Cuadro comparativo

NOMBRE NOMBRE DE RAZON MISIÓN VISIÓN VALORES Y REESPUESTA A

ESTUDIANTE LA EMPRESA SOCIAL PRINCIPIOS INTERROGANTES
Katherinne Asociación de Publica Promover el desarrollo y la Lideraremos la VALORES: Representante legal: BRIGITH
Julieth padres de protección integral de los construcción de un país Compromiso LORENA CARRILLO DIAZ.
Marquez Diáz hogares niños, niñas y en el que los niños, niñas Confianza
comunitarios adolescentes, fortaleciendo y adolescentes se Honestidad Servicio ¿Cómo puede describir el clima
moralba las capacidades de las desarrollen en Respeto laboral de la entidad?
grobana familias como entornos condiciones de equidad y Solidaridad. Es un clima laboral bueno con
protectores y principales libres de violencias algunas discordias de vez en
agentes de transformación PRINCIPIOS cuando en la entidad entre las
social Trascenderse a sí docentes pero en general es bueno
mismo frente al se busca hacer actividades lúdicas
interés superior de tanto con los niños y niñas como
los niños y niñas, con las madres comunitarias
priorizando su voz, celebrando el día de la madre el día
amor por las de la mujer el día del niño etc.
familias y También planteamos estrategias
comunidades. para que las docentes se sientan a
Somos gusto como que cada viernes a final
disciplinados en de mes se de salida a medio día
todo lo que ¿Se cuenta con programas de
hacemos. que promuevan el bienestar
Damos más del personal y laboral de los
100%, innovamos y funcionarios?
compartimos el Si se cuentas con programas que
conocimiento. promueven el bienestar personal y
Actuamos con laboral tales como charlas del
patriotismo y no personal de salud que vienen a
aceptamos lo visitar los hogares psicólogos de la
inaceptable. alcaldía que promueven actividades
Trabajamos con para las docentes etc.
alegría y
respetamos la voz
de los demás.
Vivimos una vida
equilibrada.
Adriana COLCAN Privada Impactamos positivamente En el año 2027 seremos Valores Doctora Ximena Samaca
Patricia Ortiz Andrade la salud de un laboratorio clínico Integridad coordinadora del laboratorio clínico.
Isaza Narváez nuestros pacientes, a
través de un diagnostico
especializado,
calificado y oportuno.
y centro de diagnóstico Excelencia ¿Cómo puede describir el clima
integral, acreditado con Servicio laboral de la entidad?
operaciones Innovación Considero que es difícil mantener
en LATAM; siendo Cuidado (Respeto) un clima laboral 100% armónico y
reconocidos por Responsabilidad cálido, puesto que hay muchos
nuestra especialización, (Respeto) factores que intervienen en el ánimo
innovación y talento Principios de cada persona. Debemos de
competentes. Actuar vivenciando tener en cuenta factores como el
diariamente estrés, obligaciones fuera de la
nuestros valores, empresa, problemas personales,
comprometiéndono roces con los mismos compañeros,
s a prestar una etc. Pero en la empresa realizamos
atención actividades para esparcimiento
humanizada social lo cual ayuda a que
enmarcada en los compartan entre ellos y pueda salir
derechos y deberes un poco de la rutina.
de nuestros  
usuarios y clientes, ¿Se cuenta con programas que
velando por su promuevan el bienestar personal
privacidad y y laboral de los funcionarios?
confidencialidad,  Se realizan actividades como,
fortaleciendo la reconocimiento al día del
comunicación en trabajador, celebración del día de la
nuestros madre, detalle el día de la mujer, el
colaboradores que día del bacteriólogo, día del
redunden en una enfermero, día de los niños en el
buena prestación cual cada trabajador puede traer su
del servicio, con hijo, celebración de fin de año, etc,
ambientes y todos tienen capacitación para
tecnologías tomar pausas activas, tienen
amigables e derecho a sus descansos para
intervención del consumir alimentos, en fin.
dolor. Considero que todos estos detalles
ayudan a construir en tener un buen
clima laboral.

Claudia SERVISION DE Privada Ser una de las empresas Proporcionar os servicios VALORES: Asistente de talento humano:
Andrea COLOMBIA de seguridad más de vigilancia y seguridad Tolerancia: Katherine Rozo
Salazar Marín reconocidas en el país bajo privada, promoviendo el Respetamos los
normas de gestión desarrollo humano pensamientos y las
certificadas. integral de sus acciones de otros ¿Cómo puede describir el clima
colaboradores, bajo cuando resultan laboral de la entidad?
principios de ética, opuestos a los El clima laboral es bueno, considero
respeto, compromiso y nuestros, buscando que los directivos escuchan y son
mejoramiento utilizando la imparcialidad y muy colaboradores, mis
la tecnología apropiada. equidad de compañeros también son muy
oportunidades para colaboradores de ese modo es muy
con quienes fácil hacer la gestión de mi labor,
trabajamos. también se generan espacios de
Solidaridad: nos esparcimiento para crear vínculos
esmeramos por de amistad.
brindar apoyo de ¿se cuenta con programas de
manera efectiva que promuevan el bienestar
mejorando las personal y laboral de los
condiciones de vida funcionarios?
y ofreciendo Si, tenemos varias actividades con
oportunidades compensar como pasadías y
laborales a quienes recreación, también tenemos
tienen limitaciones cooperativa, el empleado del mes,
físicas, son cabeza tenemos programas de brigadas y
de familia o de pausas activas y celebraciones
situaciones de de casi todas las fechas
vulnerabilidad. importantes.
Disciplina: Somos
constantes en
nuestras
actividades diarias
para lograr las
metas propuestas
organizacionales
creando estabilidad
y consecución con
los objetivos.
Vocación de
Servicio:
Satisfacemos las
necesidades de
nuestras partes
interesadas,
promoviendo el
desarrollo personal
y el bienestar de
recursos utilizados.
Compromiso y
Lealtad:
Conocemos y
aportamos lo
necesario para
cumplir los objetivos
con empeño y
profesionalismo.
Mostramos
conciencia y sentido
de pertenencia a la
salvaguarda de
recursos.
PRINCIPIOS
Transparencia y
Honestidad: somos
consecuente con lo
que sentimos,
pensamos y
hacemos, regidos
por rectitud e
integridad
generando
seguridad en el
entorno.
Profesionalismo y
Responsabilidad:
Somos conscientes
midiendo y
reconociendo las
consecuencias en
las tareas que
ejecutamos
diariamente.
Mantenemos los
limites apropiados
de la labor
desempeñada
creando
expectativas
verdaderas y
ciertas,
consecuentes con
los riesgos a los
que estamos
expuestos frente
cualquier situación.
Respeto:
Consideramos las
actuaciones y
peticiones de todas
nuestras partes
interesadas
involucradas en el
servicio que presta
la organización.