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29 de junio de 2020
Durante las últimas semanas, las manifestaciones que tuvieron lugar en muchas ciudades de
Estados Unidos para protestar por la brutalidad policiaca contra la población de color revivieron el
debate público sobre el racismo en el mundo. En México se presentaron algunas protestas
manifestaciones como reflejo u onda expansiva de este movimiento. Algunas de estas
manifestaciones llamaron la atención por su carácter violento debido a la participación de los
llamados grupos “anarquistas”. Manifestaciones Expresiones contra la discriminación y el racismo
que promueven un discurso de odio y destrucción de los que consideran símbolos de riqueza y
acumulación capitalista.
Estas manifestaciones, sin embargo, poco voltearon a ver las evidencias de la discriminación y el
racismo que es tiene una presencia nacional muy importante. En otros números de esta Revista
hemos señalado los resultados de las encuestas sobre discriminación que inicialmente realizó el
Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (ENADIS 2010) y que en 2017 fue realizada por el
INEGI (ENADIS 2017). El pasado 19 de marzo, en conmemoración del Día Internacional de la
Eliminación de la Discriminación Racial, el INEGI difundió indicadores sobre este problema, de
discriminación y destacó que en ese año, 20.2% de la población de 18 años y más declaró haber
sido discriminada en el último año; que de la población indígena de 12 y más años, 24% declaró
haber experimentado al menos una situación de discriminación en los últimos cinco años y que, de
las población indígena de 12 y más años, 75.6% consideran que las personas indígenas son poco
valoradas por la mayoría de la gente. Estos son sólo botones de muestra de prácticas
discriminatorias que existen en México y que afectan particularmente a grupos sociales que
históricamente han sufrido esta privación de sus derechos y han visto vulneradas su dignidad,
libertad, autonomía y autodeterminación.
Debido al carácter general del problema de la discriminación y a las dificultades para erradicarlo
de manera permanente, la Organización de las Naciones Unidas ha establecido diversos
mecanismos para combatirla. Uno de ellos es el Comité para la Eliminación de la Discriminación
Racial (CERD, por sus siglas en inglés), que es un órgano de expertos independientes que supervisa
la aplicación de la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación Racial por los Estados que han firmado y de la forman parte. Como parte de las
responsabilidades de los Estados miembroparte, se entregan informes periódicos que presentan
los avances y las medidas adoptadas para avanzar en la eliminación de las prácticas
discriminatorias. A la fecha, México ha entregadopresentado 21 informes.
El Estado mexicano presentó los informes periódicos 18º a 21º combinados en agosto de 2019
ante el Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial (CERD). El Comité expresó su
beneplácito por la presentación de los informes, el alto nivel de la representación y la información
adicional ofrecida en el dialogo. Reconoció cinco aspectos positivos: a) El reconocimiento
constitucional de los pueblos y comunidades afromexicanas en 2019; b) las reformas realizadas a
la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación de junio de 2018; c) la creación del
Instituto Nacional de los Pueblos Indígenas en 2018; d) la aprobación del Programa Nacional de los
Pueblos Indígenas 2018-20124 y e) la realización de la primera Encuesta Nacional sobre
Discriminación realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (ENADIS 2017 por el
INEGI). Asimismo, el Comité se mostró satisfecho de la recepción que habían tenido sus
integrantes para venirisitar eal país y por la visita realizada por la Relatora Especial sobre los
derechos de los pueblos indígenas en noviembre de 2017. Como otro punto a favor, celebró la
participación de las organizaciones de la sociedad civil mexicanas y, de la Comisión Nacional de
Derechos Humanos, y animó al Estado mexicano a continuar favoreciendo espacios de
participación social de la sociedad civil y a fortalecer su cooperación con la CNDH.
El CERD encontró, sin embargo, varios motivos de alertapreocupación y, para cada uno de ellos,
emitió algunas recomendaciones. Los 15 motivos de preocupación se refieren a la recopilación de
datos de autoidentificación; la definición de discriminación racial; la incitación a la discriminación
racial; la institucionalidad; la lucha contra la discriminación racial; la discriminación contra
afromexicanos; la situación de los pueblos indígenas; el consentimiento libre, previo e informado;
las tierras, territorios y recursos de los pueblos indígenas; las múltiples formas de discriminación;
la discriminación en el sistema de justicia; la libertad de expresión; los ataques contra personas
defensoras de derechos humanos; las condiciones de trabajo de personas indígenas mexicanas y
migrantes indígenas; las personas migrantes, solicitantes de asilo y refugiadas. Incluyen también
otras recomendaciones relacionadas, con la ratificación de otros tratados, el seguimiento a la
Declaración y el Programa de Acción de Durban, el Decenio Internacional de los
Afrodescendientes, las consultas con la sociedad civil y la difusión de las observaciones y las
recomendaciones emitidas.
La segunda recomendación del CERD que destaco aquí se refiere a la lucha contra la discriminación
racial en México (párrafo 15). El Comité insta al Estado mexicano a “elaborar una política nacional
integral de lucha contra la discriminación racial”. Esta debe incluir “un plan nacional contra el
racismo y la discriminación”. Y, para asegurar su efectividad, debe garantizar que la
instrumentación se lleve a cabo “con la participación efectiva de los pueblos indígenas, la
población afromexicana, así como de otros grupos minoritarios”, debe contar con los “recursos
técnicos y financieros necesarios” y debe establecer mecanismos de coordinación entre las
instancias locales, estatales y federales.
Esta recomendación cae perfectamente dentro de las atribuciones del Consejo Nacional para
Prevenirla Discriminación. El Conapred ONAPRED es el organismo del estado Estado mexicano que
tiene como fin eliminar la discriminación en todo el país. Como muchos de estos organismos
especializados, desafortunadamente, recibe hoy poca atención del gobierno federal, lo que limita
los recursos técnicos que debe destinar a la elaboración e instrumentación de políticas nacionales
integrales. La presentación de los informes al CERD y la preparación de los avances para el
cumplimiento de las recomendaciones ha sido encabezada por este organismo, y si no se logra
fortalecerlo y dotarlo de mayores recursos, no será posible cumplir con estas recomendaciones.
De hecho, una de las preocupaciones del CERD fue justamente que el Conapred CONAPRED no
contaba con los recursos suficientes para desempeñar adecuadamente sus funciones. El Comité,
en el párrafo 13, recomienda al Estado mexicano que “intensifique sus esfuerzos para dotar de los
recursos humanos, financieros y técnicos adecuados al ConapredCONAPRED”. Claramente, el jefe
del Estado mexicano no fue oportunamente informado de esta recomendación y menos aún del
importante papel que ha desempeñado el Conapred CONAPRED desde su creación.
El racismo y la discriminación son problemas presentes en las sociedades del mundo, y México no
es la excepción. Es importante avanzar en la eliminación de todas las formas de discriminación. y
pPara ello es fundamental consolidar fortalecer las instituciones que pueden ayudar a trazar las
rutas para lograrlo. Estas instituciones son tanto globales como nacionales y locales. Procuremos
fortalecerlas.