UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES

CURSO ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO - PROGRAMA: PSICOLOGÍA

Unidad 1 Tarea 2 Contexto del campo de acción

Participantes
Adriana Patricia Ortiz Isaza C.C. 1073508247

Grupo
403031_2

Tutor
Diana Cristina Herrera

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia (Unad)

Acción Psicosocial y Trabajo

Funza Cundinamarca
Mayo 2020
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Introducción

La psicología organizacional es la rama de la psicología que se encarga del estudio del

comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, a demás de
los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones.

Con el desarrollo de este trabajo conoceremos un poco más acerca de las funciones que
debe desempeñar un psicólogo en el campo organizacional, además de los diferentes retos
a los cuales se enfrenta en esta rama de la psicología.
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Objetivos

Objetivo general
El estudiante identifica los procesos y responsabilidades propios del campo de la
Psicología y el trabajo desde una postura ética, teórica y metodológica.

Objetivos específicos

 Elaborar un mapa conceptual en el cual se incluyen los temas de la unidad 1

“Contextualización de la Psicología y el trabajo”.
 Elaborar un folleto donde plasme cual es el alcance de la gestión del talento
humano, qué acciones realiza un psicólogo trabajando en una organización y cuáles
son los retos actuales para la Psicología del trabajo.
 Presentar dos conclusiones en las que evidencie los análisis y aprendizajes sobre el
ejercicio realizado.

  
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Mapa conceptual

https://www.mindomo.com/mindmap/7f0ee9ebfc0c4c29a8ab2e95b93c08f3
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Folleto creativo
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Conclusiones

La psicología organizacional tiene como objetivo mejorar el ámbito laboral, tanto a los
individuos como a las organizaciones. Esta reside en una combinación del esfuerzo
humano por entender el comportamiento del individuo y aplicarlo de forma general al
conocimiento de cómo funcionan las empresas, y la conjunción de las personalidades.

El psicólogo organizacional debe formarse en acciones estratégicas para asegurar

intereses organizacionales, como reducir costos por rotación de personal, selección, costos
de enfermedades laborales y lograr objetivos organizacionales por aumento de la
productividad, desde la vocación del psicólogo que es aprender del ser humano y velar por
su bienestar.

El  rol del psicólogo laboral es muy importante en cualquier organización; ya que

pueden observar las deficiencias y potenciar la formación de los empleados donde más se
requiera.
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Referencias bibliográficas

Gil, F. & Alcover, C (2014). Introducción a la psicología de las Organizaciones.

Recuperado de: http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=32&docID=11028516&tm=1502548540472

Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado de:

http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849