.
La empleadora o el empleador deberá desarrollar e implementar un sistema de

vigilancia permanente, donde se considere: jornada de trabajo, horas extras laboradas,
hora de descanso dentro de la jornada, días de descanso obligatorio, días de descanso
obligatorio disfrutados efectivamente, días de descanso convencionales, días de
descanso convencionales disfrutados efectivamente, número de días de vacaciones,

Fecha: Abril 2013
número de días de vacaciones disfrutados efectivamente y planes para la recreación y

turismo se regirán por lo lineamientos establecidos por el Instituto Nacional de
Capacitación y Recreación de los Trabajadores y el Instituto Nacional de Prevención
Salud y Seguridad Laborales, todo esto según lo estipulado en el Reglamento Parcial de
la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el articulo
36.
7.1. Objetivo.
Garantizar a todos los trabajadores y trabajadoras la buena utilización del tiempo

libre, el descanso, la recreación y el turismo social.
7.2. Alcance.
Considerar a todas las trabajadoras y los trabajadores en la utilización del tiempo

libre.
Se monitoreará la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores,

como mínimo una vez al mes, y las veces que sea necesario.
La empleadora o el empleador en desarrollar e implementar el sistema de vigilancia.

Los trabajadores y trabajadoras en participar de las actividades planificadas por la
empresa. Comité de Seguridad y Salud Laboral de aprobar las actividades relacionadas
con la recreación y buen uso del tiempo libre.
7.5. Procedimiento.
Para llevar a cabo este plan es importante tener presente los siguientes términos:
a) Vacaciones: Es el lapso anual para el descanso, una prolongación del descanso

semanal. El Descanso tiene como finalidad crear bienestar del trabajador y a la

Fecha: Abril 2013
recuperación del desgaste físico y psíquico. Le proporciona un ambiente de

expansión y recreación necesario para la recuperación de las fatigas ocasionadas
por el trabajo.
b) Tiempo libre: Es el tiempo ausente de la obligación laboral, es el tiempo dedicado
al descanso, dormir, comer, hacer mercado, asearnos, recreación.
c) Recreación: Es un conjunto de actividades practicadas voluntariamente por
cualquier persona sin distinción de ninguna especie de manera placentera. La
recreación es más benéfica cuanto más se aparta de la obligación diaria.
d) Turismo Social: Es el fenómeno resultante de la participación en el Turismo de
las clases sociales más modestas; participación que es posible gracias a medidas
y facilidades de una política social bien definida (Oficina Internacional de Turismo
Social 1963).
e) Accesibilidad: Principio que sostiene que la recreación debe estar al alcance de
todas las personas. La accesibilidad puede ser física, social y económica.
La planilla que se muestra a continuación, la implementa el INCRET en estos

momentos, para llevar el registro de las diferentes empresas e instituciones, en cuanto a
la recreación, turismo, cultura y deporte.
Cuadros Cronograma de Actividades
Tabla 13. Recreación.
RECREACION FECHAS COBERTURA
Celebración de: Se realizaran de acuerdo a Administración

Cumpleaños las fechas de cumpleaños,
Aniversarios aniversarios, fiestas patrias.
Fiestas patrias
Observaciones:

Fecha: Abril 2013
Tabla 14. Cultura.
CULTURA FECHAS COBERTURA
Charlas o cursos de: Las fechas están sujetas a Administración

Promoción a la Lectura modificación de acuerdo a
Música la planificación.
Observaciones:
Tabla 15. Turismo.
TURISMO FECHAS COBERTURA
Promoción de programas Se realizaran de acuerdo a Administración

turísticos a través de los las fechas planificadas con
paquetes turísticos las trabajadoras y los
ofrecidos por Venetur que trabajadores.
es auspiciado por el
ministerio del poder popular
para el turismo.
Observaciones:
Tabla 16. Deporte.
DEPORTE FECHAS COBERTURA
Encuentros deportivos de: Las fechas están sujetas a Administración

modificación de acuerdo a
Baloncesto la planificación.
Bolas criollas
Domino
Fútbol sala

Fecha: Abril 2013
Observaciones:
Figura 17. Monitoreo del tiempo libre.
8. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
8.1. Objetivo.
Las reglas, normas y procedimientos son necesarios para promover la prevención

de accidentes y enfermedades ocupacionales del centro de trabajo; deben ser claras,
concretas, breves. Según la Norma Técnica aprobada en diciembre del 2008: “La
empleadora o el empleador deberá establecer un sistema de información, amplio y
comprensible, para las trabajadoras y los trabajadores, contentivo de los medios
didácticos, que contribuyan al conocimiento de los procesos peligrosos, la forma de
protegerse de ellos, mediante el establecimiento de reglas, normas y procedimientos
ejecutados con estricta sujeción a las normas, criterios técnicos y científicos
universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía y seguridad en el
trabajo. Estas deberán ser publicadas en las diferentes áreas y los puestos de trabajo,
con el fin de ser analizadas y visualizadas por las trabajadoras y los trabajadores.

Fecha: Abril 2013
8.2. Alcance.
Crear una cultura de Seguridad donde el trabajador y trabajadora puedan ejecutar

cualquier actividad de una forma segura, sin que pueda afectarle su salud o la de sus
compañeros.
Las reglas normas y procedimientos, están sujetas a modificaciones por cambios

tecnológicos en el tiempo, deberán mantenerse actualizadas.
La empleadora o el empleador, será el encargado de establecer estas reglas,

normas y procedimientos.
8.5. Procedimiento.
Para los procesos de Recepción de materiales de construcción, ferretería y la

Entrega al cliente de los materiales de construcción o ferretería se establecen las mismas
normas de seguridad ya que sus actividades son similares.
Para que la labor de prevención, sea más efectiva y accesible para los trabajadores
y trabajadoras, se establecen reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro.
Las reglas, normas y procedimientos que a continuación se presentan, se han

concebido con la intención de elevar la calidad del trabajo antes, durante y después de su
ejecución.
Aspectos Generales a considerar:
 Cumplir con las normas de prevención y control de riesgos aquí contenidas.

Fecha: Abril 2013
 Informar al supervisor, jefe inmediato cualquier condición insegura que pudiera

presentarse.
 No ejecutar ninguna operación o actividad si no está autorizado y capacitado para
ello.
 No fumar dentro de las instalaciones físicas de la empresa.
 No consumir bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones físicas de la empresa.
 Reparar los equipos únicamente si está calificado para ello.
 Antes de comenzar a realizar cualquier actividad relacionada con su trabajo, tome
las previsiones necesarias para ejecutarlo en forma segura.
 Estar alerta a las condiciones inseguras y riesgos para notificarlas inmediatamente
y corregirlas.
 No cometer actos inseguros y cumplir con las normas establecidas.
 Mantener el orden y la limpieza en todas las áreas de trabajo.
Normas sobre ergonomía en los puestos de trabajo.
 Adoptar posiciones cómodas, que no causen tensión o molestia al momento de

ejecutar las tareas.
 Las posiciones adoptadas deben garantizar hombros relajados, cuello erguido y

codos cerca del cuerpo.
 Para operaciones que tengan que llevarse a cabo sentado, las piernas deben
describir un ángulo de 90° en relación al tronco. Si es necesario ajustar la silla, de
tal modo que las rodillas queden a la altura de las caderas y la superficie de
trabajo este levemente por encima de la cintura y una correcta postura de la
espalda.
 Evitar las inclinaciones en forma repetitiva y constante.

Fecha: Abril 2013
 Eliminar objetos que estén alrededor del puesto de trabajo y que puedan
obstaculizar el movimiento o el paso.
 Ubicar los medios de trabajo al alcance de los brazos para evitar tensión en los
músculos.
 Periódicamente quitar la vista de su trabajo y enfocar objetos a distintas distancias

y ejecutar los ejercicios pasivos recomendados al puesto de trabajo.
 Realizar pequeños recesos para detener el trabajo y cambiar de posición.
 Si se va a movilizar carga esta debe llevarse en el espacio entre la cintura y

hombro.
 No levantar objetos más pesados de lo que se puede soportar.
 Pedir ayuda para levantar cargas pesadas, de ser necesario emplear dispositivos
que faciliten la operación.
Normas de seguridad en el trabajo y en los procesos.
 Utilizar los EPP al momento de realizar actividades dentro del puesto de trabajo.
 Mantener una postura adecuada para evitar las lesiones musculares, mantener la
espalda recta, no girar la cintura.
 Evitar subirse a sillas, cajones u objetos similares.
 Nunca deje al alcance de la mano objetos punzantes o filosos. Es conveniente
colocarlos por separado o en recipientes seguros.
 Obedezca las señales y afiches de seguridad que usted vea, cúmplalas y hágalas
cumplir.
 Regrese el equipo a su debido lugar después de usado.
 Si tiene que caminar sobre una superficie mojada o resbaladiza debe disminuir la
velocidad y acortar pasos.

Fecha: Abril 2013
 Mantener el área limpia y libre de obstáculos que puedan ser causante de

resbalones.
 En ningún caso un trabajador podrá cargar solo a hombros objetos que superen 50
kilogramos en el caso de los hombres y 20 kilogramos para las mujeres.
 El trabajador debe evaluar la carga que va a levantar para determinar su peso
fondos débiles de cajas, dificultad de agarre, presencia de clavos, astillas, bordes
filosos o cualquier condición riesgosa similar. Se deberá evaluar si es necesaria
ayuda para la ejecución de la tarea.
 Utilizar guantes siempre que sea posible. Si se trata de superficies rugosas,
elementos punzantes o cortantes u objetos contenedores de sustancias dañinas a la
piel su uso es obligatorio.
Normas para el manejo manual de cargas.
 Comprobar que no hay obstáculos en el trayecto (si los hay retirarlos previamente).
 Acercar la carga y tomarla con firmeza.
 Procurar utilizar medios mecánicos u otro que este disponible.
 Apoyar los pies firmemente (separados a una distancia igual a la de los hombros) e
inclinarse doblando las rodillas para recoger la carga.
 Tomar la carga por la parte más segura y sujetarla de forma equilibrada con los dos
brazos.
 Mantener la espalda recta durante toda la maniobra.
 Levantarse suavemente enderezando las piernas, no levantar la carga mediante
tirones bruscos.
 Mantener la carga lo mas próxima posible al cuerpo y con los brazos extendidos.
 Nunca se debe elevar una carga de forma manual por encima de la línea de los
hombros.
 Nunca se debe realizar giros de cintura mientras se soporta una carga.
 Si no se puede realizar la actividad individualmente se debe buscar uno o más
compañeros.

Fecha: Abril 2013
Normas de uso del montacargas.
 Deberán ser operados exclusivamente por personal debidamente autorizado.

 Antes de usar el equipo, el conductor deberá revisar los frenos, la dirección, la
corneta, los cauchos y los mecanismos de levantamiento. Deberá revisar el
aceite, combustible y el nivel del agua.
 No se permitirán pasajeros en los montacargas, ni el levantamiento de personas
sobre las horquillas.
 No se deberá usar montacargas de combustión a gasolina o gasoil en lugares
cerrados sin la ventilación adecuada, debido a la posible generación de monóxido
de carbono, el cual es altamente venenoso.
 Se deberá estacionar el montacargas donde no interfiera con el paso de otros
vehículos o personas. No dejar el montacargas con el motor funcionando y
cuando abandone el vehículo asegurarse que tiene puesto el freno de
estacionamiento.
 No deberá abandonar el montacargas antes de que esté completamente detenido
y debidamente estacionado.
 En todo momento se respetara la velocidad máxima reglamentada para la
conducción de montacargas. (10 km/h)
 Cuando conduzca sobre pisos irregulares, tome precauciones, vaya despacio,
manteniéndose alerta en los sitios que produzcan brincos y/o donde existan
baches.
 Aproxímese despacio a las esquinas “ciegas” manteniéndose en su derecha y
sonando la corneta.
 Manténgase alerta con las personas que pueden atravesarse al frente o con otros
vehículos que se aproximen. Cuando se acerque por detrás de cualquier persona,
Siempre dé aviso a una distancia de aproximadamente 5 mts.
 Mantenga siempre las manos y los pies dentro del montacargas, excepto cuando
tiene que hacer alguna señal.

Fecha: Abril 2013
 No permita que personas caminen delante de usted, cuando baje por rampas o
pendientes y pruebe los frenos antes de empezar a descender.
 Nunca corra aparejando a otro montacargas. Cuando siga detrás de otro
montacargas, mantenga una distancia mínima de 4 mts. Aproximadamente entre
los dos vehículos.
 Evite las paradas y arranques bruscos. Esto puede causarle un patinaje o el
volcamiento de la carga.
 Nunca retroceda sin mirar y asegúrese de que la vía este libre hacia atrás. No utilice el
retroceso como freno.
 Transporte siempre la carga a 10 ó 15 centímetros aproximadamente sobre el nivel de
piso. El transporte de carga cerca del piso reduce la posibilidad de voltear el
montacargas o dejar caer la carga.
 Nunca lleve una carga con un tamaño que no le permita ver hacia delante. Si es
necesario hágalo en retroceso.
 Evite llevar material suelto en las horquillas. Siempre que sea posible use una paleta
para el movimiento del material. Los objetos cilíndricos, como tubos y los tambores,
deben calzarse o sujetarse con eslingas.
 Nunca permita que personas se coloquen debajo de las cargas elevadas.
 La carga deberán bajarse despacio por que una bajada brusca hará que la máquina se
incline hacia delante y posiblemente se voltee o despida al operador.
 Se deberá verificar la altura disponible antes de elevar cargas, la cual deberá estar
libre de vigas, tuberías, alumbrado y otros obstáculos.
 Deberán asegurarse que los materiales sean apilados de manera que la carga
pesada a la parte más grande sea colocada abajo.
 Cuando se apilan o sacan materiales, deberán asegurarse de no desequilibrar la
pila.
 Nunca se deberá obstaculizar el acceso a los equipos de extinción, puertas de
emergencia, camillas, lava ojos de emergencia ni las estaciones manuales.

Fecha: Abril 2013
 Nunca deberán introducir el cuerpo o parte de el a través de los soportes verticales

del montacargas. Hacer esto puede resultar en lesiones graves.
 Se deberán respetar los rayos que indican el área de almacenaje.
 No se deberá apilar material tan alto que obstaculice la función de los equipos
contra incendio.
 Nunca opere el montacargas en áreas donde existan derrames de productos
inflamables hasta tanto no se considere el área libre de vapores peligrosos.
 Para evitar que los montacargas se enciendan accidentalmente, quite la llave y
manténgala bajo su control o desconecte la batería mientras que efectúa las
reparaciones.
9. Dotación de equipos de protección personal y colectiva.
Es de vital importancia la utilización de Equipos de Protección Personal (EPP) de

acuerdo a los procesos peligrosos existentes, estableciendo como prioridad el control en
la fuente u origen, en caso de no ser posible se deberá utilizar las estrategias de control
en el medio y controles administrativos; cuando ninguna de estas tácticas se puedan
emplear se tomará la decisión de hacer uso de equipos de protección personal.
9.1. Objetivo.
Disminuir las lesiones o pérdidas de salud susceptibles a ser originadas por los
accidentes y exposiciones a enfermedades ocupacionales.
9.2. Alcance.
Todas las personas sin distinción de cargos, deberán utilizar los equipos de
protección personal (EPP), cuando existan riesgos para la seguridad y salud de los
mismos.
Se deben utilizar obligatoriamente cuando existan riesgos para la Seguridad y Salud

de las trabajadoras y los trabajadores.
Fecha: Abril 2013
La empleadora o el empleador, deberá suministrar gratuitamente los equipos de

protección personal (EPP). El Comité de Seguridad y Salud Laboral, debe velar porque
todos los trabajadores y trabajadoras, permanentes y ocasionales, cuenten con todos los
dispositivos de seguridad y equipos de protección personal, además de cumplir con las
normas de seguridad establecidas.
9.5. Procedimiento.
La dotación se hará mediante lo estipulado en la Norma Covenin 2237-89 Ropa,

equipos y dispositivos de protección personal. La selección de dichos equipos se realiza
en base al riesgo ocupacional.
Antes de asignar o recomendar cualquier tipo de equipo de protección personal

(EPP) para algún o algunos trabajadores es de trascendental importancia realizar un
estudio pertinente a la situación de riesgo presente en el puesto de trabajo con el fin de
tomar una decisión acertada en cuanto a la necesidad de dotar de equipos de protección
personal a los trabajadores(as), para ello se tomara a consideración lo siguiente:
 Condición insegura en el puesto de trabajo.
 Actitud peligrosa por parte del trabajador(a).
 Valoración del riesgo (trivial, tolerable, moderado, importante o intolerable).
 Cantidad de trabajadores(as) expuestos al riesgo.
 Fuente, medio y receptor del riesgo.
Los equipos de protección personal, deben reunir las siguientes condiciones:
 Dar adecuada protección particular para lo cual fue diseñado.

Fecha: Abril 2013
 Ser confortable cuando lo usa una trabajadora o trabajador.

 Ajustarse cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario.
 Ser resistentes.
 Ser de fácil aplicación de medidas antisépticas que no les deterioren y de fácil
limpieza dependiendo de sus características.
 Llevar la marca de fábrica a fin de identificar su fabricante, su descripción y sus
especificaciones técnicas.
 Las trabajadoras y los trabajadores deben ser formados para su uso, cuidado y
mantenimiento.
 La empleadora o empleador deberá llevar un registro sistematizado, dejando
constancia por escrito de la entrega y recepción de los mismos.
 Los equipos de protección personal deberán estar certificados de acuerdo a las
normas establecidas para brindar la protección requerida.
 La dotación de los equipos de protección personal sólo se realizará previo análisis
de los procesos peligrosos y acciones sobre la fuente, que permita la búsqueda de
equipos con especificaciones técnicas que cumplan con los niveles de protección
requeridos.
 Establecer criterios para la periodicidad de las dotaciones de los equipos de
protección personal.
 Los equipos de protección personal deben ser sometidos a pruebas e
inspecciones periódicas que permitan evaluar sus condiciones y uso.
 Las trabajadoras y los trabajadores, asociadas y asociados, participarán
activamente en la selección de los equipos de protección personal, conjuntamente
con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De acuerdo al estudio de análisis de riesgos y peligros existentes en los puestos de

trabajo y actividades de cada cargo, se tiene el siguiente cuadro especificando cada parte
del cuerpo y su EPP asignado.
Fecha: Abril 2013
Tabla 17. Equipos de Protección Personal de los Empleados
Vías Manos y
Cabeza Ojos Pies Cuerpo
respiratorias brazos
Administrador - - - - - Uniforme
Jefe de Zapatos de
Casco Lentes Tapa boca Guantes Uniforme
Despacho Seguridad
Zapatos de
Despachador Casco Lentes Tapa boca Guantes Uniforme
Seguridad
Zapatos de
Obrero Casco Lentes Tapa boca Guantes Uniforme
Seguridad
. Para realizar el estudio de dotación de equipos de protección personal utilizará el

siguiente formato

Fecha: Abril 2013
Tabla 18.Estudio de dotación de equipos de protección personal
Estudio de Dotación de Equipos de Protección Personal
Cargo: Cantidad de
trabajadores (as):
Riesgo Control Control Parte del cuerpo Ropa, equipo o

presentado: fuente medio en riesgo dispositivo de protección
personal requerido
Realizado Por:
Nombre y Apellido: ___________________________ Firma:
Aprobado Por: Comité de Seguridad y Salud Laboral Constructora Pineda Hernán C.A.
Sucursal
Delegados de Prevención: __________________
Fecha:
Los formularios para la instrucción y dotación son los siguientes:
 Constancia de Charla sobre Equipos de Protección Personal.
 Acta de entrega de ropa y equipos de protección personal.
 Acta de entrega uniformes.

Fecha: Abril 2013
CONSTANCIA DE CHARLA SOBRE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

de identidad Nº _____________________________, recibió en fecha
__________________, la Charla sobre Equipos de Protección Personal (EPP), la cual
tuvo una duración de _________ horas, con la finalidad de instruirse acerca de:
 Uso de los EPP.
 Cuidado de los EPP.
 Mantenimiento de los EPP.
_______________________ _____________________________
Firma de trabajador (a) Firma del capacitador
Figura 17. Constancia de charla sobre equipos de protección personal.

Fecha: Abril 2013
COPINHERCA
Fecha: ___/___/___
Acta de entrega de Ropa y Equipos de Protección Personal
Acta de Entrega de Ropa y Equipos de Protección Personal

Datos del Trabajador
Apellidos y Nombres: C.I: Cargo:
Cumpliendo con lo establecido en el Programa de Seguridad y Salud Laboral en el trabajo y

en la Norma COVENIN 2237-89, Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal. Selección de
acuerdo al riesgo ocupacional, se hace entrega al trabajador de:
Nombre del Equipo Cantidad Características
Declaro haber recibido de la empresa Constructora Pineda Hernán C.A., los

implementos y equipos, de acuerdo a las actividades y funciones propias de mi cargo,
comprometiéndome a cuidarlos y notificar a los encargados de seguridad sobre su
deterioro o pérdida.
Cualquier daño o deterioro, que sea causada intencionalmente, será descontado del
pago de mi salario devengado mensualmente, ajustado a lo contemplado en el artículo 54
numeral 3 de la Ley Orgánica de Prevención Condición Y Medio Ambiente de Trabajo
_____________________ ____________________
Firma Responsable Firma del Trabajador
De entregar de EPP Conforme
Figura 18. Acta de entrega de ropa y equipos de protección personal.

Fecha: Abril 2013
COPINHERCA
Fecha: ___/___/___
Acta de entrega de Uniformes
Datos del Trabajador

Apellidos y Nombres: C.I: Cargo:
Se hace entrega al trabajador de:
Descripción Cantidad Características

Franela
Pantalón jean
_____________________ ____________________
Firma Responsable Firma del Trabajador
De entregar de uniformes Conforme
Figura 19. Acta de entrega uniformes.

Fecha: Abril 2013
10. Atención preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores.
El programa de vigilancia de salud tiene la finalidad de dar cumplimiento al derecho

de las trabajadoras y trabajadores, como la ley orgánica de prevención, condiciones y
medio ambiente de trabajo en el articulo 42 numeral 10 y 11, establece que se realicen
periódicamente exámenes de salud preventivos, y al completo acceso a la información
contenida en los mismos, así como a la confidencialidad de sus resultados frente a
terceros. El análisis médico de los efectos causados por condiciones en el trabajo, debe
realizarse sin que esto conlleve a una discriminación.
10.1. Objetivo.
Garantizar a los trabajadores y las trabajadoras, el derecho al trabajo, la salud y la

vida, a través del reconocimiento preventivo del médico o médica en la evaluación de los
efectos de las condiciones de trabajo, sin que esto implique cualquier tipo de
discriminación durante la verificación del estado de salud de los trabajadores y las
trabajadoras.
10.2. Alcance.
Atención Preventiva en salud a todas las trabajadoras y trabajadores sin distinción

de cargo.
La frecuencia de ejecución dependerá del tipo de examen que se vaya a realizar.
El empleador o la empleadora se encargara de la garantizar la realización de los

exámenes a través de personal medico contratado que sea capacitado para tal fin.
10.5. Procedimiento.
El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo establecen en el articulo 27 lo siguiente:”Los trabajadores y las
trabajadoras tienen derecho a obtener de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Fecha: Abril 2013
Trabajo toda la información sobre su salud, que se encuentre a disposición del patrono,
patrona y especialmente, la relativa a los exámenes de salud que les sean realizados,
cuyo resultado debe comunicárseles dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su
obtención.
Asimismo, los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la confidencialidad de

los resultados frente a terceros, los cuáles solo podrán comunicarse a éstos, previa
autorización del trabajador o la trabajadora; salvo aquella que sea requerida por los
Delegados y Delegadas de Prevención, las autoridades judiciales y de salud, y por los
funcionarios y funcionarias de inspección del Ministerio del trabajo y Seguridad Social y
del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, en cuyos casos la
información requerida deberá entregarse de forma inmediata.
Se consideran exámenes de salud periódicos, entre otros, el examen pre empleo,

pre vacacional, post vacacional, de egreso y aquellos pertinentes a la exposición de los
factores de riesgo.”
Trabajadoras y trabajadores de nuevo ingreso: se debe realizar exámenes a todas

aquellas personas que son contratadas por primera vez o si regresan a la empresa y en
cumplimiento de la ley para los que están ya dentro de la empresa como examen
periódico
Exámenes médicos pre empleo: estos serán perfil 20, rayos x, tórax. Exámenes físicos:
Estatura, peso, presión arterial, Índice de Masa Corporal, análisis corporal.
Trabajadoras y trabajadores con estatus fijo: se debe realizar exámenes médicos una
vez que el trabajador va a salir a su respectiva vacación y una vez que el trabajador ha
regresado de su vacación. Asimismo una vez haya egresado de la institución.
Exámenes médicos pre vacacional: estos serán hematología completa, glicemia, urea,
creatinina, colesterol total, triglicéridos, orina completa, parasitológico general.

Fecha: Abril 2013
Exámenes médicos post vacacional: estos serán hematología completa, glicemia, urea,
creatinina, colesterol total, triglicéridos, orina completa, parasitológico general.
Exámenes médicos post empleo: estos serán perfil 20, rayos x, tórax.
A los efectos de proteger la integridad, dignidad, derecho al trabajo y las

oportunidades de empleo, no podrán practicarse como requisito a las solicitudes de
empleo o para continuar con la actividad laboral:
 Pruebas de anticuerpos contra el VIH, sin el consentimiento libre, expreso y

manifiesto de la persona, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la
Resolución Nº SG-439 del Ministerio de Salud, del 26 de Agosto de 1994, publicada
en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº 35.538 de fecha 02 de
septiembre de 1994.
 Pruebas de embarazo.
La ficha medica de cada trabajador (a) debe mantenerse por todo el tiempo en que
éste trabaje en la empresa y dos años más después de su retiro. Esto incluye todos sus
exámenes físicos, de laboratorio, accidentes, diagnósticos y tratamientos. La Historia
Clínica Ocupacional y Bio-Psico-Social para cada trabajador debe mantenerse por todo el
tiempo que labore en la institución y luego de su egreso hasta diez (10) años siguientes,
vencido este lapso el mismo será consignado ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales para el registro nacional de historias de salud ocupacional a
cargo del instituto, dando así cumplimiento a lo establecido en el Reglamento Parcial de
la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el articulo
35.
Asimismo se debe llevar un control de los exámenes médicos realizados, los

formularios son los siguientes:
 Carta de consentimiento informado.

Fecha: Abril 2013
 Compromiso de control de enfermedades.

 Ficha médica.
 Control de exámenes médicos.
 Historia clínica ocupacional y Bio-Psico social.

Fecha: Abril 2013
CARTA DE CONSENTIMIENTO INFORMADO
Yo, __________________________________, titular de la C.I Nº ______________ por

medio de la presente:
Doy mi consentimiento:
No doy mi consentimiento:
Para que se me realicen las pruebas necesarias para determinar cualquier posible
patología presente en mi organismo en sangre, orina y heces.
Hematología completa Creatinina

Análisis de heces
Urea Acido úrico
Colesterol Glicemia
Triglicéridos
Análisis de orina
Así lo digo y lo firmo en San Cristóbal a los ____ días del mes de ________ de 2.0___
Firma Pulgar derecho
C.I.
Con la participación de: delegado de prevención de constructora Pineda Hernán, C.A.

Sucursal.
Nombre y apellido: _____________________ Firma: _____________________
Figura 20. Carta de consentimiento informado.

Fecha: Abril 2013
COMPROMISO DE CONTROL DE ENFERMEDADES
Yo, ______________________________, titular de la C.I. Nº v-__________ hago constar

expresamente que fui debidamente informado de los resultados arrojados por mi examen
medico.
Así mismo manifiesto que me comprometo a realizar los controles recomendados por el
medico tratante: _______________________, para tratar y/o controlar las patologías
detectadas y señaladas. Además a presentar las respectivas constancias de atención y
cumplimiento de las mismas.
Si incumpliere con los controles en los plazos recomendados, exonero a la empresa:

Constructora Pineda Hernán C.A. Sucursal, de las consecuencias que se deriven estas
patologías.
Así lo digo y lo firmo en San Cristóbal a los ____ días del mes de ________ del 20__
Firma Pulgar derecho
C.I.
Figura 21. Compromiso de control de enfermedades.

Fecha: Abril 2013
Tabla 19. Ficha médica.
FICHA MÉDICA
Nombres y Apellidos
Cargo
Grupo
Edad: Cedula de Identidad
sanguíneo
Dirección:
Teléfonos: Casa _____________________, Celular ________________________,
Otro _______________________________________________________________
Descripción:
Alérgico:
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________
Familiar (es) en caso de emergencia:
Nombres y Apellidos:
Teléfono: Casa _____________________, Celular: _________________________,
Otro: ______________________________________________________________
Dirección:___________________________________________________________
Dirección de trabajo (opcional): _________________________________________
Medico personal (opcional):
Antecedentes médicos (enfermedades, operaciones realizadas, entre otros):

Fecha: Abril 2013
Tabla 20. Control de exámenes médicos.
CONTROL DE EXÁMENES MÉDICOS
Nombres y Apellidos
Cedula de Identidad
Exámenes médicos realizados
(pre empleo, pre vacaciones, post vacaciones, Fecha y Lugar

post empleo)
Nota: Para la Historia clínica ocupacional y Bio-Psico social se puede utilizar el siguiente
formato, si el medico ocupacional lo autoriza de lo contrario se utilizara el formato que
emita el medico ocupacional. Se archivará guardando la confidencialidad y el tiempo
establecido en el Reglamento Parcial de la ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (2007).

Fecha: Abril 2013

Fecha: Abril 2013
Figura 21. Historia clínica ocupacional y Bio-Psico social (desde apellidos hasta
antecedentes personales)

Fecha: Abril 2013
Figura 22. Historia clínica ocupacional y Bio-Psico social (desde antecedentes personales
hasta examen físico)

Fecha: Abril 2013
Figura 23. Historia clínica ocupacional y Bio-Psico social (desde examen físico hasta
examen de laboratorio)

Fecha: Abril 2013
Figura 24. Historia clínica ocupacional y Bio-Psico social (desde examen de laboratorio
hasta recomendaciones)
11. Planes de contingencia y atención de emergencias.
11.1. Objetivo.
Dotar de un Plan de acción lo suficientemente ágil y eficaz como para enfrentar

cualquier situación de emergencia que se presente, teniendo como función principal
salvaguardar las vidas, los activos y la preservación de la estructura organizacional y de
su capacidad.
11.2. Alcance.
El plan estará dirigido a atender eventos que pudieran presentarse en la empresa

incluye los resguardos a los trabajadores, trabajadoras, visitantes, instalaciones, equipos
y medio ambiente.
La frecuencia de este plan, dependerá del caso de emergencia.
La empleadora o empleador deberá organizar los sistemas de atención de primeros

auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia necesaria, respuestas
y planes de contingencia.
En las tablas siguientes y en los planos a los que se hace referencia, se resumen la
situación, las características constructivas y la actividad industrial que desarrolla la
empresa.

Fecha: Abril 2013
Tabla 21. Descripción de la empresa.
DESCRIPCION DE LA EMPRESA
1.- DATOS DE IDENTIFICACION
Nombre Constructora Pineda Hernán C.A Sucursal
Avenida Principal Pueblo Nuevo Calle C Los Naranjos San Cristóbal Estado
Dirección
Táchira
Teléfono 0276-3416269
2.- ENTORNO Y ACCESO
Tipo de edificación Construcción de dos plantas, las paredes son frisadas de color blanco en
condiciones aceptables, al igual que los pisos, ventanas y puertas, el
sistema de iluminación se encuentra totalmente operativo. El local esta
dividido en dos plantas, en la primera planta se encuentra el área de
atención al cliente y un pequeño almacén, en la segunda planta quedan las
oficinas administrativas, Dividiendo las instalaciones en:
• Área de Atención al público.
• Deposito.
• Oficinas Administrativas.
• Área de Carga y Descarga.
• Deposito 2.
Acceso Exteriores Acceso a Peatones: Cuenta con una (01) entrada de peatones, por el frente
de las instalaciones, el cual da acceso al área de atención al público.
Acceso de Vehículos: La empresa cuenta con un estacionamiento para

clientes.
Ubicación, edificios y Junto a las instalaciones de la empresa se encuentran lo siguientes
actividades
A la derecha se encuentra: Calle C de Urbanización los Naranjos.
colindantes
A la izquierda se encuentra: Ancianato San Pablo
Al frente se encuentra: Residencias.

Fecha: Abril 2013
Ayuda Exterior Estación de bomberos mas próxima: la estación de bomberos ubicada en el

obelisco de la ciudad, de San Cristóbal, avenida 19 de Abril
Distancia y tiempo aproximado de llegada: Sin mucho tráfico vehicular,

alrededor de 10 Min.
Tabla 22. Actividad y ocupación.
3.- ACTIVIDAD Y OCUPACION

Actividad Comercial Venta de material de construcción y de ferretería, aunado a la
prestación de servicio para la construcción de obras.
Numero de Para la fecha, cuenta con un total de cuatro (5) empleados, de los
cuales tres (03) son mujeres y tres (02) son hombres, ninguno de
Empleados los estos trabajadores se considera especialmente sensible o
discapacitado.
Los trabajadores tienen turnos de trabajo, los cuales son
establecidos por los directivos de la organización. Turno de
Turnos de Trabajo Trabajo:
Lunes a Viernes 8am-12pm, 2pm a 6 pm.
Organigrama
4.- PROCESOS
Los procesos productivos que se llevan a cabo en la empresa
Constructora Pineda Hernán C.A.sucursal, se encuentran:
• Ofrecimiento de Productos y Servicios.

Procesos • Atención al cliente
Productivo • Cobro del material vendido o servicio prestado.
• Proceso de Entrega de materiales de construcción previo
pedido de venta y servicio prestado.
• Proceso de Recepción de materiales de construcción y
ferretería

Fecha: Abril 2013
Las instalaciones eléctricas se observan en todo su recorrido por

Instalación Eléctrica
tubería interna y se observan en buen estado.
5.- INSTALACIONES Y EQUIPOS

La empresa cuenta con ventilación natural en cada una de las
Ventilación áreas que la conforman, mediante las puertas y ventanas abiertas.
Tabla 23. Instalaciones y recursos.
Maquinas y Equipos La empresa solo cuenta con equipos de computación para llevar a
cabo su proceso productivo.
Almacén de productos Se evidencia la presencia de pinturas y materiales que podrían

inflamables arder si no se toman las medidas necesarias para su control y
almacenamiento.
Las rutas que se deben seguir para evacuar la empresa en caso de

una eventualidad son las siguientes:
Ruta 1:
Personal ubicado en el área de atención al cliente
Evacuar la empresa por la entrada principal, luego deben trasladarse
a 30 mts a la derecha de la salida del local.
Ruta 2:
Vías de evacuación Personal ubicado en el área de oficina
Bajar las escaleras hasta el área de atención al cliente, luego salir
Ver Anexo N° 8 por la entrada principal de la organización y dirigirse a 30 mts a la
derecha.
Ruta 3:
Personal ubicado en el deposito 2
Tienen que llegar a los patios donde podrán encontrar con facilidad
la entrada principal del establecimiento, al salir de las instalaciones
dirigirse a unos 30 metros a la derecha de la instalaciones por donde
queda el ancianito.
Salidas El local cuenta con una salida o vía de escape en caso de
emergencias, las cual es:
Salida 1: La entrada principal del establecimiento.
Punto de Encuentro El personal una vez evacuada la empresa, debe dirigirse a la

derecha aproximadamente unos 30 Metros. Al frente del Hogar San
Pablo, el Ancianato donde se encontraran seguros.
6.-RECURSOS CON LOS QUE CUENTAN

Recurso Cantidad del Recurso Plano(s)donde están
localizados
Sistemas de detección y alarmas SI N/A
contra incendio
Extintores: Polvo químico seco 2 Ver Plano
Fecha: Abril 2013
para fuegos A B C
Manguera contra incendio SI N/A
Señalización de emergencia SI N/A
Luces de Emergencia SI N/A
Botiquín de Primeros Auxilios 1 N/A
Punto de Encuentro 1 Ver Plano
Organización de la emergencia
Organigrama de la organización de la emergencia: del comité de seguridad y salud

laboral dependen los siguientes equipos: (EPI) Equipo de Primera Intervención, (EAE)
Equipo de Apoyo a la Evacuación, (EPA) Equipo de Primeros Auxilios, (EA) Equipos de
Apoyo Externo y (PAE) Personal de Apoyo a la Evacuación.
Figura 25.
Esquema
de la Gestión de
Seguridad
de la
Organización.
El equipo de trabajo en caso de emergencia está encabezado por el Comité de

Seguridad de Constructora Pineda Hernán C.A., del cual se desprende los equipos
restantes que intervienen, los cuales son: Equipo de Primera Intervención (E.P.I) y Equipo
de Apoyo de Evacuación (E.A.E). Cada uno de estos equipos debe estar organizado.
El procedimiento de actuación en situaciones de emergencia se esquematiza en el

diagrama de flujo de la figura siguiente. En el procedimiento se consideran dos
situaciones básicas de emergencia:

Fecha: Abril 2013
• Conato de emergencia: Situación de emergencia controlable con los recursos

existentes en la empresa... (E.P.I.).
• Emergencia: Situación de emergencia que no resulta controlable con los recursos

existentes en la empresa... y que requiere por tanto de Ayuda Externa (E.A.),
pudiendo suponer la evacuación parcial o total del personal presente en las
instalaciones.
Actuación en caso de urgencia médica
Cualquier persona puede verse afectada por un problema de salud súbita por lo que
deberemos contemplar esa posibilidad a la hora de identificar y planificar las diferentes
situaciones de emergencia que este hecho puede dar lugar, por lo que se actuará de la
siguiente forma. (Observe diagrama en la página siguiente)
Tendrá presente que los trabajadores pongan en conocimiento de la empresa su

patología o discapacidad previa, para proceder de la siguiente manera:
1º. El trabajador deberá de poner en conocimiento de los servicios médicos su patología o

discapacidad.
2º. Los servicios médicos darán las instrucciones oportunas para el abordaje de una
urgencia, como consecuencia de su patología o discapacidad, que serán anotadas en la
ficha personal del trabajador.
3º. El trabajador autorizará con su firma la intervención de la persona responsable asignada

ante una situación de emergencia.

Fecha: Abril 2013
Urgencia Médica
Solicitar ayuda del

E.A.I
¿Existe servicio
Si Aviso al servicio
médico cercano?
medico
No
Aviso al 171
Figura 26. Esquema de como atender una emergencia.
Identificación De Los Escenarios de Emergencia
Las situaciones o escenarios de emergencia se definen como aquellas

circunstancias que partiendo de un incidente o accidente pueden evolucionar hacia una
emergencia parcial o total, aunque el resultado de la Evaluación de Riesgos de la
actividad industrial no indica niveles iguales o superiores a “Moderado” para ninguno de
los escenarios accidentales analizados,. En la tabla siguiente se resumen las potenciales
situaciones de emergencia identificadas en la empresa Constructora Pineda Hernán C.A.
Sucursal, basándose en el análisis de riesgo, teniendo la probabilidad de ocurrencia: Baja
(B), Media (M), Alta (A), Ligeramente Dañino (LD), Dañino (D), Extremadamente Dañino
(ED) y el nivel del riesgo valorado como: Trivial (T), Riesgo Tolerable (TO), Riesgo
Moderado (MO), Riesgo Importante (I), Riesgo Intolerable(IN)

Fecha: Abril 2013
Tabla 24. Posibles casos de emergencia en los procesos peligrosos.
Escenario de Localización Urgencia Instrucción de Abordaje

emergencia Medica
Probabilidad Consecuencia Nivel
Incendio y/o Todas las Quemaduras, B ED MO
explosiones áreas asfixia
Irritación en los
ojos
Dolor de cabeza
Muerte
Violencia externa Área de Traumas M D MO
(robos, atracos, ventas psicológicos
secuestros, (Principal Nerviosismo
situaciones de mente) Heridas de bala
rehenes, entre Herida por
otros) armas blancas
Muerte
Terremoto Todas las Contusiones M ED
áreas Fracturas
Muerte
Situaciones excepcionales de emergencia
En la siguiente tabla se resumen las pautas de actuación en caso de que se genere

una emergencia, estas pautas pueden ser utilizadas en situaciones cuando se realizan
actividades de la empresa, que destacar la importancia de tener en consideración la
participación e información a los representantes del comité de seguridad laboral, al
momento de generarse una situación de emergencia ya que ellos son los que deben
poseer mayor información para solventar la emergencia.

Fecha: Abril 2013
Tabla 25. Pautas en situaciones excepcionales.
HORARIO DE 1.-Tomar la situación con calma.

TRABAJO 2.-Loa miembros del equipo de emergencia dirigir a los trabajadores y clientes
según el plan de emergencia.
3.- después de estar el personal y las personas ajenas a la organización a salvo
proceder a llamar a los organismos pertinente, en este caso al 171.
4.-Si algún empelado tiene sólidos conocimientos de cómo solventar la situación
proceda con seguridad y convicción, en caso contrario es preferible esperar a los
organismos pertinentes.
5.- En ausencia del patrono, el representante del patrono ocupara su lugar hasta la
llegada de este o la persona de mayor rango jerárquico en la cadena de mando.
FUERA DE Hay personal 1.- El trabajador de mayor categoría profesional que se encuentre
HORAS trabajando en el centro asumirá, de forma provisional, las funciones del
(FESTIVOS Y representante del patrono.
VACACIONES) 2.- Tomara las decisiones necesarias de conformidad con el EAI e
intentara localizar al representante del patrono vía telefónica y, si
no resultara posible, continuara llamando en el orden establecido
en el listado de cadena de mando hasta localizar a un
responsable.
3.- En ausencia del representante del patrono ocupara su lugar,
hasta la llegada de este, la persona de mayor rango jerárquico en
la cadena de mando que pueda acudir al centro.
4.- Si únicamente se encuentra trabajando personal de contratas
(ej. Limpieza), comunicaran la emergencia a protección civil (171)
El centro está 1.- los servicios de seguridad de la zona intentaran localizar al

cerrado representante del patrono vía telefónica y, si no resultara posible,
continuaran llamando en el orden establecido en el listado de la
cadena de mando hasta localizar a un responsable.
2.- En ausencia del jefe de emergencia ocupara su lugar, hasta la
llegada de este, la persona de mayor rango jerárquico en la
cadena de mando que pueda acudir al centro.

Fecha: Abril 2013
Tabla 26. Protocolo de comunicación en caso de emergencias.
Está llamando (nombre de quien llama) desde la empresa Constructora Pineda

Hernán C.A. sucursal Ubicada en la Av. Principal de Pueblo Nuevo Con Calle C
Casa S/N Urb. Los Naranjos
SE HA PRODUCIDO • Un incendio.
• Un accidente.
• Una enfermedad súbita de un trabajador.
• Otros. Identificar claramente la
emergencia.
EN EL ÁREA DE • Atención al publico
• Oficina Administrativa
• Deposito
• Área de Carga y Descarga
• Deposito 2
AFECTA A • Personal
• Instalación eléctrica
• Instalación de ventilación y climatización
• Maquinaria o Equipos
• Vehículos
• Planta física
HAY / NO HAY • Atrapados
HERIDOS • Quemados
(Cuántos) • Traumatizados
• Intoxicados
• Hemorragia
• Muertos
OCURRIÓ A LAS • Hora de inicio del accidente (Por ejemplo:
13:55)
LOS EFECTOS • Emisión a la atmósfera de humos
PREVISTOS SON • Propagación del incendio
• Explosión
• Contaminación
• Cortaduras.
• Caídas.
PUEDE AFECTAR A • Empresas del entorno
• Vehículos estacionados
• Otros
EN LA EMPRESA ESTAN Nombre del responsable que actúa como Jefe de
Emergencia
Número de personas expuestas
Actuaciones que se realizan o se han realizado
por el Equipo de Intervención.

Fecha: Abril 2013
Tabla 27. Directorio telefónico en caso de emergencia.
DIRECTORIO TELEFÓNICO EN CASO DE Emisión: 2013

EMERGENCIA
Revisión: 2013
Organismo / Emergencia Teléfono / contacto
Emergencia 171
MOVILNET *1
Emergencias teléfono móvil: DIGITEL 112
MOVISTAR *911
0276 – 5165460
0416-9701312
Protección Civil
0424-7130059
Guardia Nacional 0276 - 3531202

169
DIRSOP
0276 - 3465990
CICPC 0276 - 3475092

0276 - 3534344
CUERPO DE BOMBEROS
3562160
POLICÍA MUNICIPAL 0276 - 3416384
HOSPITAL CENTRAL 0276 - 3477176
CRUZ ROJA 0276 - 3437285

167
TRÁNSITO
0276 – 3465541

Fecha: Abril 2013
Figura 27. Croquis de la empresa.

Fecha: Abril 2013
Figura 28. Rutas de evacuación.

Fecha: Abril 2013
12. Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos

propuestos.
Para el logro de los objetivos planteados en cada uno de los planes descritos en
este programa, es necesario establecer los recursos económicos necesarios que permitan
la ejecución de todas las actividades y la dotación necesaria eficazmente.
12.1. Objetivo.
Asignar una partida presupuestaria anualmente que constituirá los recursos

económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.
12.2. Alcance.
Abarcar todos y cada uno de los gastos pertenecientes a los requerimientos de los
planes de trabajo del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se asignará un monto anualmente.
La empleadora o el empleador será el responsable de asignar y de velar por el

cumplimiento de esta partida presupuestaria.
A continuación se presenta los recursos necesarios:

Fecha: Abril 2013
Tabla 28. Presupuesto estimado.
Cantidad Costo total

Costo
Plan de trabajo Recurso unitario
(Bs.)
(unidades) (Bs.)
Charlas 10 120 1200

Educación Periódica
Trípticos 30 1 30
Procesos de Inspección Trimestral 3 250 750
Exámenes pre y post

3 1500 4500
empleo
Monitoreo y Vigilancia
Epidemiológica de la Salud y
Atención Preventiva.
Exámenes pre y post
3 550 1650
vacaciones
Actividades deportivas 3 100 300
Monitoreo y Vigilancia
Epidemiológica de la
utilización del tiempo libre.
Actividades de recreación 5 100 500
Total (Bs.) 8930

Fecha: Abril 2013
13. Ingeniería y ergonomía.
El plan de ergonomía se basa en el estudio del trabajo en relación con el entorno en

que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Así
de esta manera diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos
problemas de salud y de aumentar la eficiencia.
13.1. Objetivo.
Lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación
armoniosa entre la trabajadora, trabajador y su entorno laboral.
13.2. Alcance.
Implantar los cambios y mejoras requeridas en todos los puestos de trabajo.
La frecuencia de ejecución será la necesaria, para llevar a cabo los diferentes

cambios y mejoras.
La empleadora o el empleador debe llevar un registro de las características

fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación
de los mismos, y están en la obligación de someterlos a consideración del Comité de
Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
del INPSASEL para su correspondiente aprobación.
La empleadora o el empleador deben diseñar un programa de mantenimiento

preventivo, predictivo y correctivo a las máquinas, equipos y herramientas del centro de
trabajo.

Fecha: Abril 2013
13.5. Procedimiento
Los riesgos ergonómicos presentados son malas posturas por parte de los
trabajadores con movimientos repetitivos, levantamiento de carga pesada y largos
periodos de tiempo en una misma posición. Por ello se recomienda realizar la instrucción
individual a cada trabajador en su puesto de trabajo, tomando en cuenta las
especificaciones antropométricas para lograr así el óptimo acoplamiento del trabajador y
su entorno laboral.
Un programa de ergonomía esta destinado a la prevención de lesiones músculo

esquelétales, tiene como objetivo reducir la frecuencia y severidad de las lesiones. Se
debe seguir los siguientes pasos:
1. Identificar signos de trastornos músculo esquelétales que estén relacionados con

el trabajo. A través de la información aportada por los trabajadores e inspecciones
realizadas en el área de trabajo.
2. Establecer las condiciones para actuar; es decir, los responsables en llevar a cabo
el programa.
3. Capacitar a todos los trabajadores y trabajadoras acerca de los riesgos
ergonómicos, los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral sobre los
métodos de identificación de riesgos ergonómicos.
4. Recabar información mediante entrevistas y/o encuestas sobre la disposición del
sitio de trabajo y el ambiente físico, las herramientas y equipos usados para
realizar el trabajo, la carga de trabajo diaria y el clima laboral en los que se realiza
el trabajo; que pueda ser un factor de riesgo.
5. Controles de ingeniería y administrativos.
6. Ejecutar las acciones propuestas.
7. Evaluar lo realizado.
Se hará uso del siguiente formato con el fin de llevar un registro de la información
suministrada de manera individual a cada trabajador sobre las características
ergonómicas de su puesto de trabajo, a su vez este instrumento servirá de
retroalimentación para los estudios de diseño o remodelación requerida en un puesto de
trabajo.

Fecha: Abril 2013
Tabla 29. Registro de información e instrucción sobre ergonomía en puesto de trabajo
REGISTRO DE INFORMACIÓN E INSTRUCCION

SOBRE ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO
Nombres y apellidos:
C.I.:
Cargo:
1. Ubicación del puesto de trabajo:
Descripción del puesto de trabajo:
3. Recomendaciones ergonómicas de acuerdo a su puesto de trabajo:

SI NO
Uso de silla:
1. Postura correcta
2. Manejo de cambios en la silla
3. Alturas de la silla recomendada y aspectos
específicos
Uso de computadoras:
4. Postura correcta
5. Distancia visual adecuada
6. Ubicación adecuada del Mouse y teclado
Ubicación adecuada de materiales u objetos de trabajo
Uso de equipos y maquinas
Uso de herramientas y utensilios de trabajos
Levantamiento de objetos y/o cargas livianas y/o
pesadas
Traslado de objetos y/o cargas livianas y/o pesadas
Observaciones y recomendaciones del capacitador:
Observaciones del trabajador:
____________________ ________________________
Firma Trabajador Nombre y Firma del Capacitador
Nuevos proyectos o modificación de instalaciones

Fecha: Abril 2013
Para la correcta gestión de la seguridad y la cultura de la prevención es conveniente

tomar en cuenta que los riesgos deben combatirse desde su origen, es por ello que en
aras del mayor aprovechamiento económico y presupuestario, se debe considerar la
organización u órgano ejecutante de cualquier nuevo proyecto o modificación de las
instalaciones que permita desde el inicio del proyecto verificar la concepción de medidas
de seguridad necesarias; según lo estipulado en las normas y reglamentos venezolanos.
En la adquisición de maquinarias, equipos:
Para la adquisición de cualquier maquinaria o equipo, ya sea de forma compraventa,

contrato o arrendamiento se debe verificar que el equipo sea ergonómico para el usuario y
exigir al distribuidor el Manual de Instrucción de la maquina o equipo, que permita la fácil
comprensión, el manual debe estar redactado en español preferiblemente, de no ser
posible deberá realizarse la traducción del mismo a la mayor brevedad posible.
De igual forma, deberá recabarse de los fabricantes, importadores y distribuidores

toda la información necesaria para que la utilización de la nueva adquisición se produzca
sin riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores o usuarios del mismo.
14. Investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.

De los accidentes de trabajo.
La investigación de accidentes de trabajo es una técnica preventiva orientada a

detectar y controlar las causas que originaron el accidente, con el fin de evitar la
repetición de uno igual o similar al ya ocurrido.
Procedimiento para hacer una investigación.
Debemos responder las siguientes preguntas:
1.- ¿Quién es el accidentado?
2.- ¿Dónde ocurrió el accidente?
3.- ¿Cuándo ocurrió el accidente?

Fecha: Abril 2013
4.- ¿Cómo ocurrió el accidente?
5.- ¿Por qué ocurrió el accidente?
6.- ¿Quiénes fueron los testigos del accidente?
1.- ¿Quién es el accidentado?
Se debe conocer el nombre y la edad de la persona accidentada, los años que

lleva en la empresa y la experiencia que tiene en el trabajo en cuanto a las actividades
que realiza en el puesto de trabajo en el cual se accidentó.
2.- ¿Dónde ocurrió el accidente?
Se debe realizar una descripción detallada del lugar exacto donde ocurrió el
accidente, sin omisiones ni errores que puedan entorpecer la investigación del mismo.
3.- ¿Cuándo ocurrió el accidente?
Ahora se trata de saber no sólo la hora exacta a la cual ocurrió el accidente.

Responder la pregunta significa saber la fuente del accidente, vale decir, el trabajo que la
persona realizaba en el momento en que se accidentó. El ideal es llegar aquí también
hasta el detalle de la etapa del trabajo que la persona realizaba. Ello permitirá clarificar
más adelante con facilidad los actos y las condiciones sub-estándares que contribuyeron
a que el accidente se produjera.
4.- ¿Cómo ocurrió el accidente?
Al responder esta pregunta se hace la ubicación en el tiempo del accidente que tuvo
lugar. Se debe tener en cuenta en qué forma la persona hizo contacto con su ambiente. Si
algo de ese ambiente fue hacia la persona o si la persona se movió hacia el objeto del
ambiente, si la lesión se produjo por la fuerza del contacto o si no hubo ninguna fuerza en
él.

Fecha: Abril 2013
Desde luego, para poder dar una buena respuesta se necesita saber también como
es la lesión del accidentado y que relación existe entre ella y el objeto que la produjo.
5.- ¿Por qué ocurrió el accidente?
La última pregunta se dirige a las causas del accidente. Se debe visualizar con ella
los actos y las condiciones sub-estándares que contribuyeron a que el accidente tuviera
lugar, a los factores personales y del trabajo. Es normal que se presenten los dos tipos de
causas en los accidentes. Ambos deben quedar totalmente clarificados con el fin de poder
dirigir con eficiencia la futura acción correctiva.
Es necesario dejar claro que los actos y las condiciones sub-estándares tienen a su
vez causas, y que se debe llegar a eliminar esas causas si se quiere hacer un efectivo
control de los riesgos que producen accidentes. Detrás de los actos sub-estándares están
los factores personales y detrás de las condiciones sub-estándares están sus causas
origen o factores del trabajo, y a ambos se debe dirigir los esfuerzos preventivos.
6.- ¿Cuáles fueron las causas?
No se puede dar por finalizada una investigación si no se ha llegado al fondo de la

misma, estas son determinar claramente cuales fueron las causas del accidente. Los
accidentes no se producen por casualidad ni son hechos fortuitos por azar. Al hablar de
causas se quiere decir que siempre hay algo o alguien que produce el accidente.
En esta interrogante, de igual manera se puede utilizar el árbol de causas, que es

una representación gráfica del encadenamiento de procedencias que han provocado
directa o indirectamente el accidente, a efectos de llegar a la causa o raíz del mismo.
7.- ¿Quiénes fueron los testigos del accidente?
Los testigos son también la fuente de información del accidente. Para contestar las
preguntas planteadas, el supervisor debe recurrir a todas las fuentes de información que
estén a su alcance.

Fecha: Abril 2013
Dichas fuentes son:
a.- La entrevista a los testigos y al lesionado.
b.- El estudio del sitio del accidente.
c.- El estudio de los equipos y herramientas involucrados.
d.- Reconstitución del accidente.
Nunca se deben entrevistar a los testigos juntos, así como tampoco comentar el
accidente entre ellos antes de la entrevista, por los posibles cambios en la declaración.
El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo, en su artículo 34. Sistema de Vigilancia Epidemiológica de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales. Establece lo siguiente:
“Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán desarrollar y mantener

un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales, que se rige por lo establecido en la Ley, los
reglamentos y las normas técnicas…
…Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán presentar al Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral informes trimestrales de
Vigilancia Epidemiológica de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
en los formatos elaborados al efecto”.
Se mantendrá en la Sede un archivo que contenga las planillas de investigación de

los diferentes accidentes de trabajo ocurridos.
A continuación, se anexa modelo de la planilla.

Fecha: Abril 2013
Figura 29. Informe de investigación de accidentes parte 1.

Fecha: Abril 2013

Fecha: Abril 2013

Fecha: Abril 2013

Fecha: Abril 2013
En la página Web del Instituto ( www.inpsasel.gov.ve), se encuentran las planillas y

formatos, con sus respectivos instructivos, que deben ser llenados para informar de forma
inmediata y para notificar formalmente la ocurrencia del accidente, en concordancia con el
Artículo 73 de la LOPCYMAT, que indica "El empleador o empleadora debe informar de la
ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales"
De la investigación de la enfermedad ocupacional.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la función de investigar la

enfermedad ocupacional, con el fin de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos
necesarios, siguiendo las pautas indicadas en la Norma Técnica para la Declaración de la
Enfermedad Ocupacional.
Según la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional, los

elementos a considerar para la investigación y declaración de la misma son:
1. Datos de la trabajadora o el trabajador.
El informe deberá contener la siguiente información referida a la trabajadora o el

trabajador, a quien se le diagnosticó la enfermedad ocupacional:
1.1. Nombres, apellidos, número de cédula de identidad, fecha de nacimiento, estado civil,
fecha de ingreso y fecha de egreso (si aplica), dirección de habitación, mano dominante,
sexo, condición actual de trabajo y grupo étnico.
1.2. Relación de horas extras laboradas por la trabajadora o el trabajador, durante el

tiempo de exposición a los procesos peligrosos asociados con la enfermedad,
describiendo el número de vacaciones disfrutadas, la duración de cada una, y si son
realizados exámenes médicos antes, durante o posterior al reintegro, enunciando el tipo
de examen, por lo menos el último año.

Fecha: Abril 2013
1.3. Información recibida por escrito acerca de los principios de la prevención de las
condiciones inseguras o insalubres presentes en el ambiente laboral del puesto o los
puestos ocupados.
1.4. Educación recibida respecto a la promoción de la seguridad y salud, la prevención de

accidentes y enfermedades ocupacionales, así como también en lo que se refiere al uso
de equipos de protección personal, usados en aquellos casos donde no existan formas de
control en la fuente o en el medio.
1.5. Antecedentes laborales, mencionando la empresa y actividades que realizaba,

cronológicamente.
1.6. Descripción del cargo o los cargos ocupados, indicando el o los puestos habituales de
trabajo. Información que debe ser descrita de forma cronológica, en atención a los cargos
ocupados, durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos asociados con la
enfermedad.
2. Datos de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.1. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se deberá mencionar si existe o no, si

es propio o mancomunado; en caso de existir deberá indicar su conformación y fecha,
horarios, funciones realizadas durante el periodo en que se esta realizando la
investigación, personas que lo integran con los datos de identificación personal y los
cargos que ocupan.
2.2. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se deberá mencionar si existe o

existía en ejecución, un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el tiempo
de exposición a Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional los
procesos peligrosos o riesgos asociados al objeto, medios, organización y división del
trabajo, en caso de ser afirmativo deberá indicar si fue elaborado bajo los criterios
establecidos en la Norma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fecha: Abril 2013
2.3. Comité de Seguridad y Salud Laboral: Se deberá mencionar si estuvo constituido o

no, precisando la fecha de constitución del mismo y durante el tiempo de exposición a los
procesos peligrosos o riesgos asociados con la enfermedad, de la trabajadora afectada o
del trabajador afectado al momento de la manifestación de la enfermedad, las demandas
realizadas por las Delegadas o los Delegados de Prevención y las acciones tomadas por
el Comité de Seguridad y Salud Laboral, con relación al puesto o cargo evaluado (en caso
que se hayan realizado).
2.4. Inscripción de la trabajadora o del trabajador ante el Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales (IVSS): Se deberá mencionar la fecha de la inscripción de la trabajadora
o del trabajador ante el IVSS y anexar copia de la constancia de inscripción ante el
organismo y la participación de retiro (en los casos en los que aplique).
3. Criterio higiénico ocupacional.
Por medio del análisis de la actividad de trabajo, se deberá describir y especificar en

el informe los siguientes elementos:
3.1. Tiempo de exposición, en el o los puestos de trabajo. Se deben reflejar las jornadas
diarias y semanales, incluyendo las horas extraordinarias laboradas, así como también el
cumplimiento de los permisos de trabajo y reposos médicos, durante el tiempo de
exposición a los procesos peligrosos y riesgos asociados con la enfermedad.
3.2. Condiciones de trabajo asociadas a la patología y procesos peligrosos derivados del

proceso de trabajo:
 Intrínsecos al objeto de trabajo y sus transformaciones.
 Derivados de los medios de trabajo.
 Derivados de la actividad de trabajo, es decir, de la interacción de la trabajadora o

del trabajador, con los medios y objetos de trabajo.
 Derivados de la organización del trabajo.

Fecha: Abril 2013
3.3. Monitoreos o evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo y del

puesto de trabajo realizadas. Expresando los resultados obtenidos e indicando
expresamente los valores técnicos de referencia, según legislación vigente.
3.4. Descripción del o los agentes etiológicos.
3.5. Controles realizados:
 En la fuente.
 En el medio.
 Controles administrativos.
 Equipos de protección personal utilizados en el puesto de trabajo objeto de
estudio, con sus especificaciones técnicas, demostrando la imposibilidad de
utilización de las medidas de control en la fuente o en el medio, que justificaron su
utilización.
3.6. Aspectos de seguridad y salud considerados en el diseño del puesto de trabajo.
3.7. Cada caso a investigar debe contener estos lineamientos específicos para la
construcción del criterio higiénico ocupacional, tomando en cuenta los detalles técnicos y
científicos inherentes al proceso peligroso, detallando la presencia de los mismos, su
interacción con el trabajo, tiempo y niveles de exposición implicados en la patología a
investigar.
3.8. En los casos donde la trabajadora afectada o el trabajador afectado haya laborado en
diferentes puestos de trabajo, durante su tiempo de permanencia en la empresa, se
deberá realizar un estudio por cada puesto ocupado, con relación a la patología
presentada.
4. Datos epidemiológicos.
En este respecto, el estudio del puesto de trabajo deberá contener los siguientes
elementos:

Fecha: Abril 2013
4.1. Morbilidad general y específica (referida a la patología al cargo y al puesto de trabajo

de la trabajadora o del trabajador) registrada por el servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo correspondiente, al menos de los tres años anteriores a la fecha de realización
del estudio y al momento de la aparición de las primeras manifestaciones de la
enfermedad.
4.2. Resultados de las evaluaciones o estudios anteriormente realizados por la empresa a

los cargos y puestos sometidos a estudio e investigación (durante el mismo periodo de la
morbilidad).
4.3. Indicar resultados de encuestas o entrevistas (de forma anónima), realizadas a las
trabajadoras y los trabajadores, que ocupan u ocuparon puestos de trabajo similares al
cargo y al puesto investigado, (sólo en el caso que la morbilidad no refleje la patología
presente en la trabajadora o el trabajador y se investigue o estudie enfermedades de tipo
músculo esquelético).
4.4. Resumen de los reposos médicos, donde indique los motivos más frecuentes de
ausentismo laboral y el área a la cual pertenecen.
5. Criterio clínico.
5.1. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá identificar los signos,

síntomas, antecedentes personales, informes médicos relevantes, examen pre-empleo
(indicando la condición de salud al ingreso de la trabajadora o del trabajador), periódicos y
de egreso, diagnóstico médico y cualesquiera que les fueran realizados a la trabajadora o
el trabajador, en los cargos y puesto de trabajo, objeto de estudio. Artículo 27 del
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo publicado en Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de Enero de 2007.

Fecha: Abril 2013
6. Criterio Paraclínico.
El Servicio de Seguridad y Salud deberá, indicar las evaluaciones de apoyo y

soporte del criterio clínico (laboratorio, diagnóstico de imagen, espirometría, audiometría,
entre otros), realizadas a la trabajadora afectada o el trabajador afectado.
7. De la participación de las trabajadoras y los trabajadores y la contraloría social

en la declaración e investigación de enfermedad ocupacional.
1. Los Delegados y las Delegadas de Prevención.
1.1. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en

Gaceta Oficial Nº 38.236, del 26 de julio de 2005, en su artículo 43, establece la atención
al derecho que asiste a las trabajadoras y los trabajadores a participar activa y
protagónicamente en materia de seguridad y salud en el trabajo, expresado a través de
sus representantes, por lo tanto las Delegadas y los Delegados de Prevención podrán:
 Acompañar a las técnicas o los técnicos de la empresa, a las asesoras externas o

los asesores externos o a las funcionarias y funcionarios de inspección de los
organismos oficiales en el estudio de puesto de trabajo e investigación de la
enfermedad ocupacional, pudiendo formular ante ellos las observaciones que
estimen oportunas.
 Solicitar información a la empleadora o el empleador sobre los daños ocurridos a
las trabajadoras y los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento
de ello, pudiendo presentarse en cualquier oportunidad en el lugar de los hechos
para conocer las circunstancias de los mismos.
 Solicitar a la empleadora o al empleador los informes procedentes de las personas
u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la
empresa, así como de los organismos competentes, en relación con la
investigación de la enfermedad ocupacional de la trabajadora afectada o del
trabajador afectado.

Fecha: Abril 2013
 Activar cuando sea necesario el estudio del puesto de trabajo, demandando a la

empleadora o al empleador su realización al igual que su declaración formal ante
el Inpsasel, cuando la empleadora o el empleador no haya cumplido con sus
deberes formales.
 Acompañar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro de trabajo,
durante la realización del estudio del puesto de trabajo, necesarios para su
declaración formal.
 Velar por la veracidad de la información que contenga el informe de investigación
de enfermedad ocupacional, en tal sentido, podrán formular ante el Inpsasel las
denuncias que estimen pertinentes ante la sospecha de suministro de datos,
información o medios de prueba falsos o errados, que pudieran vulnerar los
derechos de las trabajadoras y de los trabajadores, por lo cual la empresa podría
estar incurriendo en infracciones administrativas contempladas en los numerales 6
y 7 del artículo 120 y numeral 3 del artículo 121 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial Nº 38.236,
del 26 de julio de 2005.
2. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2.1. El Comité de Seguridad y Salud Laboral tiene la atribución de promover iniciativas

sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de
trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las
deficiencias detectadas. En tal sentido, participará en la realización de los estudios de
puesto de trabajo e investigación de la enfermedad ocupacional, necesarios para la
declaración de enfermedades ocupacionales, a objeto de conocer los daños producidos a
la salud, valorar sus causas y proponer las medidas correctivas.
2.2. Velar por la veracidad de la información que contenga el informe de investigación de

enfermedad ocupacional, en tal sentido, podrá denunciar ante el Inpsasel el suministro de
datos, información o medios de prueba falsos o errados. Ley Orgánica de Prevención,

Fecha: Abril 2013
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial N° 38.236, del 26

de julio de 2005, numeral 21 del artículo 119, numeral 6 del artículo 120 y, numerales 3 y
4 del artículo 121.
8. De las Asociaciones Cooperativas u otras formas asociativas en la investigación

de la enfermedad ocupacional.
8.1. Aquellas asociaciones cooperativas u otras formas asociativas, que contraten

trabajadoras o trabajadores, se regirán por las disposiciones de la legislación laboral
aplicable a las trabajadoras y los trabajadores dependientes.
8.2. En aquellas cooperativas conformadas sólo por asociadas y asociados, se realizara la

notificación de la enfermedad ocupacional, de acuerdo a los siguientes lineamientos:
 La aprobación, control y evaluación del diseño y aplicación de las políticas,

programas y actuaciones en materia de seguridad y salud laboral en las
asociaciones cooperativas u otras formas asociativas, será asumido por la
instancia de evaluación y control o por una instancia creada a tal efecto.
Artículos 25 y 26 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas publicada
en Gaceta Oficial Nº 37.285 del 18 de septiembre de 2001.
 El Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborará el informe de investigación de la
enfermedad ocupacional, para su notificación al Inpsasel, éste con la finalidad
de sustentar la vigilancia epidemiológica, el cual contendrá los siguientes
puntos: datos de la trabajadora o del trabajador (asociada o asociado), la
instancia de evaluación y control o la instancia creada a tal efecto (seguridad y
salud en el trabajo), Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, Criterio
Higiénico Ocupacional, Datos Epidemiológicos, Criterio de Laboratorio o
Paraclínico, Criterio Clínico, cumpliendo los requisitos establecidos en la
presente norma y en la del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El informe de investigación de enfermedad, se realizara dentro de los quince
(15) días continuos, al diagnóstico de la patología, a fin de garantizar y
proteger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores en relación a la
Fecha: Abril 2013
seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de enfermedades que se

encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales
(anexo 1) y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se entregará
a los 30 días continuos siguientes al diagnostico clínico.
9. Declaración de enfermedad ocupacional, ante Inpsasel.
9.1. La empleadora o el empleador, asociadas o asociados con trabajadoras o

trabajadores bajo relación de dependencia, deberá consignar ante las Diresat, adscritas al
Inpsasel, la declaración de la enfermedad ocupacional y el informe de investigación,
desarrollado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación de las
Delegadas y Delegados de Prevención o el Comité de Seguridad y Salud Laboral. El
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizará el informe de investigación de
enfermedad, dentro de los quince (15) días continuos, al diagnóstico de la patología, a fin
de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores en relación a
la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de enfermedades que se encuentren
clasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales y en aquellos casos que no
se encuentren en dicha lista se entregará a los 30 días continuos siguientes al diagnostico
clínico.
9.2. La planilla de Declaración de Enfermedad Ocupacional, debe ser consignada

conjuntamente con el informe de investigación, que contendrá una portada con los datos
de identificación de la empresa, los datos personales de los participantes en el estudio
(Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comité de Seguridad y Salud Laboral de la
empresa; y en caso de no estar constituido el comité, se deberá reflejar la participación
por parte de las Delegadas o los Delegados de Prevención); y recibida por la sala de
registro de la Diresat correspondiente a la dirección del centro de trabajo; como también
las metodologías aplicadas, las conclusiones, propuestas y planes de acción sobre la
adopción de medidas correctivas y preventivas.

Fecha: Abril 2013
10. Certificación de la enfermedad ocupacional.
El Inpsasel, previa investigación, mediante informe, calificará el origen de la

enfermedad ocupacional. El artículo 76 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial Nº 38.236, del 26 de julio de
2005, establece que toda trabajadora o trabajador a quien se le haya diagnosticado una
enfermedad ocupacional, deberá acudir al Inpsasel, para que le realicen las evaluaciones
necesarias para la comprobación, calificación y certificación del origen de la misma.

Fecha: Abril 2013
15. Compromiso de hacer cumplir los planes establecidos en el Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificación de la empleadora o del empleador en hacer cumplir los planes
establecidos.
La empleadora o empleador, suscribirá una carta compromiso, dirigida al Comité de

Seguridad y Salud Laboral, una vez concluido el proceso de construcción y validación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como al INPSASEL para su
aprobación, comprometiéndose a lo siguiente:
 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y

salud en el trabajo.
 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la
mejora continua de las condiciones de trabajo.
 Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en
forma periódica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y
 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los
aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de las trabajadoras y los
trabajadores.
 Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política,
normas y resultados en los aspectos de prevención, facilitando y fomentando la
coordinación y participación de las trabajadoras y los trabajadores.
 Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la
seguridad, higiene, ergonomía y psicología, utilizando los registros sobre
morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la
eficacia de las medidas preventivas.
 Garantizar a las trabajadoras o los trabajadores de las empresas contratistas o
intermediarias o de otras formas asociativas, condiciones óptimas de seguridad y

Fecha: Abril 2013
 Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y

turismo social para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores.
 Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales.
 Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delegados
de Prevención, enmarcadas dentro de sus facultades y atribuciones, establecidas
en la LOPCYMAT y su Reglamento Parcial

Fecha: Abril 2013
CARTA COMPROMISO
Fecha de emisión:
Sres. -
Miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Constructora Pineda Hernán, C.A. Sucursal
Yo, _______________________________________, titular de la cédula de identidad

Nº________________________________________________ Representante legal de la < Constructora Pineda Hernán,
C.A. Sucursal >, por medio de la presente dejo constancia que, una vez concluido el proceso de construcción y validación
del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de trabajo, y cumplido con todos los requisitos exigidos en
los artículos 61 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y los artículos 80,
81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica, me comprometo a asumir los siguientes compromisos:
1 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones de
trabajo.
3 Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica a las trabajadoras y los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el medio
ambiente y la salud de las trabajadoras y los trabajadores.
5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política, normas y resultados en los aspectos de
prevención, facilitando, fomentando la coordinación y participación de las trabajadoras y los trabajadores.
6 Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad, higiene, ergonomía y
psicología, utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la
eficacia de las medidas preventivas.
7. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las empresas contratistas, subcontratistas o intermediarias,
condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo.
8. Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social para el disfrute de las
trabajadoras y los trabajadores.
9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delegados de Prevención, enmarcada dentro de
sus facultades y atribuciones, establecidas en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y
su Reglamento Parcial.
Figura 32. Carta de compromiso.

Fecha: Abril 2013
16. Evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para verificar el cumplimiento de los lineamientos dados por este programa. Se

requiere de una evaluación periódica que permita conocer el progreso del mismo, para lo
cual se diseño una planilla. Ésta contiene la fecha de la evaluación, aspectos a
considerar, alternativas de respuesta (si, no, en progreso), observaciones y
recomendaciones, nombre y firma de quien realiza la evaluación.
Esta evaluación se efectúa con la finalidad de evaluar la trascendencia que tiene

este Programa en la empresa Constructora Pineda Hernán, C.A. Sucursal y los resultados
obtenidos del mismo. A continuación se presenta la planilla de evaluación:

Fecha: Abril 2013
Tabla 30. Planilla de evaluación del programa de seguridad y salud en el trabajo
Planilla de Evaluación del Programa de

Fecha:
Seguridad y Salud en el Trabajo
En
Aspecto a evaluar SI NO
Progreso
Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios).
Identificación del Proceso de Trabajo.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y su declaración.
Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos:
En
Aspecto a evaluar SI NO
Progreso
Educación e información.
Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/puestos de
trabajo.
Educación periódica de las trabajadoras y los trabajadores.
Procesos de Inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos.
Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las
trabajadoras.
Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los
trabajadores.
Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
Dotación de equipos de protección personal y colectiva.
Atención preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores
Planes de contingencia y atención de emergencias.
Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos
propuestos.
Ingeniería y ergonomía.
Investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.
Compromiso de hacer cumplir los planes establecidos en el programa de
seguridad y salud en el trabajo.
Nombre del evaluador: Firma:


Programa de Sysl Copinherca 2013

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Programa de Sysl Copinherca 2013

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fecha: Abril 2013

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

Descripción del Proceso Productivo. 9

Identificación del Proceso de Trabajo. 10

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Declaración. 24

Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/puestos de trabajo. 30

Educación periódica de las trabajadoras y los trabajadores. 35

Procesos de Inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el trabajo. 36

Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos. 40

Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. 43

Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable. 60

Dotación de equipos de protección personal y colectiva. 67

Atención preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores. 75

Planes de contingencia y atención de emergencias. 87

Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos. 100

Investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales. 105

Evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. 125

Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo forma un fundamento para la

Este Programa se desarrollará siguiendo la pauta de la participación activa con el fin

Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de

Condiciones Inseguras e Insalubres: Todas aquellas condiciones, en las cuales la

a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento

b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la

c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o

d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o

Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos

f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de

g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las

h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las

Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a

Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores,

Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los

Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o

Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión

Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos

Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata

Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,

Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el

Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de

Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e

Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.

Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad

Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los

Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador

Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los

Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

Descripción del Proceso Productivo

El proceso comienza con el ofrecimiento de los materiales de construcción por

La recepción de los materiales de construcción se lleva a cabo en la zona de

Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

Identificación del Proceso de Trabajo

Tabla 1. Objetos y medios de trabajo involucrados en los procesos productivos.

Insumo Artículos de oficina y de limpieza.